47

Perpustakaan Unika

Kuesioner :
“Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Pada PT Duta Daya Dinamika Semarang”

Dalam rangka penyusunan skripsi saya maka:

Nama : Priscila Penny Puspitasari
NIM : 08.30.0183
Fakultas : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata
Telp : 08813709732
memohon kesediaan Bp/ Ibu, Saudara/ Saudari untuk meluangkan waktu guna
mengisi kuesioner berikut ini.

IDENTITAS RESPONDEN
1. Nama :………………………………………………………..
2. Jabatan :………………………………………………………..
3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
4. Usia :…………………………………………………tahun
5. Pendidikan : SMA / SMK Sarjana (S2)
Diploma Lainnya
Sarjana (S1)
6. Masa Kerja :…………………………………………………tahun

Petunjuk Pengisian : Berikan Jawaban anda dengan memberikantanda (√)

pada salah satu kolom yang tersedia sesuai dengan
kenyataan yang dirasakan.
Keterangan :STS (Sangat Tidak Setuju), TS (Tidak Setuju), N
(Netral), S (Setuju) dan SS (Sangat Setuju)
 48
Perpustakaan Unika

A. Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan

NO PERNYATAAN STS TS N S SS
Kesempatan Kerja
1. Kesempatan kerja di PT. DDD terbuka
untuk semua orang.
2. Informasi lowongan kerja di PT. DDD
mudah didapatkan.
Proses Seleksi dan Penempatan
1. Proses seleksi yang dilakukan perusahaan
susah sesuai dengan standart perusahaan
pada umumnya.
2. Penempatan karyawan baru sudah sesuai
dengan lamaran yang diinginkan.

B. Penilaian Kinerja
NO PERNYATAAN STS TS N S SS
Pelaksanaan Penilaian Kinerja
1. Saya mengetahui tujuan diadakannya
penilaian kinerja.
2. Saya mengetahui sasaran strategis dalam
penilaian kinerja.
3. PT. DDD telah melakukan sosialisasi
terlebih dahulu sebelum melaksanakan
penilaian kinerja.
Kriteria Penilaian Kinerja
1. Saya mengetahui indikator apa saja yang
dipakai dalam penilaian kinerja.
2. Saya memahami kriteria-kriteria yang
dipakai dalam penilaian kinerja.
3. Penilaian kinerja diukur berdasarkan proyek
yang dapat diselesaikan.
 49
Perpustakaan Unika

C. Kompensasi
NO PERNYATAAN STS TS N S SS
1. Gaji pokok yang saya terima selama ini
telah memadai.
2. Gaji pokok yang dibayarkan selalu tepat
waktu.
3. Gaji saya adalah adil sesuai pekerjaan yang
saya lakukan dan sebanding dengan
karyawan lain yang setingkat.
4. Saya menerima peluang yang sama
sebagaimana rekan lain untuk berpartisipasi
dalam memperoleh insentif/ uang lembur.
5. Besarnya Tunjangan Hari Raya (THR) yang
diterima selama ini telah memadai.
6. Besarnya Bagi Hasil Tahunan (BHT) yang
diterima selama ini telah memadai.

D. Pemberhentian Kerja
NO PERNYATAAN STS TS N S SS
1. Saya mengetahui prosedur pemberhentian
kerja di perusahaan.
2. Saya akan memberitahukan sebelumnya
kepada perusahaan apabila saya ingin
mengundurkan diri dari perusahaan.
3. Saya mengetahui adanya sangsi yang
diberikan perusahaan apabila saya
melakukan pelanggaran.
 50
Perpustakaan Unika

PANDUAN WAWANCARA

Gambaran Umum Usaha:

Nama Usaha :
Tahun berdiri :
Alamat :
Jumlah karyawan :

Gambaran Umum Responden:

Nama :
Jabatan :
Pendidikan :

Pertanyaan Wawancara

A. Rekrutmen, seleksi, dan penempatan

1. Bagaimana peluang/ kesempatan kerja di PT. Duta Daya Dinamika
Semarang?
2. Metode apa saja yang digunakan dalam merekrut calon karyawan? Mengapa
menggunakan metode tersebut?
3. Tahapan seleksi apa saja yang dilakukan oleh perusahaan dalam memilih
calon karyawan yang sudah mendaftar?
4. Bagaimana prosedur penempatan karyawan baru yang sudah diterima di
perusahaan?
 51
Perpustakaan Unika

B. Penilaian Kinerja
1. Penilaian kinerja dan kriteria seperti apa yang dilakukan perusahaan untuk
menilai kinerja para karyawan?
2. Apakah perusahaan melakukan sosialisasi terlebih dahulu sebelum melakukan
penilaian kinerja?

C. Kompensasi
1. Apakah gaji pokok yang diberikan perusahaan kepada karyawan selama ini
sudah memadai bagi karyawan? Berikan alasannya!
2. Bagaimana sistem pemberian gaji pokok perusahaan kepada karyawan?
3. Komponen kompensasi apa saja yang diberikan oleh perusahaan kepada
karyawan? Kapan kompensasi-kompensasi tersebut diberikan?
4. Apakah perusahaan memberikan jaminan asuransi kepada karyawan seperti
asuransi kesehatan, keselamatan, kesejahteraan umum,dll?

D. Pemberhentian Kerja
1. Apakah perusahaan pernah melakukan pemberhentian kerja kepada
karyawan? Bagaimana prosedur pemberhentiannya?
2. Apa alasan perusahaan memutuskan hubungan kerja kepada karyawan
tersebut?
3. Apa alasan karyawan yang mengundurkan diri keluar dari perusahaan?
4. Apakah perusahaan pernah melakukan alternatif dekrutmen seperti demosi
(memindahkan karyawan ke posisi yang lebih rendah), transfer (perpindahan
lateral seorang karyawan), atau promosi (memindahkan karyawan ke posisi
yang lebih tinggi) kepada karyawan?
 52
Perpustakaan Unika

Struktur Organisasi PT. Duta Daya Dinamika

Pemilik PT.DDD

Manager Marketing

Kantor Lapangan

Administrasi Manager Project

Accounting Site Manager Project

Accounting Staff Site Manager Project

Estimator Site Manager Project

Estimator Site Manager Project

Sales (Tools Site Manager Project

Distributor)

Administrasi
Gudang

Drafter
Purchasing

Drafter Supervisor
Gudang Mechanical

Gudang Drafter

Kurir
 53
Perpustakaan Unika

Jenis Masa
No Nama Jabatan Usia Pendidikan
Kelamin Kerja
1. Stefanus Winarto Owner PT. DDD Laki-laki 46 Diploma 16
Gunarso
2. Made A. Sulistyo Manager Marketing Laki-laki 32 S1 1
3. Niko P. Benjamin Manager Project Laki-laki 48 S1 1,5
4. Santosa Site Manager Project Laki-laki 44 SMA/SMK 12
5. Unwan Hakim Site Manager Project Laki-laki 39 SMA/SMK 11
6. Arif Wijarnarko Site Manager Project Laki-laki 29 SMA/SMK 10
7. Petrus Sebastian Site Manager Project Laki-laki 46 S1 11
Patiruhu
8. Zaenuri Site Manager Project Laki-laki 46 SMA/SMK 12
9. Pramudiyanto Supervisor Laki-laki 45 S1 11
Mechanical
10. Jaya Supriadi Drafter Laki-laki 23 S1 1,5
11. Irfan Akhirudin Drafter Laki-laki 28 Diploma 1,5
12. Dian Ariesta Drafter Laki-laki 25 SMA/SMK 2
13. Nur Hidayati Administrasi Perempuan 40 S1 15
14. Timotius Gunawan Purchasing Laki-laki 30 S1 6
15. Zakaria Accounting Laki-laki 46 S1 11
16. Terry Setyarini Accounting Staff Perempuan 31 S1 3
17. Kartika Estimator Perempuan 35 S1 11
18. Emi Liana Rizky Estimator Perempuan 37 S1 11
19. Finand Zullharnum Sales (Tools Laki-laki 22 SMA/SMK 2
Usman Distributor)
20. Candra Retno Administrasi Perempuan 21 SMA/SMK 3
Wulandari Gudang
21. Wahyu Sutejo Gudang Laki-laki 29 SMA/SMK 2
 54
Perpustakaan Unika

22. Wahyu Widianto Gudang Laki-laki 33 SMA/SMK 1

23. Sumardiono Kurir Laki-laki 38 SMA/SMK 1
 55
Perpustakaan Unika

Rekrutmen, seleksi, dan

Penilaian Kinerja
R penempatan
X1 X2 X3 X4 Ʃ X1 X2 X3 X4 X5 X6 Ʃ
1 4 3 4 4 15 4 4 4 5 5 5 27
2 2 2 3 3 10 3 4 3 3 3 4 20
3 4 4 4 4 16 4 4 4 4 4 4 24
4 4 3 4 4 15 4 4 3 3 4 4 22
5 4 3 2 4 13 3 3 2 3 3 3 17
6 5 5 4 4 18 4 3 4 2 3 3 19
7 4 3 3 3 13 4 4 4 4 4 4 24
8 3 3 1 1 8 3 3 3 3 3 3 18
9 4 5 2 4 15 4 4 4 4 4 4 24
10 4 4 4 4 16 4 4 4 4 4 4 24
11 4 4 2 4 14 3 3 3 3 3 3 18
12 3 3 4 4 14 2 2 3 2 2 4 15
13 5 4 4 5 18 4 4 3 3 4 4 22
14 2 1 4 4 11 3 3 4 3 3 4 20
15 4 3 3 3 13 4 4 2 3 3 3 19
16 4 4 2 4 14 4 4 2 4 4 2 20
17 4 4 4 4 16 4 3 4 3 3 4 21
18 4 4 4 4 16 3 3 3 3 3 3 18
19 2 2 4 4 12 4 4 4 4 4 4 24
20 2 2 4 4 12 4 4 2 4 4 2 20
21 2 2 2 3 9 4 4 2 3 3 2 18
22 2 2 4 4 12 4 4 2 4 4 4 22
 56
Perpustakaan Unika

Kompensasi Pemberhentian Kerja

R
X1 X2 X3 X4 X5 X6 Ʃ X1 X2 X3 Ʃ
1 4 4 4 3 4 3 22 4 4 5 13
2 3 3 3 3 3 3 18 2 4 4 10
3 2 2 2 2 4 4 16 2 4 4 10
4 3 3 4 4 4 4 22 4 4 4 12
5 2 3 2 4 3 2 16 4 4 4 12
6 1 5 4 4 1 1 16 4 3 4 11
7 3 3 3 3 4 3 19 3 4 4 11
8 4 5 4 3 5 3 24 3 4 4 11
9 4 4 3 4 4 4 23 4 4 4 12
10 4 4 4 4 4 4 24 4 4 4 12
11 4 3 4 4 3 4 22 4 4 4 12
12 3 4 4 4 4 4 23 4 4 4 12
13 4 4 4 4 4 4 24 4 4 4 12
14 3 3 3 3 3 3 18 3 4 3 10
15 2 4 3 3 3 3 18 2 4 3 9
16 2 2 2 4 2 2 14 4 4 4 12
17 4 4 4 4 3 3 22 3 4 4 11
18 3 3 3 3 3 3 18 3 3 3 9
19 2 2 2 4 2 2 14 4 4 4 12
20 2 2 2 4 2 2 14 4 4 4 12
21 4 4 4 3 4 4 23 4 4 4 12
22 4 4 4 4 3 3 22 4 4 4 12
 57
Perpustakaan Unika

Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan

Jawaban
No. Pertanyaan Kesimpulan
Owner K1 K2 K3
1. Bagaimana peluang/ Informasi mengenai Peluang kerja di Kesempatan Tidak mudah Peluang/ kesempatan
kesempatan kerja di PT. lowongan kerja di PT. DDD PT. DDD tidak kerjanya tidak mendapatkan kerja di PT. DDD
Duta Daya Dinamika terbuka untuk semua orang. terbuka, karena terbuka untuk informasi lowongan terbuka, yaitu dicari
Semarang? Namun pertama-tama kita perusahaan tidak umum. Karena kerja karena dahulu secara internal
cari secara internal dulu. sembarang yang lebih biasanya pimpinan berdasarkan referensi
Apabila tidak didapatkan, menerima diutamakan mencari calon dari karyawan.
baru kita umumkan secara karyawan terutama berdasarkan karyawan
luas. tenaga ahli. referensi berdasarkan
karyawan. referensi dari
karyawan dalam.
2. Metode apa saja yang Dalam merekrut calon Informasi Dalam merekrut Calon karyawan Metode yang
digunakan dalam karyawan lebih sering melalui lowongan kerja PT. calon karyawan baru biasanya digunakan PT. DDD
merekrut calon referensi dari karyawan DDD rata-rata biasanya PT. DDD mendapatkan dalam merekrut calon
karyawan? Mengapa sendiri. Selain referensi dari lewat mulut ke mencari dari informasi karyawan yaitu paling
menggunakan metode karyawan, kami juga mulut. Saya jarang kenalan atau lowongan PT. sering dari referensi
tersebut? menempel pengumuman di menemui di koran- teman DDD dari karyawan dalam. Hal
gereja. Dan pernah sesekali koran ada iklan karyawannya yang karyawan yang itu dikarenakan
mengiklankan melalui koran, lowongan kerja PT. bisa mengajukan sudah bekerja di apabila melalui
biasanya Koran Suara DDD. Mungkin lamaran ke perusahaan. Namun referensi karyawan,
Merdeka. Namun yang paling lewat mulut ke perusahaan. saya juga pernah karyawan bisa
sering adalah melalui mulut lebih hemat Mungkin karena mendapati mengajukan calon
referensi karyawan. Hal itu daripada harus lebih praktis perusahaan karyawan yang sesuai
dikarenakan apabila melalui memasang apabila dari memasang dengan kebutuhan
referensi karyawan dalam, lowongan di koran. referensi lowongan perusahaan serta hal
saya tahu bahwa kandidat karyawan sendiri. pekerjaan di koran. tersebut lebih praktis
tersebut memiliki ketrampilan dan hemat.
dan minat. Selain itu saya
juga bisa bertanya tipe seperti
apa calon yang diusulkan
 58
Perpustakaan Unika

tersebut, karena pasti

karyawan saya sudah
mengenal dan tahu kandidat
itu orang yang seperti apa.
Bagi saya itu jauh lebih
menguntungkan.
3. Tahapan seleksi seperti Dari semua lamaran yang Kalau saya dulu Yang pertama Menyerahkan Tahapan seleksi yang
apa yang dilakukan masuk ke perusahan akan kita setelah pak Stevan dilakukan yaitu lamaran, kemudian dilakukan PT. DDD
perusahaan dalam pilih mana yang sesuai melihat kinerja menyerahkan disuruh datang ke adalah menyeleksi
memilih calon dengan kriteria yang saya saat saya lamaran ke kantor, surat lamaran yang
karyawan yang sudah diharapkan. Setelah kita masih menjalani perusahaan, diwawancara, masuk dan melakukan
mendaftar? dapatkan kandidat- praktek lapangan kemudian besoknya langsung wawancara. Untuk
kandidatnya, maka kita dari kampus, saya diwawancara, kerja. karyawan lapangan/
undang ke perusahaan untuk tidak membuat apabila cocok proyek ada tes lisan
mengikuti wawancara. Untuk lamaran namun langsung diterima. yang diberikan oleh
calon karyawan lapangan/ langsung pimpinan, sedangkan
proyek seperti pengawas wawancara dan untuk karyawan kantor
lapangan atau pengawas langsung bekerja di tidak ada.
proyek akan saya tes khusus perusahaan.
secara lisan mengenai
pengetahuan-pengetahuannya
dibidang bangunan dsb.
Mengapa saya tidak
memberikan tes secara tertulis
hal itu karena bisa jadi
mereka dapat menjawab
pertanyaannya namun dalam
kenyataannya mereka tidak
tau barang seperti apa yang
ditanyakan. Jadi saat
wawancara saya tes secara
langsung, saya tunjukan suatu
 59
Perpustakaan Unika

barang, apakah dia tau itu

barang apa serta fungsi
barang tersebut. Dan untuk
karyawan yang dikantor tidak
ada tahapan seperti itu.
Setelah diwawancara dan
cocok maka akan langsung
diterima.
4. Bagaimana prosedur Karyawan-karyawan baru Untuk karyawan Karyawan baru Karyawan baru Prosedur penempatan
penempatan karyawan yang sudah kita terima baru ditempatkan langsung ditempatkan di karyawan baru di PT.
baru yang sudah tersebut akan ditempatkan sesuai kebutuhan ditempatkan posisi dimana di DDD adalah karyawan
diterima di perusahaan? diposisi dimana dia melamar. perusahaan. Tapi sesuai dengan melamar. Biasanya tersebut ditempatkan di
Biasanya di perusahaan kami, dilihat juga dari posisi yang dia masih dibimbing posisi yang dibutuhkan
karyawan baru melakukan basic karyawan lamar. oleh karyawan perusahaan dan di
magang dulu selama 1-3 tersebut. yang sudah senior. magangkan dahulu
bulan apakah cocok atau tidak kurang lebih 1-3 bulan
di perusahaan atau apakah dia untuk melihat
mampu bekerja dengan baik kinerjanya.
atau tidak sebelum dia
menjadi karyawan tetap di
perusahaan kami.
 60
Perpustakaan Unika

Penilaian Kinerja
Jawaban
No. Pertanyaan Kesimpulan
Owner K1 K2 K3
1. Penilaian kinerja dan Dulu kami pernah Tidak ada penilaian Tidak ada Penilaian kinerja Penilaian kinerja dan
kriteria seperti apa yang merencanakan untuk bisa kinerja secara resmi, penilaian kinerja dilakukan secara kriteria yang
dilakukan perusahaan menggunakan metode khusus karena penilaian khusus yang pribadi oleh dilakukan oleh
untuk menilai kinerja dalam menilai kinerja dilakukan langsung dilakukan pimpinan. Tidak perusahaan untuk
para karyawan? karyawan, namun hingga saat berdasarkan kinerja perusahaan. Hanya melalui kriteria- menilai kinerja
ini belum bisa ter-realisasikan karyawan tersebut. menurut kinerja kriteria penilaian karyawan adalah
karena memang perusahaan sehari-hari khusus. hanya secara pribadi
belum memiliki tim/ HRD karyawan, karena yaitu dari hasil kinerja
yang bisa melakukannya antara pimpinan karyawan dan
metode kriteria semacam itu. dan karyawan juga bagaimana suatu
Jadi penilaian kerja yang saya sering bertemu, proyek diselesaikan
lakukan ya melihat dari jadi pimpinan bisa dengan baik. Tidak
keseharian masing-masing menilai secara ada metode-metode
karyawan, karena jumlah langsung tiap-tiap penilaian kinerja
karyawan perusahaan pun karyawannya. khusus yang
tidak terlalu banyak sehingga digunakan oleh
kami pun lebih sering perusahaan.
bertemu. Cara saya menilai
kinerja mereka yaitu dari
bagaimana mereka
menghadapi pekerjaan-
pekerjaannya, lalu laporan/
hasil kerja yang mereka buat,
juga dari penyelesaian setiap
proyek serta bagaimana
menghadapi masalah yang
muncul dalam pekerjaan.

Kompensasi
No. Pertanyaan
Owner
1. Apakah gaji pokok Sejauh ini menurut saya gaji
yang diberikan karyawan sudah cukup
perusahaan kepada memadai. Karena sudah
karyawan selama ini memenuhi batas UMK.
sudah memadai bagi
karyawan? Berikan
alasannya!
2. Bagaimana sistem Sistem pemberian gaji pokok
pemberian gaji pokok di perusahaan ini adalah
perusahaan kepada setiap bulanan. Namun
karyawan? besarnya berbeda-beda
tergantung jabatan. Juga
antara karyawan kantor dan
karyawan lapangan. Untuk
karyawan lapangan kita
hitung per harian mereka
bekerja. Namun tetap
diberikan setiap satu
bulanan.
61
Perpustakaan Unika
Jawaban
Kesimpulan
K1 K2 K3
Gaji pokok yang Gaji pokok saya Gaji yang saya dapat Gaji pokok di PT.
saya dapat selama ini selama ini sudah belum memadai, DDD sudah memadai
sudah cukup cukup memadai, karena saya rasa bagi karyawan karena
memadahi. Sebagai karena saya juga masih kurang. Setiap sudah memenuhi
orang lapangan saya jarang membolos saya berhalangan batas UMK dan ada
juga mendapat uang kerja, jadi gaji masuk kantor gaji uang-uang tambahan
makan dan uang saya sering utuh. saya akan dipotong lain untuk karyawan.
transport. Kalau di Dan juga sudah di berdasarkan jumlah
proyek sampai harus atas UMK. hari saya tidak
lembur, saya juga masuk. Jadi saat
dapat uang lembur. penerimaan gaji, gaji
yang saya dapat
sudah tidak penuh.
Gaji pokok saya Gaji pokok yang Gaji pokok Sistem pemberian
adalah dihitung per kami terima diberikan setiap satu gaji pokok di PT.
harian. Jadi setelah diberikan oleh bulan sekali. Tapi DDD yaitu tiap bulan
satu bulan nanti perusahaan setiap berdasarkan surat sekali. Dan ada
ditotal saya telah satu bulan sekali. rincian gaji yang potongan harian
bekerja berapa hari Namun kadang saat saya dapat, ada ketika karyawan tidak
dan itulah yang akan kami ijin tidak bisa potongan-potongan bisa masuk untuk
saya terima. masuk kantor, gaji dari perusahaan bekerja.
kami akan dipotong yang saya juga
sejumlah hari kami bingung itu
tidak bisa masuk potongan untuk apa
kantor tersebut. saja. Karena kadang
kalau tidak masuk
kerja juga dipotong
gaji.

3. Komponen kompensasi Untuk jangka tahunan
apa saja yang diberikan perusahaan memberikan
oleh perusahaan kepada BHT (Bagi Hasil Tahunan)
karyawan? Kapan yaitu hasil keuntungan
kompensasi- perusahaan selama 1 tahun
kompensasi tersebut kita sisihkan sebagian untuk
diberikan? kita bagi kepada seluruh
karyawan, hal itu supaya
karyawan juga dapat
menikmati hasil keuntungan
perusahaan. Kemudian kami
juga memberikan THR
(Tunjangan Hari Raya) yang
diberikan setiap menjelang
Hari Raya Idul Adha. Untuk
jangka bulanan ada uang
insentif dan uang lembur
(uang lembur khusus untuk
karyawan lapangan/ proyek).
Dan untuk jangka mingguan
ada uang makan dan uang
transport yang diberikan
setiap hari Sabtu dan itu juga
khusus untuk karyawan
lapangan/ proyek.
4. Apakah perusahaan Untuk karyawan lapangan/
memberikan jaminan proyek kami ikutkan asuransi
asuransi kepada keselamatan/ keamanan dari
karyawan seperti Bhayangkara, namun proyek
asuransi kesehatan, per proyek tidak secara terus
keselamatan, menerus. Dan untuk karyawan
kesejahteraan umum, di kantor, perusahaan tidak
62
Perpustakaan Unika
Uang bensin, tiap THR dan BHT THR dan BHT PT.DDD memberikan
kali menukarkan setiap satu tahun diberikan satu tahun kompensasi kepada
nota. Lalu ketika sekali. Dan sekali. Ada uang karyawannya antara
saya lembur di insentif setiap satu insentif juga yang lain yaitu BHT dan
proyek juga bulan sekali. diberikan satu bulan THR (tahunan),
mendapat uang sekali. Lalu ada insentif dan uang
lembur, diberikan uang makan walau lembur (bulanan),
satu bulan sekali. sebenarnya sekarang uang makan dan uang
Lalu ada THR dan metodenya diubah transport (mingguan).
BHT yang bahwa karyawan
diberikan satu kantor tidak dapat
tahun sekali. uang tapi langsung
berupa makanan
untuk makan siang.
Saya mendapatkan Tidak ada Tidak ada asuransi PT. DDD
asuransi asuransi. dari perusahaan. memberikan asuransi
keselamatan dari keselamatan tidak
perusahaan selama kepada seluruh
bekerja di proyek. karyawannya, karena
yang memperoleh
asuransi keselamatan
 63
Perpustakaan Unika

dll? memberikan asuransi. Dulu hanya karyawan yang

pernah akan diikutkan bekerja di lapangan/
Jamsostek, tapi mereka tidak proyek.
mau dikenakan potongan
biaya. Karena saat ditanyakan
kepada pihak Jamsostek
misalnya saja karyawan tidak
terkena musibah atau apa,
apakah uang mereka bisa
dikembalikan dan ternyata
tidak bisa, oleh sebab itu
mereka jadi tidak mau ikut.

Pemberhentian Kerja
Jawaban
No. Pertanyaan Kesimpulan
Owner K1 K2 K3
1. Apakah perusahaan Sejauh ini pemberhentian kerja di Selama saya Perusahaan pernah Perusahaan pernah Perusahaan pernah
pernah melakukan perusahaan ada dua yaitu PHK dan bekerja di sini melakukan memecat melakukan
pemberhentian kerja karyawan yang mengundurkan diri. saya belum pemecatan kepada karyawan. Namun pemberhentian kerja
kepada karyawan? Untuk karyawan yang di PHK pernah menemui karyawan. ada juga karyawan kepada karyawannya.
Bagaimana prosedur biasanya mereka melakukan karyawan yang Prosedurnya yaitu yang keluar dari Prosedurnya untuk
pemberhentiannya? kesalahan dan berujung mendapat dipecat. karyawan itu perusahaan karena karyawan yang di PHK
sanksi yaitu dipecat. Untuk Mungkin karena dipanggil mengundurkan diberi peringatan
prosedurnya apabila perusahaan saya bekerja di kemudian dipecat. diri. Untuk dahulu, kemudian
yang mem-PHK karyawan, pertama- perusahaan ini karyawan yang dipanggil, lalu dipecat.
tama kita akan tegur dulu karyawan baru 1,5 tahun. dipecat, dia akan Untuk prosedur
tersebut kita beri peringatan. dipanggil oleh karyawan yang
Apabila dia tidak mau berubah, kita bagian mengundurkan diri,
akan panggil dan ajak dia bicara. administrasi mereka menyerahkan
Apabila benar-benar sudah tidak kemudian dipecat. surat pengunduran diri
 64
Perpustakaan Unika

bisa dipertahankan kita akan Untuk karyawan kepada perusahaan.

berhentikan dia. Untuk prosedur yang
karyawan yang mengundurkan diri, mengundurkan
biasanya mereka menyerahkan surat diri, dia
pengunduran diri kepada memberikan surat
perusahaan. pengunduran diri
kemudian keluar.
2. Apa alasan perusahaan Ada karyawan yang waktu jam - Karyawan yang Biasanya karyawan Alasan perusahaan
memutuskan hubungan kerja kantor dia tidak hadir selama dipecat oleh yang dipecat ada memutuskan hubungan
kerja kepada karyawan beberapa hari. Setelah kita cari perusahaan yang berdasarkan kerja antara lain karena
tersebut? ternyata dia sudah bekerja di selama ini karena laporan dari para karyawan suka
tempat lain. Lalu ada juga yang dia tidak bisa karyawan lain. membolos kerja dan
bekerjanya tidak benar maka kita bekerja dengan Contohnya seperti kinerjanya tidak
juga berhentikan dia. baik dan tidak dia kerjanya tidak memuaskan bagi
sesuai dengan benar dan males- perusahaan
harapan malesan. Maka
perusahaan. kami laporkan dia
kepada atasan
untuk ditindak
lanjuti.
3. Apa alasan karyawan Untuk karyawan yang Alasan Alasan karyawan Alasan karyawan Alasan karyawan
yang mengundurkan mengundurkan diri rata-rata alasan karyawan yang mengundurkan yang mengundurkan diri
diri keluar dari mereka seperti telah mendapatkan mengundurkan diri biasanya mengundurkan dari perusahaan yaitu
perusahaan? pekerjaan baru, lalu pindah ke luar diri setahu saya karena dia sudah diri selama ini sudah mendapatkan
kota, menikah, dll. karena dia ingin bekerja di tempat paling banyak pekerjaan baru di
melanjutkan lain. Ada juga yaitu karena tempat lain. Namun
kuliah, sehingga yang keluar mereka diterima ada juga alasan lain
dia harus karena menikah kerja ditempat lain seperti pindah ke luar
melepas dan ada yang yang mungkin kota, menikah,
pekerjaannya. karena hamil lalu lebih baik melanjutkan kuliah
disuruh suami daripada di sini. dan hamil.
untuk tidak usah
 65
Perpustakaan Unika

bekerja lagi.
4. Apakah perusahaan Perusahaan pernah melakukan Selama saya Setau saya belum Saya pernah Perusahaan pernah
pernah melakukan promosi kepada karyawan yaitu dari bekerja di pernah ada. mendengar bahwa melakukan promosi
alternatif dekrutmen posisi drafter menjadi supervisor. perusahaan ini dulu ada karyawan kepada karyawan yaitu
seperti demosi Untuk transfer biasanya untuk belum pernah yang diturunkan dari posisi drafter
(memindahkan karyawan lapangan. Misalnya saja ada. jabatan, tadinya menjadi supervisor.
karyawan ke posisi saat dirasa dia tidak bisa menangani dia sekertaris lalu Juga transfer antar
yang lebih rendah), proyek A maka akan kita pindah ke dipindah bagian karyawan lapangan.
transfer (perpindahan proyek B begitupun sebaliknya. gudang. Namun Dan demosi kepada
lateral seorang Lalu untuk karyawan kami yang saya tidak tau karyawan dari posisi
karyawan), atau sudah tua kami jadikan part timer persis alasannya sekertaris ke bagian
promosi (memindahkan (usia 60an). Untuk itupun kami juga kenapa. gudang.
karyawan ke posisi ada pesangon sesuai standart
yang lebih tinggi) Depnaker.
kepada karyawan?
 66
Perpustakaan Unika

Lampiran 1
Rekapitulasi Jawaban Responden Mengenai Praktik Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan
Jawaban
No. Pertanyaan Kesimpulan
Owner K1 K2 K3
1. Bagaimana peluang/ Terbuka, dicari Tidak terbuka. Tidak terbuka, Tidak mudah Terbuka, dicari
kesempatan kerja di secara internal berdasarkan didapat, secara internal
PT. Duta Daya lebih dahulu. referensi berdasarkan berdasarkan
Dinamika Semarang? karyawan. referensi referensi dari
karyawan. karyawan
terlebih dahulu.
2. Metode apa saja yang Referensi Word of Referensi Referensi Referensi
digunakan dalam karyawan, mouth. karyawan. karyawan, iklan karyawan, mulut
merekrut calon menempel di Koran. ke mulut,
karyawan? Mengapa pengumuman menempel
menggunakan metode di gereja, iklan pengumuman di
tersebut? Koran. gereja, iklan
Koran.
3. Tahapan seleksi Menyeleksi Dilihat Menyerahkan Menyerahkan Menyeleksi
seperti apa yang lamaran yang kinerjanya, lamaran, lamaran, lamaran yang
dilakukan perusahaan masuk, lalu diwawancara. kemudian kemudian masuk, kemudian
dalam memilih calon melakukan diwawancara. diwawancara. melakukan
karyawan yang sudah wawancara. wawancara.
mendaftar? Untuk Untuk karyawan
karyawan lapangan diberi
lapangan diberi tes secara lisan,
tes secara lisan. bersifat teknis
mengenai
pengetahuan
dibidang
electrical.
4. Bagaimana prosedur Ditempatkan Ditempatkan Ditempatkan Ditempatkan Ditempatkan
penempatan karyawan diposisi dia sesuai diposisi dia diposisi dia diposisi dia
baru yang sudah melamar, kebutuhan melamar. melamar. melamar dan
diterima di dimagangkan perusahaan. dimagangkan
perusahaan? dahulu 1-3 dahulu 1-3 bulan.
bulan.
Sumber : Data Primer Diolah, 2012

* Ket: Owner = Stefanus Winarto Gunarso

K1 = Jaya Supriyadi (Karyawan Lapangan)
K2 = Finand Zullharnum (Karyawan Kantor)
K3 = Candra Retno Wulandari (Karyawan Kantor)
 67
Perpustakaan Unika

Lampiran 2

Rekapitulasi Jawaban Responden Mengenai Praktik Penilaian Kinerja

Jawaban
No. Pertanyaan Kesimpulan
Owner K1 K2 K3
1. Penilaian kinerja dan Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada
criteria seperti apa metode penilaian penilaian penilaian penilaian kinerja
yang dilakukan khusus. kinerja secara kinerja secara kinerja secara secara khusus.
perusahaan untuk Penilaian khusus. khusus. khusus. Penilaian kinerja
menilai kinerja para kinerja Dinilai Dinilai Penilaian dilakukan secara
karyawan? dilakukan dari berdasarkan berdasarkan kinerja pribadi oleh
melihat kinerja kinerja kinerja dilakukan pimpinan. Dari
karyawan karyawan. sehari-hari secara pribadi melihat kinerja
dalam karyawan. oleh pimpinan. karyawan dalam
menyelesaikan menyelesaikan
pekerjaan pekerjaan yaitu
yaitu bagaimana suatu
bagaimana proyek dapat
suatu proyek diselesaikan
dapat dengan baik.
diselesaikan
dengan baik.
Sumber : Data Primer Diolah, 2012
 68
Perpustakaan Unika

Lampiran 3

Rekapitulasi Jawaban Responden Mengenai Praktik Kompensasi

Jawaban
No. Pertanyaan Kesimpulan
Owner K1 K2 K3
1. Apakah gaji pokok Gaji karyawan Gaji pokok Gaji pokok Gaji pokok Gaji karyawan
yang diberikan sudah sudah sudah belum sudah memadahi,
perusahaan kepada memadahi, memadahi. memadahi. memadahi. karena di atas
karyawan selama ini karena di atas UMK.
sudah memadahi bagi UMK.
karyawan? Berikan
alasannya!
2. Bagaimana system Gaji pokok Gaji pokok Gaji pokok Gaji pokok Gaji pokok
pemberian gaji pokok diberikan setiap dihitung per diberikan diberikan setiap diberikan setiap
perusahaan kepada bulanan, harian, setiap bulanan, bulanan,
karyawan? berdasarkan diberikan satu bulanan, berdasarkan berdasarkan
jumlah hari bulan sekali. berdasarkan jumlah hari jumlah hari
bekerja. Diberikan jumlah hari bekerja. bekerja.
Diberikan setiap setiap tanggal bekerja. Diberikan Diberikan setiap
tanggal 1. 1. Diberikan setiap tanggal tanggal 1.
setiap tanggal 1.
1.
3. Komponen • Tahunan= • Tahunan= • Tahunan= • Tahunan= • Tahunan= THR
kompensasi apa saja THR dan THR dan THR dan THR dan dan BHT.
yang diberikan oleh BHT. BHT. BHT. BHT. • Bulanan=
perusahaan kepada • Bulanan= • Bulanan= • Bulanan= • Bulanan= insentif
karyawan? Kapan insentif uang insentif. insentif. (karyawan
kompensasi- (karyawan lembur. kantor), uang
kompensasi tersebut kantor), uang • Mingguan= (karyawan (karyawan lembur
diberikan? lembur uang makan, kantor) kantor) (karyawan
(karyawan uang lapangan).
lapangan). transport. • Mingguan=
• Mingguan= uang makan,
uang makan, (karyawan uang transport
uang transport lapangan) (karyawan
(karyawan lapangan).
lapangan).
4. Apakah perusahaan Karyawan Mendapat Tidak Tidak Karyawan
memberikan jaminan lapangan asuransi mendapat mendapat lapangan
asuransi kepada mendapat keselamatan asuransi. asuransi. mendapat
karyawan seperti asuransi selama asuransi
asuransi kesehatan, keselamatan/ bekerja di (karyawan (karyawan keselamatan/
keselamatan, keamanan dari proyek. kantor) kantor) keamanan dari
kesejahteraan umum, Bhayangkara Bhayangkara
dll? secara proyek (karyawan secara proyek per
per proyek. lapanagn) proyek.

Karyawan kantor Karyawan kantor

tidak mendapat tidak mendapat
asuransi. asuransi.
Sumber : Data Primer Diolah, 2012
 69
Perpustakaan Unika

Lampiran 4

Rekapitulasi Jawaban Responden Mengenai Praktik Pemberhentian Kerja

Jawaban
No. Pertanyaan Kesimpulan
Owner K1 K2 K3
1. Apakah perusahaan Pernah yaitu Tidak pernah. Pernah. Pernah. Pernah yaitu PHK
pernah melakukan PHK dan PHK= PHK= dan pengunduran
pemberhentian kerja pengunduran karyawan karyawan diri.
kepada karyawan? diri. dipanggil diberi PHK= karyawan
Bagaimana prosedur PHK= karyawan pimpinan, peringatan, diberi peringatan
pemberhentiannya? diberi dipecat. dipanggil (SP2), dipanggil
peringatan pimpinan, pimpinan,
(SP2), dipanggil dipecat. dipecat.
pimpinan, Pengunduran Pengunduran
dipecat. diri= diri=
Pengunduran menyerahkan menyerahkan
diri= surat surat
menyerahkan pengunduran pengunduran diri.
surat diri.
pengunduran
diri.
2. Apa alasan Tidak masuk - Tidak bisa Berdasarkan Sering tidak
perusahaan kantor berhari- bekerja sesuai laporan dari masuk kerja,
memutuskan hari tanpa dengan karyawan lain kinerjanya tidak
hubungan kerja keteangan. harapan misalnya memuaskan
kepada karyawan perusahaan. kerjanya tidak perusahaan dan
tersebut? benar dan malas.
malas.
3. Apa alasan karyawan Mendapat Melanjutkan Bekerja di Bekerja di Bekerja di tempat
yang mengundurkan pekerjaan baru, kuliah. tempat lain, tempat lain. lain, pindah
diri keluar dari pindah keluar menikah dan keluar kota,
perusahaan? kota, menikah. hamil. menikah dan
hamil.
4. Apakah perusahaan Pernah. Belum pernah Belum pernah Pernah. Pernah.
pernah melakukan Promosi= ada. ada. Demosi= Promosi= drafter
alternative dekrutmen drafter menjadi sekertaris menjadi
seperti demosi supervisor. menjadi staf supervisor.
(memindahkan Transfer= gudang. Transfer=
karyawan ke posisi karyawan karyawan
ya lebih rendah), lapangan. lapangan.
transfer (perpindahan Demosi=
lateral seorang sekertaris menjadi
karyawan), atau staf gudang.
promosi
(memindahkan
karyawan ke posisi
yang lebih tinggi)
kepada karyawan?
Sumber : Data Primer Diolah, 2012