PEDOMAN PENGORGANISASIAN UNIT KERJA PERINATOLOGI RUMAH SAKIT UMUM

PERMATA MADINA Jl.Merdeka No. 155 Panyabungan Mandailing Natal (Telp: (0636) 20279,
Fax: (0636) 20712) BAB I

2 PENDAHULUAN LATAR BELAKANG Keberhasilan pemberian pelayanan berkualitas tinggi

pada periode perinatal kepada ibu dan bayinya tidak hanya memerlukan kehandalan kinerja
dokter perawat dan para profesional kesehatan lain tetapi juga keterlibatan masyarakat dan
sistem organisasi yang memungkinkan para pelaku di bidang kesehatan berfungsi sebagai Unit
kerja yang kuat. Dimana sistem Asuhan Perinatal Regional adalah suatu sistem asuhan dimana
semua dokter dan rumah sakit yang memberikan asuhan perinatal pada ibu dan bayinya di
dalam wilayah tertentu akan mengkoordinasikan pelayanannya berdasarkan kebutuhan
masyarakat di wilayah tertentu. Tingkat Fasilitas Perinatal Fasilitas perinatal dasar ( tingkat I )
Fasilitas yang dirancang terutama untuk memberikan asuhan bagi ibu dan neonatus yang tidak
mengalami komplikasi. Fasilitas Prinatal spesialis ( Tingkat II ) Fasilitas ini adalah Rumah sakit
yang mampu memberikan pelayanan kebidanan dan bayi baru lahir.rumah sakit ini terletak di
daerah perkotaan atau pinggiran kota dan melayani komunitas yang luas.fasilitas ini
memberikan pelayanan untuk semua ibu dan neonatus,termasuk mereka yang mengalami
komplikasi.pelayanan yang tersedia di unit spesialistik mencakup perawatan neonatus normal
dan perawatan bayi dalam asuhan transisi.asuhan neonatus beresiko tinggi harus diberikan
oleh dokter yang memiliki kualifikasi yang sesuai. Fasilitas perinatal Subspesialis (Tingkat III )
Selain sumber daya dan ketersediaan unit spesialitik,fasilitas subspesialistik mampu untuk
memberikan asuhan intensif untuk seluruh komplikasi yang terjadi pada ibu dan neonatus.
Pusat perinatal regional merupakan suatu pasilitas subspesialistik yang memiliki bertanggung
jawab untuk melakukan koordinasi dan menata laksanan pelayanan khusus.pasat perinatal
regonalharus mampu menyediakan,membantu atau memenuhi upaya rujukan diri pelayanan
rawat jalan dan rawat inap serta pelayanan diagnostik untuk fasilitas dasar dan spesialistik di
daerah tersebut.pusat perinatal ini juga harus menyediakan asuhan dan keperawatan
spesialistik dan konsultasi di bidang gizi,pelayanan sosial,terapi respirasi dan pelayanan
laboratorium dan radiologi. BAB II

3 GAMBARAN UMUM RUMAH SAKIT A. Sejarah Rumah Sakit B. Gambaran Umum

4 BAB III VISI, MISI, MOTTO,FALSAFAH,NILAI DAN TUJUAN RUMAH SAKIT VISI, MISI,
MOTTO,FALSAFAH DAN TUJUAN UNIT PERINATOLOGI Visi : Menurunkan angka kematian
dan meningkatkan derajat kesehatan bayi baru lahir Misi :

5 Memberikan pertolongan cepat dan mencegah terjadinya komplikasi kelahiran bayi.beserta

meningkatkan pengetahuan ibu dalam merawat bayi Motto : Melayani dan merawat dengan
sentuhan cinta kasih ibu Falsafah: a. Memberikan pelayanan keperawatan dengan memandang
pasien sebagai manusia yang utuh (holistic) yang harus dipenuhi kebutuhannya baik secara
biologis, psikologis, sosial, dan spiritual, yang diberikan secara komprehensif. b. Memberikan
pelayanan keperawatan dengan memperhatikan aspek kemanusiaan dan tidak memandang
perbedaan suku, kepercayaaan, status sosial, ekonomi dan agama. c. Pelayanan keperawatan
merupakan bagian integral dari system pelayanan kesehatan yang tujuannya dapat tercapai
melalui usaha bersama dari semua anggota tim kesehatan serta pasien/keluarga. d. Perawat
memandang pasien sebagai mitra yang selalu aktif dalam pelayanan kesehatan, bukan seorang
penerima jasa yang pasif. e. Perawat bertanggung jawab dan bertanggung gugat serta memiliki
wewenang dalam hal pelaksanaan asuhan keperawatan secara utuh berdasarkan standar
asuhan keperawatan dengan menggunakan proses keperawatan lima tahap untuk memenuhi
kebutuhan kesehatan pasien/keluarga. f. Peningkatan jenjang pendidikan keperawatan
berkelanjutan secara komprehensif dalam lingkup pengembangan manajemen ketenagaan
demi usaha meningkatkan mutu pelayanan kesehatan Tujuan a. Menciptakan kepuasan pasien
terhadap pelayanan keperawatan di ruang perinatologi. b. Meningkatkan kualitas perawat
dalam memberikan pelayanan keperawatan di ruang perinatologi dengan pendidikan
berkelanjutan bidang keperawatan Perinatologi. c. Menciptakan kenyamanan dan kepuasan
perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan di perinatologi. d. Meningkatkan kerjasama
dengan seluruh tim kesehatan dan bagian terkait lainnya secara efektif.

7 BAB IV STRUKTUR ORGANISASI RUMAH SAKIT Direktur dr. Betti Hariani Komite Medik dr.
H. Safii Siregar, Sp.OG Komite Keperawatan Yuspita, AMK., Am.Keb Komite PPI Azizah
Ummiyana, S.kep., Ns Tim Akreditasi Yuspita, AMK., Am.Keb SPI Ali Hasan Harahap, A.Md
SMF Spesialis SMF Umum & Gigi Kabid Pelayanan Imelda Sari Tanjung, S.Kep Kabid. Umum
dan SDM Ali Hasan Harahap, A.Md Kabag. Administrasi & Keuangan Aprilia Ulfah Siregar, A.Md
Kanit. Rawat Jalan Syafriani Murni, A.Md.Keb Kanit. Penunjang Diagnostik May Faridah, AMAK
Plt. Kanit. Personalia & Diklat Rina Wahyuni Daulay, SE Kanit. Anggaran dan Perencanaan
Wirda Agustina, SE Kanit. Rawat Inap LT.1 Dewi Astuti Handayani, AMK Kanit Gizi Sawiya
Hilmayani, AMG Kanit. Logistik Umum Siti Aisyah Hasibuan, S.Pd Kanit. Kesekretariatan &
Pelaporan Miftahul Jannah, A.Md.Kom Kanit. Rawat Inap LT.2 Nondang Bulan, AMK Kanit.
Diagnostik dan RM Renita Safitri, A.Md.RMIK Kanit. Humas, Pemasaran, dan Informasi Fitrah
Sri Wahyuni, S.I.Kom Kanit. Keuangan & Akuntansi Aprilia Ulfah Siregar, A.Md Kanit. Kamar
Bedah/ICU/CSSD Isnah, Am.Keb Kanit. PSRS Medis Lulusan Elektromedis Kanit. Penunjang
Umum Dody Saputra Lubis, SE Kanit. UGD Syahril, AMK Plt. Kanit. K3 Muhammad Ja far, SKM
Kanit. Kamar Bersalin Elvida Natalia, S.Tr.Keb Kanit. Perinatologi Enni Efrida, AMK Ka. Instalasi
Farmasi Elida Hafni S.Farm., Apt

9 BAB V STRUKTUR ORGANISASI UNIT KERJA PERINAROLOGI Kanit Perinatologi Enni

efrida,amk Pelaksana Ika Syafitri, AMK Pelaksana Sri Wahyuni,Am.Keb Pelaksana Sakinah,
Am. Keb Pelaksana Nurul ismi fadhillah,sst Pelaksana Anni Riski Agustina,AM.Keb SUMBER
DAYA MANUSIA Unit perinatologi terdiri dari 6 orang 1. Enni Efrida,AMK (Kanit.Perinatologi) 2.
Ika Syafitri,AMK (Perawat Pelaksana) 3. Sri Wahyuni,Am.Keb (Bidan Pelaksana) 4.
Sakinah,Am.Keb (Bidan Pelaksana) 5. Nurul Ismi Fadhillah,SST (Bidan Pelaksana) 6. Anni
Riski Agustina,AM.Keb (Bidan Pelaksana)

10 BAB VI URAIAN JABATAN A. IDENTITAS Nama : Unit Kerja :Perinatologi Jabatan :Kepala
Unit Kualifikasi :D III Keperawatan Waktu Kredensial :2015 Terakhir B. TUGAS POKOK
Mengawasi dan mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di kamar Bayi(Perinatologi)
C. URAIAN TUGAS 1. Fungsi Perencanaan a. Merencanakan jumlah,jenis peralatan
keperawatan di kamar bayi b. Merencanakan dan menentukan jenis kegiatan/asuhan
keperawatan yang akan diselenggarakan sesuai kebutuhan pasien 2. Fungsi pergerakan dan
pelaksanaan a. Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan kamar Bayi b. Menyusun
daftar dinas tenaga perawat sesuai kebutuhan dan ketentuan yang berlaku c. Melaksanakan
program orientasi bimbingan dan penilaian kepada tenaga perawat baru d. Memberikan
pengarahan dan motivasi kepada tenaga perawat untuk melaksanakan asuhan keperawatan
sesuai ketentuan/standar e. Mengkoordinasikan seluruh kegiatan yang ada cara bekerja sama
dengan berbagai pihak yang terlibat dalam pelayanan di kamar bayi f. Meningkatkan
pengetahuan dan keterampilan di bidang keperawatan antara lain melalui pertemuan ilmiah g.
Mengenal jenis dan kegunaan barang/peralatan serta mengusahakan pengadaannya sesuai
kebutuhan pasien,agar tercapai pelayanan optimal h. Menyusun permintaan rutin meliputi
kebutuhan alat kesehatan,obat dan barang lain yang dibutuhkan di kamar bayi i. Mengatur dan
mengkoordinasikan pemeliharaan peralatan agar selalu dalam keadaan siap pakai j.
Mempertanggung jawabkan pelaksanaan inventarisasi peralatan k. Mendampingi dokter selama
kunjungan keliling (visite dokter) untuk memeriksa pasien dan mencatat program pengobatan
serta menyampaikan kepada staf untuk melaksanakannya

11 l. Mengelompokkan paien dan mengatur penempatannya di ruang rawat menurut tingkat

kegiatan,infeksi da non infeksi,untuk memudahkan pemberian asuhan keperawatan m.
Mengadakan pendekatan kepada setiap pasien yang dirawat,untuk mengetahui keadaannya
dan menampung keluhan serta membantu memecahkan masalah yang di dampinginya n.
Menjaga peraasaan pasien agar merasa aman dan terlindungi selama pelaksanaan pelayanan
berlangsung o. Memelihara,mengembangkan dan mengawasi sistem pencatatan dan pelaporan
asuhan keperawata dan kegiatan lain yang dilakukan,serta tepat dan benar p. Mengadakan
kerja sama yang baik dengan kepala Unit ruang rawat lain,seluruh kepala bagian,dokter dan
penanggung jawab Unit q. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik antara
petugas,pasien dan keluarganya,sehingga memberi ketenangan r. Memberikan motivasi tenaga
non perawat dalam memelihara kebersihan ruangan dan lingkungannya s. Memelihara buku
register dan berkas catatan medis t. Menyelenggarakan pertemuan kerja berkala dalam upaya
memperbaiki dan meningkatkan mutu pelayanan keperawatan u. Melaporkan pertanggung
jawaban dan evaluasi seluruh kegiatan kamar bayi secara berkala 3. Fungsi
pengawasan,pengendalian dan penilaian a. Mengawasi pelaksanaan peraturan atau ketentua
prosedur yang berlaku dalam lingkungan kamar bayi b. Mengawasi peserta didik dari institusi
pendidikan untuk memperoleh pengalaman belajar,sesuai tujuan program pendidikan yang
telah ditentukan c. Mengawasi kecukupan stok alat tenun,alat kesehatan,lembar administrasi
dan barang barang lain yang dibutuhkan pasien d. Mengendalikan pendayagunaan alat alat
kesehatan serta obat obatan secara efektif dan efisien e. Mengawasi pelaksanaan sistem
pencatatan dan pelaporan kegiatan asuhan perawatan serta kegiatan lain di kamar bayi f.
Bertanggung jawab atas terlaksananya program pengobatan sesuai rencana dan advis dokter
g. Melaporkan pertanggung jawaban dan evaluasi seluruh kegiatan di kamar bayi h. Menilai dan
mengevaluasi pelaksanaan tugas setiap perawat pelaksana di kamar bayi i. Bertanggung jawab
atas kelengkapan status keperawatan setelah pasien pulang

12 URAIAN JABATAN A. IDENTITAS Nama : Unit Kerja Jabatan Kualifikasi : Perinatologi

:Pelaksana : D III & DIV Keperawatan dan Kebidanan Waktu Kredential : Terakhir B. TUGAS
POKOK Dalam melaksanakan Tugasnya,Perawat pelaksana di ruang Perinatologi mempunyai
wewenang sebagai berikut: 1. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan 2. Memberikan
asuhan keperawatan kepada pasien/keluarga pasien sesuai kemampuan dan batas
kewenangannya C. URAIAN TUGAS 1. Membaca buku rawatan 2. Operan Komunikasi Efektif
SBAR 3. Operan Pasien di ruang Perinatologi dan Ruang rawat gabung 4. Operan Alat dan
Stok Obat 5. Mendampingi Dokter Visite 6. Memelihara kebersihan ruangan perinatologi dan
lingkungannya 7. Memelihara peralatan keperawatan dan medis agar selalu dalam keadaan
siap pakai 8. Menerima pasien baru sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku 9. Melengkapi
Status rekam medik 10. Mencatat SOAPIER di Status Rekam Medik 11. Melakukan pengkajian
keperawatan dan menentukan diangnosa keperawatan,sesuai batas kewenangannya 12.
Menyusun rencana keperawatan sesui dengan kemampuannya 13. Melakukan tindakan
keperawatan kepada pasien sesuai kebutuhan dan batas kemampuannya,antara lain: a.
Melaksanakan tindakan pengobatan sesuai program pengobatan b. Memberi penyuluhan
kesehatan kepada keluarga pasien mengenai penyakit dan perawatan pasien 14. Membantu
pasien dalam memberikan Asuhan sesuai yang dibutuhkan 15. Melakukan tindakan darurat
kepada pasien(alergi susu sapi,demam,kejang dan Apnea) sesuai SPO yang telah di
tentukan,selanjutnya segera melaporkan tindakan yang telah dilakukan kepada dokter
DPJP/dokter jaga 16. Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan sesuai batas
kemampuannya 17. Mengobservasi kondisi pasien,selanjutnya melakukan tindakan yang tepat
berdasarkan hasil obsrevasi tersebut,sesuai batas kemampuannya 18. Berperanserta dengan
anggota tim kesehatan dalam membahas kasus dan upaya meningkatkan mutu asuhan
keperawatan 19. Melaksanakan tugas pagi,sore,malam dan hari libur secara bergilir sesuai
jadwal dinas 20. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh kepala Unit Perinatologi 21.
Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dibidang keperawatan,antara lain melalui
pertemuan ilmiah dan penataran atas izin/persetujuan atasan

13 22. Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan yang tepat dan
benar sesuai standar Asuhan Keperawatan 23. Melaksanakan serah terima tugas kepada
petugas pengganti secara lisan maupun tertulis,pada saat pergantian dinas 24. Memberikan
penyuluhan kesehatan kepada keluarga pasien sesuai dengan keadaan dan kebutuhan pasien
mengenai: a. Perawatan Bayi Baru Lahir b. Pemberian ASI/PASI yang benar c. Perawatan Tali
Pusat d. Perawatan BBLR Dengan perawatan metode Kanguru e. Pengobatan yang perlu
dilanjutkan dan cara penggunaannya f. Pentingnya pemeriksaan ulang di rumah sakit atas
anjuran dokter 25. Menyiapkan pasien yang akan pulang,meliputi: a. Menyerahkan Surat
Keterangan Lahir(SKL) b. Menyerahkan Surat Penyerahan Bayi Baru Lahir (SPBBL) c.
Memberikan Leap let dan Photo Bayi d. Memberikan DISCHARGE PLANNING kepada
keluarga pasien e. Memberikan Imunisasai Atas anjuran dokter DPJP 26. Mengisi Log Book
keperawatan setiap hari 27. Membuat Laporan Rawatan /Laporan Harian Setiap Shif Jaga BAB
VII TATA HUBUNGAN KERJA RUANG PERINATOLOGI

14 SMF KOMITE KEP/PPI DIREKTU R PERINATOL OGI UNIT PEL &KEPERAWATA N

FARMASI BIDANG PELAYANAN INTERNAL PENUNJAN G DIAGNOSTI K LAUND RY ADM &
KESEKRETA RIATAN K3 EKSTERNAL FASILITAS KESEHATAN LAIN DEPT/DIN KES
ORGANISAI PROFESI URAIAN TATA HUBUNGAN KERJA HUBUNGAN INTERNAL

15 Perinatologi Berhubungan dengan seluruh staf managemen Rumah sakit dan Unit lainnya
dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai uraian tugasnya masing masing 1. Perinatologi
berhubungan dengan direktur untuk pelaporan Rekapitulasi Perinatal setiap bulan yang
disetujui oleh direktur dan diserahkan oleh kesekretariatan ke dinas kesehatan 2. Perinatologi
Berhubungan dengan SMF adalah konsul/visite dalam perawatan dan pengobatan pasien
sesuai SPO 3. Perinatologin berhubungan dengan Komite Kep/PPI adalah pembinaan dan
pengawasan di unit pelayanan dan keperawatan 4. Perinatologi berhubungan dengan Bidang
pelayanan adalah pelaporan kanit berupa laporan dan masalah yang tidak bisa teratasi oleh
kanit. 5. Perinatologi berhubungan dengan ADM & Kesekretariatan adalah tentang pelaporan
SDM dan kesekretariatan pelaporan laporan bulanan Rekapitulasi Perinatal ke Dinas kesehatan
6. Perinatologi Berhubungan dengan Unit pelayanan keperawatan adalah rawat gabung ibu dan
bayi dan edukasi penkes 7. Perinatologi berhubungan dengan Farmasi adalah untuk
pengambilan obat sesuai Advis Dokter DPJP 8. Perinatologi berhubungan dengan penunjang
diagnostic adalah untuk pemeriksaan penunjang sesuai Advis Dokter DPJP 9. Perinatologi
berhubungan dengan Loundry adalah untuk pengelolaan linen yang sudah terkontaminasi 10.
Perinatologi berhubungan dengan K3 adalah untuk kebersihan linkungan Rumah sakit
HUBUNGAN EKSTERNAL Perinatologi melakukan koordinasi antar Fasilits Kesehatan lain dan
Dept DinKes Untuk Perawatan Perinatal Lebih lajut atas anjuran dokter yang tidak bisa di
tangani di Rumah Sakit.dan untuk ke Dept Din Kes adalah pelaporan Rekapitulasi Perinatal
yang disetujui oleh direktur yang dikeluarkan oleh Kesekretariatan. BAB VIII POLA
KETENAGAAAN DAN KUALIFIKASI PERSONIL

16 Dalam upaya mempersiapkan tenaga Perinatologi yang handal, perlu kiranya melakukan
kegiatan menyediakan, mempertahankan sumber daya manusia yang tepat bagi organisasi.
Atas dasar tersebut perlu adanya perencanaan SDM, yaitu proses mengantisipasi dan
menyiapkan perputaran orang ke dalam, di dalam dan ke luar organisasi. Tujuannya adalah
mendayagunakan sumber-sumber tersebut seefektif mungkin sehingga pada waktu yang tepat
dapat disediakan sejumlah orang yang sesuai dengan persyaratan jabatan. Perencanaan
bertujuan untuk mempertahankan dan meningkatkan kemampuan oganisasi dalam mencapai
sasarannya melalui strategi pengembangan kontribusi. Adapun pola ketenagaan dan kualifikasi
sumber daya manusia di Ruang Perinatologi Rumah Sakit Umum Permata Madina
Panyabungan adalah sebagai berikut :

17 DAFTAR POLA KETENAGAAN UNIT PERINATOLOGI RUMAH SAKIT UMUM PERMATA

MADINA PANYABUNGAN STATUS KARYAWAN UMUR JK MASA KERJA N O
NAMA/RUANGAN/BAGIAN JUML AH PEGA WAI PEGAWAI MAGANG CALON PEGAWAI
TETAP PEGAWAI TETAP BERSARAT PEGA WAI KONT RAK PEGAW AI TIDAK TETAP
TEMPAT/ TANGGAL LAHIR > 45 PENDIDIKA TANGGAL N MULAI <25 P L TERAKHIR TUGAS
< > 10 KETERANG AN PERINATOLOGI 5 1 Enni Efrida,AMK Simangmbat, 22/09/1985
Diploma III Keperawatan 26/03/2012 Kanit Perinatologi 2 Ika Safitri,AMK Langga Diploma III
Perawat Payung,30/04/1991 Keperawatan 01/01/2014 Pelaksana 3 Lubuk Diploma III Bidan
Sakinah,AM.Keb pakam,24/03/1991 Kebidanan 01/01/2014 Pelaksana 4 Nurul Ismi
Fadhillah,SST Medan,10/01/1990 Diploma IV Bidan 22/01/2014 Kebidanan Pelaksana 5
Padangsidimpuan, Diploma III Bidan Sri Wahyuni Lubis,AM.Keb 29/10/1991 Kebidanan
22/01/2015 Pelaaksana 6 Padangsidimpuan, Diploma III Bidan Anni Riski Agustina,AM.Keb
05/08/1991 Kebidanan 14/01/2016 Pelaaksana

18 BAB IX KEGIATAN ORIENTASI Adalah Tatacara mempersiapkan perawat baru yang

berhubungan dengan lingkungan kerja baru dalam suatu organisasi, meliputi organisasi tata
laksana, kebijakan, tugas, fungsi, tanggung jawab dan wewenang bagi pegawai baru. Tujuan 1.
Mendapatkan informasi dan pandangan mengenai visi, misi, tujuan organisasi dan tatalaksana
dari organisasi di Rumah Sakit 2. Memahami jenis-jenis pelayanan yang ada di unit-unit dalam
organisasi Rumah Sakit 3. Mengetahui lingkungan rumah sakit untuk memudahkan adaptasi
sebelum memulai pekerjaan dalam waktu yang singkat. 4. Memahami pentingnya menjalin
hubungan professional antara perawat dengan tim kesehatan lainnya serta bidang lainnya
dalam kelancaran pelaksanaan pekerjaan. 5. Meningkatkan kemampuan kinerja klinis perawat
dalam memberikan asuhan/pelayanan prima Program orientasi dilakukan pada seluruh pegawai
yang masuk ke Unit Perinatologi selama 3 bulan atau lebih jika dibutuhkan, sebelum orientasi
diadakan test dalam seleksi penerimaan pegawai yang terkait dengan pelayanan pasien
perinatologi Orientasi terdiri dari : 1. Orientasi Umum Penanggung jawab adalah Personalia dan
Diklat 2. Orientasi Unit a. Perkenalan struktur Organisasi Unit Pelayanan b. Uraian tugas c.
Perkenalan tataruangan d. Pola ketenagaan e. Daftar Inventaris f. Daftar Obat g. Jenis Jenis
Pelayanan di Unit h. Tata hubungan kerja i. SPO (standar prosedur oprasional) j. SAK (standar
Asuhan Keperawatan k. Log Book dan cara pengisiannya
19 BAB X PERTEMUAN RAPAT Rapat Rutin 1. Rapat Tahunan Dihadiri oleh Bidang pelayanan
Kanit dan pelaksana yang dilaksanankan pada akhir Tahun Pembahasan : a. Evaluasi Program
kerja b. Evaluasi Kinerja yang ada di pelayanan c. Evaluasi Kendala kendala dan tindak lanjut di
unit pelayanan d. Laporan jumlah pasien dalam 1 Tahun e. Jumlah Komplain f. Peningkatan
Mutu SDM g. Rencana Tindak lanjut 2. Rafat Bulanan Dihadiri Oleh Kanit dan Pelaksana pada
akhir Bulan a. Jumlah Pasian b. Kendala kendala yang ada di Unit c. Pelaksanaan Bongkar
Besar 3. Rafat Mingguan a. Jumlah Pasien b. Kendala kendala yang ada di Unit c. Bongkar
Kecil d. Jumlah Ketenagan 4. Bimbingan Harian a. Jumlah Pasien b. Kendala dan masalah
Pelayanan c. Kendala Mutu SDM d. Kebersihan

20 BAB XI PELAPORAN LAPORAN : 1. Laporan Tahunan Yang terdiri dari berdasarkan

Diagnosa,Berdasarkan Tindakan dan status bayar 2. Laporan Bulanan a. Jumlah Pasien
berdasarkan Diagnosa,tindakan dan Status bayar b. Inventaris dan stok obat c. 10 Penyakit
Terbesar d. Laporan Pasien Rujuk e. Laporan Pasien Exit f. Daftar Infentaris g. Laporan Stock
BHP dan Obat obatan h. Daftar Jumlah Bayi di Imunisasi i. Rekap Pasien Dengan Pembayaran
j. Rekapitulasi Data Layanan Perinatal k. Penilaian Kinerja Pelaksana 3. Laporan Mingguan a.
Jumlah pasien b. Laporan pasien tentang keadaannya c. Laporan Inventaris 4. Laporan Harian
a. Laporan rawatan harian sesuai keadaan pasien setiap pergantian shif b. Monitoring Report
pasien perhari 1. Monitoring Refort Pasien BAB XII LAMPIRAN

21 2. 10 Penyakit Terbesar 3. Laporan Pasien Rujuk 4. Laporan Pasien Exit 5. Daftar Infentaris
6. Laporan Stock BHP dan Obat obatan 7. Daftar Jumlah Bayi di Imunisasi 8. Rekap Pasien
Dengan Pembayaran 9. Rekapitulasi Data Layanan Perinatal

22 FORMAT LAPORAN HARIAN BULANAN DAN TAHUNAN UNIT PERINATOLOGI N O NO

URUT BULANA R M NAMA PX TGL.MASU K TANGGAL PULANG DIAGNOS A STATUS
BAYAR PT.SAG N PBJ PAPS RUJUK EXIT BPJS UMUM O LAHIR DENGAN CARA
BERSALIAN SPOTA VACU FORCE N M PS S C B. 10 PENYAKIT TERBESAR UNIT
PERINATOLOGI N o Jenis penyakit 1 Asfiksia Berat 2 Asfiksia Sedang 3 BBLR 4 Sepsis
Neonatorum 5 Kejang 6 Hipoglikemia 7 Alergi Susu sapi 8 Bayi kuning 9 Bronkho pheneumonia
1 0 Defisiensi Vit K Jumla h

23 C. LAPORAN PASIEN RUJUK SERTA DIAGNOSA Tgl. Lahir Tgl. Diruj uk < 24 Jam > 24
Jam A/D Nama Ibu A/i ibu BB/ PB LK/ LD JK A/S Diagnosa awal Diagnosa akhir Indikasi Dirujuk
D. LAPORAN PASIEN EXITUS SERTA DIAGNOSA Tgl. Lahir Tgl. Exitus < 24 Jam > 24 Jam
A/D Nama Ibu A/i ibu BB/ PB LK/ LD JK A/S Diagnosa awal Diagnosa akhir

24

25 DAFTAR INVENTRIS UNIT NEONATUS DAN PERINATOLOGI RSU.PERMATA MADINA

PANYABUNGAN a. Alat Medis No Nama Alat Merek Jlh Layak pakai Kondisi Alat Kurang layak
pakai Tidak layak pakai Ket b. Alat Rumah tangga No Nama alat Merek Jlh Layak pakai Kondisi
Alat Kurang layak pakai Tidak layak pakai Ket c. Alat Tenun No Nama Alat Merek Jlh Layak
pakai Kondisi Alat Kurang layak pakai Tidak layak pakai Ket d. Alat Kantor No Nama Alat Merek
Jlh Layak pakai Kondisi Alat Kurang Tidak layak layak pakai pakai Ket F. LAPORAN STOCK
BHP DAN OBAT - OBATAN UNIT PERINATOLOGI I. LAPORAN STOCK BHP BULAN
OKTOBER 2015 No Nama Barang Permintaan Jumlah Pakai Sis a II. LAPORAN STOCK
OBAT- OBATAN UNIT PERINATOLOGI N O Nama obat Jumlah Ket
26 III.LAPORAN STOCK ALKES UNIT PERINATOLOGI N o Nama Alkes Jumlah Ket G.
DAFTAR JUMLAH BAYI DI IMUNISASI IMUNISASI WAJIB N O jenis vaksin jumlah Petugas 1
BCG 2 polio I 3 Polio II 4 Polio III 5 Hepatitis I 6 Hepatitis II 7 Hepatitis III 8 DPT I 9 DPT II 10
DPT III 11 Campak Keterang an H. REKAP PASIEN DENGAN PEMBAYARAN UNIT
PERINATOLOGI N o Pasien Umum BPJS PT.Sago Jumlah 1 Rawat Inap 2 Rujuk 3 Exitus Total

27 BAB XIII PENUTUP Dengan adanya buku pedoman pengorganisasian Unit Perinatologi
maka diharapkan dapat menjadi panduan dalam menjalankan pekerjaan di Unit
Perinatologi.Buku pedoman ini akan ditinjau secara berkesinambungan sesuai dengan
perkembangan zaman demi meningkatkan mutu dan kualitas pekerjaan Unit Perinatologi
Dietapkan : Panyabunagn Pada tanggal : 30 Maret 2016 Direktur RSU Permata Madina
Panyabungan