PROGRAM KERJA

PELAYANAN KEPERAWATAN INSTALASI

IRNA CENDANA ( VIP )

RSUD KEPAHIANG

TAHUN 2023

PEMERINTAH KABUPATEN KEPAHIANG

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KEPAHIANG
Jalan Lintas Kepahiang-Bengkulu KM 03 Desa Tebat Monok Kepahiang
Telp/Fax. 0732-391425-391144 Email : rsud-kepahiang@yahoo.com
 KEPAHIANG 39171
PROGRAM KERJA KEPALA RUANGAN CENDANA VIP
RSUD KEPAHIANG
TAHUN 2023

I. PENDAHULUAN.

Tujuan pembangunan kesehatan menuju Indonesia sehat adalah

meningkatkan kesadaran, kemauan, dan kemampuan hidup sehat bagi
setiap orang agar mewujudkan peningkatan derajat kesehatan masyarakat,
bangsa, dan negara Indonesia yang ditandai oleh penduduknya hidup
dalam lingkungan dan perilaku yang sehat, memiliki kemampuan untuk
menjangkau pelayanan kesehatan yang bermutu secara adil dan merata,
serta memiliki derajat kesehatan yang optimal di seluruh wilayah Republik
Indonesia. Usaha kesehatan mencakup usaha peningkatan (promotif),
pencegahan (preventif), penyembuhan (kuratif), dan pemulihan
(rehabilitatif).
Salah satu upaya penyembuhan pasien adalah melalui pengobatan
dan perawatan yang dilaksanakan dalam ruang rawat inap di rumah sakit.
Ruang rawat inap yang aman dan nyaman merupakan faktor penting yang
dapat mempengaruhi proses penyembuhan pasien, oleh karena itu dalam
merancang ruang rawat inap terutama vip harus memenuhi persyaratan
tertentu yang mendukung terciptanya ruang rawat inap yang sehat, aman,
dan nyaman. Untuk memenuhi kualitas pelayanan yang maksimal baik dari
segi kinerja pemberi pelayanan maupun dari segi sarana dan prasarana
yang lengkap maka perlunya dibuat program kerja kepala ruangan sebagai
acuan untuk mencapai pelayanan yang berkualitas dan profesional.

VISI RS : Menjadikan Rumah Sakit Umum Daerah Kepahiang

sebagai pusat pelayanan kesehatan ungglan dengan
pelayanan prima di proinsi Bengkulu dan sekitarnya
MISI RS :
1. Memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu dan
propesional
2. Menyusun dan menyempurnakan standar mutu
pelayanan Rumah Sakit sesuai dengan kode etik yang
berlaku
3. Meningkatkan kwalitas sumberdaya manusia ( SDM
)Rumah Sakit melalui pendidikan dan pelatihan yang
berkesinambungan
4. Melaksanakan dan mengembangkan pelayanan
kesehatan unggulan
5. Melaksanakan tata kelolah Rumah Sakit yang
baik(Good Corperate Governance )

MOTTO RS
1.Pelayanan prima adalah jiwa kami

MOTTO PELAYANAN KEPERAWATAN

1. Sambut dengan Senyum
2. Sapa dengan Ramah
3. Sentuh dengan Kasih Sayang.

VISI, MISI DAN TUJUAN INSTALASI CENDANA VIP

VISI
Menjadikan Pelayanan keperawatan yang profesional dan bermutu
sesuai dengan standar pelayanan yang berlaku.

MISI
1. Memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan dengan
pelayanan prima yang sesuai dengan SAK dan SOP
2. Terselenggaranya Pelayanan yang bermutu, cepat, efisien, dan
nyaman sesuai dengan standar pelayanan serta prosedur dan
 tindakan yang dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan
etika dan profesi.
3. Meningkatkan pengetahuan asuhan keperawatan dan kebidanan
melalui pengembangan pendidikan dan keterampilan.

TUJUAN
1. Memberikan Pelayanan Kesehatan yang bermutu optimal dan
professional kepada pasien dan keluarganya.
2. Merupakan peningkatan derajat kesehatan melalui asuhan
keperawatan dan kebidanan yang holistic dan efektif untuk
memberikan kepuasan yang menjadi harapan bersama
3. Memberikan kesempatan kepada semua tenaga kesehatan untuk
mengembangkan tingkat kemampuan profesionalnya.
4. Memelihara iklim kerja yang kondusif dan harmonis terhadap
semua unit kerja yang terkait

II. TUJUAN
1. Tujuan Umum.
Memelihara dan meningkatkan mutu pelayanan keperawatan
yang Profesional Kepada pasien dan keluarga di RSUD Kepahiang
khususny ruangan Cendana VIP

2. Tujuan Khusus
1. Terselenggaranya pelayanan keperawatan yang professional
melalui proses keperawatan di ruangan Cendana VIP
2. Mengembangkan standar Asuhan keperawatan yang ada (SAK ).
3. Memberikan kesempatan kepada semua tenaga keperawatan di
ruangan Cendana VIP untuk mengembangkan tingkat
kemampuan profesionalnya.
4. Memelihara hubungan kerja yang efektif dengan semua tim
kesehatan
 5. Melibatkan pasien dalam perencanaan dan pelaksanaan
pelayanan kesehatan.
6. Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien / keluarga
pasien sesuai dengan kebutuhan.
7. Merencanakan program pendidikan berkelanjutan bagi
pertumbuhan dan perkembangan pribadi tenaga keperawatan.

III. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

1. Menginventarisasi SOP, Sosialisasi SOP dan Melaksanakan
Pelayanan sesuai SOP
2. Penyegaran mengenai : - Asuhan keperawatan
- SOP / Juknis yankep.
- Juknis pengisian rekam medis
3. Melaksanakan MPKP (Model Praktek Keperawatan Profesional).
4. Merekapitulasi usulan pengembangan SDM dari unit pelayanan
pada akhir tahun.
a. Pengusulan pengembangan SDM tenaga keperawatan:
 Pendidikan formal keperawatan:
 Meningkatkan perawat lulusan DIII ke SI
Keperawatan
 Meningkatkan perawat lulusan SI Keperawatan ke
S2 Keperawatan.
 Pendidikan dan pelatihan non formal keperawatan
kekhususan :
 Pelatihan Komunikasi efektif
 Pelatihan perawatan BHD
 Perawatan Manajemen Nyeri
 Pelatihan asuhan keperawatan anak
 Pelatihan asuhan kebidanan
 Pelatihan asuhan keperawatan
 Pelatihan Luka
 Pelatihan DM
  Pelatihan untuk meningkatkan kemampuan perawat di
unit perawatan umum:
 Pelatihan EKG
 Pelatihan Patient Safety
 Pelatihan Pembimbingan klinik
 Pelatihan Coustemer Service (service excellent)
 Pelatihan Operasional Alat khusus (syringe pump,
infuse pump,suction pump, nebulizer)
 Pelatihan PPI
 Pelatihan BTCLS
 Pelatihan untuk persyaratan managerial suatu jabatan:
 Pelatihan Managemen Kepala Bangsal Keperawatan
(review)

b. Mengusulkan kebutuhan SDM dengan BOR

1. Monitoring Kebutuhan logistik Keperawatan :
 Meningkatkan persentase pemenuhan logistic keperawatan :
 Menginventarisasi fasilitas keperawatan yang ada.
 Mengusulkan kebutuhan fasilitas keperawatan sesuai
standart
 Melakukan koordinasi untuk kalibrasi alat secara
periodik.

2. Supervisi pelayanan keperawatan

3. Melaporkan dan mengevaluasi mutu pelayanan keperawatan:
1. Menurunnya angka kejadian dekubitus
2. Menurunnya angka infeksi luka operasi
3. Menurunnya angka kejadian pasien Plebitis
4. Meningkatnya angka kepuasan pasien dan keluarga.
5. Meningkatanya angka pelaksanaan tindakan
keperawatan sesuai dengan SOP.
IV. SASARAN :
1. Terlaksananya SOP yang telah direvisi minimal 75%
2. Terlaksananya penyegaran kepada tenaga keperawatan tentang
Asuhan keperawatan setiap 6 bulan sekali.
3. Terlaksananya pencatatan dan pelaporan Indikator mutu
pelayanan keperawatan setiap 1 kali / bulan sesuai dengan
jadwal.
4. Terbentuknya unit pelayanan Keperawatan yang menerapkan
pendekatan MPKP.
5. Meningkatnya jumlah tenaga keperawatan yang mengikuti
pendidikan formal , pelatihan formal , pelatihan tekhnis
keperawatan dan pelatihan khusus menjadi 70%.
6. Terlaksananya Monitoring dan evaluasi penerapan SAK.
7. Terlaksananya supervisi pelayanan keperawatan setiap minggu.
8. Tercapainya 90% mutu asuhan keperawatan tentang :
 Menurunnya angka kejadian dekubitus
 Menurunnya angka infeksi luka operasi
 Menurunnya angka kejadian pasien Plebitis
 Meningkatnya angka kepuasan pasien dan keluarga.
 Meningkatnya angka pelaksanaan tindakan keperawatan
sesuai dengan SOP.
V. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN/PELAPORAN

Evaluasi dan pelaksanaan Program disusun dalam bentuk Plan of

Action.

V1. PENUTUP

Demikianlah Program Pelayanan Ka Ruangan Cendana VIP di

Rumah Sakit Umum Daerah Kepahiang disusun untuk masa kerja
tahun 2023 .

Kepahiang januari 2023

Ka.Ruangan CENDANA,

Ns. HERAWATI, S.Kep

NIP.19810627 200604 2016
 STRUKTUR ORGANISASI
RUANGAN CENDANA RSUD KEPAHIANG

Kepala Instalasi vip a

DIREKTUR
Baharuddin, AMK
Dr. FEBI NURSANDA

KEPALA BIDANG
KEPERAWATAN
NS.ESY HIROSIMA N,S.Kep

KEPALA SEKSI
KEPERAWATAN
NS. PERAMASARI, S.Kep

KEPALA RUANGAN
CENDANA
NS. HERAWATI S.Kep

KETUA TIM 1 KETUA TIM 2

NS. DINA PASONA, S.Kep NS. WELLY KRISTYANTY, S.Kep

PERAWAT PELAKSANA PERAWAT PELAKSANA

1. NS. MISFATUL AINI, S.Kep
A2. MARIA LAILATUL
AINI, Amd.Keb
3. MELI KURNIA SARI, Amd.Keb
4. META RUSANI, Amd.Kep
5. SEPTI SITI AISYAH, Amd.Kep
1. NS.ELDA NOVITASARI,S.Kep
2. EMA HERAWATI ,S.Kep
3. JUWITA HELIZA,Amd.Keb
4. NYIMAS SINTIA,Amd.Keb
5. CERLIS ERLIZA,Amd.Kep
6. NS.TIOS YUDHA,S.Kep