NO PROGRAM KERJA

1 Meningkatkan kepuasan pelanggan

a. Melakukan demonstrasi cara komunikasi efektif dan service excellent di setiap
overan dinas

2
Terselenggaranya pelayanan keperawatan sesuai dengan SAK dan SPO
a. Melakukan refresing SPO dibagian keperawatan setiap bulan
b. Mengevaluasi pengisian CPPT yang sesuai dengan SAK setiap hari
c. Melaksanakan metode tim selama jam kerja
3 Terselenggaranya program pengembangan SDM
a. Program pembinaan tenaga baru di ruang keperawatan

b. Melakukan diklat internal di bagian keperawatan

*Metode Asuhan Keperawatan (Metode Tim dan SAK)

*Refreshing penggunaan Rekam Medis
*Refresing kelengkapan administrasi ( asuransi, BPJSTK, Jasa Raharja)
c. Melakukan diklat eksternal di bagian keperawatan
·       Pelatihan Managemen Bangsal
·       Pelatihan BTCLS
·       Pelatihan NICU
·       Pelatihan Managemen Laktasi
·       Pelatihan PONEK
·       Pelatihan BBLR
·       Pelatihan Managemen Isolasi
·       Pelatihan Dasar kamar bedah
·       Pelatihan Perawat kamar bedah Urologi
·       Pelatihan Perawat kamar bedah Orthopedi
·       Pelatihan ICU Dasar
·       Pelatihan Mangemen ICU
·       Pelatihan ICU lanjutan
·       Pelatihan APN
4 Terselenggaranya pelayanan keperawatan dengan kendali mutu kendali biaya

a.     Melaksanakan program PMKP di setiap unit keperawatann

b.     Menciptakan budaya kerja yang efektif dan efisien
5 Terselenggaranya proses evaluasi pelayanan keperawatan

a.     Melakukan audit pelaksanaan SPO dan SAK setiap hari oleh kepala ruangan
 b.     Melakukan rapat bulanan oleh karu dan tim pelaksana
c.     Melakukan rapat mingguan oleh kabag dan karu
d.     Membuat laporan PMKP setiap bulan
6 Terlaksananya manajemen kinerja bagian keperawatan
a. Membuat perencanaan kinerja
b. Melakukan bimbingan kinerja
*Sosialisasi
*Mentoring
*Coaching
*Simulasi dan demonstrasi
c. Melakukan penilaian kinerja berdasarkan jobdesk dan KPI setiap 6 bulan sekali
 PROGRAM KERJA BAGIAN KEPERAWATAN TAHUN 2022

TUJUAN KEGIATAN SASARAN ANGGARAN BIAYA

@orang JAN

Seluruh tim keperawatan

setiap pengunjung yang datang ke RS
merasa puas dengan pelayanan yang -
diberikan

Meningkatkan mutu pelayanan yang

Seluruh tim keperawatan -
berbasis Patient Central Care

Agar setiap karyawan baru memahami

seluruh kegiatan di bagian -
keperawatan Karyawan baru

Rp 3,000,000
Rp 2,500,000
Rp 4,000,000
Untuk meningkatkan kompetensi SDM Rp 2,000,000
keperawatan Seluruh tim keperawatan
Rp 10,000,000
Rp 5,000,000
Rp 1,500,000
Rp 5,000,000
Rp 5,000,000
Rp 5,000,000
Rp 6,000,000
Rp 5,000,000
Rp 12,000,000
Rp 3,000,000

Agar terciptanya pelayanan yang

Seluruh tim keperawatan -
bermutu, efektif dan efisien

Memastikan jalannya kegiatan

keperawatan sesuai dengan standar
yang telah ditetapkan Pelaksana Harian
 Memastikan jalannya kegiatan
keperawatan sesuai dengan standar
yang telah ditetapkan
Pelaksana
Kepala ruangan Mingguan
PIC

Kepala ruangan

Agar setiap kegiatan menjadi terarah

Tim keperawatan

Harian
Sebagai dasar dalam memberikan Tim keperawatan
reward & punishment
AN TAHUN 2022

BULAN
FEB MAR APR MEI JUN JUL AGT SEP

I N S I D E N T

Harian Harian Harian Harian Harian Harian Harian Harian

Mingguan Mingguan Mingguan Mingguan Mingguan Mingguan Mingguan Mingguan

Harian Harian Harian Harian Harian Harian Harian Harian

 OKT NOV DES

I L

Harian Harian Harian

Mingguan Mingguan Mingguan

Harian Harian Harian