Proposal Uang Penghargaan Untuk Karyawan RS Mesra

Yang Berprestasi Setiap Bulan Tahun. 2012

Latar Belakang:

Penialain kinerja karyawan RS Mesra dilakukan secara periodik setiap akhir bulan untuk semua
level Jabatan kecuali, Direktur. Dengan adanya penilaian bulanan ini akan mempermudah manajemen
untuk memformulasikan sebuah kebijakan baik berupa Tata Tertib atau dukungan moral (Motivasi)
terhadap karyawan yang mempunyai nilai kurang bagus agar lebih terpacu untuk berkinerja seperti
rekan kerjanya yang mempunyai kinerja bagus. Karena secara hirarkinya motivasi seseorang itu tidak
akan selalu konstan akibat dari factor internal (Pribadi sendiri) ataupun factor External (Lingkungan Kerja
atau Sosial), maka disini sangat dibutuhkan suatu formula penilaian kinerja bulanan agar meminimalisasi
turunnya motivasi berkinerja secara berkelanjutan dari seorang karyawan dengan adanya
arahan/motivasi dari atasan (manajemen) setelah memberikan penilaian bulanan tersebut.

Indikator Penilaian Kinerja :

1. Daya Kerja
2. Sikap Kerja
3. Kerja Sama
4. Inisiatif
5. Absensi

Tingkatan Penilaian :

1. Nilai A, 10% dari total Karyawan dengan Range Nilai 90 – 100

2. Nilai B, 50% dari total Karyawan dengan Range Nilai 75 – 89
3. Nilai C, 35% dari total Karyawan dengan Range Nilai 60 – 74
4. Nilai D, 5% dari total Karyawan dengan Range Nilai <60

Tujuan Penilaian :
 1. Untuk melihat kinerja karyawan setiap bulan
2. Agar Manajemen memberikan dukungan emosional /Motivasi terhadap karyawan yang
mendapatkan nilai C/D
3. Untuk memicu motivasi karyawan dalam bekerja
4. Untuk memberikan reward kepada karyawan berprestasi setiap bulannya (Nilai A ), berupa
sertifikat dan Insentif yang besarannya disesuaikan dengan kondisi keuangan RS Mesra.

Proposal :

Uang insentif yang diberikan untuk karyawan berprestasi bulanan ( Nilai A ) khusus untuk bulan
Februari dan Maret, pengumuman GM April maka Divisi Umum & SDM mengusulkan kepada Divisi
keuangan melalui Direktur RS Mesra untuk mnegeluarkan dana Rp. 320.000 untuk 16 orang karyawan
berprestasi bulan Febrari 8 orang dan Maret 8 orang @ Rp. 240.000. Untuk periode penilaian bulan April
pengumuman GM Mei maka yang diambil 3 orang berprestasi yang mempunyai nilai bulanan A total nilai
paling tinggi, dengan kategori 1 pelaksana medis, 1 pelaksana non medis dan 1 koordinator @ Rp.30.000
jadi total pengeluaran dana setiap bulan mulai dari GM mei RP. 90.000.

Demikianlah proposal ini dibuat, semoga dapat bermanfaat dan dapat dipergunakan dengan
semestinya. Salam Prestasi.

Siak Hulu, 04 April 2012

Dibuat oleh : Disetujui Oleh : Verifikasi Oleh :

Mulyadi, S.Psi dr. Dovy Saptika Faulin Yusra Etika,S, SE

Manajer Umum & SDM Direktur RS Mesra Keuangan