TUGAS ETIKA BISNIS ( MG363 A )

“GLOBALIZATION OF ETHICAL DECISION-MAKING”

DOSEN : JOHNSON DONGORAN SE, MBA

KELOMPOK 10

MILKA DARA NOVIANTY 212014007

NANDIRA PRABANANDY 212014021

TABITA IRIANTI WIDYANINGRUM 212014028

ADRIEL ADITYA PARULIAN TAMBUNAN 212014122

YESENIA YOLANDA 212014186

UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA

SALATIGA

1
10.1 Chapter Objectives

 Mendiskusikan nislai-nilai global, tujuan dan praktik bisnis dalam etika

 Memahami peran kapitalisme dan ekonomi sebagai faktor dalam etika bisnis
 Menilai peran perusahaan multinasional dalam etika bisnis
 Menilai peran dana moneter multinasional dalam etika bisnis
 Menilai peran United Nations Global Compact di ethi bisnis
 Menilai peran organisasi perdagangan dunia dalam etika bisnis
 mengeksplorasi dan mendiskusikan praktik bisnis global umum
 Mendapatkan kesadaran tentang masalah etika Dunia

10.2 An Ethical Dilemma (1)

Dun dan Ready atau Perusahaan (D&R) adalah usaha outlet pengecer yang berada
di Inggris . yang baru-baru ini diperluas ke mexico. Manajemen D & R sangat antusias
mengenai perluasan bisnisnya karena mereka sudah mengantisipasi pasar yang besar
untuk barang-barang mereka yang berada di Amerika latin . Mereka membayar Raul
untuk menegosiasikan kontrak agar mendapatkan izin yang diperlukan untuk mulai
membangun toko ritel di kota mexico . meskipun raul lulus dari universitas Cornell, ia
menghabiskan masa kecilnya di Meksiko dan mengetahui negara tersebut dengan baik .
manajer Raul yang bernama Ian Menkin , menekankan kepada raul pentingnya
mendapatkan lokasi baru yang disetujui sesegera mungkin sehingga perusahaan bisa
mulai membangun toko mereka. Sayangnya, raul mengalami beberapa kesulitan
menerima izin dalam rentang waktu yang diperlukan . Karena keadaan tak terduga proses
perizinan membutuhkan waktu lebih lama daripada yang diperkirakan . ketika raul
menjelaskan kepada Ian bahwa proses pembangunan kemungkinan akan tertunda karena
masalah ini, Ian tidak gembira memandang Raul . kami memiliki jadwal untuk ditepati .
orang-orang di sini di kantor pusat tidak akan mengambil dengan baik untuk penundaan
“tetapi apa yang harus saya lakukan Ian?” Raul berbicara . Hanya lakukan apa saja untuk

2
mendapatkan izin-izin yang disetujui ,”Jawab Ian sebelum menutup telepon Raul
menelepon Pedro , dia kontak pemerintah utamanya yang bekerja pada bagian
memberikan persetujuan izin zoning. Raul menjelaskan situasi tapi pedro tidak ada
perhatian . tetapi saya tidak dapat membuat kemajuan lebih cepat lagi . raul mengetahui
pekerjaannya bisa hancur, meminta pedro untuk mempertimbangkan kembali . Akhirnya
, Pedro menyetujui untuk bertemu dengan Raul. Hari itu dua orang bertemu. Raul lagi
mempresentasikan kasusnya. Pedro mendengarkan dan akhirnya berbicara. Saya mengerti
kesulitan Anda. dan meskipun itu melanggar kebijakan, saya percaya saya bisa
membantu Anda mendapatkan izin disetujui. Namun aku perlu 6000 peso untuk
menyelesaikan pekerjaan. Raul tidak nyaman dengan ide itu. Sekali lagi, ia menelepone
Ian di london. Raul menjelaskan situasinya. "Sayangnya, ini benar-benar akan menjadi
satu-satunya cara untuk mendapatkannya, proses ini dilaksanakan dengan cepat. Ian
terdiam untuk beberapa saat. kemudian ia berbicara. uang itu tidak penting. itu hanya
sebesar sedikit lebih dari £300. pergi ke depan dan membayar dia. "Tapi Ian, bagaimana
jika ada orang di perusahaan tahu?” Ian menjawab, "itu adalah kebijakan kami untuk
menghormati budaya yang berbeda di mana kita melakukan bisnis. Ini adalah salah satu
nilai-nilai inti kami. Jika memberikan pembayaran kecil adalah satu-satunya cara untuk
mendapatkan sesuatu dilakukan dengan cepat, maka itulah yang harus kita lakukan .Raul
setuju dan dibayar Pedro uang cash. Izin telah disetujui, dan toko pertama dibangun.
Keberhasilan toko meyakinkan perusahaan untuk memperluas ke lokasi yang lebih ke
daerah-daerah . sayangnya, raul berlari ke dalam masalah yang sama. Manajemen di D &
R ingin izin bangunan mereka untuk disetujui dalam jangka waktu yang wajar. Raul
menjelaskan bahwa mendapatkan persetujuan bisa menjadi proses yang panjang di
mexico , tapi D & R berasumsi karena dia telah mendapat persetujuan cepat sekali
sebelumnya, dia bisa melakukannya lagi. Raul benar terjepit. Jadi, setiap kali Pedro
ditawarkan untuk mempercepat proses dalam pertukaran untuk sejumlah kecil uang, raul
setuju.

Sebagai hasil dari keberhasilan raul, ia dipromosikan dan pindah ke London ke

kantor perusahaan. gajinya tiga kali lipat sejak ia pertama kali mulai. Raul menikmati
london dan mencintai tanggung jawab pekerjaan barunya. Semuanya tampak berjalan
dengan baik. Lalu suatu hari Raul mendapat telepon panik dari Ian. Kita punya masalah .

3
entah bagaimana seseorang tahu tentang pembayaran yang dilakukan untuk
mengamankan izin bangunan di mexico. mereka meluncurkan penyelidikan. meskipun
raul gugup, dia tidak bisa memahami kepanikan Ian. "Tapi pembayaran kami berhasil dan
tidak terlalu luas. Itu hanya hal cara kerja di mexico. Anda mengatakan semuanya akan
baik-baik saja. Suara Ian menjadi keras . Anda bodoh! tidak peduli apakah pembayaran
yang kecil !! semua jenis suap dapat dituntut di bawah U.K. berbuat suap . tidak peduli
apakah suap itu terjadi di Meksiko setiap perusahaan yang beroperasi di Inggris Raya
dapat dimintai tanggung jawab Raul mengenyampingkan. Jadi apa yang kita lakukan?
Dia bertanya . Mendengarkan dengan cermat apa yang diceritakan, "kata Ian." Aku ingin
kau menemukan dokumentasi yang mungkin memberatkan dan menghancurkannya.
kalau ada yang datang meminta, tolak pembayaran apa pun . Melakukan apa yang
diperlukan untuk memastikan ia menyangkal bahwa D & R membuat pembayaran yang
tidak tepat dengan dia. Raul menutup telepon . Ia tahu jika perusahaan mengetahuinya
akan menghadapi denda yang besar . Mungkin dia dan Ian akan mendapatkan masalah
hukum . Namun ia jika menutupi kasus suap akan membuatnya lebih buruk jika semua
orang mengetahuinya . Di sisi lain Raul berpikir kemungkinan baik jika pembayaran
tidak di perhatikan . Ia mengetahui bahwa hamper semua perusahaan harus melakukan
pembayaran ini untuk mendapatkan transaksi yang dilakukan di berbagai negara dan
banyak yang belum tertangkap .

1. Apa masalah etika dalam situasi ini ?

Masalah yang ada pada situasi ini yaitu tentang seseorang yang bekerja sama
dengan temannya untuk melakukan penyuapan untuk kepentingan
perusahaannya.
2. Mengidentifikasikan tekanan yang menyebabkan masalah etika tersebut
terjadi.
Dikarenakan sulitnya perijinan dan membutuhkan waktu yang lama untuk
perijinan itu disetujui oleh pemerintah Meksiko dan perusahaan D&R
menginginkan perijinan tersebut ingin cepat disetujui sehingga petinggi
perusahaan melakukan penyuapan agar dipermudahkan dalam perijinan.
3. Membahas keuntungan dan kerugian dari setiap keputusan Raul bisa
dibuat.

4
 Keuntungannya dari penyuapan yaitu bisa memudahkan segala hal seperti
yang tertera pada kasus ini.sebuah perusahaan D&R yang ingin
mengembangkan perusahaan mendapatkan kendala tentang perijinan di
Meksiko, sehingga menghalalkan segala cara untuk mempercepat perijinan
dengan menyuap sebagai jalan pintas.
Kekurangannya yaitujika kasus penyuapan ini terbongkar akan mendapatkan
sanksi atau hukuman yang berat.

10.3 Global culture, values and practices

Budaya suatu bangsa terdiri dari nilai-nilai yang subjektif, berdasarkan lembaga-
lembaga sosial dan ekonomi, dan digunakan untuk mengembangkan norma-norma yang
secara sosial dan hukum yang ditegakkan . karena lembaga seperti pemerintah dan agama
mempengaruhi perkembangan norma, konvensi, dan aspek lain dari budaya, nilai-nilai
dapat spesifik untuk negara, daerah, aliran, atau kelompok

Subkultur juga ada dalam banyak negara, kelompok etnis dan kelompok agama .
Oleh karena itu, ketika bertransaksi bisnis internasional, individu menghadapi nilai-nilai,
keyakinan, dan ide-ide yang mungkin menyimpang dari mereka sendiri . ketika seseorang
dari budaya lain menyebutkan "Integritas" atau "demokrasi", banyak orang Amerika
mungkin merasa yakin bahwa ini adalah konsep yang biasa . Namun, konsep ini berarti
hal yang berbeda untuk orang yang berbeda, tergantung pada budaya mereka. Selain itu,
Anda harus mengingat bahwa budaya organisasi berbeda dari kebudayaan nasional,
meskipun budaya sering organisasi yang berasal dari-dan dipengaruhi oleh - budaya
nasional .

Kebanyakan Budaya dan auditor, direksi, atau badan lainnya yang terkait dengan
tata kelola perusahaan untuk memberikan pengawasan independen pada operasi dari
suatu organisasi. Nilai-nilai budaya yang berbeda dan bagaimana mereka efek bisnis telah
tertarik dengan efek bisnis dari ahli manajemen selama bertahun-tahun. Banyak telah
mengembangkan kerangka kerja untuk mengelompokkan pola perilaku budaya yang
dapat membantu orang-orang bisnis yang bekerja di berbagai negara. Salah satu kerangka
kerja yang paling terkenal diusulkan oleh profesor manajemen Belanda Geert Hofstede.

5
Hofstade mengidentifikasi empat deimensions budaya yang dapat memiliki dampak besar
pada lingkungan bisnis :

 Dimensi individualisme / kolektivisme budaya mengacu pada bagaimana anggota

berorientasi diri dari budaya dalam perilaku mereka
 Dimensi jarak kekuasaan mengacu pada ketimpangan kekuasaan antara atasan
dan bawahan. Negara-negara Amerika memiliki unsur-unsur dari kedua jarak
daya yang lebih rendah dan lebih tinggi . Contoh : negara-negara Arab memiliki
nilai lebih tinggi pada dimensi jarak kekuasaan. Budaya dengan jarak kekuasaan
yang tinggi cenderung lebih hirarki, dan menghormati (atau takut) pengawas ,
mungkin begitu hebat bahwa pelanggaran manajerial bisa sulit untuk
menunjukkan dengan tepat
 Menghindari ketidakpastian mengacu pada bagaimana anggota masyarakat
menanggapi ketidakpastian atau ambiguitas. Budaya yang memiliki skor tinggi
pada dimensi menghindari ketidakpastian, seperti Britania besar, cenderung
menghindari pengambilan risiko
 Masculnity /femininity Sebagai dimensi Hofstede menyarankan, orang-orang
bisnis yang bepergian ke negara-negara lain dengan cepat memahami budaya
bisnis lainnya memiliki berbagai mode operasi . Menariknya penelitian
menunjukkan bahwa konsumen yang memiliki skor tinggi pada kolektivisme dan
penghindaran ketidakpastian dan rendah pada maskulinitas dan jarak, kekuasaan
cenderung menghindari terlibat dalam kegiatan yang lebih dipertanyakan daripada
mereka membentuk hal yang sebaliknya. ini memiliki implikasi penting bagi
manajer internasional ketika berhadapan dengan konsumen di berbagai negara.

Self reference criterion (SRC) adalah referensi untuk menyadari sendiri nilai-nilai
budaya, pengalaman dan pengetahuan . ketika dihadapkan dengan situasi, kita bereaksi
atas dasar pengetahuan yang kita akumulasi selama seumur hidup, biasanya didasarkan
pada budaya asal kita . Reaksi kami didasarkan pada makna, nilai-nilai, dan simbol yang
berhubungan dengan cara tertentu untuk budaya kita, tetapi mungkin tidak memiliki
relevansi yang sama untuk orang dari budaya lain. Salah satu isu etika bisnis yang
terpenting terkait dengan perbedaan budaya adalah pertanyaan dari nilai-nilai dan standar

6
 etika diutamakan selama negosiasi internasional dan transaksi bisnis meskipun berbagai
perbedaan nilai antara negara-negara, ada nilai-nilai tertentu diterima secara luas di
seluruh dunia . nilai-nilai umum global dibagikan di sebagian besar budaya. Kebanyakan
hukum secara langsung atau tidak langsung akibat dari nilai yang berasal dari agama-
agama utama Hindu, Buddha, Konghucu, Yahudi, Islam, dan Kristen . Meskipun
sebagian besar dari agama-agama ini memiliki kebajikan inti yang sama, pentingnya
ditempatkan pada kebajikan ini dapat bervariasi

10.4 Economic Foundation of Business Ethics

Peristiwa ekonomi dan politik serta bencana alam mencerminkan dan

mempengaruhi lingkungan untuk pengambilan keputusan etis global. kita terlebih dahulu
meneliti bagaimana hari perkembangan yang mempengaruhi sistem global dalam struktur
dunia bisnis. Resesi ekonomi terakhir menyoroti fakta bahwa perusahaan mengambil
risiko yang ekstrim, membungkuk peraturan, dan terlibat dalam kegiatan yang tidak etis.
Bagian utama dari masalah adalah fokus berlebihan pada hadiah dan intinya bahwa
pertumbuhan industri keuangan global. pasar keuangan global adalah sistem sangat saling
berhubungan yang dapat menunjukkan kurangnya transparansi dalam pengambilan
keputusan, akuntabilitas dan metode akuntansi. sistem ini, dikombinasikan dengan
memanfaatkan merajalela dan meluasnya penggunaan model komputer keuangan yang
sangat kompleks yang banyak ahli tidak sepenuhnya mengerti, mengakibatkan krisis
keuangan global.

Sistem keuangan kita kompleks, dan kerumitan ini menyediakan banyak

kesempatan untuk mengambil risiko berlebihan dan memanipulasi stakeholder. banyak
orang yang seharusnya tahu tentang resiko tersebut adalah bodoh karena risiko
kompartementalisasi. risiko kompartementalisasi terjadi ketika pusat keuntungan dalam
perusahaan menyadari cosequences secara keseluruhan dari tindakan mereka pada
perusahaan secara keseluruhan. Akibatnya, tidak ada orang, perusahaan, atau badan harus
menyalahkan - masalah yang sistemik. sebelum krisis keuangan, sebagian besar
perusahaan tetap sesuai dengan sistem hukum, sementara orang lain mencari celah
hukum dan tidak diatur cara memaksimalkan keuntungan dan imbalan keuangan. banyak
perusahaan mencoba untuk menjadi etis, namun sifat kompleks ekonomi global

7
mencegah mereka untuk melihat bencana yang akan datang karena semua orang terfokus
pada garis bawah mereka.

Bencana ekonomi dan sosial dan konflik telah diintensifkan risiko dan tantangan
pertemuan bisnis global. sebagai contoh, luas perubahan yang terjadi di Timur Tengah.
Sementara demokrasi menjadi lebih dari kemungkinan, ketidakstabilan, di wilayah ini
telah menyebabkan Keluaran pebisnis asing. Upaya untuk mengusir Presiden Suriah dan
menggulingkan partai yang berkuasa membawa sebuah perang sipil yang mana ribu
orang telah meninggal. Ketidakstabilan dispesifikasikan Timur Tengah dan pandangan
mereka terhadap perdagangan global bisa ketegangan hubungan bisnis. Pada
kenyataannya, kelompok Eurasia, penelitian risiko politik global dan perusahaan
konsultan, terdaftar musim panas Arab sebagai salah satu risiko atas 2013. Meskipun
dimungkinkan pergolakan ini bisa menyebabkan perubahan jangka panjang positif,
perekonomian negara mungkin diperlukan waktu untuk menstabilkan. Stabilitas ekonomi
sangat dipengaruhi oleh fluktuasi harga pasokan dan komoditas yang disebabkan oleh
peristiwa politik. Perubahan dalam dispesifikasikan mengakibatkan perlunya proses
hukum dan sosial yang baru, proses yang etika dan hukum sistem pendukung yang cocok
ke dalam ekonomi global.

Bencana Nasional juga dapat mengganggu kestabilan ekonomi dan

mempengaruhi sistem ekonomi. Menghancurkan 2011 Gempa dan tsunami di Jepang
menghasilkan pada destabilisasi dari lembaga ekonomi dan sosial dalam negeri. Jepang
juga menghadapi tantangan Krisis nuklir setelah tsunami dilanggar atas dinding laut di
sekitar Fukushima Daiichi yang kompleks dan rusak reaktor. Krisis gabungan disebabkan
Bursa saham Tokyo kehilangan 700 juta dolar dalam jangka waktu tiga hari. Belakangan
tahun itu banjir di Thailand situs dari banyak di dunia otomotif dan bisnis biaya rantai
pasokan teknologi seperti Honda dan JPMorgan jutaan dolar.

Banyak isu-isu etis yang muncul saat mengatasi krisis. gangguan kebutuhan dan
rantai pasokan global menciptakan kesempatan bagi individu dan organisasi untuk
terlibat dalam eksploitasi. sebuah organisasi yang tidak etis mungkin biaya harga selangit
selama waktu krisis karena orang-orang bergantung pada produk-produknya untuk
bertahan hidup. Sebaliknya, komunitas global ini diharapkan untuk terlibat dalam

8
bantuan dan filantropi upaya untuk membantu negara-negara pulih dari bencana.
perusahaan, terutama perusahaan-perusahaan multinasional, diharapkan sering membantu
dalam upaya pemulihan karena banyak diuntungkan dari melakukan bisnis dalam negara-
negara yang terkena dampak.

Akhirnya, dunia masih menghadapi Haggis resesi global terakhir yang

menyebabkan ketidakpercayaan masyarakat terhadap stabilitas lembaga swasta serta
mereka yang dituduh mengelola uang dari individu, perusahaan dan negara. beberapa
negara, seperti Islandia, Zimbabwe, Hongaria, Ukraina, dan Serbia, menyatakan bentuk
Kepailitan karena resesi. Uni Eropa masih berjuang untuk memulihkan sejak Portugal,
Irlandia, Yunani, dan Spanyol semua diperlukan talangan untuk tetap bertahan. Yunani
gagal pada utang. kurangnya kepercayaan, kejujuran dan keadilan yang disebabkan besar
investor soal kompetensi peraturan lembaga, yang pada gilirannya menyebabkan
ketidakstabilan dan ketidakpercayaan umum di seluruh sistem keuangan, banyak
mempertanyakan dasar-dasar kapitalisme dan kebijakan-kebijakan yang diperlukan untuk
membuat fungsi. hari ini, orang-orang membahas bahkan merevisi konsep dasar dan
asumsi kapitalisme. karena Anda akan memasukkan kenyataan baru ini, kami akan
menjelaskan secara singkat perdebatan ekonomi global.

Economic Systems

Untuk memahami kapitalisme dan jenis usaha yang beroperasi di berbagai negara,
Anda harus memahami dasar sistem ekonomi. sistem ekonomi memiliki dampak
signifikan pada etika bisnis karena mereka menentukan peran dispesifikasikan dalam
bisnis, jenis hukum yang mengatur Bisnis, dan memiliki jumlah perusahaan kebebasan
dalam kegiatan mereka. bentuk kapitalisme dan sosialisme berasal dari karya-karya
Adam Smith, John Maynard Keynes dan Milton Friedman. Untuk memahami kapitalisme
dan jenis usaha yang beroperasi di berbagai negara, Anda harus memahami dasar sistem
ekonomi. sistem ekonomi memiliki dampak signifikan pada etika bisnis karena mereka
menentukan peran dispesifikasikan dalam bisnis, jenis hukum yang mengatur Bisnis, dan
memiliki jumlah perusahaan kebebasan dalam kegiatan mereka. bentuk kapitalisme dan
sosialisme berasal dari karya-karya Adam Smith, John Maynard Keynes dan Milton
Friedman.

9
 Bentuk kedua dari kapitalisme memperoleh dukungan pada permulaan depresi
besar. selama tahun 1930-an John Manard Keynes berpendapat bahwa negara bisa
merangsang pertumbuhan ekonomi dan meningkatkan stabilitas di sektor swasta melalui,
misalnya, mengontrol bunga, pajak, dan proyek-proyek umum. Keynes berpendapat
bahwa pemerintah kebijakan dapat digunakan untuk meningkatkan permintaan agregat,
sehingga meningkatkan kegiatan ekonomi dan mengurangi pengangguran dan deflasi.
Dia percaya solusi untuk merangsang ekonomi melalui beberapa kombinasi dari
penurunan suku bunga dan pemerintah investasi dalam infrastruktur. Presiden Franklin D.
Roosevelt bekerja teori ekonomi Keynesian selama waktu di kantor ketika dia berusaha
untuk menarik AS keluar dari depresi besar. Yang ketiga dan terakhir bentuk kapitalisme
dikaitkan dengan Milton Friedman, dan mewakili ayunan ke kanan spektrum politik.
Friedman hidup melalui depresi besar namun ditolak Keynesian kesimpulan bahwa pasar
kadang-kadang perlu intervensi untuk berfungsi secara efisien. Dia percaya deregulasi
bisa mencapai keseimbangan tanpa campur tangan pemerintah. Ide-ide Friedman adalah
prinsip-prinsip guilding untuk kebijakan pemerintah membuat di Amerika Serikat, dan
semakin di seluruh dunia, dimulai pada paruh kedua abad kedua puluh.

Keynes dan Friedman setuju bahwa "(1) orang-orang memiliki preferensi yang
rasional antara hasil yang dapat diidentifikasi dan terkait dengan nilai; (2) individu
memaksimalkan utilitas dan perusahaan memaksimalkan keuntungan (3) orang bertindak
secara independen berdasarkan informasi yang relevan dan penuh". hari ini, namun,
asumsi ini perlu dipertanyakan. Sosialisme merujuk kepada teori-teori ekonomi yang
menganjurkan pembentukan masyarakat ketika kekayaan dan kekuasaan bersama dan
didistribusikan secara merata didasarkan pada jumlah pekerjaan yang dikeluarkan dalam
produksi. sosialisme modern berasal dari akhir abad kesembilan belas dan adalah sebuah
gerakan politik kelas buruh yang mengkritik efek industrialisasi dan kepemilikan swasta.

Karl Marx adalah salah satu pendukung paling terkenal dan terkuat sosialisme di.
Marxisme adalah interpretasi sosialisme Marx sendiri dan itu berubah menjadi
komunisme di negara-negara seperti Uni Soviet dan Kuba. sejarah telah menunjukkan
bahwa komunisme, ketat ditafsirkan, menyebabkan ekonomi gagal. sebagai contoh, Kuba
tradisional diadakan pandangan antagonis terhadap kapitalisme dan perusahaan swasta.

10
Akibatnya, sebagian besar penduduk bekerja di sektor publik. Namun, selama resesi
Pemesanan, pemerintah Kuba menyadari itu tidak bisa mendukung begitu banyak
pekerja. dalam upaya untuk menyelamatkan ekonominya berjuang, pemerintah
mengambil langkah belum pernah terjadi sebelumnya petelur setengah juta negara
pekerja untuk membuat ruang untuk pekerjaan sektor swasta. di tahun 1940-an bentuk-
bentuk sosial demokrasi muncul. sosial demokrasi memungkinkan kepemilikan swasta
properti dan juga memiliki pemerintah yang besar dilengkapi untuk menawarkan
masalah-masalah seperti penyakit, ketidaktahuan, kemelaratan dan kemalasan dan
intervensi pemerintah advokat. negara-negara Skandinavia seperti Denmark, Swedia dan
Finlandia adalah contoh sosial demokrasi. studi menunjukkan bahwa populasi negara
demokrasi Eropa ini kecil adalah beberapa paling bahagia di dunia. Ekonom masa lalu
tidak bisa membayangkan perusahaan multinasional, atau bahwa sumber daya energi
dunia akan terkonsentrasi di bawah kendali perusahaan segenggam. dunia kita telah
tumbuh semakin bimodal dalam distribusi kekayaan. distribusi kekayaan bimodal terjadi
ketika kelas menengah menyusut, mengakibatkan sangat terkonsentrasi kekayaan antara
kaya dan peningkatan jumlah orang miskin dengan beberapa sumber daya. ini bukanlah
sebuah skenario yang diinginkan dan dapat menyebabkan ketidakstabilan. ukuran dan
kekuasaan perusahaan multinasional hari ini sangat besar. Misalnya, perusahaan dapat pit
satu pemerintah terhadap yang lain untuk keuntungan strategis. Anda dapat melihat
strategi yang sama oleh ASEAN dan negara (Uni Eropa). Blok-blok perdagangan ini
memberikan pengaruh ekonomi untuk grup negara dan menggunakan prinsip-prinsip
ekonomi yang sama sebagai perusahaan multinasional. Untuk memahami prespektif
global masa depan, kita berikutnya membahas perubahannya antara rasional dan perilaku
ekonomi.

Ekonom masa lalu tidak bisa membayangkan perusahaan multinasional, atau

bahwa sumber daya energi dunia akan terkonsentrasi di bawah kendali perusahaan
segenggam. dunia kita telah tumbuh semakin bimodal dalam distribusi kekayaan.
distribusi kekayaan bimodal terjadi ketika kelas menengah menyusut, mengakibatkan
sangat terkonsentrasi kekayaan antara kaya dan peningkatan jumlah orang miskin dengan
beberapa sumber daya. ini bukanlah sebuah skenario yang diinginkan dan dapat
menyebabkan ketidakstabilan. ukuran dan kekuasaan perusahaan multinasional hari ini

11
 sangat besar. Misalnya, perusahaan dapat pit satu pemerintah terhadap yang lain untuk
keuntungan strategis. Anda dapat melihat strategi yang sama oleh ASEAN dan negara
(Uni Eropa). Blok-blok perdagangan ini memberikan pengaruh ekonomi untuk grup
negara dan menggunakan prinsip-prinsip ekonomi yang sama sebagai perusahaan
multinasional. Untuk memahami prespektif global masa depan, kita berikutnya
membahas perubahannya antara rasional dan perilaku ekonomi. Rasional ekonomi
didasarkan pada asumsi bahwa orang dapat diprediksi dan akan memaksimalkan utilitas
ada pilihan relatif terhadap kebutuhan dan keinginan mereka. Kedua asumsi adalah
bahwa orang-orang bertindak secara independen berdasarkan informasi yang lengkap dan
relevan. Ada banyak individu dan organisasi yang bersedia mengambil risiko untuk
mencapai tujuan mereka. Pendekatan risiko tinggi ini sering mengakibatkan manipulasi
dan kesalahan. Konflik antara kapitalisme dan sosialisme berasal sebagian dari perang
dingin. Banyak orang di Amerika Serikat menganggap sosialisme sebagai Marxisme; Hal
ini tidak. Di luar Amerika Serikat, sosialisme sering dianggap sebagai kelompok yang
berorientasi yang berhubungan dengan masalah-masalah sosial. Sosialisme berpendapat
untuk kepentingan masyarakat, dengan pemerintah yang membantu orang melalui
manipulasi ekonomi. Bentuk kapitalisme Amerika didasarkan pada individualisme,
dimana pemerintah dianggap sebagai penghalang dalam mengejar kebahagiaan.

10.5 Multinational Corporetion

Perusahaan multinasional (MNC) adalah perusahaan publik yang beroperasi pada

skala global tanpa ikatan yang signifikan untuk setiap satu bangsa atau wilayah. MNC
merupakan tingkat tertinggi dari komitmen bisnis internasional dan ditandai dengan
strategi global yang berfokus pada peluang di seluruh dunia. Contoh perusahaan
multinasional yang berbasis di AS termasuk Nike, Monsanto, dan Cisco Systems.
Beberapa perusahaan-perusahaan ini telah tumbuh begitu besar sehingga mereka
menghasilkan pendapatan lebih tinggi dari produk domestik bruto (PDB). Jumlah dari
semua barang dan jasa yang diproduksi di suatu negara selama satu tahun-dari beberapa
negara di mana mereka melakukan bisnis.

MNC telah dituduh meningkatkan kesenjangan antara kaya dan miskin, bangsa
dan penyalahgunaan dan salah mengalokasikan sumber daya yang langka. ukuran dan

12
kekuatan keuangan memungkinkan mereka untuk mengontrol uang, persediaan, tenaga
kerja, dan bahkan kesejahteraan ekonomi negara-negara berkembang. Misalnya IKEA,
Swedia Furniture perusahaan, berurusan dengan konsekuensi dari praktik
ketenagakerjaan yang dipertanyakan terjadi lebih dari 30 tahun yang lalu di Jerman.
Kritikus percaya ukuran dan kekuatan perusahaan multinasional membuat masalah etika
yang melibatkan eksploitasi sumber daya alam dan manusia. Satu pertanyaan adalah
apakah perusahaan multinasional harus mampu membayar harga yang rendah untuk hak
untuk menghapus materi, kayu, minyak, dan sumber daya alam lainnya, dan kemudian
menjual produk dari sumber daya untuk harga yang jauh lebih tinggi. Kritikus juga
menuduh perusahaan multinasional mengeksploitasi pasar tenaga kerja dari negara tuan
rumah. Seperti disebutkan sebelumnya, MNC telah dituduh membayar upah yang tidak
memadai. Kadang-kadang perusahaan multinasional membayar upah lebih tinggi dari
pengusaha lokal, karena hal tersebut bisnis lokal mengeluh dalam pekerja paling
produktif dan terampil pergi bekerja untuk perusahaan multinasional. Misalnya pajak
impor retribusi yang meningkatkan harga biaya MNC untuk mengubah produk mereka
dan mengurangi keuntungan mereka.

Kegiatan perusahaan multinasional juga mengangkat isu persaingan tidak sehat.

Karena sifat diversifikasi mereka, perusahaan multinasional dapat meminjam uang dari
pasar modal lokal dalam volume yang jauh lebih tinggi daripada perusahaan lokal yang
lebih kecil. MNC juga telah dituduh gagal untuk membawa pangsa sesuai biaya
pembangunan sosial. Mereka sering menerapkan teknologi produktivitas yang tinggi
bahwa perusahaan-perusahaan lokal tidak mampu melaksanakannya karena mereka
kekurangan pekerja yang berkualitas. Perusahaan-perusahaan multinasional sehingga
menjadi lebih produktif dan mampu membayar upah yang lebih tinggi untuk pekerja.
Karena teknologi mereka.

Banyak perusahaan, termasuk Coca cola, DuPont, Hewlett-Packard, Levi Strauss

& Co, dan Walmart, mendukung dengan mengikuti praktik bisnis yang bertanggung
jawab di luar negeri. Perusahaan-perusahaan ini mendukung sistem sumber daya berbasis
global disebut Bisnis untuk Social Responsibility (BSR). BSR memunculkan isu dan tren,
memberikan informasi tentang kepemimpinan perusahaan dan praktik terbaik,

13
 mengadakan lokakarya dan pelatihan pendidikan, dan membantu organisasi dalam
mengembangkan praktis alat etika bisnis. BSR juga mendirikan kemitraan formal dengan
organisasi lain yang berfokus pada tanggung jawab perusahaan di Brazil, Israel, Inggris,
Chili, dan Panama. Karena ukuran dan kekuatan mereka, perusahaan multinasional harus
berhati-hati untuk membuat keputusan etis yang tidak hanya mencapai tujuan mereka
sendiri, tetapi juga menguntungkan negara-negara di mana memproduksi atau
memasarkan produk mereka. Bahkan perusahaan multinasional yang paling dihormati
kadang-kadang menemukan diri mereka dalam konflik etika dan kemampuan sebagai
hasilnya.

10.6 Global Cooperation to support responsible business

Dana Moneter International / International Monetary Fund ( IMF )

Dana Moneter Internasional (IMF) berasal dari perjanjian Bretton Woods dari Juli
1944 ketika sebuah kelompok pemimpin internasional memutuskan menjadi tanggung
jawab utama untuk regulasi hubungan moneter antara ekonomi nasional harus beristirahat
di sebuah badan internasional, IMF. IMF memberikan pinjaman jangka pendek ke
negara-negara anggota dengan defisit dan memberikan mata uang asing bagi para
anggotanya. Juga memberikan informasi tentang negara-negara yang mungkin
mengalami kegagalan pada utang mereka. IMF telah menjadi kebijakan peraturan
koordinasi Internasional. Misalnya, IMF menyarankan pemerintah mengadopsi "kode
yang mengikat perilaku seluruh negara" untuk menentukan kondisi yang diperlukan
untuk menjadi perantara dalam perusahaan yang bermasalah dan bagaimana untuk
berbagi kerugian dari lembaga keuangan yang beroperasi di beberapa perbatasan. IMF
juga merekomendasikan peraturan baru untuk perusahaan besar.

United Nations Global Compact

Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) didirikan pada tahun 1945 oleh 51 negara.
Tujuannya adalah untuk mempromosikan perdamaian di seluruh dunia, membangun
hubungan yang menguntungkan antara negara dan mendukung terciptanya standar yang
lebih baik dan hak asasi manusia dalam skala global. PBB memiliki 193 anggota dari
seluruh dunia. PBB juga berfokus secara luas pada pembangunan berkelanjutan, hak asasi

14
manusia dan kesetaraan gender, masalah lingkungan global dan banyak lagi. Perhatian
utama lain untuk PBB adalah pengembangan bisnis. Menyadari bisnis yang menjadi
"pendorong utama dalam globalisasi," PBB memandang bisnis sebagai cara untuk
meningkatkan prospek ekonomi negara, menciptakan kesetaraan dengan praktik buruh
yang adil, memerangi korupsi, dan mempromosikan kelestarian lingkungan.
Untuk mendukung bisnis sebagai pendorong untuk perubahan yang positif, PBB
menciptakan 10 prinsip yang mempromosikan hak asasi manusia, keberlanjutan, dan
pemberantasan korupsi.

 Hak Asasi Manusia

Prinsip 1: Bisnis harus mendukung dan menghormati perlindungan hak asasi manusia
dan diakui secara internasional.

Prinsip 2: memastikan bahwa mereka tidak terlibat dalam pelanggaran hak asasi
manusia.

 Tenaga Kerja
Prinsip 3: Bisnis harus menjunjung tinggi kebebasan berserikat dan pengakuan efektif
atas hak untuk melakukan perundingan bersama.

Prinsip 4: Penghapusan segala bentuk kerja paksa.

Prinsip 5: Penghapusan pekerja anak.
Prinsip 6: Penghapusan diskriminasi dalam pekerjaan dan jabatan.

 Lingkungan Hidup
Prinsip 7: Bisnis harus mendukung pendekatan pencegahan untuk tantangan
lingkungan

 Prinsip 8: Melakukan inisiatif untuk mempromosikan tanggung jawab lingkungan

yang lebih besar
Prinsip 9: Mendorong pengembangan dan difusi ramah lingkungan

15
  Anti-korupsi
Prinsip 10: Bisnis harus bekerja melawan korupsi dalam segala bentuknya, termasuk
pemerasan dan suap

World Trade Organization (WTO)

Organisasi Perdagangan Dunia atau WTO didirikan pada tahun 1995 di Uruguay
pada saat putaran perundingan dari Persetujuan Umum mengenai Tarif dan Perdagangan
(GATT). WTO memiliki 159 negara anggota dan pengamat. Atas nama keanggotaannya,
WTO mengelola perjanjian perdagangan sendiri, memfasilitasi negosiasi perdagangan,
mengendapkan sengketa perdagangan, dan memonitor kebijakan perdagangan dari
negara-negara anggota. WTO membahas masalah-masalah ekonomi dan sosial yang
melibatkan pertanian, tekstil dan pakaian, perbankan, telekomunikasi, pembelian
pemerintah, standar industri, peraturan sanitasi makanan, layanan, dan kekayaan
intelektual. Hal ini juga memberikan aturan-aturan dasar yang mengikat secara hukum
untuk perdagangan internasional dan kebijakan perdagangan, misalnya WTO sering
membuat aturan tentang situasi yang melibatkan tuduhan Dumping. Dumping sendiri
adalah praktek pengisian harga tinggi untuk produk di pasar domestik sementara menjual
produk yang sama di pasar luar negeri dengan harga yang rendah, sering dibawah biaya.
Tidak semua negara setuju dengan beberapa sikap WTO pada perdagangan bebas. Di
masa lalu, tarif impor meningkat dari kantong plastik Asia di Eropa, minyak di Korea
Selatan, pipa baja China di Amerika Lain, dan semua impor di Ukraina. Menurut WTO,
sepatu, mobil, dan baja adalah salah satu barang yang paling rentan terhadap
proteksionisme, atau pembatasan perdagangan antara negara-negara.

10.7 Global Ethics issues

 Resiko etika global

Meskipun globalisasi memiliki banyak manfaat, tetapi hal itu ukan berarti tanpa
resiko. Resiko akan menciptakan persoalan etika yang harus dikelola perusahaan.
Beberapa resiko itu antara lain :
1. Munculnya pasar menawarkan berbagai kesempatan bagi investor tetapi bukan berarti
tanpa resiko yang signifikan. Ketidak-stabilan politik, kekuasaan yang tidak imbang,

16
 permasalahan sosial dan kebimbangan ekonomi merepresentasikan resiko utama dari
investasi asing.
2. Kepemimpinan cina telah memberikan harapan lebih dari bangsanya, yang mana
telah mampu menjaga hubungan dengan negara2 lain, terutama Amerika dan negara2
di Asia Tenggara. Ketegangan antara cina dan jepang terlihat akan naik; melawan
bisnis jepang, beberapa kota di cina mempertontonkan konflik yang semakin
dipertinggi. Selain itu, tumbuhnya pengaruh internet dan berkembang biaknya
informasi tersedia bagi masyarakat dapat dengan mudahnya mengambil tindakan
keras atau perccobaan penyensoran.
3. Pemandangan ekonomi dari banyak negara di zona Euro semakin melemah. Dimana
kebijakan untuk mereformasi keuangan telah direkomendasikan, sementara pihaklain
kemungkinan besar akan semakin memanas.
 Suap
Pada masa ini, banyak dari negara berkembang mengauki bahwa suap bukanlah
tanggung jawab atau jalan yang benar dalam melaksanakan bisnis karena berpotensi
untuk berdampak pada konsumen dan persaingan. Tanpa panduan yang jelas , topik dari
suap mengandung perbedaan konsep yang cukup ambigu. Oleh karena itu, amerika dan
inggis meluncurkan peraturan/regulasi terkait suap dan kumpulan teladan bisnis yang
menccerminakan situasi ini.
 Aktivitas anti merger perusahaan
Perubahan konsep telah terjadi, dimana awalnya persaingan yang adil dilihat
dengan baik oleh berbagai negara, yang mana mempercayai bahwa persaingan tingkat
pengembalian dari produk terbaik pada harga yang terbaik. Perusahaan2 Amerika
memulai menggunakan apa yang hari ini dipertimbangkan sebagai kebiasaan anti
persaingan, dengan menciptakan daftar halangan yang tinggi bagi kompetitor dalam
usaha untuk mendominasi pasar. Persoalan mengenai persaingan ini menjadi semakin
rumit ketika perusahaan menjalankan bisnis di negara dengan peraturan yang berbeda.
Sistem Menurun diciptakan ketika anggotaa dibawah MNC memiliki kontrol terhadap
sistem bisnis secara keseluruhan, baik melalui kepemilikan maupun kontrak, atau melalui
kemampuan pembelian. Sistem menurun ini menciptakan kelembaman, yang
menyebabkan anggota ini dapat bertahan dengan keberagaman pengecer mereka dan

17
distributotnya mesikpun kompetitor mungkin memiliki produk yang lebih baik ataupun
harga yang lebih bersaing.
 Privasi dan Keamanan Internet
Pada masa ini peretas komputer dapat menggunakan berbagai alat seperti internet
dan virus2 komputer untuk menjalankan pengintaian perusahaan, meluncurkan serangan
cyber dalam rangka melawan infrastruktur pemerintah, dan mencuri informasi2 yang
penting. Ketika beberapa internet melanggar privasi, seperti merusak akun pengguna dan
mencuri informasi keuangan mereka adalah salah satu bentuk yang nyata suatu tindakan
yang tidak beretika, banyak situasi situasi lainnya yang menunjukkan persoalan etika
yang lebih menantang. Dilema etika lainnya terkait dengan penggunaan informasi pribadi
oleh perusahaan. Facebook, adalah salah satu situs jejaring sosial yang paling populer,
yang telah mendapatkan kritik untuk lemahnya kebijakan privasi dan informasi yang
ditampilkan terlalu umum.
 Hak Asasi Manusia
Hak Asasi manusia sendiri di definisikan sebagai persamaan martabat yang
melekat dan hak yang tidak dapat dicabut, dan merupakan dasar dari kebebasan, keadilan
dan kedamaian didunia ini. Di sisi lain, penelitian pada FTSE 100 perusahaan
menunjukkan bahwa banyak perusahaan2 besar memiliki standar kebijakan hak asasi
manusia terdaftar pada dokumen mereka, termasuk non-diskriminasi dan hak untuk
bergabung dengan serikat pekerja, hak lain pada Deklarasi Hak Asasi Manusia Inggris
lebih kepada hak dalam privasi, hak untuk bekerja, dan pembayaran yang setara kurang
lebih dicantumkan.
 Perawatan Kesehatan
Secara mendunia, satu milyar orang kekurangan akses dalam sistem perawatan
kesehataan, dan sekitar 11 juta anak dibawah lima tahun meninggal karena malnutrisi dan
penyakit yang sesungguhnya dapat dicegah setiap tahunnya. Akibatnya, perhatian global
tentang prioritas dari perusahaan farmasi timbul. Dilema etika ini melibatkan antara laba
dan perawatan kesehatan. Sekalipun ketika persoalan mengenai hidup atau mati,
perusahaan harus enemukan cara untuk menyeimbangkan kemampuan menghasilkan laba
dengan kebutuhan manusia. Ketika perawatan kesehatan terlalu menjadi beban,
perusahaan cenderung menurunkan paket kesehatan kerja untuk karyawan atau

18
menurunkan harganya ke paket yang lebih murah. Contohnya, serikat-serikat kerja,
perusahaan2 dan perusahaan asuransi telah mengalami penurunan dalam merencanakan
perawatan kesehatan mental terkait dengan hukum/ peraturan mengenai perawatan
kesehatan mental, jika ditawaran, seharusnya “setegak” sisa dari manfaat medisnya.
Daripada menawarkan manfaat kesehatan mental yang lebih menggunakan biaya,
beberapa perusahaan memilih untuk menurunkannya secara keseluruhan.
Dasar dari persoalan ini membimbing perusahaan kepada etika dan permasalahan
legal di seluruh dunia adalah tentang pertanyaan mengenai perawatan kesehatan itu
merupakan hak yang semua orang bisa dapatkan ataukan merupakan hak istimewa.
Banyak negara mempercayai perawata kesehatan amat penting karena mengurangi
produktivits, meskipun demikian, pemerintah seharusnya tetap menyediakan hal itu.
Sebagaimana biaya perawatan kesehatan akan terus mengurangi, beban untuk penyediaan
tergantung kkepada perusahaan, negara dan pekerja itu ataupun dari ketiganya.
 Tenaga Kerja dan Hak dalam Bekerja
Persoalan lain dalam pertemuan perusahaan adalah tenaga kerja. Masa kini,
terlalu banyak orang hidup dan bekerja di sebuah negara dibandingkan dengan yang tidak
bekerja. Karena perusahaan harus menghasilkan laba, mereka terkadang mengurangi
kesempatan ketika kebangsaan bukan lagi faktor yang menentukan. Pada perusahaan,
perusahaan pantas menjadi warganegara global. Sebagai contoh, perusahaan perlu untuk
memahami bahwa persoalan utama pekerja, khususnya, mendunia. Contohnya adalah
pada persoalan utama tenaga kerja adalah terkait ketidak-setaraan pembayaran
berdasarkan gender. Meskipun adanya perbedaa, kesetaraan pembayaran itu diakui
sebbagai dasar hak oleh Deklarasi Hak Asasi Manusia Inggris, dan ketidak-setaraan
pembayaran berdasarkan gender merupakan hal ilegal di berbagai negara. Perusahaan
akan berkerja untuk mengeliminasi ketidak-setaraan pembayaran berdasarkan gender
termasuk organisasi meeka akan bertindak sesuai etika dan melindungi dirinya sesuai
dengan hukum.
Pada Artikel 25 dari Deklarasi Hak Asasi Manusia Inggris menyebutkan standar
mengenai kehidupan dan hak special terhadap kehamilan. Jadi dalam artikel tersebut
menceritakan bagaimana seharusnya seorang pekerja wanita yang baru saja melahirkan
diperlakukan dari sisi libur maupun gaji. Ada beberapa negara yang menentang dengan

19
mengizinkan pria untuk mengambil libur dengan jumlah yang sama (baik dibayar
maupun tidak dibayar).
 Kompensasi
- Living wage
Merujuk pada upah minimum pekerja perlu disesuaikan dengan standar
kebutuhan. Banyak negara sudah melewati peraturan upah minimum untuk
menyediakan karyawan upah mata pencaharian. (meskipun “upah minium”
sesungguhnya perlu disesuaikan dengan apa yang pekerja butuhkan merupakan
sesuatu hal yang dapat diperdebatkan). MNC memilih untuk mengirim pekerja
merea ke negara lain dimana tidak ada upah minimum. Ketika tidak dibutuhkan
pantas atau tidaknya bagi diri sendiri, kegiatan semacam ini menjadi dilema etika
yang signifikan dimana masyarakat merasa perusahaan membayar pekerja asing
dengan upah yang tidak adil. Oleh karena itu masalah utama multinasional adalah
menemukan solusi untuk menyeimbangkan kepentingan antara perusahaan secara
keseluruhan dengan pekerjanya dan kepentingan pemegang saham.
Bagaimanapun, konsep dari living wage menantang perusahaan untuk menjawab
jika mereka berharap untuk melakukan bisnis yang sukses di tengah lingkungan
global.

- Kompensasi pelaksana
Permasalahan dari pekerja eksekutif muncul sebagai masalah utama
selama beberapa tahun terakhir. Pemerintah amerika merasa perlu untuk
membantu menjamin perusahaan yang akan bangkrut atau semacamnya.
Sekalipun, ketika perusahaan menerima wajib pajak seperti American
International Group selanjutnya membayar jutaan eksekutif sebagai kompensas,
bagi publik ini adalah sebuah kekejaman. Insiden yang demikian mengantarkan
kita pada permintaan global untuk keadaan sejajar antara performa atau
kemampuan mengatur dan kompensasi. Adanya perbedaan antara kompensasi
eksekutif dan kompensasi pekerja kemungkinan besar akan menyisakan persoalan
etika bisnis yang utama hingga pemegang saham merasa puas dimana eksekutif
menghasilkkan kompensasi mereka.

20
  Konsumerisme
Konsumerisme percaya bahwa ketertarikan dari konsumen, daripada produser,
seharusnya mendikter struktur ekonomi dari suatu kelompok. Itu merujuk pada teori
bahwa konsumsi dari barang pada peningkatan nilai adalah keinginan yang sesuai secara
ekonomi, dan menyamakan kebahagiaan seseorang dengan membeli dan mengonsumsi
dari barang hak miliknya. Seperti itu konsumsi yang melewati kebutuhan dasar tidaklah
dibutuhkan dan merupakan hal yang buruk, bagaimanapun, banyak orang melawan tipe
perilaku ini, kesia-siaan dan peningkatan polusi.
Etika dari permasalahan konsumerisma ada begitu banyak. Kemunculan
perkembangan ekonomi adalah pusat laba di masa deppan. Banyak perusahaan
memahami ketertarikan yang terbaik dari sebuah perusahaan adalah kebutuhan konsumen
da keinginan yang tidak akan pernah terpenuhi, sehingga konsumen dapat mengulangi
proses konsumsi dan membeli berbagai produk lagi dan lagi.
Di masa depan mungkin kekejaman akan meningkat, yang mana perusahaan harus
segera merespon, atau itu akan menjadi karakter dan merupakan gaya hidup yang
perusahaan global ciptakan dan pasar akan menghindari penduduknya dan perang dunia.
Sesungguhnya hal itu kitalah yang memutuskannya.

10.8 The importance of Ethical Decision Making in Global Business

Pengambilan keputusan etis penting jika sebuah perusahaan adalah untuk berhasil
dalam konteks bisnis global. Tanpa pemahaman yang jelas tentang kompleksitas etika
global, perusahaan akan menghadapi berbagai jerat hukum dan politik yang dapat
mengakibatkan bencana. Penting untuk menyadari bahwa banyak masalah yang sama
yang akan dibahas dapat diterapkan untuk pasar domestik. Pengamanan internet
misalnya, dapat menjadi sama seperti masalah etis dalam negeri seperti di perusahaan-
perusahaan yang beroperasi secara internasional. Bisnis domestic harus bergabung
dengan isu-isu etis global dengan kode etik untuk memberikan pedoman untuk operasi
internasional. Beberapa organisasi membuat etika dan sosial responden organisasi
internasional untuk standarisasi dengan mengembangkan ISO 26000 dan ISO 14000.
Antar pedoman lain untuk mengatasi masalah seperti etika dan tanggung jawab sosial.
Untuk perusahaan multinasional,resiko manajemen dan etika global yang begitu integral

21
dengan stabilitas operasional mereka di luar negeri bahwa mereka telah menciptakan
komite khusus ataupun petugas untuk mengawassi kepatuhan globalisasi. Walmart
menciptakan sebuah kantor etika global untuk berkomunikasi mengenai nilai-nilai
perusahaan dan mendorong untuk pengambilan keputusan etis untuk toko global.

Keberhasilan pelaksanaan program etika global memerlukan lebih dari sebuah

komite etika global, selain itu juga memerlukan pelatihan secara meluas kepada
karyawan. Bab ini menunjukan berbagai perbedaan yang ada antara budaya dan bisnis
dari berbagai Negara. Sebuah perusahaan global tidak berhasil hanya dengan menerapkan
program etis domestic ke lingkungan global. Meskipun isu-isu etis seperti kejujuran dan
integritas umum untuk sebagian besar Negara. Perbedaan dlam undang-undang,system
politik dan budaya memerlukan pendekatan yang lebih bertarget dalam pengambilan
keputusan etis. Etika global bukanlah sebuah konsep “satu ukuran cocok untuk semua”
dengan kata lain, sangat penting apabila perusahaan untuk berintegritas bahkan jika
mereka mampu bekerja sama dengan Negara lain untuk menambah pengetahuan dengan
memilih perusahaan yang menggabungkan keputusan etis yang terglobalisasi seluruh
operasi internasional dan tidak hanya meningkatkan reputasi mereka tetapi juga
menunjukan rasa hormat terhadap karyawan dan budaya organisasi perusahaan tersebut.

Global Principles for Ehical Business conduct

Prinsip-prinsip global menyatakan integritas tentang keyakinan dasar yang harus

tetap konstan sebagai bisnis beroperasi secara global. Prinsip-prinsip ini membahas
mengenai isu seperti akuntabilitas, transparansi,kepercayaan,lingkungan
alam,keamanan,pengobatan karyawan. Pinsip yang dirancang untuk berfokus pada daerah
yang mungkin menjadi tantangan untuk melakukan praktek dalam bisnis global.

1. Membutuhkan akuntabilitas dan transparansi dalam semua hubungan

Akuntabilitas membutuhkan pelaporan yang akurat untuk pemegang kepentingan dan
transparansi membutuhkan keterbukaan dan kejujuran dalam semua transaksi dan
operasi.
2. Mematuhi semangat dan tujuan semua hukum

22
 Hukum,standard an peraturan harus dihormati di semua Negara serta konvensi global
dan perjanjian dikembangkan antara bangsa-bangsa.

3. Membangun kepercayaan dalam semua hubungan pemangku kepentingan

melalui komitmen untuk perilaku etis
Kepercayaan diperlakukan untuk membangun dasar dari hubungan integritas yang
tinggi. Membutuhkan anggota organisasi untuk menghindari risiko internasional
besar seperti suap dan konflik kepentingan.
4. Berhati-hati dan bertanggung jawab dalam berhubungan dengan masyarakat
dimana ada operasi.
Masyarakat dimana bisnis broperasi harus didukung dan ditingkatkan sebanyak
mungkin untuk mendapatkan keuntungan karyawan, pemasok, pelanggan dan
masyarakat secara keseluruhan.
5. Terlibat dalam praktek secara berkelanjutan untuk melindungi lingkungan
Perlindungn jangka panjang sangat diperlukan untuk kesejahteraan organisasi,
individu dlam rangka merancang strategi bisnis.
6. Memberikan kesempatan yang sama, keselamatan dan kompensasi yang sama
Karyawan harus diperlakukan dengan adil tidak dieksploitasi atau dimanfaatkan,
terutama di Negara-negara berkmbang, hokum yang mendukung prinsip ini
mencakup undang-undang kesempatan yang sama di seluruh dunia.
7. Menyediakan produk yang aman dan menciptakan nilai bagi pelanggan
Keamanan produk adalah isu global seperti di berbagai pemerintahan dan system
hukum yang terkadang memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk memootong
sudut pada keselamatan. Semua produk harus memberikan nilai tambah bagi
perusahaan dengan memberikan rasa aman untuk pelanggan
8. Menghormati hak azasi manusia sebagaimana didefinisikan dalam peraturan
perundangan PBB
Hak azasi manusia yang menjadi perhatian utama dari kelayakan ekonomi PBB
global

23
 9. Mendukung kelayakan ekonomi dari semua pemangku kepentingan
Kelayakan ekonomi mendukung semua pihak dalam operasi bisnis. Perdagangan
yang adil dan pembayaran upah layak dapat diterapkan dengan prinsip ini
10. Menghormati kepemilikan orang lain
Perhatian merupkan salah satu tindakan yang dilakukan secara langsung yang berasal
dari kesadaran diri. Ketika prinsip ini diterapkan maka organisasi mampu
mewujudkan komunikasi atau hubungan baik antar anggota di dalam maupun di luar
organisasi.

10.9 An Ethical Dilemma (2)

RESOLVING ETHICAL BUSINESS CHALLENGES *

Setelah lulus dari perguruan tinggi dan bekerja beberapa tahun di sebuah
perusahaan teknologi kecil, Preet mencetak pekerjaan tingkat tinggi di departemen
logistik di Amex Corporation. Amex menjual berkualitas tinggi elektronik produk-produk
yang sangat populer di kalangan teknis dewasa muda cerdas. Bagian dari pekerjaan Preet
ini melibatkan bekerja dengan tim untuk mengawasi Amex ini kontraktor di Cina. Amex
kontrak dengan pabrik-pabrik di Asia untuk membangun komponen untuk perusahaan
elektronik. Tim Preet adalah untuk memastikan pengiriman adalah sebagai tertib
mungkin. Tim Preet ini memiliki orang-orang yang inovatif, dan mereka tampil sangat
baik perusahaan mulai memberi mereka lebih banyak tanggung jawab, termasuk
pemecahan tantangan utama yang menggiurkan dalam pabrik.

Suatu hari Preet adalah untuk mengunjungi pabrik di Provinsi Shandong Cina.
Pengiriman jatuh di belakang jadwal, dan tampaknya ada lebih kecelakaan yang terjadi di
sana. Preet adalah untuk mengamati pabrik dan bertemu dengan manajemen untuk
menentukan di mana permasalahan yang terjadi. Preet memandang ke depan untuk
perjalanan pertamanya ke China dan untuk benar-benar mengunjungi pabrik untuk
mempelajari lebih lanjut tentang manufaktur proses. Ketika Preet tiba di bandara,
manajer pabrik menyapanya dan menunjukkan sekitar. Ketika dia sampai di pabrik,
semua Karyawan yang bekerja keras. Satu kelompok pekerja membersihkan komponen

24
menggunakan bahan kimia khusus. Preet melihat mereka tidak memakai pelindung
menghadapi masker, meskipun dia tahu bahan kimia bisa berbahaya bila terhirup. Ketika
Preet bertanya tentang hal ini, dia diberitahu bahwa masker wajah yang
direkomendasikan tapi tidak diperlukan karena kemungkinan mendapatkan sakit dari
bahan kimia yang rendah. Sebagai Preet menghabiskan waktu di pabrik, ia melihat hal
yang lebih salah. Dia ditemukan karyawan, pada Rata-rata, bekerja setidaknya 12 jam per
hari, kadang-kadang tanpa istirahat. Dia tahu kebijakan perusahaan diamanatkan hari
kerja delapan jam. Terkadang karyawan akan dimasukkan ke dalam sebanyak 18 - jam
shift.

Preet berbicara dengan salah satu karyawan yang mengatakannya pada kondisi
anonimitas bahwa mereka membantah cuti sakit. Apa yang dirasakan kemalasan pada
bagian karyawan mengakibatkan berkurang membayar. Dia juga memberitahunya telah
ada beberapa kasus bunuh diri di tanaman dari karyawan terlalu banyak bekerja. ketika
Preet tanya supervisor mengapa pabrik tidak mempekerjakan lebih banyak pekerja, ia
menjawab mereka tidak memiliki uang. Ketika Preet kembali ke Amerika Serikat, dia
menulis daftar rekomendasi untuk meningkatkan pabrik. Kemudian bulan itu, timnya
bertemu dengan manajer puncak perusahaan dalam logistic departemen.

Mereka menyatakan keprihatinan tentang Preet ini temuan tetapi tidak

memberikan rekomendasi untuk bagaimana untuk memperbaikinya. Setelah itu, Preet
mengeluh kepada anggota pada timnya. "Tentu saja mereka tidak akan melakukan apa-
apa," kata Jim, yang telah bekerja di logistic departemen selama 12 tahun. "Mengapa
mereka harus? Selama perusahaan mendapatkan pengiriman mereka, mereka tidak akan
mengganggu proses dengan mengharuskan perubahan besar. " Dawn, yang hanya
bekerja selama enam bulan, menimpali. "Tapi Jim, mereka harus melakukan sesuatu.
Dari apa yang dikatakan Preet, para pekerja memiliki kondisi kerja yang buruk. " Jim
mendesah. "Dawn, Anda belum pernah di ini bisnis cukup lama untuk melihat bagaimana
sesuatu bekerja. Itu pabrik di Shandong sebenarnya tidak terlalu buruk dibandingkan
untuk banyak pabrik lain di Cina. Ini tidak biasa untuk pabrik pekerja untuk bekerja lebih
lama. Selain, Anda mungkin berpikir karyawan ada tidak membuat banyak untuk jumlah
yang mereka bekerja, tapi banyak lebih baik dari apa yang orang dapatkan di pabrik-

25
pabrik lainnya. Untuk orang membayar lebih bersedia untuk bekerja dalam waktu kurang
dari kondisi ideal. " Preet berbicara. "Hanya karena itu normal di budaya tidak selalu
membuat benar.

Banyak masalah ini bisa dihindari jika pabrik memastikan pekerja mereka
mengenakan peralatan keselamatan yang tepat dan mempekerjakan lebih banyak
karyawan. " "Pabrik mungkin tidak dapat mempekerjakan lebih banyak pekerja," Jim
mengatakan. "Ke mana mereka akan mendapatkan uang?" "Yah, mungkin Amex harus
mulai membayar mereka lebih, "jawab Fajar. "Yang akan diterjemahkan menjadi upah
yang lebih tinggi dan kemampuan untuk mempekerjakan lebih banyak staf. "Kau pasti
bercanda!" Kata Jim. "Itu Seluruh alasan mengapa Amex ada di tempat pertama adalah
karena biaya tenaga kerja yang sangat murah. Selain itu, menjadi dapat menjaga biaya
rendah adalah satu-satunya cara untuk harga kami produk cukup. Konsumen
menginginkan rendah dari harga produk. ". "Tapi konsumen juga peduli tentang
bagaimana pekerja diperlakukan, bukan? "tanya Preet. "Mereka mungkin menunjukkan
beberapa kekhawatiran," jawab Jim. "Tapi kalau itu antara produk yang lebih tinggi dari
atau lebih baik kondisi kerja, saya jamin pelanggan akan memilih yang terakhir. "

1. Diskusikan beberapa pilihan dari perusahaan dan kelebihan dan

kekurangan masing-masing.
2. Jelaskan bagaimana Jim mengambil relativisme budaya
pendekatan untuk masalah.
3. Karena Amex tidak memiliki pabrik Cina, Apakah mereka masih
bertanggung jawab untuk kondisi kerja pemasoknya? Mengapa
atau mengapa tidak?

26
 ISME- ISME

1. Perfeksionis
Perfeksionisme adalah keyakinan bahwa seseorang harus menjadi sempurna untuk
mencapai kondisi terbaik pada aspek fisik ataupun non-materi. Perfeksionis adalah
orang yang memiliki pandangan perfeksionisme. Istilah perfeksionisme berasal dari
bahasa latin,perfectio yang berarti ‘penyempurnaan’,‘penyelesaian’,‘penggenapan’.
Sesuai dengan arti asal katanya orang yang menganut perfeksionisme bersikap dan
bercita-cita perfeksionitis. Mereka menginkan kesempurnaan dalam diri sendiri, pada
orang lain, masyarakat, dan dunianya. Kekuatan dari perfeksionisme adalah
mendorong orang untuk hidup, berkerja, dan bermasyarakat secara prima.
Karena ingin mencapai kesempunaan, orang berbuat, bertindak, dan hidup serius.
Akan tetapi, sikap hidup itu ada kelemahannya. Pertama, jika tidak siap, mereka akan
banyak mengalami kekecewaan karena hidup, bekerja, dan bermasyarakat secara
prima bukan hanya tergantung pada si pelaku, melainkan juga kepada orang lain. Tak
ada jaminan bahwa orang lain menganut perfeksionisme mengakibatkan tidak dapat
mencapai kesempurnaan seperti yang diharapkan. Kedua, kesempurnaan merupakan
hal yang relative subjektif. Cara pandang si A belum tentu bagi si B sempurna juga.
Akibatnya, orang perfeksionis tampil sebagai orang yang selalu menuntut, dan mudah
jatuh ke dalam perbedaan pendapat serta perselisihan dengan orang lain. Ketiga,

27
 mereka yang menganut paham perfeksionisme cenderung hidup kecewa karena dunia
ini tidak sempurna dan kehidupan di sana penuh dengan kelemahan dan kekurangan.
Karena itu, orang yang mencari kesempurnaan di dunia kerap merasa tak terpenuhi
harapannya, mudah frustasi.

2. Permisivisme
Istilah permisivisme berasal dari bahasa inggris yaitu “permissive” yang berarti
serba memperbolehkan, suka mengizinkan. Permisivisme merupakan sikap dan
pandangan yang memperbolehkan dan mengizinkan segala-galanya. Orang yang
permisivistis dalam hidupnya bertindak serba bebas, cenderung berperilaku seolah-
olah tidak ada kebiasaan,adat ataupun sopan santun. Selain itu juga bertindak seakan-
akan tidak ada peraturan,hokum undang-undang. Di bidang etis, permisivisme berarti
sikap,pandangan,pendirian yahng berpendapat bahwa segala cara hidup,perilaku,
perbuatan juga yang melanggar prinsip, norma dan peraturan etis, boleh saja
dilakukan. Orang pemisivitaas etis tak peduli akan sanksi-sanksi etis. Bila dijatuhi
hukuman karena melanggar hokum dan peraturan etis, dia menerimanyadan tidak
menganggapnya apa-apa. Alasan orang bersikap permisivistis di bidang etis dapat
bermacam-macam. Ada yang karena “kurang ajar” serta tak tahu hokum dan
peraturan etis yang ada.Selain itu ada juga karena mentalnya cacat dan terbelakang
sampai tak mampu mengenal dan memahami hukum dan peraturan etis . sikapnya
memberontak terhadap tatanan etis. Hidup permisivistis etis memberikan kesan luar
biasa.
Karena orang permisivitise etis berbuat tidak seperti orang biasa dan melakukan
hal-hal yan tidak dilakukan orang biasa. Gaya hidup permisivitis etis juga tampak
segar, sebab mereka tidak terlalu memikirkan masalah sekalipun itu kecil, Namun
permisivisme memiliki kelemahan, yaitu :
- Hidup gaya permisitivistis tak mungkin dilaksanakan secara konsekuen karena
dalam bidang hidup apapun dan dimana pun meski minimal ada hokum dan
peraturan etisnya .
- Permisivitis merugikan diri sendiri,sesama dan masyarakat. Alasannya karena
hidup etisnya tidak konsisten dan tetap, serta mudah berubah dalam pandangan

28
 dan praktek etisnya. Orang permisivitis etis tak mampu menghayati nilai-nilai etis
dan mencapai tujuan hidup etisnya, mereka tidak mengabaikan
hokum,peraturan,adat istiadat yang ada.
- Secara prinsipil, hidup permisivitis etis tidak dapat diterima. Dalam masyarakat,
nilai-nilai etis itu merupakan hasil perjuangan hidup yang tidak jarang bersejarah
panjang. Nilai-nilai itu diungkapkan dalam cara hidup,berperilaku,berbahasa,
bermasayarakat dan berbangsa. Masyarakat tidak mungkin hidup tanpa adanya
nilai-nilai yang disepakati bersama.

3. Pesimisme
Kejahatan tidak hanya dilakukan oleh penjahat perorangan atau penjahat
berkelompok, tetapi juga lewat tatanan dan dalam tatanan. Kejahatan lewat tatanan
dapat dilakukan oleh petugas, entah pemerintah maupun non pemerintah. Misalnya,
tidak memberi tanda tangan kenaikan pangkat apabila tidak diberi uang upeti.
Kejahatan dalam tatanan terjadi apabila tatanan sendiri, entah disengaja dibuat atau
kebetulan terjadi, menjadi sumber kejahatan. Misalnya, peraturan ekonomi yang
mendukung dan melindungi praktek monopoli usaha dan dagang pihak tertentu.
Segala macam kejahatan itu merupakan pelengkap hidup dan kesinambungannya.
Dengan adanya orang jahat, keberadaan dan penampilan orang baik tampak.
Meskipun ada kebaikan dan kejahatan, ada orang yang melihat kenyataan hidup
sebagai hal jahat. Mereka adalah orang yang mendasarkan pandangan dan pendirian
hidup pada adanya kejahatan di dunia. Mereka adalah orang pesimis dan penganut
paham pesimisme. Dalam bahasa Latin kata malum berarti “buruk”, “jahat”. Dalam
bentuk superlatifnya malum menjadi pessimum, dan berarti “paling buruk”, “paling
jahat”. Dari kata pessimum itulah istilah pesimisme berasal. Di mata orang pesimis
yang tampak dalam hidup ini hanyalah kekurangan yang negatif, dan kejahatan saja.
Sebagai paham, pesimisme memiliki unsur positif. Di dunia memang ada kejahatan,
orang jahat, tatanan hidup jahat, situasi jahat, lingkungan jahat. Akan tetapi, kejahatan

29
 tidak dapat dipandang sebagai prinsip kehidupan. Apabila kejahatan menjadi prinsip
kehidupan, segala yang ada dalam kehidupan pasti jahat, dan hidup sudah lama
berakhir sebab tak mungkin berlanjut. Kelemahan utama pesimisme sebagai paham
adalah

1. Memandang kenyataan hidup secara tidak seimbang dan berat sebelah. Tidak
seimbang karena hanya memandang satu sisi saja.

2. Pesimisme tidak melihat kejahatan sebagai pelengkap hidup.

3. Pesimisme tidak mampu menemukan segi humor dalam hidup ini.

4. Pesimisme tidak mengajak melihat segi baik pada yang jahat, segi positif dan
negatif .

Akan tetapi cara pandang dan sikap tersebut mendorong orang yang terkena paham
pesimisme hidup sekedar menjadi penonton pasif. Akibatnya orang menjauh dari hidup
nyata dan lebih suka mengamati unsur negatif dalam hidup. Walaupun begitu hidup
menjadi tanggung jawab manusia dalam hidup ini untuk berusaha mengatasi yang jahat,
yang negatif, yang kurang, yang lemah dan mengambil langkah untuk memperbaiki serta
meningkatkan mutu kehidupan. Hidup yang hanya melihat yang negatif dan tidak mau
berbuat apa-apa jelas merupakan hidup yang tidak seimbang.

4. Pragmatisme

Pragmatisme mempunyai akar kata dari bahasa Yunani, pragmatikos, yang dalam
bahasa Latin menjadi pragmaticus. Arti harfiah pragmatikos adalah ‘cakap dan
berpengalaman dalam urusan hukum, perkara negaram dan dagang’. Kata itu dalam
bahasa Inggris menjadi kata pragmatic, yang beratti ‘berkaitan dengan hal-hal praktis’
atau ‘sejalan dengan aliran filsafat pragmatisme’. Pragmatisme sendiri dapat berarti
sekadar pendekatan terhadap masalah hidup apa adanya dan secara praktis, bukan teoritis
atau ideal.

Sebagai aliran filsafat, pragmatisme berpendapat bahwa pengetahuan dicari bukan

sekadar untuk tahu demi tahu, melainkan untuk mengerti masyarakat dan dunia. Dalam

30
 etika, pragmatis berpendapat bahwa yang baik adallah yang dapat dilaksanakan dan di
praktekkan, mendatangkan yang positif dan kemajuan hidup. Dimata kaum teoritikus dan
intelektual, kaum pragmatis dianggap dangkal dan tak mau berpikir mendalam. Di bidang
etis,pragmatis terletak pada tekanan pada praktek ajaran dan prinsip etis, serta perubahan
perilaku yang dihasilkan.

Di aliran filsafat , pragmatisme mengandung kelemahan. Pragmatisme mempersempit

kebenaran menjadi terbatas pada kebenaran yang dapat di prraktekkan, dilaksanakan, dan
membawa dampak nyata. Paham etis pragmatisme menyatakann bahwa yang baik adalah
yang dapat dipraktekkan, berdampak positif dan bermanfaat. Paham etis menyatakan :

1. Kebaikan yang dilihat dari manfaatnya tak dapat dimengerti

2. Kebaikan bila dilaksanakan malah mencelakakan
3. Antara kebaikan dan pelaksanaan tidak ada hubungan langsung
4. Pragmatisme dalam praktek dapat berubah menjadi paham utilitaristis (hanya yang
bermanfaat yang baik)
5. Pragmatisme dapat menjadi paham egoistis karena dapat di praktekkan, dilaksanakan,
mendatangkan dampak positif, dan manfaat merupakan unsur yang mudah menjadi
unsur pribadi.

5. Preskriptivisme
Deskriptif berasal dari bahasa Latin describere, yang berarti melukiskan,
menggambarkan. Kalimat deskriptif adalah kalimat yang melukiskan, menggambarkan,
menguraikan, membeberkan. Preskriptif berasal dari Latin praescribere, yang berarti
menulis sebelumnya, menyuruh, memerintah. Preskriptivisme sebagai pandangan etis
berpendapat bahwa arti pendapat etis tidak terbatas pada arti deskriptif, uraian,
pembeberannya saja, tetapi juga mencakup arti preskriptif, dan memerintahkannya. Bagi
penganut paham preskriptivisme, pendapat etis tidak cukup apabila hanya dijelaskan pada
uraiannya. Pendapat etis haruslah juga mendorong dan membimbing tindakan.
Pandangan preskriptivisme bernada idealis. Sebagai pandangan etis, pandangan
ini dapat dihargai. Secara konseptual, uraian deskriptif tentang pendapat etis dapat berdiri
sendiri dan sudah menyatakan artinya. Bagi orang yang ingin tahu arti pendapat etis itu,

31
 uraian deskriptif sudah bermanfaat dan membantu, namun tentu saja pada tingkat praktek
dan pelaksanaan uraian deskriptif belum mencukupi.
6. Realisme
Istilah realism berasar dari kata Latin Realis yang berarti sungguh-sungguh , nyata
benar . karena itu , realisme berpandangan bahwa objek persepsi indrawi dan pengertian
sungguh ada , terlepas dari indra dan budi yang menangkapnya karena objek itu memang
dapat diselidiki , dianalisis , dipelajari lewat ilmu , dan ditemukan hakikatnya lewat ilmu
filsafat. Sebagai aliran filsafat , realisme berpendirian bahwa ada ditangkap pancaindra
dan yang konsepnya ada dala budi itu memang nyata ada .

Keuntungan Realisme yaitu :

 Realisme mengakui dan menerima kesatuan antara esensia dan eksistensia ,

hakikat dan keberadaan objek yang ditangkap pancaindra dan di mengerti oleh
budi .
 Realisme mengakui adanya prinsip etis yang terwujud dalam norma , kaidah ,
kriteria etis , dan cita-cita etis yang merupakan tujuan hidup etis
 Realisme menolak pendirian yang terlalu berpegang pada prinsip etis karena tidak
mungkin dilaksanakan
 Realisme berpendapat bahwa dalam melaksanakan prinsip dan mengejar cita-cita
etis orang orang harus bersikap realistis . Artinya , dalam melaksanakan prinsip
dan cita-cita etis orang harus memperhitungkan : situasi , kondisi , keadaan ,
ekonomi , social , budaya
 Dalam melaksanakan prinsip etis dan pengejaran cita-cita etis , realisme
mempertimbangkan segala macam factor dan berdasarkan pertimbangan itu baru
diambil tindak dan perbuatan etis

32
Kelemahan realism etis

 Mudah melahirkan sikap kompromistis etis . Pelaksanakan prinsip etis dan

pengajaran cita – cita etis tidak selalu di dukung oleh factor-faktor yang ada
o Misalnya : di negeri dimana korupsi sudah membudaya , tidak mungkin
orang bebas dari godaan korupsi . Menurut kaum realis , dalam situasi
seperti itu orang tetap harus beruaha mengejar prinsip “Jangan Mencuri”
 Kaum realis etis teguh mengakui , menghargai , dan berusaha mewujudkan
prinsip serta mencapai cita-cita etis . Cara mewujudkan prinsip dan cita-cita etis
mereka Luwes : ketabahan bersedia menerima kenyataan bahwa dalam hal etis
orang kerap hanya mencapai yang kurang penuh dan ideal .

33