Bagian 10 MOTIVASI (3) Teori Motivasi PDF
Bagian 10 MOTIVASI (3) Teori Motivasi PDF
Pengertian Motivasi :
Motivasi adalah kesediaan untuk mengeluarkan
tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi,
yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu dalam
memenuhi beberapa kebutuhan indifidual.
Model Terence Mitchel : Motivasi Prestasi Kerja
Input individu:
Kemampuan, pengetahuan Keterampilan
pekerjaan
Watak dan ciri
Emosi, suasana hati,dan
Perasaan Perilaku yang termotivasi
Keyakinan dan nilai-nilai Fokus: arahan apa yang kita P
lakukan R
Proses yang berkaitan dengan motivasi
Intensitas: usaha, sekeras E
apakah kita mencoba S
Kemunculan perhatian intensitas Kualitas: strategi tugas, cara T
dan dan kita melakukannya A
arahan kemenonjolan
Durasi kemenonjolan: S
Konteks pekerjaan: seberapa lama kita i
Lingkungan fisik melekat padanya
Merancang tugas
Penghargaan dan dorongan
Dukungan pengawasan dan
bimbingan
Norma-norma sosial Memungkinkan, membatasi
Kebudayaan organisasi
Terdapat 4 kesimpulan dari gambar tersebut :
(1) Motivasi berbeda dengan prilaku. Motivasi melibatkan
suatu proses psikologis untuk mencapai puncak keinginan
dan maksud seorang indifidu untuk berprilaku dengan cara
tertentu. Perilaku menceminkan sesuatu yang dapat dilihat
atau didengar.
(2) Perilaku dipengaruhi tidak hanya motivasi, tapi juga input
inifidu dan konteks pekerjaan.
(3) Prestasi mencerminkan standar yang ditetapkan organisasi
dan diukur oleh manajer.
(4) Motivasi diperlukan tetapi bukan satu-satunya yang
mempengaruhi prestai kerja.
Teori Motivasi : Abraham Maslow
Aktualisasi
diri Kebutuhan Order Tinggi:
Penghargaan dipenuhi secara internal
Sosial
Kebuuhan Order
Keamanan rendah: dipenuhi secr
eksternal (dengan upah,
Faali
kontrak,masa kerja, dll).