LAPORAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR PROFESI PEGAWAI NEGERI SIPIL CALON HAKIM

“Optimalisasi Kinerja Pegawai Dengan Memberikan

Reward Kepada Pegawai Teladan / Role Model Serta
Pengisian E-LLK di Portal SIMARI Demi Terwujudnya
Visi dan Misi Di Pengadilan Negeri Rantau”

Oleh:

Kuni Kartika Candra Kirana, S.H.

NIP. : 199103272017122002

Peserta Latihan Dasar CPNS Gol. III Calon Hakim

Angkatan LXX

PUSDIKLAT MANAJEMEN DAN KEPEMIMPINAN

BADAN LITBANG DIKLAT HUKUM DAN PERADILAN
MAHKAMAH AGUNG REPUBLIK INDONESIA
BOGOR
2018
 LEMBAR PERSETUJUAN
LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
CALON HAKIM

Nama : Kuni Kartika Candra Kirana, S.H.

NIP. : 199103272017122002
Unit Kerja/Magang : Pengadilan Negeri Rantau

Telah Disetujui
Pada hari Senin, tanggal 16 Juli 2018

Pembimbing Mentor

Ahmad Wildanus,S.Si.,M.Kom Graito Aran Saputro, S.H.,M.Hum.

NIP. 197306292006041011 NIP. 198807192011011007

Mengetahui

Kepala Pusdiklat Manajemen dan Kepemimpinan

Badan Litbang Diklat Hukum dan Peradilan
Mahkamah Agung Republik Indonesia

EDWARD T.H. SIMARMATA, SH. LLM. MTL

NIP : 196905021998031007

i
 LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
CALON HAKIM

Nama : Kuni Kartika Candra Kirana, S.H.

NIP. : 199103272017122002
Unit Kerja/Magang : Pengadilan Negeri Rantau

Telah diuji di depan Penguji

Pada hari Senin, tanggal 16 Juli 2018

Penguji

_____________________________
NIP.

Mengetahui

Kepala Pusdiklat Manajemen dan Kepemimpinan

Badan Litbang Diklat Hukum dan Peradilan
Mahkamah Agung Republik Indonesia

EDWARD T.H. SIMARMATA, SH. LLM. MTL

NIP : 196905021998031007

ii
 KATA PENGANTAR

Puji syukur Penulis panjatkan kepada Allah SWT yang telah memberikan
rahmat, taufik dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat melaksanakan
Rancangan Aktualisasi dan menyusun Laporan Aktualisasi Pelatihan Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III di lingkungan Mahkamah Agung
Republik Indonesia Tahun 2018 tepat waktu dan tanpa ada halangan yang
berarti.
Laporan Aktualisasi ini disusun berdasarkan hasil Habituasi /
pelaksanaan Rancangan Aktualisasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri
Sipil Golongan III di lingkungan Mahkamah Agung Republik Indonesia Tahun
2018 yang dilakukan di Pengadilan Negeri Rantau selama ± 3 (tiga) bulan.
Penyusunan Laporan Aktualisasi ini penulis mendapatkan bantuan dari
berbagai pihak, oleh sebab itu penulis mengucapkan terima kasih kepada
semua pihak yang berkontribusi dan membimbing secara maksimal dalam
penyelesaian laporan ini, antara lain:
a. Allah SWT
b. Wakil Ketua Pengadilan Negeri Rantau Bapak Y. Purnomo Suryo Adi,
S.H., M.Hum. beserta seluruh pegawai Pengadilan Negeri Rantau;
c. Bapak Graito Aran Saputro, S.H.M.Hum. selaku Hakim sekaligus Mentor
di Pengadilan Negeri Rantau;
d. Bapak Indra Kusuma Haryanto, S.H.M.H. selaku Hakim di Pengadilan
Negeri Rantau;
e. Ibu Hj. Lisa Wahyuni, S.Sos, selaku Kasubbag Kepegawaian, Organisasi
dan Tata Laksana di Pengadilan Negeri Rantau;
f. Mama Lilik Farida, Papa Achmad Zainulloh, Mas Faisal, Mbak Balqis,
Wildan yang selalu mendoakan, memberikan semangat dan dukungan;
g. Teman-teman satker Dyah Devina Maya Ganindra,S.H., Fachrun
Nurrisya Aini, S.H., Sarajevi Govina, S.H. yang selalu memberikan
masukan dan energi positif;
h. Teman-teman angkatan 70 yang selalu memberikan energi positif, ilmu
yang bermanfaat, kebahagian dan rasa cinta yang dalam;
i. Semua pihak yang telah membantu saya dalam penyusunan laporan
aktualisasi ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu.
Penulis menyadari dalam penulisan laporan aktualisasi ini masih banyak
kekurangan. Oleh sebab itu dengan segala kerendahan hati, penulis
mengharapkan kritik dan saran yang membangun demi perbaikan laporan ini.

Jakarta, 9 Juli 2018

Penulis

iii
 DAFTAR ISI

Halaman

LEMBAR PERSETUJUAN----------------------------------------------------------------------i
LEMBAR PENGESAHAN ----------------------------------------------------------------------ii
KATA PENGANTAR -----------------------------------------------------------------------------iii
DAFTAR ISI ----------------------------------------------------------------------------------------v
DAFTAR TABEL ----------------------------------------------------------------------------------vi

BAB I
PENDAHULUAN --------------------------------------------------------------------------------- 1
A. Latar Belakang --------------------------------------------------------------------------- 1
B. Tujuan dan Manfaat -------------------------------------------------------------------- 3
C. Ruang Lingkup---------------------------------------------------------------------------- 4

BAB II
PELAKSANAAN AKTUALISASI -------------------------------------------------------------- 5
A. Pendalaman Core Issue --------------------------------------------------------------- 5
1. Rancangan Aktualisasi -------------------------------------------------------------- 5
2. Kendala-kendala Aktualisasi------------------------------------------------------- 13
3. Solusi ------------------------------------------------------------------------------------ 13
4. Hasil Pendalaman Core Issue ---------------------------------------------------- 15
B. Capaian Aktualisasi --------------------------------------------------------------------- 24

BAB III
SIMPULAN ---------------------------------------------------------------------------------------- 34
REKOMENDASI ---------------------------------------------------------------------------------- 34
DAFTAR PUSTAKA ------------------------------------------------------------------------------ 35
LAMPIRAN RANCANGAN
LAMPIRAN OUT PUT
LAMPIRAN BUKTI PEMAKNAAN
LAMPIRAN-LAMPIRAN LAINNYA

iv
 DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1. Matrik Rancangan Aktualisasi ----------------------------------------------------- 5

Tabel 2. Kendala Aktualisasi ------------------------------------------------------------------- 13

Tabel 3. Solui Dari Kendala Aktualisasi ---------------------------------------------------- 13

Tabel 4. Pendalaman Core Issue ------------------------------------------------------------- 15

Tabel 5. Capaian Aktualaisasi ---------------------------------------------------------------- 24

v
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi

bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang
bekerja pada instansi pemerintah. Aparatur Sipil Negara berperan sebagai
perencana dan pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan
pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang
profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari KKN (Korusi Kolusi dan
Nepotisme). Sesuai dengan perannya, Aparatur Sipil Negara harus memberikan
hasil kerja (kinerja) yang baik dalam perannya sebagai perencana dan pengawas
penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui
pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang profesional.

Sebagai Aparatur pemerintahan ASN mempunyai salah satu peran yang

penting dalam tugas dan fungsinya sebagai Aparatur Sipil Negara dalam
penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan nasional melalui
pelaksanaan pelayanan publik kepada masyarakat. Tugas pelayanan publik
dilakukan dengan memberikan pelayanan atas barang, jasa, dan/atau pelayanan
administratif yang disediakan Pegawai ASN. Adapun tugas pemerintahan
dilaksanakan dalam rangka penyelenggaraan fungsi umum pemerintahan yang
meliputi pendayagunaan kelembagaan, kepegawaian, dan ketatalaksanaan.

Sejalan dengan telah ditetapkannya Undang-Undang Nomor 5 Tahun

2014 tentang Aparatur Sipil Negara (UU ASN) dan merujuk Pasal 63 ayat (3) dan
ayat (4); CPNS wajib menjalani masa percobaan yang dilaksanakan melalui
proses Diklat terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat
dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul
dan bertanggungjawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi
bidang. Diperlukan sebuah penyelenggaraan Pelatihan yang inovatif dan
terintegrasi, yaitu penyelenggaraan Pelatihan yang memadukan pembelajaran
klasikal dan non-klasikal di tempat Pelatihan dan di tempat kerja sehingga

1
memungkinkan peserta mampu menginternalisasi, menerapkan, dan
mengaktulisasikan, serta membuatnya menjadi kebiasaan (habituasi).

Sesuai Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara (LAN) RI Nomor

38 dan 39 tahun 2014 tentang Pedoman Penyelenggaraan Prajabatan Golongan I,
II dan golongan III, maka Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat)
Prajabatan dilaksanakan dengan pola baru. Adanya diklat Prajabatan pola baru ini
juga diharapkan dapat membentuk kader ASN yang berkualitas berlandaskan
pada nilai-nilai dasar yang meliputi : Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
komitmen Mutu, dan Anti Korupsi yang dapat diakronimkan menjadi ANEKA.
Dengan demikian peserta diklat prajabatan dapat menjadi ASN yang profesional
sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan perekat dan pemersatu
bangsa.

Sistem pembelajaran pada pendidikan dan pelatihan dasar menuntut

setiap peserta diklatsar untuk mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi serta
prinsip-prinsip kedudukan dan peran PNS dalam NKRI. Melalui proses
pembelajaran aktualisasi ini, seluruh atau beberapa nilai dasar akan melandasi
pelaksanaan setiap kegiatan diklatsar, setiap peserta harus menemukan dan
mengungkapkan makna dibalik penerapan nilai-nilai dasar tersebut pada
pelaksanaan setiap kegiatan yang telah dirancang oleh peserta pendidikan dan
pelatihan dasar. Melalui kegiatan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS,
diharapkan dapat menghasilkan sosok PNS yang mampu bekerja secara
profesional seiring dengan kebutuhan masyarakat pencari keadilan. Pengadilan
Negeri Rantau menjadi tujuan aktualisasi nilai-nilai dasar PNS sebagai satuan
kerja dari penulis khususnya pada Sub. Bagian Kepegawaian, Organisasi dan
Tata Laksana.

2
B. Tujuan dan Manfaat

Terdapat beberapa tujuan dilaksanakannya kegiatan aktualisasi di

Pengadilan Negeri Rantau, yaitu :
1. Mampu menerapkan nilai-nilai akuntabilitas sehingga memiliki tanggungjawab
dan integritas terhadap apa yang dikerjakan;
2. Mampu menerapkan nilai-nilai nasionalisme sehingga bekerja atas dasar
semangat nilai-nilai pancasila;
3. Mampu menerapkan nilai-nilai Etika Publik sehingga menciptakan lingkungan
kerja yang harmonis dan kondusif;
4. Mampu menerapkan nilai-nilai Komitmen Mutu sehingga dapat mewujudkan
pelayanan yang prima terhadap masyarakat;
5. Mampu menerapkan nilai-nilai Anti Korupsi sehingga dapat mewujudkan sikap
jujur dan tidak mengambil keputusan berdasarkan kepentingan pihak tertentu.
6. Mampu menerapkan prinsip-prinsip Management ASN sehingga menciptakan
lingkungan kerja yang harmonis dan kondusif;
7. Mampu menerapkan prinsip-prinsip WoG sehingga dapat menciptakan sistem
pelayanan publik yang terintegrasi;
8. Mampu menerapkan prinsip-prinsip Pelayanan Publik sehingga dapat
menciptakan pelayanan publik yang prima.
Adapun manfaat yang saya peroleh setelah melaksanakan kegiatan
optimalisasi kinerja pegawai dengan memberikan reward kepada pegawai
teladan/role model serta pengisian e-llk di portal simari, dengan
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dan prinsip-prinsip Kedudukan dan
Peran PNS dalam NKRI, antara lain :
1. Meningkatnya rasa integrasi penulis, yaitu penuh kesadaran dan sadar
kewajiban untuk menjunjung tinggi dan mematuhi peraturan yang berlaku.
2. Meningkatnya rasa nasionalisme penulis, yaitu kesadaran untuk selalu
menempatkan kepentingan bangsa di atas kepentingan pribadi dan golongan
dalam mengerjakan tugas-tugas.
3. Semakin menghargai komunikasi, konsultasi dan kerjasama dengan atasan.
4. Meningkatnya kesadaran akan mutu pekerjaan dan selalu melaksanakannya
dengan efektif dan efisien.

3
5. Meningkatkan kesadaran akan pentingnya kerja keras dalam setiap kegiatan
sehingga tidak berperilaku korupsi.

Manfaat bagi unit kerja adalah memberikan solusi untuk memotivasi

Pegawai Pengadilan Rantau untuk meningkatkan kualitas kinerja demi
terwujudnya visi dan misi Pengadilan Negeri Rantau.

C. Ruang Lingkup

Ruang lingkup atau batasan dalam pelaksanaan aktualisasi ini adalah

penerapan Nilai-nilai dasar profesi PNS yaitu akuntabilitas, nasionalisme, etika
publik, komitmen mutu, dan anti korupsi serta prinsip-prinsip kedudukan dan peran
PNS dalam NKRI yang diterapkan pada Sub Bagian Kepegawaian, Organisasi
dan Tata Laksana di Pengadilan Negeri Rantau.

4
 BAB II
PELAKSANAAN AKTUALISASI
A. Pendalaman Core Issue

a. Rancangan Aktualisasi

Unit Kerja : Pengadilan Negeri Rantau

Identifikasi Isu : 1. Belum optimalnya Kinerja Pegawai Karena Kurangnya Motivasi dan tidak terukurnya
Kinerja pegawai secara berkala.
2. Belum Optimalnya Penggunaan Web site PN Rantau
3. Belum Optimalnya Pengarsipan Surat-Menyurat

Isu yang diangkat : Belum optimalnya Kinerja Pegawai Karena Kurangnya Motivasi dan tidak terukurnya
Kinerja pegawai secara berkala.

Gagasan pemecahan Isu : Melaksanakan kegiatan pemberian reward kepada pegawai teladan serta pengisian e-
llk di portal SIMARI untuk mengukur kinerja pegawai secara berkala.

5
 Tahapan Konstribusi
Kegiatan Kontribusi
Output / Keterkaitan
Kegiatan Pencapaian
No Kegiatan Substansi Mata Terhadap
Hasil Kegiatan Penguatan Nilai
(Tahapan hrs Pelatihan Pencapaian Visi Organisasi
Urut) Misi Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

1. Perencanaan Merancang rancangan kegiatan memenuhi nilai Dengan saya Kegiatan mengisi
kegiatan komitmen mutu yaitu meminta arahan Lembar Kerja
cepat dan tepat. kepada pimpinan Harian Pegawai
berarti saya telah sesuai dengan
melakukan sebenar-benarnya
meminta waktu pertemuan dengan memenuhi nilai penguatan nilai telah memenuhi
untuk bertemu pimpinan akuntabilitas organisasi yaitu nilai Mahkamah
pimpinan (responsif) dan etika kemandirian Agung yaitu
Persetujuan
kegiatan pemberian publik yaitu sopan Integritas dan
santun. kejujuran.
reward pada
pegawai teladan

6
 dan persetujuan Proses penentuan
pelaksanaan Role model dan
pengisian lembar pemberian reward
kerja pegawai di e- telah memenuhi
LLK SIMARI. nilai Mahkamah
agung yaitu
Penyampaian Foto dok. memenuhi nilai
keterbukaan dan
gagasan pada Persetujuan akuntabilitas,dengan
ketidakberpihakan
pimpinan rancangan meminta persetujuan
.
(Sekretaris & kegiatan. kepada pimpinan
KPN) saya telah
melaksanakan
tanggung jawab,
memenuhi nilai etika
publik, yaitu sopan
santun,dan nilai
management PNS
yaitu keterbukaan.

7
2. Persiapan -Pembuatan SOP yang telah Dengan pembuatan Dengan adanya
SOP Role Model ditandatangani SOP telah kriteria penilaian
KPN memenuhi nilai kinerja dan lembar
management Asn kerja harian
yaitu Profesional, Pegawai telah
bertanggungjawb terpenuhi misi
dan disiplin Transparansi PN
Rantau.
Penentuan Kriteria Penilaian Dengan adanya
Kriteria penialain Kinerja yang telah kriteria penilaian
kinerja ditandatangani kinerja telah
KPN memenuhi nilai
management Asn
yaitu Profesional,
bertanggungjawb
dan disiplin.

mengumpulkan modul e-LLK Dengan mempelajari

dan mempelajari mengenai e-LLK

8
 bahan/modul lebihdulu, telah
penggunaan e- menerapkan nilai
LLK akuntabilitas yaitu
bertanggungjawb
dan nilai
management ASN
yaitu profesional.

3. Pelaksanaan -sosialisasi -bahan sosialisasi - dengan adanya Dengan adanya

kegiatan pada sosialisasi program sosialisasi dan
-foto dokumentasi
seluruh pegawai sosialisasi kegiatan kegiatan dan bimtek yang
PN Rantau. kesediaan seluruh bertujuan agar
pegawai mengisi masing-masing
lembar kerja pegawai pegawai mengusai
melalui Portal teknologi yang
SIMARI telah berkaitan dengan
memenuhi prinsip pengisian e-LLK di
WoG yaitu Portal SIMARI
transparan dan telah membantu

9
 partisipasi. mewujudkan misi
Kemandirian PN
Bimtek pengisian Para Pegawai PN dengan
Rantau.
e-LLK kepada Rantau mengerti melaksanakan
pegawai cara mengisi e-LLK bimtek telah
di SIMARI memenuhi prinsip
management ASN
yaitu SDM unggul.

4. Implementasi seluruh Pegawai Terisinya Lembar Dengan Dengan dapatnya

mengisi lembar kerja harian melaksanakan masing-masing
kerja di Portal pegawai tiap pengisian lembar pagawai mengisi
SIMARI tiap hari harinya, sehingga kerja harian telah e-LLK di Portal
kinerja dan capaian memenuhi prinsip SIMARI telah
kinerja dapat akuntabilitas yaitu membantu
terukur. kompeten, mewujudkan misi
profesional, amanah Kredibilitas dan
dan disiplin. transparansi PN
Rantau.

10
5. Evaluasi Merekap hasil rekapan kinerja merekap hasil kinerja Dengan
kinerja pegawai pegawai selama pegawai dengan mengadakan
selama satu satu bulan cara jujur dan bersih penilaian kinerja
bulan telah memenuhi dan pemberian
prinsip management reward kepada
ASN, dan prinsip pegawai teladan
WoG yaitu telah membantu
transparansi dan mewujudkan misi
akuntabel. meningkatkan
kualitas
mengadakan -nilai kinerja rapat penentuan
kepemimpinan PN
rapat dengan pegawai dan Role model telah
Rantau.
pimpinan untuk pegawai yang memenuhi prinsip
menentukan role menjadi role model WoG yaitu
model/pegawai konsensus
berprestasi

memberikan publikasi di website dengan adanya

reward kepada reward telah
x-banner

11
pegawai teladan memenuhi prinsip
berupa management ASN
pengumuman yaitu semangat dan
saat apel serta Motivasi
mempublikasika
n pegawai
berprestasi di
website PN
Rantau dan di
pintu masuk PN
Rantau dengan
menggunakan
X-banner

12
b. Kendala Aktualisasi

No Kegiatan Potensi Kendala

1. Pemberian Reward kepada Role Model Pemberian reward dengan cara Pemilihan Role Model telah
terlaksana di PN Rantau.

2. Pembuatan video profil role model Kerusakan laptop, sehingga uploading video ke website PN
Rantau mundur dari jadwal yang seharusnya.

3. Sosialisasi/bimtek pengisian e-LLK pada Kurang memadainya fasilitas yang dibutuhkan (sangat minimnya
seluruh pegawai PN Rantau komputer dan laptop yang tersedia), sehingga bimtek pengisian
e-LLk tidak dapat terlaksana.

c. Solusi Dari Kendala Aktualisasi

No Kegiatan Keterangan
1. Optimalisasi pembeian reward kepada Role Mengoptimalkan pemberian reward dengan cara publishing Role
Model terpilih. Model terpilih di website PN Rantau, agar menambah

13
 kebanggaan tersendiri bagi Role Model terpilih dan diharapkan
dapat menambah motivasi Role Model terpilih maupun seluruh
pegawai PN Rantau agar bekerja lebih baik.

2. Pembuatan video role model Mencari pinjaman laptop yang lebih baik.

3. Sosialisasi e-LLK menggunakan Poster. Kurangnya fasilitas/sarana untuk pengisian e-LLK tidak
memungkinkan pengisian e-LLK terlaksana. Jadi untuk saat ini
kinerja pegawai PN Rantau belum dapat terukur secara berkala.
Namun, sosialisasi pengisian e-LLK perlu dilaksanakan,
setidaknya agar para pegawai PN Rantau mengetahui tekhnis
pengisiannya, dan jika suatu saat nanti sarana/ komputer/laptop
dapat terpenuhi, maka pengisian e-LLk sudah dapat
dilaksanakan.

14
d. Hasil Pendalaman Core Issue

Kegiatan 1 Perencanaan Pemberian reward kepada pegawai teladan/ role model dan sosialisasi penggunaan
e-llk

Tanggal 2 - 18 April 2018

Lampiran 1. Photo Bukti out put.

2. Bukti-bukti pemaknaan nilai-nilai Aneka bisa berupa photo, video atau bukti fisik jika
memungkinkan
1. Tahapan Kegiatan
a. Meminta arahan kepada pimpinan
b. Menemui Kasubbag Kepegawaian guna menyampaikan rencana kegiatan dan meminta arahan berkaitan
dengan Rancangan Aktualisasi
c. Merancang kegiatan
d. Meminta waktu untuk bertemu pimpinan
e. Penyampaian Gagasan
2. Narasi Keterkaitan Nilai-nilai dasar ASN
Kegiatan Perencanaan pemberian reward untuk role model dan sosialisasi penggunaan e-LLK didasari oleh nilai-nilai
dasar ASN yaitu Akuntabilitas, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Managemen ASN. Adapun Narasi nilai-nilai dasar

15
 tersebut adalah sebagai berikut :
a. Akuntabilitas (Responsif)
Meminta arahan untuk bertemu dengan Pimpinan dan kasubbag Kepegawaian menunjukkan sikap responsif
dalam melaksanakan rancangan kegiatan yang akan dilaksanakan.
b. Etika Publik (Sopan Santun)
Meminta waktu untuk bertemu pimpinan dengan sopan santun dan meminta arahan dengan sopan santun.
c. Komitmen Mutu (Kerja cepat dan tepat)
Merancang kegiatan menunjukan kerja cepat dan tepat.
d. Managemen ASN (Keterbukaan)
Meminta arahan pimpinan menunjukan sikap keterbukaan.
3. Konstribusi Kegiatan terhadap Capaian Visi Misi Organisasi dan Penguatan nilai-nilai Oranisasi
Aktualisasi nilai dasar dalam kegiatan Perencanaan pemberian reward untuk role model dan sosialisasi penggunaan
e-LLK, dengan cara terlebih dahulu meminta arahan kepada pimpinan memberikan kontribusi terhadap pencapaian
misi nomor 3 Pengadilan Negeri Rantau yaitu “Meningkatkan Kualitas Kepemimpinan Badan Peradilan.”
4. Analisis Dampak
a. Apabila saya tidak merencanakan kegiatan maka kegiatan yang saya lakukan tidak terarah, sehingga dalam
melaksanakan tugas tidak cepat dan tepat.
b. Apabila saya tidak meminta waktu bertemu dengan pimpinan dengan sopan, maka saya tidak akan dihormati.
c. Apabila saya tidak meminta arahan tentang pelaksanaan kegiatan kepada pimpinan secara terbuka maka saya

16
 tidak akan memperoleh dukungan dari pimpinan.

Kegiatan 2 Persiapan pemberian reward untuk role model dan sosialisasi penggunaan e-LLK

Tanggal 19 - 20 April 2018

Lampiran 1. Photo Bukti out put.

2. Bukti-bukti pemaknaan nilai-nilai Aneka bisa berupa photo, video atau bukti fisik jika
memungkinkan
1. Tahapan Kegiatan
a. Menemui Kasubbag Kepegawaian guna meminta ijin menscan Surat-surat, foto , dan data pegawai yang berkaitan
dengan Role Model terpilih, serta meminta ijin mengunduh modul penggunaan e-LLK
b. Mengumpulkan bahan-bahan untuk membuat artikel dan video role model, serta bahan-bahan untuk membuat
poster e-LLK
c. Meminta janji bertemu dengan Role Model terpilih untuk pengambilan gambar dan video
2. Narasi Keterkaitan Nilai-nilai dasar ASN
Kegiatan Persiapan optimalisasi reward untuk role model dan sosialisasi penggunaan e-LLK didasari oleh nilai-nilai
dasar ASN yaitu Etika Publik dan Akuntabilitas. Adapun Narasi nilai-nilai dasar tersebut adalah sebagai berikut :
a. Etika Publik (Sopan santun)
Meminta ijin terlebih dahulu untuk memperoleh bahan-bahan pembuatan artikel dan video role model serta bahan

17
 pembuatan poster e-LLk, menunnukan sikap sopan santun.
b. Akuntabilitas (Tanggungjawab)
Dengan mengumpulkan bahan-bahan yang valid yang berkaitan dengan Role Model dan e-LLK, maka artikel dan
video Role Model serta Poster penggunaan e-LLK dapat dipertanggungjawabkan kebenarannya.
c. Meminta janji bertemu dengan Role Model terpilih dengan sopan.
3. Konstribusi Kegiatan terhadap Capaian Visi Misi Organisasi dan Penguatan nilai-nilai Oranisasi
Aktualisasi nilai dasar dalam kegiatan Persiapan pemberian reward untuk role model dan sosialisasi penggunaan e-
LLK, dengan terlebih dahulu mengumpulkan bahan-bahan atau sumber data yang valid memberikan kontribusi
terhadap pencapaian misi nomor 4 Pengadilan Negeri Rantau yaitu “Meningkatkan Kredibiltas dan transparansi
Pengadilan Negeri Rantau.”
4. Analisis Dampak
a. Apabila saya tidak meminta ijin terlebih dahulu sebelum mengambil bahan-bahan atau data-data yang berkaitan
dengan Role model dan e-LLK maka tindakan saya tidak sopan, tidak sesuai aturan dan akan mendapatkan
teguran.
b. Apabila saya tidak menggunakan bahan-bahan atau data-data yang valid dalam pembuatan artikel, video role
model dan poster e-LLk akan mengakibatkan penurunan kredibilitas PN Rantau..
c. Apabila saya tidak sopan dalam meminta janji bertemu maka saya tidak akan dihargai.

18
Kegiatan 3 Pelaksanaan pemberian reward untuk role model dan sosialisasi penggunaan e-LLK

Tanggal 23 April 2018 – 18 Mei 2018

Lampiran 1. Photo Bukti out put.

2. Bukti-bukti pemaknaan nilai-nilai Aneka bisa berupa photo, video atau bukti fisik jika
memungkinkan
1. Tahapan Kegiatan
a. Mendesign poster penggunaan e-LLK
b. Mengambil gambar dan video role model
c. Membuat Video Role Model
2. Narasi Keterkaitan Nilai-nilai dasar ASN
Kegiatan Pelaksanaan pemberian reward untuk role model dan sosialisasi penggunaan e-LLK didasari oleh nilai-nilai
dasar ASN yaitu Akuntabilitas dan Komitmen mutu. Adapun Narasi nilai-nilai dasar tersebut adalah sebagai berikut :
a. Akuntabilitas (Tanggungjawab)
Dengan mendesign Poster penggunaan e-LLK dan artikel, video role model sesuai data yang valid, dan tepat
waktu telah mencerminkan sikap tanggung jawab.
b. Komitmen mutu (kreatifitas)
Pengambilan gambar sedemikian rupa, dan pembuatan video role model, serta mendesign poster, mencerminkan
kreatifitas.

19
3. Konstribusi Kegiatan terhadap Capaian Visi Misi Organisasi dan Penguatan nilai-nilai Oranisasi
Kegiatan Pelaksanaan pemberian reward untuk role model dan sosialisasi penggunaan e-LLK yang bertujuan
meningkatkan motivasi pegawai PN Rantau untuk memberikan pelayanan yang prima, memberikan kontribusi
terhadap capaian misi PN rantau nomor 4 yaitu “meningkatkan kredibilitas dan transparansi PN Rantau.”
4. Analisis Dampak
a. Apabila saya tidak melaksanakan pembuatan artikel, video role model serta poster e-LLK maka saya tidak
bertanggungjawab atas Rancangan Aktualisasi saya, dan Rancangan Aktualisasi saya akan keteteran atau tidak
kunjumg selesai.
b. Apabila saya tidak mengerjakan Rancangan Aktualisasi saya dengan penuh kreatifitas maka out put yang saya
hasilkan tidak memuaskan.

Kegiatan 4 Evaluasi pemberian reward untuk role model dan sosialisasi penggunaan e-LLK

Tanggal 21 – 31 Mei 2018

Lampiran 1. Photo Bukti out put.

2. Bukti-bukti pemaknaan nilai-nilai Aneka bisa berupa photo, video atau bukti fisik jika
memungkinkan
1. Tahapan Kegiatan
a. Menemui Kasubag Kepegawaian dan Pimpinan untuk mengevaluasi Poster, artikel dan Video role model

20
 sebelum di pajang/ ditampilkan
2. Narasi Keterkaitan Nilai-nilai dasar ASN
Kegiatan Evaluasi pemberian reward untuk role model dan sosialisasi penggunaan e-LLK didasari oleh nilai-nilai
dasar ASN yaitu Akuntabilitas dan Komitmen mutu. Adapun Narasi nilai-nilai dasar tersebut adalah sebagai berikut :
a. Akuntabilitas (Tanggungjawab)
Dengan terlebih dahulu mengevaluasi artikel, video dan poster yang telah saya buat sebelum dipublikasikan,
mencerminkan kehati-hatian agar dapat dipertanggungjawabkan kebenarannya.
b. Komitmen Mutu (hasilnya berorientasi pada mutu)
Dengan melakukan pembenahan terhadap artikel, video dan poster yang sudah saya buat diharapkan
menghasilkan artikel, video dan poster yang berkualitas.
3. Konstribusi Kegiatan terhadap Capaian Visi Misi Organisasi dan Penguatan nilai-nilai Oranisasi
Aktualisasi nilai dasar dalam kegiatan Evaluasi pemberian reward untuk role model dan sosialisasi penggunaan e-
LLK, dengan terlebih dahulu mengumpulkan bahan-bahan atau sumber data yang valid memberikan kontribusi
terhadap pencapaian misi nomor 4 Pengadilan Negeri Rantau yaitu “Meningkatkan Kredibiltas dan transparansi
Pengadilan Negeri Rantau.”
4. Analisis Dampak
a. Apabila saya tidak melakukan evaluasi terlebih dahulu sebelum mempublish artikel, video dan poster yang saya
buat, maka apabila ada hal yang tidak seharusnya termuat di dalamnya akan menjadi kesalahan yang fatal.
b. Apabila saya tidak melakukan pembenahan berdasrkan hasil evaluasi maka out put yang saya hasilkan tidak

21
 berkualitas.

Kegiatan 5 Implementasi pemberian reward untuk role model dan sosialisasi penggunaan e-LLK

Tanggal 4 – 5 Juni 2018

Lampiran 1. Photo Bukti out put.

2. Bukti-bukti pemaknaan nilai-nilai Aneka bisa berupa photo, video atau bukti fisik jika
memungkinkan
1. Tahapan Kegiatan
a. Meminta ijin kepada pimpinan untuk memposting artikel dan video role model, serta menempel Poster Penggunaan
e-LLK
b. Menemui bagian IT untuk memposting artikel dan video role model di halaman website PN Rantau
c. Menempel Poster Penggunaan e-LLK
2. Narasi Keterkaitan Nilai-nilai dasar ASN
Kegiatan Pelaksanaan pemberian reward untuk role model dan sosialisasi penggunaan e-LLK didasari oleh nilai-nilai
dasar ASN yaitu Etika Publik dan Akuntabilitas. Adapun Narasi nilai-nilai dasar tersebut adalah sebagai berikut :
a. Etika Publik (menjaga tata perintah pimpinan dan menghormati)
Dengan meminta ijin Pimpinan terlebih dahulu maka telah mencerminkan sikap menjaga tata perintah pimpinan
dan menghormati.

22
 b. Akuntabilitas (Tanggungjawab,disiplin)
Dengan mempublis artikel, video dan poster yang telah saya buat dan menyelesaikannya tepat waktu, maka telah
mencerminkan nilai disiplin dan tanggung jawab terhadap rancangan aktualisasi saya.

3. Konstribusi Kegiatan terhadap Capaian Visi Misi Organisasi dan Penguatan nilai-nilai Organisasi
Aktualisasi nilai dasar dalam kegiatan implementasi pemberian reward untuk role model dan sosialisasi penggunaan
e-LLK, dengan tujuan meningkatkan motivasi para pegawai PN Rantau agar meningkatkan kinerja, memberikan
kontribusi terhadap pencapaian misi nomor 4 Pengadilan negeri Rantau yaitu, “Meningkatkan Kredibilitas dan
transparansi Pengadilan Negeri rantau.”

4. Analisis Dampak
a. Apabila saya tidak meminta ijin terlebih dahulu pada Pimpinan untuk mempublish artikel, video dan
poster yang telah saya buat maka saya, maka saya menyalahi aturan dan tidak akan dihargai.
b. Apabila saya tidak mempublish artikel, video dan poster yang telah saya buat secara tepat waktu maka,
penyelesaian aktualisasi saya akan tertunda dan akan merepotkan pada akhirnya.

23
B. Capaian Aktualisasi

Prose
Prose
ntase
ntase
Capai Nilai ANEKA dan
Capai output

Keterangan
Tahapan Waktu an Kedudukan dan
Kegiatan an
No

Kegiatan Pelaksanaan peran PNS dalam

Kegiat NKRI yang terkait
Tahap
an
an
(%)
(%)

1. Perencanaan Meminta 2 April 2018 100% 20% Kegiatan Perencanaan Pertemuan

Pemberian arahan pemberian reward dengan
reward untuk kepada untuk role model dan pimpinan &
role model pimpinan sosialisasi arahan
dan penggunaan e-LLK pimpinan
sosialisasi didasari oleh nilai-nilai
Menemui 2 April 2018 20% Pertemuan
penggunaan dasar ASN yaitu
Kasubbag dengan

24
e-llk Kepegawaian Akuntabilitas, Etika Kasubbag
guna Publik, Komitmen Kepegawaian
menyampaik Mutu, dan & informasi
an rencana Managemen ASN. terkait RA
kegiatan dan Adapun Narasi nilai-
meminta nilai dasar tersebut
arahan adalah sebagai
berkaitan berikut:
dengan
Rancangan a. Akuntabilitas
Aktualisasi (Responsif)
Meminta arahan untuk
Merancang 3 April 2018 20% bertemu dengan Rancangan
kegiatan Pimpinan dan kegiatan
kasubbag
Meminta 9 April 2018 20% Jadwal
Kepegawaian
waktu untuk Presentasi RA
menunjukkan sikap
bertemu
responsif dalam
pimpinan,

25
menentukan melaksanakan
jadwal rancangan kegiatan
Presentasi yang akan
RA dilaksanakan.
Penyampaian 18 April 2018 20% Semua pihak
Gagasan b. Etika Publik (Sopan memahami &
Santun) mendukung
Meminta waktu untuk terlaksananya
bertemu pimpinan Rancangan
dengan sopan santun Aktualisasi
dan meminta arahan
dengan sopan santun.

c. Komitmen Mutu
(Kerja cepat dan
tepat)
Merancang kegiatan
menunjukan kerja
cepat dan tepat.

26
 d. Managemen AsN
(Keterbukaan)
Meminta arahan
pimpinan menunjukan
sikap keterbukaan

2. Persiapan Menemui 19 April 2018 100 % 20 % Kegiatan Persiapan Ijin dari

Kasubbag pemberian reward Kasubbag
Kepegawaian untuk role model dan Kepegawaian.
guna sosialisasi
meminta ijin penggunaan e-LLK
menscan didasari oleh nilai-nilai
Surat-surat, dasar ASN yaitu Etika
foto , dan Publik dan
data pegawai Akuntabilitas. Adapun
yang Narasi nilai-nilai dasar
berkaitan tersebut adalah
dengan Role sebagai berikut :

27
Model
terpilih, serta a. Etika Publik (Sopan
meminta ijin santun)
mengunduh Meminta ijin terlebih
modul dahulu untuk
penggunaan memperoleh bahan-
e-LLK bahan pembuatan
artikel dan video role
Mengumpulk 20 April 2018 60% model serta bahan SK Role
an bahan- pembuatan poster e- Model, data
bahan untuk LLk, menunnukan kepegawaian
membuat sikap sopan santun. Role Model,
artikel dan b. Akuntabilitas piagam
video role (Tanggungjawab) penghargaan
model, serta Dengan Role model,
bahan-bahan mengumpulkan foto pelantikan
untuk bahan-bahan yang Role Model
membuat valid yang berkaitan
poster e-LLK dengan Role Model

28
 Meminta janji 20 April 2018 20% dan e-LLK, maka waktu
bertemu artikel dan video Role pengambilan
dengan Role Model serta Poster gambar role
Model terpilih penggunaan e-LLK model.
untuk dapat
pengambilan dipertanggungjawabka
gambar dan n kebenarannya.
video c. Etika Publik, yaitu
dengan Meminta
janji bertemu
dengan Role Model
terpilih dengan
sopan.
3. Pelaksanaan Mendesign 23 – 27 April 100 % 30% Kegiatan pelaksanaan Design Poster
poster 2018 Pemberiani reward e-LLK yg siap
penggunaan untuk role model dan cetak
e-LLK sosialisasi pengisian
Menulis 23 April 2018 20% e-LLK didasari oleh Artikel yg siap
artikel nilai-nilai dasar ASN

29
 yaitu Akuntabilitas dan diposting
Komitmen mutu.
Mengambil 30 April – 11 20% Foto dan video
Adapun Narasi nilai-
gambar dan Mei 2018 ttg role model
nilai dasar tersebut
video role
adalah sebagai berikut
model
:
Membuat 11 – 25 Mei 30% Video role
a. Akuntabilitas
Video Role 2018 model yang
(Tanggungjawab)
Model siap di publish
Dengan mendesign
Poster penggunaan
e-LLK dan artikel,
video role model
sesuai data yang
valid, dan tepat
waktu telah
mencerminkan
sikap tanggung
jawab.
b. Komitmen mutu

30
 (kreatifitas)
Pengambilan
gambar sedemikian
rupa, dan
pembuatan video
role model, serta
mendesign poster,
mencerminkan
kreatifitas.
4. Evaluasi Menemui a. 28 Mei 2018 100% 100% Menemui Kasubag Hasil evaluasi.
Kasubag Kepegawaian dan Artikel, Video
Kepegawaian Pimpinan untuk dan Poster
dan Pimpinan melakukan yang telah
untuk musyawarah evaluasi diperbaiki.
mengevaluasi Poster, artikel dan
Poster, artikel Video role model
dan Video sebelum di pajang/
role model ditampilkan, telah
sebelum di memenuhi nilai

31
 pajang/ Nasionalisme yaitu
ditampilkan/ musyawarah, nilai
diposting. WOG yaitu Koordinasi
dan nilai etika publik
yaitu sopan santun.

5. Implementasi Menemui - 5 Mei 2018 100% 50% Kegiatan implementasi Artikel dan
bagian IT - 24 Juni 2018 Pemberian reward video role
untuk untuk role model dan model yang
memposting sosialisasi diposting di
artikel dan penggunaan e-LLK website PN
video role didasari oleh nilai-nilai Rantau
model di dasar ASN yaitu
halaman Akuntabilitas. Adapun
website PN Narasi nilai-nilai dasar
Rantau tersebut adalah
Menempel 5 Mei 2018 50% sebagai berikut : Poster
Poster Akuntabilitas Penggunaan
Penggunaan (Tanggungjawab, e-LLk yang

32
e-LLK disiplin) telah tertempel
Dengan mempublis di mading Pn
artikel, video dan Rantau.
poster yang telah saya
buat dan
menyelesaikannya
tepat waktu, maka
telah mencerminkan
nilai disiplin dan
tanggung jawab
terhadap rancangan
aktualisasi saya.

33
 BAB III

A. SIMPULAN

Berdasarkan uraian pada capaian hasil aktualisasi maka dapat

disimpulkan:
1. Kegiatan aktualisasi ini dapat membentuk pribadi ASN yang
memegang teguh nilai-nilai dasar ASN sebagai pedoman dirinya
dalam bersikap baik di lingkungan kerja, lingkungan keluarga, dan
lingkungan masyarakat.
2. Berdasarkan analisis dampak pada bab dua (2), diperoleh kesimpulan
bahwa apabila nilai-nilai dasar ASN tidak diterapkan maka output
yang dihasilkan oleh suatu kegiatan akan kurang optimal, bahkan
dampak terparahnya adalah kegiatan tidak terselesaikan.

B. REKOMENDASI

Pentingnya nilai-nilai dasar ASN untuk pembentukan karakter ASN yang

berintegritas maka perlu sosialisasi pada semua ASN bukan hanya CPNS
agar memudahkan proses habituasi nilai-nlai ASN.

34
 DAFTAR PUSTAKA

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara (LAN) RI Nomor 38 dan

39 tahun 2014 tentang Pedoman Penyelenggaraan Prajabatan Golongan
I, II dan golongan III.

Modul Pelatihan Dasar Akuntabilitas

Modul Pelatihan Dasar Nasionalisme

Modul Pelatihan Dasar Etika Publik

Modul Pelatihan Dasar Komitmen Mutu

Modul Pelatihan Dasar Anti Korupsi

Modul Pelatihan Dasar Managemen ASN

Modul Pelatihan Dasar Pelayanan Publik

Modul Pelatihan Dasar Whole of Government

Modul Efektivitas, Efisiensi, Inovasi, dan Mutu Penyelenggaraan

Pemerintahan

35
LAMPIRAN RANCANGAN
LAMPIRAN OUT PUT
LAMPIRAN BUKTI PEMAKNAAN
 Perencanaan Pemberian reward untuk role model dan sosialisasi
penggunaan e-LLK
a. Meminta arahan pimpinan mengenai b. Menemui Kasubbag Kepegawaian,
Aktualisasi RA secara sopan dan guna menyampaikan RA dan
terbuka, tahapan ini mencerminkan meminta arahan secara sopan dan
nilai etika publik dan menegement terbuka, telah memenuhi nilai etika
ASN publik dan menegement ASN

c. Merancang Kegiatan sesuai d. Meminta waktu bertemu Pimpinan

dengan situasi dan kondisi PN untuk menentukan tanggal
Rantau secara cepat dan tepat, presentasi / penyampaian gagasan
telah memenuhi nilai komitmen RA secara sopan, telah memenuhi
mutu. nilai etika publik dan Akuntabilitas
yaitu responsif

e. Penyampaian gagasan / RA pada semua pihak di PN Rantau secara sopan

dan terbuka, telah mencerminkan nilai etika publik dan menegement ASN
Persiapan Pemberian reward untuk role model dan sosialisasi penggunaan
e-LLK
Menemui Kasubbag Kepegawaian Mengumpulkan bahan-bahan untuk
guna meminta ijin menscan Surat- membuat artikel dan video role model,
surat, foto , dan data pegawai yang serta bahan-bahan untuk membuat
berkaitan dengan Role Model terpilih, poster e-LLK agar poster, artikel dan
serta meminta ijin mengunduh modul video yang dibuat dapat
penggunaan e-LLK secara sopan, dipertanggungjawabkan, telah
telah memenuhi nilai etika publik. memenuhi nilai akuntabilitas.
Meminta janji bertemu dengan Role Model terpilih untuk pengambilan gambar
dan video secara sopan, telah memenuhi nilai etika publik.

Pelaksanaan
a. Pelaksanaan Mendesign poster b. Pelaksanaan Menulis Artikel
penggunaan e-LLK dengan penuh Pemilihan Role Model sesuai
kreatifitas telah mencerminkan keadaan yang sebenarnya, dan
nilai auntabilitas yaitu dengan penuh kreatifitas telah
tanggungjawab dan komitmen mencerminkan nilai auntabilitas
mutu yaitu kreatif. yaitu tanggungjawab dan komitmen
mutu yaitu kreatif.
c. Dengan melaksanakan d. Pelaksanaan pembuatan Video
Pengambilan gambar untuk video Role Model dengan penuh kratifitas
role model telah mencerminkan telah mencerminkan nilai
nilai akuntabilitas yaitu akuntabilitas yaitu tanggungjawab
tanggungjawab. dan nilai komitmen mutu yaitu
kreatif.

Evaluasi

Menemui Kasubag Kepegawaian dan Pimpinan untuk melakukan musyawarah

evaluasi Poster, artikel dan Video role model sebelum di pajang/ ditampilkan,
telah memenuhi nilai Nasionalisme yaitu musyawarah dan nilai etika publik yaitu
sopan santun.
 Implementasi
Dengan mempublis artikel, video dan poster yang telah saya buat dan
menyelesaikannya tepat waktu, maka telah mencerminkan nilai akuntabilitas
yaitu disiplin dan tanggung jawab terhadap rancangan aktualisasi saya.
Poster di Papan pengumuman dalam Poster di Papan pengumuman luar

Artikel Role Model Video Role Model

LAMPIRAN LAIN-LAIN