KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI RI

UNIVERSITAS NEGERI PADANG

FAKULTAS EKONOMI
Jl. Prof. Dr. Hamka Kampus UNP Air Tawar Padang Telp. 445089
Fax. (0751) 447366, e-mail feunppadang@gmail.com, info@fe.unp.ac.id

SILABUS
RANCANGAN PEMBELAJARAN SATU SEMESTER

Nama Mata Kuliah : ESDM SKS :3

Program Studi : Ekonomi Pembangunan Kode : EKO1.62.3002
Fakultas : Ekonomi

: Dr. Idris, M.Si

Dosen Israyeni, S.E., M.S.E

Sinopsis Mata Kuliah

Mata kuliah ini membicarakan tentang pemanfaatan sumberdaya manusia secara efektif
serta membahas konsep dasar dari ekonomi sumber daya manusia yang berkaitan
dengan pembangunan ekonomi. Mata kuliah ini menggunakan penerapan teori
ekonomi mikro untuk menganalisis pentingnya permintaan dan penawaran tenaga kerja
dalam suatu negara untuk penyusunan kebijakan dalam bidang ilmu ketenagakerjaan.

Learning Outcomes (Capaian Pembelajaran) terkait KKNI

Mampu berpikir kritis, analisis dan objektif dalam menjelaskan konsep-konsep utama,
perspektif teoritis, temuan empiris dan tren historis dalam menjelaskan konsep ekonomi
sumber daya manusia dan ketenagakerjaan yang lebih menekankan pada penerapan teori
ekonomi mikro dalam analisis penawaran dan permintaan tenaga kerja serta analisis
pasar kerja sebagai dasar untuk penyusunan kebijakan di bidang ketenagakerjaan baik
secara makro maupun secara mikro.
Soft skill / karakter : Berpikir kritis, logis/terarah, teliti, analisis dan objektif, serta
mampu memecahkan masalah / menemukan solusi dan menciptakan hal baru dalam
perlindungan lingkungan.

Commitment is Our Tradition

Certificate No. ID08/01093
 KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI RI
UNIVERSITAS NEGERI PADANG
FAKULTAS EKONOMI
Jl. Prof. Dr. Hamka Kampus UNP Air Tawar Padang Telp. 445089
Fax. (0751) 447366, e-mail feunppadang@gmail.com, info@fe.unp.ac.id

Matrik Pembelajaran :

MG Learning Pengalam Materi/Pokok Bahasan Metode Kriteria / Daftar

Outcome an Belajar Strategi Teknik Pustaka
Pembelajaran Penilaian
1 Mahasiswa Mendenga a. Pengertian Ceramah dan Lisan Belante
mampu rkan, Ekonomi SDM diskusi Sikap
memberik b. Studi terkait
menjelaskan an ekonomi SDM
Konsep dasar pendapat, c. Model neo-klasik
Ekonomi dan d. Tenaga kerja dan
menjawab angkatan kerja
Sumberdaya
pertanyaa e. Pekerja dan
Manusia n Pengangguran

2 Mahasiswa Mendenga a. Pertumbuhan Ceramah dan Lisan Mulyadi,

mampu rkan, Penduduk dan diskusi Sikap Bab II
menjelaskan memberik angkatan kerja
Dinamika dan an b. Komponen
mobilitas pendapat, pertumbuhan
Kependudukan dan penduduk
menjawab c. Komposisi
pertanyaa Penduduk
n d. Perkembangan
pemikiran migrasi
penduduk
e. Konsep mobilitas
dan migrasi
penduduk
f. Mobilitas
penduduk dan
perubahan social
budaya
g. Mobilitas
internasional
h. Urbanisasi
Transmigrasi
3 Mahasiswa Mendenga a. Konsep permintaan Ceramah dan Lisan Don
mampu rkan, b. Isoquant diskusi Sikap Bellante
memberik c. Isocost And Mark
mengidentifikas an d. Permintaan jangka Jackson
i Permintaan pendapat, pendek Chap 2
Tenaga Kerja dan e. Permintaan jangka
menjawab panjang
pertanyaa
n

Commitment is Our Tradition

Certificate No. ID08/01093
 KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI RI
UNIVERSITAS NEGERI PADANG
FAKULTAS EKONOMI
Jl. Prof. Dr. Hamka Kampus UNP Air Tawar Padang Telp. 445089
Fax. (0751) 447366, e-mail feunppadang@gmail.com, info@fe.unp.ac.id

4 Mahasiswa Mendenga a. Konsep penawaran Ceramah dan Lisan Don

mampu rkan, b. Maksimalisasi diskusi Sikap Bellante
memberik utilitas And Mark
menjelaskan an c. Partisipasi Jackson
Penawaran pendapat, angkatan kerja Chap 4 & 5
Tenaga Kerja dan d. Kurva penawaran
menjawab Tenaga kerja
jangka pendek
pertanyaa jangka pendek
dan jangka n e. Kurva penawaran
panjang tenaga kerja jangka
panjang
f. Model alokasi
waktu
g. Partisipasi
angkatan kerja
5 Mahasiswa Mendenga a. Keseimbangan Ceramah dan Lisan a. ada di
mampu rkan, pasar tenaga kerja diskusi Sikap mulyadi hal
memberik b. Jam kerja dan 68
menjelaskan an penggunaan tenaga Don
Interaksi pendapat, kerja Bellante
permintaan dan dan c. Elastisitas And Mark
menjawab permintaan tenaga Jackson
penawaran
pertanyaa kerja Chap 6
tenaga kerja n d. Faktor-faktor yang
mempengaruhi
permintaan atau
penawaran tenaga
kerja
6 Mahasiswa Mendenga a. Konsep modal Ceramah dan Lisan Don
mampu rkan, tenaga kerja diskusi Sikap Bellante
memberik b. Investasi dalam And Mark
menjelaskan an pendidikan Jackson
Investasi Modal pendapat, c. Tingkat parisipasi Chap 7
Tenaga Kerja dan sekolah
menjawab d. Alokasi biaya
pertanyaa pendidikan
n e. Mekanisme kerja
pasar tenaga kerja
f. Investasi modal
tenaga kerja
7 Mahasiswa Mendenga a. Konsep upah Ceramah dan Lisan Don
mampu rkan, perbedaan upah diskusi Sikap Bellante
memberik jabatan And Mark
mengidentifikas an b. Perspektif Jackson
i Perbedaan pendapat, perbedaan upah Chap 8
upah dan a. Perbedaan upah
menjawab jabatan yang
(keseimbangan
pertanyaa permanent
jangka panjang) n

Commitment is Our Tradition

Certificate No. ID08/01093
 KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI RI
UNIVERSITAS NEGERI PADANG
FAKULTAS EKONOMI
Jl. Prof. Dr. Hamka Kampus UNP Air Tawar Padang Telp. 445089
Fax. (0751) 447366, e-mail feunppadang@gmail.com, info@fe.unp.ac.id

UTS
9 Mahasiswa Mendenga a. Persaingan murni Ceramah dan Lisan Don
mampu rkan, dan persaingan diskusi Sikap Bellante
memberik sempurna And Mark
menjelaskan an b. Perbedaan upah Jackson
Perbedaan Upah pendapat, jabatan yang Chap 9
transisional dan transisional
menjawab c. Perbedaan upah
pertanyaa industri
n d. Perbedaan upah
regional

10 Mahasiswa Mendenga a. Monopoli dalam Ceramah dan Lisan Don

mampu rkan, pasar tenaga kerja diskusi Sikap Bellante
memberik b. Pengaruh And Mark
menjelaskan an monopoli tehadap Jackson
Pengaruh pendapat, penggunaan tenaga Chap 10
monopoli dan dan kerja
menjawab c. Monopsoni dalam
monopsoni
pertanyaa pasar tenaga kerja
pasar tenaga n
kerja
11 Mahasiswa Mendenga a. Jenis dan sumber Don
mampu rkan, diskriminasi Bellante
memberik b. Diskriminasi upah And Mark
mengidentifikas an c. Diskriminasi Jackson
i Diskriminasi pendapat, jabatan Chap 11
Ras dan Seks dan d. Perbedaan
menjawab pendapatan
pertanyaa berdasarkan ras
n dan seks

12 Mahasiswa Mendenga a. Pertumbuhan Ceramah dan Lisan Don

mampu rkan, serikat pekerja diskusi Sikap Bellante
memberik b. Penawaran kolektif And Mark
menjelaskanPer an c. Peranan serikat Jackson
anan Serikat pendapat, pekerja Chap 12
Pekerja dan d. Elastisitas
menjawab permintaan tenaga
pertanyaa kerja
n e. Elstisitas
penawaran tenaga
kerja
f. Dampak serikat
pekerja terhadap
upah relative
g. Dampak serikat
pekerja terhadap

Commitment is Our Tradition

Certificate No. ID08/01093
 KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI RI
UNIVERSITAS NEGERI PADANG
FAKULTAS EKONOMI
Jl. Prof. Dr. Hamka Kampus UNP Air Tawar Padang Telp. 445089
Fax. (0751) 447366, e-mail feunppadang@gmail.com, info@fe.unp.ac.id

penggunaan tenaga
kerja dan
kesejahteraan
ekonomi
13 Mahasiswa Mendenga a. Pasar tenaga kerja Ceramah dan Lisan Don
mampu rkan, b. Upah dan diskusi Sikap Bellante
memberik penggunaan tenaga And Mark
menjelaskanPer an kerja di Sektor Jackson
anan pemerintah pendapat, Publik Chap 15
dalam pasar dan c. Peraturan tentang
menjawab upah dan jam kerja
tenaga kerja
pertanyaa d. Program jaminan
n pendapatan
e. Dampak program
jaminan
pendapatan
f. Undang-undang
anti diskriminasi
g. Keselamatan dan
kesehatan jabatan
14 Mahasiswa Presentasi a. Pengangguran dan Diskusi Lisan Don
mampu , diskusi, penggunaan TK Sikap Bellante
memberik penuh And Mark
mengidentifikas an b. Perubahan dalam Jackson
i Pengangguran pendapat, permintaan agregat Chap 16 –
dan distribusi dan c. Penggunaan TK 18
menjawab dan Pengangguran
pendapatan
pertanyaa sebagai
n penampilan
Ekonomi
d. Distribusi
pendapatan yang
fungsional
e. Ukuran distribusi
pendapatan
f. Keadilan dan
distribusi
pendapatan
g. Kurva Philips
15 Mahasiswa Presentasi a. Pendidikan Diskusi Lisan Elfindri dan
mampu , diskusi, Menengah di Sikap Bachtiar,
menjelaskan memberik Indonesia 2004 Bab 4
Nilai ekonomis an b. Manfaat Simanjunta
Pendidikan pendapat, Pendidikan k Bab 4
Menengah dan c. Aplikasi
menjawab perhitungan
pertanyaa investasi
n d. Penggunaan IRR
dalam analisis

Commitment is Our Tradition

Certificate No. ID08/01093
 KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI RI
UNIVERSITAS NEGERI PADANG
FAKULTAS EKONOMI
Jl. Prof. Dr. Hamka Kampus UNP Air Tawar Padang Telp. 445089
Fax. (0751) 447366, e-mail feunppadang@gmail.com, info@fe.unp.ac.id

human capital
UAS

Kriteria Evaluasi (dalam %)

1. UTS dengan bobot 30%

2. UAS dengan bobot 30%
3. Presentasi dan keaktifan dalam kelas, absensi, dan kesopanan dengan bobot 40%

Referensi
1. Bellante, Don and Mark Jackson. 1990. Ekonomi Ketenaga Kerjaan, Terjemahan. Lembaga
Penerbit Fakultas Ekonomi UI, Jakarta.
2. Simanjuntak, Payaman J. 1985. Pengantar Ekonomi Sumberdaya Manusia. Lembaga Penerbit
Fakultas Ekonomi UI, Jakarta..
3. Sumarsono, Sony, 2003. Ekonomi Manajemen Sumberdaya Manusia, Penerbit Graha
Ilmu,Yogyakarta
4. Subri, Mulyadi. 2003. Ekonomi Sumberdaya Manusia. Pt. RajaGrafindo Persada, Jakarta.
5. Rachbini, Didik J. 2001. Pembangunan Ekonomi Dan Sumberdaya Manusia, Gramedia
Widiasarana Indonesia, Jakarta.
6. Elfindri dan Nasri Bachtiar, 2004. Ekonomi Ketenagakerjaan. Andalan University Press, Padang
7. Danim, Sudarwan.2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia, Pustaka Setia, Bandung
8. Feriyanto, Nur. 2014. Ekonomi Sumberdaya Manusia Dalam Perspektif Indonesia, UPP STIM
YPKN. Yogyakarta.
9. Santoso, Rokhedi Priyo, 2012. Ekonomi Sumberdaya Manusia dan Ketenagakerjaan, UPP STIM
YPKN, Yogyakarta.
10. Afrida, BR, 2003. Ekonomi Sumberdaya Manusia, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta

Mengetahui
Ketua Prodi Ekonomi Pembangunan
Fakultas Ekonomi UNP Dosen Pembina MK

(Drs. Ali Anis, M.S) (Dr. Idris, M.Si)

NIP. 19591129 198602 1 001 NIP. 19610702 198503 1 005

Commitment is Our Tradition

Certificate No. ID08/01093