BKD JAWA BARAT

APLIKASI K-MOB
KINERJA MOBILE
K-Mob
INSTALASI APLIKASI

Spesifikasi Telepon
genggam (handphone) yang
digunakan:
a. Ram 500 MB atau lebih
b. Space ROM minimal 50
MB
c. OS versi Jelly Bean atau
lebih tinggi
d. Koneksi Internet dan WIFI
Setiap pegawai wajib
menginstal aplikasi
“K-Mob” di perangkat
handphone dengan
mengunduh aplikasi “K-Mob”
di play store;
 LOG IN MENGGUNAKAN NIP
selanjutnya mengisi konfirmasi data
Pilih sesuai jabatan anda
Pastikan apa yang anda isi tidak
ada yang salah maupun terlewat
TAMPILAN MENU
 K-Mob
Aplikasi penilaian kinerja Pegawai berbasis android
dan ios yang di desain untuk digunakan di kalangan
internal pegawai pemerintahan
 INTEGRASI pada K-Mob

data
penyerapan
Aplikasi k-Mob merupakan anggaran
aplikasi yang mengukur data
data
kinerja pegawai meliputi output
sasaran kerja pegawai dan presensi
kinerja
perilaku kerja pegawai yang pegawai
disinkronkan dengan data pegawai
presensi pegawai, data
penyerapan anggaran dan data
output kinerja pegawai harian; Kinerja
Pegawai
Bobot nilai SKP adalah sebagai
berikut :
A. Sasaran Kerja Pegawai
sebesar 60% terdiri dari:
a. Realisasi Penyerapan Prestasi Kerja Pegawai
anggaran APBD sebesar 20%
dan
b. Realisasi SKP individu
sebesar 40%; Sasaran Kerja Pegawai Perilaku Kerja
Realisasi Penyerapan Anggaran Pegawai
bagi Pejabat Pelaksana dan 60% 40%
Pejabat Fungsional mengikuti
nilai atasan langsungnya.
Penyerapan
B. Perilaku Kerja Pegawai anggaran APBD SKP individu
sebesar 40% dari Peer Review
Orientasi Pelayanan
(20%) (40%)
dan penilaian: Integritas
1. Realisasi Orientasi Pelayanan Komitmen
2. Realisasi Integritas
3. Realisasi Komitmen Disiplin
4. Realisasi Disiplin Kerjasama, dan
5. Realisasi Kerjasama, dan INOVASI (15%)
6. Realisasi Kepemimpinan bagi
Kepemimpinan (bagi
pejabat struktural. pejabat struktural)

C. INOVASI 12 % (TAMBAHAN)
* KINERJA MOBILE

Presensi Mobile dan Peer

Review menjadi dasar dalam
penilaian
Perilaku Kerja
 SKP INDIVIDU

Terdiri dari

* SKP PERSONAL
* TUPOKSI
* SKP Bawahan
Pengisian form SKP target bisa dilakukan secara bulanan dan
Harian

Dan diakhir tahun , system akan merekap mejadi Laporan SKP

tahunan
 REVIEW 360˚

➢ Penilaian Perilaku Kerja Dilakukan

dengan Presensi Mobile dan Review 360˚
➢ Pegawai Menilai dan Dinilai oleh Atasan,
Rekan Kerja dan Bawahan
 PENGAJUAN RAPAT
➢ Pegawai mengajukan Rapat
➢ Atasan melakukan persetujuan (approval) Rapat
Persetujuan (Approval)
Atasan
 PRESENSI MOBILE
K-Mob memiliki keunggulan dalam mengimplementasikan skema
presensi yang berbeda, tergantung dari agenda yang dimiliki
setiap pegawai.
untuk Validasi di Kantor menggunakan WIFI dan untuk Dinas luar
atau Lembur di luar kantor menggunakan GPS

Berikut adalah jenis-jenis presensi yang bisa dilakukan

* Skema presensi harian di Kantor
* Skema presensi Dinas Luar ( DL ) full
* Skema presensi Dinas Luar lalu Masuk Kantor
* Skema presensi Masuk Kantor lalu Dinas Luar
* Skema presensi di Kantor + Izin
* Cuti
* Skema presensi di Kantor + Lembur
* Skema presensi lembur di luar hari kerja
➢ Pegawai melakukan presensi masuk
kantor
➢ Pegawai melakukan presensi pulang
kantor
➢ Menekan simbol lonceng berwarnna
merah, lalu melakukan foto Selfi
selanjutnya kirim ke Server.
Presensi di Kantor
Presensi di Kantor
Presensi Masuk
Kantor
Setiap PNS wajib melaksanakan
Presensi di perangkat masing
masing saat masuk kantor
mulai pukul 06.30 s.d. 07.30
Presensi di Kantor
Presensi Pulang
Kantor
Setiap PNS wajib melaksanakan
Presensi di perangkat masing
masing saat Pulang kantor
mulai pukul 16.00 s.d. 17.00
DINAS LUAR
➢ Pegawai mengajukan Dinas Luar
➢ Atasan melakukan persetujuan (approval) Dinas
Luar
➢ Melakukan proses Presensi Masuk Kantor/Kerja
➢ Melakukan proses Presensi Tiba di Lokasi DL
➢ Melakukan proses Presensi Pulang Kantor/Kerja
Pengajuan Dinas Luar
Persetujuan (Approval) Atasan
SKEMA PRESENSI UNTUK DINAS LUAR
DINAS LUAR FULL DL + MASUK KANTOR MASUK KANTOR + DL
 PRESENSI DI KANTOR +
IJIN
➢ Pegawai mengajukan Ijin
➢ Kuota Ijin bagi pegawai adalah 37,5 jam dalam
setahun
➢ Atasan melakukan persetujuan (approval) Ijin
➢ Seluruh peserta merefresh aplikasi K-Mob
(dengan men scroll layer beranda)
➢ Melakukan proses absensi sampai selesai
PENGAJUAN IJIN
PERSETUJUAN (APPROVAL) ATASAN
 CUTI
Berdasarkan Perka BKN
Nomor 24 Tahun 2018
Tentang CUTI PNS
 LEMBUR

➢ Jika melaksanakan
pekerjaan di luar jam kerja
➢ Setelah mendapat
persetujuan dari atasan
➢ Melakukan presensi saat
mulai dan berakhir Lembur
 Laporan Presensi
Riwayat presensi harian pegawai selama satu tahun dan di
kelompokan berdasarkan bulan

* Laporan presensi
* Laporan aktifitas : dinas luar , izin , lembur dan cuti
 Prestasi Kerja
SASARAN KERJA : Bobot 60%
* Realiasi APBD ( 40 % )
* SKP Individu ( 20% )

PRILAKU KERJA : bobot 40%

* Orientasi Pelayanan
* Integritas
* Komitmen
* Disiplin
* Kerjasama
* Kepemimpinan

Laporan Prestasi Kerja, Nilai akhir Prestasi Kerja, Nilai Sasaran Kerja,
nilai Realisasi APBD, Nilai SKP Individu dan Nilai Perilaku Kerja pegawai
diakumulasikan setiap akhir bulan dan ditetapkan menjadi dasar dalam
pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai setiap bulan
 PENGUMUMAN

Menu yang digunakan

untuk menyampaikan
informasi kepada
seluruh pegawai
TAMBAHAN MENU UNTUK ATASAN
 APPROVAL/
PERSETUJUAN ATASAN
Notifikasi
 PRESENSI BAWAHAN

Pegawai yang tidak membawa

perangkat handphone dapat
dipresensikan oleh atasan
langsungnya dengan syarat
tertentu
 LAPORAN UMUM
Merupakan menu Laporan
dari Bawahan maupun
Laporan kepada Atasan
terkait kegiatan yang
dilakukan
 INSTRUKSI

Merupakan menu
Percakapan Instruksi
kepada Bawahan maupun
Percakapan Instruksi dari
Atasan
terkait kegiatan yang
dilakukan
 PENGAWASAN
Pengawasan kinerja oleh atasan kepada pegawai bawahan
2 tingkat dibawahnya secara realtime dan mudah dalam
mengukur tingkat kinerja unit kerja dan personal pegawai

* Kehadiran pegawai beserta skema kerja realtime

* Penelurusan lokasi GPS pegawai
* Laporan dinas dari perjalan dinas setiap pegawai bawahan
* Laporan presensi harian , bulanan dan tahunan per-pegawai
bawahan
* Laporan presensi pegawai berdasarkan level unit
* Laporan rekapitulasi unit kerja berjenjang sampai unit
dibawahnya
* Laporan pegawai bermasalah dengan peresensi
* MENU TAMBAHAN
* AGENDA
* PENGATURAN
 AKUN SAYA
Sistem Informasi Pegawai

Dengan SIMPEG Mobile , setiap pegawai dapat melihat data

kepegawaian maupun data personal

* Data Kepegawian
* Data personal
* Riwayat CPNS , PNS
* Data kepangkatan
* Data jabatan
* Riwayat pendidikan
* Dll
AKUN SAYA
T e r i m a
k a s i h