SKRIPSI

HUBUNGAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP MOTIVASI

KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD
SANJIWANI GIANYAR
TAHUN 2019

I K.C. WITHA DHARMAJA

PROGRAM STUDI SARJANA KEPERAWATAN

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN BALI
DENPASAR
2019
 SKRIPSI

HUBUNGAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP MOTIVASI

KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD
SANJIWANI GIANYAR
TAHUN 2019

Diajukan Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Keperawatan (S.Kep.)

Pada Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bali

Diajukan Oleh :
I K.C. WITHA DHARMAJA
NIM.15C11596

PROGRAM STUDI SARJANA KEPERAWATAN

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN BALI
DENPASAR
2019

ii
 LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN PEMBIMBING

Skripsi dengan judul “Hubungan Pemberian Reward Terhadap Motivasi Kerja

Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Sanjiwani Gianyar” telah mendapat persetujuan
pembimbing dan disetujui untuk diajukan kehadapan Tim Penguji Skripsi pada
Program Studi Sarjana Keperawatan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bali.

Denpasar, 28 Mei 2018

Pembimbing I Pembimbing II

Ns. IGN Made Kusuma Negara, S.Kep.,MNS. Ni Wayan Novi Suryati, S.Pd.,M.Pd
NIDN. 0807057501 NIDN. 0824119201

iii
 LEMBAR PENETAPAN PANITIA UJIAN SKRIPSI

Skripsi ini telah Diuji dan Dinilai oleh Panitia Penguji pada Program Studi Sarjana
Keperawatan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bali pada Tanggal 28 Mei 2019

Panitia Penguji Skripsi Berdasarkan SK Ketua STIKES Bali

Nomor :

Ketua : Ns. IGN Made Kusuma Negara, S.Kep., MNS. ....................

NIDN. 0807057501

Anggota : 1. Ns. NLP Dina Susanti, S.Kep., M.Kep. ....................

NIDN. 0808117701

2. Ni Wayan Novi Suryati, S.Pd., M.Pd. ....................

NIDN. 0824119201

iv
 LEMBAR PERNYATAAN PENGESAHAN

Skripsi dengan judul “Hubungan Pemberian Reward Terhadap Motivasi Kerja

Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Sanjiwani Gianyar”, telah disajikan di depan
dewan penguji pada tanggal 28 Mei 2019 dan telah diterima serta disahkan oleh
Dewan Penguji Skripsi dan Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bali.

Denpasar, 28 Mei 2019

Disahkan oleh :
Dewan Penguji Skripsi

1. Ns. IGN Made Kusuma Negara, S.Kep., MNS. ......................

NIDN. 0807057501

2. Ns. NLP Dina Susanti, S.Kep., M.Kep. ......................

NIDN. 0808117701

3. Ni Wayan Novi Suryati, S.Pd., M.Pd ......................

NIDN. 0824119201

Mengatahui,

Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bali Program Studi Sarjana Keperawatan

Ketua Ketua

I Gede Putu Darma Suyasa, S.Kp.,MNg.,Ph.D A.A.A Yuliati Darmini, S.Kep.,Ns.,MNS

NIDN. 0823067802 NIDN. 0821076701

v
 LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN

Saya yang bertandatangan di bawah ini :

Nama : I K.C. Witha Dharmaja

NIM : 15C11596

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa Skripsi yang berjudul “Hubungan

Pemberian Reward Terhadap Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD
Sanjiwani Gianyar”, yang saya tulis ini adalah benar-benar hasil karya saya sendiri.
Semua sumber baik yang dikutip maupun yang dirujuk telah saya catumkan dengan
benar. Apabila dikemudian hari dapat dibuktikan bahwa hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi atas perbuatan tersebut.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya, tanpa adanya
tekanan dan paksaan dari pihak manapun serta bersedia mendapatkan sanksi
akademik jika dikemudian hari pernyataan ini tidak benar.

Dibuat di : Denpasar
Pada tanggal : 28 Mei 2019
Yang Menyatakan,

(I K. C. Witha Dharmaja)

vi
 PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI
UNTUK KEPENTINGAN fry

Sebagai sivitas akademik Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (STIKES) Bali, saya yang
bertandatangan di bawah ini :

Nama : I K.C. Witha Dharmaja

NIM : 15C11596
Program Studi : Sarjana Keperawatan
Jenis Karya : Skripsi
Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui memberikan kepada
STIKES Bali Hak Bebas Royalty Noneklusif (Non-eclusive Royality Free Right) atas
karya saya yang berjudul: “Hubungan Pemberian Reward Terhadap Motivasi Kerja
Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Sanjiwani Gianyar”.
Dengan Hak Bebas Royalty Noneksklusif ini STIKES Bali berhak
menyimpan, mengalih media/formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data
(database), merawat dan mempublikasikan Skripsi saya selama tetap mencatumkan
nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Dibuat di : Denpasar
Pada Tanggal : Mei 2019
Yang Menyatakan,

(I K.C. Witha Dharmaja)

vii
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat
rahmat-Nya sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi yang berjudul “Hubungan
Pemberian Reward Terhadap Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD
Sanjiwani Gianyar”.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapat bimbingan,
pengarahan dan bantuan dari semua pihak sehingga skripsi ini bisa diselesaikan tepat
pada waktunya. Untuk itu penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak I Gede Putu Dharma Suyasa., S.Kp.,M.Ng.,Ph.D. selaku Ketua Sekolah
Tinggi Ilmu Kesehatan Bali yang telah memberikan izin dan kesempatan kepada
penulis untuk menyelesaikan skripsi ini.
2. Ibu AAA Yuliati Darmini, S.Kep.,Ns.,MNS. selaku Ketua Program Studi Sarjana
Keperawatan dan juga selaku pembimbing expert uji validitas, yang memberikan
dukungan moral, perhatian kepada penulis dan telah banyak memberika
bimbingan dan masukan dalam menyelesaikan skripsi ini.
3. Bapak Ns. IGN Made Kusuma Negara, S.Kep., MNS. selaku Pembimbing I yang
telah banyak memberikan bimbingan dalam menyelesaikan skripsi ini.
4. Ibu Ni Wayan Novi Suryati, S.Pd., M.Pd. selaku Pembimbing II yang telah
banyak memberikan bimbingan dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Ibu Ns. NLP Dina Susanti, S.Kep., M.Kep. selaku Penguji tamu yang telah
memberi masukan serta saran dalam penyusunan skripsi ini.
6. Ibu Ns. Ni Luh Gede Nita Sri Wahyuningsih, S.Kep., MM.. selaku pembimbing
expert uji validitas yang telah banyak memberikan bimbingan dan masukan dalam
menyelesaikan skripsi ini.
7. Bapak Gusti Agung Tresna Wicaksana, S.Kep.,M.Kep. selaku pembimbing
analisa data yang telah banyak membimbing dalam menyelesaikan skripsi ini.

viii
8. Ibu Anak Agung Istri Mas Padmiswari, S.Si., M.Si. selaku Wali kelas C tingkat
IV Program Studi Sarjana Keperawatan STIKES Bali yang telah memberikan
motivasi dalam penyusunan skripsi ini.
9. Bapak dan Ibu Dosen beserta seluruh staf STIKES Bali atas izin dan
dukungannya dalam penyusunan skripsi ini.
10. Perpustakaan STIKES Bali yang telah menyediakan buku-buku sebagai referensi
dalam penyusunan skripsi ini.
11. Orang Tua Bapak Drs. I Wayan Weca dan Ibu Ni Wayan Darti, S.Pd. lainnya
yang telah banyak memberikan doa, dukungan dan semangat dalam penyusunan
skripsi ini.
12. Kakak terkasih Ni Wayan Adi Widiarthini, Ni Made Dwi Yasthini, S.Pd., M.Pd.,
dan Ni Nyoman Tri Cahyanti yang telah memberikan doa dan dukungan moral
dalam pembuatan skripsi ini.
13. Teman dekat yang tercinta, sahabat Diva, Awan, Arik, Sulidra dan teman-teman
lainnya yang selalu memberikan motivasi dan memberikan dukungan satu sama
lain serta saran hingga tempat berkeluh kesah dalam penyusunan skripsi ini.
14. Seluruh teman-teman Angkatan 2015 STIKES Bali yang telah membantu dalam
penyusunan skripsi ini.
15. Serta semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari dalam penyusunan skripsi ini masih belum sempurna,
untuk itu dengan hati terbuka, penulis menerima kritik dan saran yang sifatnya
konstruktif demi kesempurnaan skripsi ini.

Denpasar, 28 Mei 2019

Penulis

ix
 HUBUNGAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA
PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD SANJIWANI GIANYAR
TAHUN 2019

I K. C. Witha Dharmaja
Program Studi Sarjana Keperawatan
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bali
E-mail : caturwitha13@gmail.com

ABSTRAK

Tujuan : Mengetahui hubungan pemberian reward terhadap motivasi kerja perawat

di Ruang Rawat Inap RSUD Sanjiwani Gianyar.
Metode : Penelitian ini menggunakan desain model pendekatan cross sectional
dengan jumlah sampel sebanyak 167 responden. Responden dalam penelitian ini
adalah perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Sanjiwani Gianyar, diambil dengan
tekhnik non probability sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yaitu
pemberian reward dan motivasi kerja. Data di uji dengan uji korelasi Sperman’s Rho.
Hasil : Dari penelitian ini didapatkan hasil dari nilai r correlations sebesar 0,387 dan
nilai p-value <0,05 (p=0,000).
Kesimpulan : Terdapat hubungan pemberian reward terhadap motivaasi kerja
perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Sanjiwani Gianyar.

Kata Kunci : Reward, Motivasi Kerja, Perawat

x
HUBUNGAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA
PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD SANJIWANI GIANYAR
TAHUN 2019

I K.C. Witha Dharmaja

Bachelor of Nursing Program
Institute of Health Sciences Bali
E-mail : caturwitha13@gmail.com

ABSTRACT

xi
 DAFTAR ISI

Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN ......................................................................... i
HALAMAN SAMPUL DENGAN SPESIFIKASI .......................................... ii
LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN PEMBIMBING .................... iii
LEMBAR PENETAPAN PANITIA UJIAN SKRIPSI .................................. iv
LEMBAR PERNYATAAN PENGESAHAN .................................................. v
LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN ..................................... vi
PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI........................................... vii
KATA PENGANTAR ..................................................................................... viii
ABSTRAK .......................................................................................................... x
ABSTRACT ....................................................................................................... xi
DAFTAR ISI ..................................................................................................... xii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xv
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xvii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. xviii
BAB I PENDAHULUAN .......................................................................... 1
A. Latar Belakang .......................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ..................................................................... 5
C. Tujuan Penelitian ...................................................................... 5
D. Manfaat Penelitian .................................................................... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................. 7
A. Reward ...................................................................................... 7
1. Pengertian Reward.. ............................................................ 7
2. Jenis-Jenis Reward.. ............................................................ 7
3. Fungsi dan Tujuan Reward.. ............................................... 9
4. Sistem Pemberian Reward.. .............................................. 10

xii
 B. Motivasi Kerja......................................................................... 11
1. Pengertian Motivasi Kerja................................................. 11
2. Teori Motivasi.. ................................................................. 12
3. Tujuan Pemberian Motivasi.. ............................................ 14
4. Jenis-Jenis Motivasi.. ........................................................ 15
5. Faktor-Faktor Motivasi.. ................................................... 15
C. Penelitian Terkait .................................................................... 15

BAB III KERANGKA KONSEP, HIPOTESIS DAN VARIABEL ...... 19

A. Kerangka Konsep .................................................................... 19
B. Hipotesis.................................................................................. 20
C. Variabel Penelitian dan Definisi Oprasional ........................... 21

BAB IV METODE PENELITIAN ........................................................... 23

A. Desain Penelitian ..................................................................... 23
B. Tempat dan Waktu Penelitian ................................................. 23
C. Populasi, Sampel, Sampling.................................................... 23
D. Metode Pengumpulan Data ..................................................... 25
E. Analisa Data ............................................................................ 29
F. Etika Penelitian ....................................................................... 34
BAB V HASIL PENELITIAN ................................................................ 36
A. Gambaran Umum RSUD Sanjiwani Gianyar ......................... 36
B. Karakteristik Responden ......................................................... 36
C. Hasil Penelitian terhadap Variabel .......................................... 38
1. Hasil Penelitian Variabel Pemberian Reward.. ................. 38
2. Hasil Penelitian Variabel Motivasi Kerja.. ....................... 38
3. Hubungan Pemberian Reward terhadap Motivasi Kerja
Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Sanjiwani Gianyar. 38
BAB VI PEMBAHASAN .......................................................................... 40

xiii
 A. Tingkat Pemberian Reward Yang Diberikan Kepada Perawat
di Ruang Rawat Inap RSUD Sanjiwani Gianyar. .................... 40
B. Tingkat Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD
Sanjiwani Gianyar .................................................................... 41
C. Hubungan Pemberian Reward Terhadap Motivasi Kerja
Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Sanjiwani
Gianyar……………………………… ..................................... 42
D. Keterbatasan Penelitian ........................................................... 43
BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN ................................................. ..44
A. Kesimpulan ............................................................................. 44
B. Saran ........................................................................................ 44
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN

xiv
 DAFTAR TABEL

Halaman
Tabel 3.1 Definisi Operasional Penelitian Hubungan Pemberian Reward
Terhadap Motivasi Kerja Perawat. .................................................... 22

Tabel 5.1 Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden Berdasarkan Umur, Jenis

Kelamin, Pendidikan, Lama Masa Kerja dan Kepegawaian di Ruang
Rawat Inap RSUD Sanjiwani Gianyar (n=167) ................................ 36

Tabel 5.2 Hasil Penelitian Pemberian Reward Terhadap Perawat di Ruang

Rawat Inap RSUD Sanjiwani Gianyar (n=167) ................................ 37

Tabel 5.3 Hasil Penelitian Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD
Sanjiwani Gianyar (n=167) ............................................................... 37

Tabel 5.4 Hubungan Pemberian Reward Terhadap Motivasi Kerja Perawat di

Ruang Rawat Inap RSUD Sanjiwani Gianyar (n=167) ..................... 38

xv
 DAFTAR GAMBAR

Halaman
Gambar 3.1 Kerangka Konsep Penelitian Hubungan Pemberian Reward
Terhadap Motivasi Kerja Perawat. ................................................ 18

xvi
 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Jadwal Penelitian (POA).

Lampiran 2. Lembar Informasi Responden.
Lampiran 3. Lembar Permohonan Menjadi Responden.
Lampiran 4. Lembar Persetujuan Menjadi Responden.
Lampiran 5. Lembar Kuesioner
Lampiran 6. Kisi-Kisi Kuesioner.
Lampiran 7. Lembar Pernyataan Face Validity.
Lampiran 8. Surat Rekomendasi Penelitian dari Ketua STIKES Bali.
Lampiran 9. Surat Izin Penelitian dari Dinas Perizinan dan Penanaman Modal
Provinsi Bali
Lampiran 10. Surat Izin Penelitian dari Kesbangpolinmas Kabupaten Gianyar
Lampiran 11. Surat Ijin Penelitian dari Panitia Etik Penelitian Kesehatan RSUD
Sanjiwani Kabupaten Gianyar.
Lampiran 12. Surat Rekomendasi Penelitian dari RSUD Sanjiwani Gianyar.
Lampiran 13. Surat Keterangan Telah Melakukan Penelitian
Lampiran 14. Hasil Analisa Data atau SPSS.
Lampiran 15. Lembar Bimbingan.

xvii