No. Dok.

PRO/HRD/001
PROSEDUR Tgl. Efektif 01 Agustus 2018
Menghadapi Demo Karyawan Revisi 0
Halaman 1 dari 2

Dibuat Diperiksa Disetujui No. Distr.

HRD Supervisor HRD Manager GM HRD

1. TUJUAN
1.1. Memberikan penjelesan atau Petunjuk dalam menghadapi Demo Karyawan.

2. RUANG LINGKUP
Prosedur ini diterapkan di Site Dumai.

3. DEFINISI

3.1. HRD : Departemen yang mengelola SumberDaya Manusia

3.2. IR : Bagian yang mengelola Hubungan Industrial.
3.3. MOM (Minutes Of : Catatan hasil dari pertemuan
Meeting)
3.4. Site Representativ : Karyawan yang ditunjuk dan bertanggung jawab untuk
operasional Site atau sebagai perwakilan dari manajemen Pusat.
3.5. Key Personel : Karyawan yang ditunjuk dan bertanggung jawab untuk bagian
masing operasinal.
3.6. Pemogokan Liar (Demo : Pemogokan Karyawan yang di sertai dengan pengrusakan dan
Liar) sabotase peralatan operasional dan asset-aset vital perusahaan,
demo ini berasal dari provokasi atau oleh pihak ketiga
3.7. Pemogokan Simpati : Pemogokan Karyawan di dasarkan atas intruksi Atasan, atau
(Demo Simpati) Organisasi yang diatasnya, atau atas solidaritas maupun ajakan.
3.8. Pemogokan karena : Merupakan pemogokan menentang praktek perlakuan
ketidakadilan ketidakadilan terhadap, dengan tujuan memperoleh perlakuan
ilegal dari pengusaha atau perusahaan.
3.9. Pemogokan Ekonomi : Pemogokan terjadi karena kegagalan untuk meyepakati
pelaksanaan hak-hak normatif setiap pekerja ataupun terjadinya
perselisihan kepentingan antara pekerja dengan pengusaha
ataupun perusahaan yang disesuaikan dengan kontrak Kerja ,
Peraturan Perusahaan (PP) yang berlaku seusai dengan UU
Tenaga kerja.
3.10. Dokumen : Semua kertas kerja yang berhubungan dengan Sistem Mutu dan
Lingkungan.
3.11. Pedoman Sistem : Dokumen yang berisi kebijakan – kebijakan perusahaan dalam
Manajemen menerapkan Sistem Mutu (ISO 9001 & 14001), lingkungan
3.12. Prosedur (PRO) : Dokumen yang menguraikan aktivitas yang harus dilakukan
dalam suatu bagian atau dari suatu bagian ke bagian yang lain
dalam suatu operasi / proses tertentu.
3.13. Form : Dokumen yang digunakan untuk mencatat semua aktifitas Sistem
Mutu atau Sistem Lingkungan yang telah dilakukan, meliputi
daftar isian, check sheet, inspection sheet dan sejenisnya sesuai
prosedur terkait.

4. DOKUMENTASI
5.1. Data Hadir
5.2. Menutes Of Meeting (MOM)

Prosedure Demo PR/HRD/001 Revisi : 0

 No. Dok. PRO/HRD/001
PROSEDUR Tgl. Efektif 01 Agustus 2018
Menghadapi Demo Karyawan Revisi 0
Halaman 2 dari 2

4. FLOW PROCESS

Mulai

Karyawan

Melakukan aksi pemogokan

atau Demo

Key Personil

Menangkap dan mengetahui

informasi tetang pemogokan info
ke Site Representativ

Site Rep & Key Personil

Melakukan komunikasi &

mediasi kepada karyawan dengan menunjuk 2 Orang
perwakilan dari karyawan dan yang lain bekerja
MOM,
daftar

Copensasi Mediasi Regulasi

Tuntutan

Site Representativ Site Representativ

Mencari acuan sesuai dengan aturan Mencari acuan sesuai dengan aturan
Kontrak Kerja , PP , Kontrak Owner dan Kontrak Kerja , PP , Kontrak Owner dan
UU Ketenaga kerjaan dengan koordinasi UU Ketenaga kerjaan dengan koordinasi
HRD Pusat HRD Pusat

N
Keputusan
Keputusan

Y
Site Representativ Site Representativ

Koordinasi dengan Kontrak Owner Memberi Keputusan sesuai dengan

dan HRD Pusat Koordinasi dengan kontrak Owner
dan HRD Pusat

Y
Hasil Koordinasi
Selesai
N
HRD Pusat
A
Site Representatif
Koordinasi dengan Manajemen
Memberi Keputusan sesuai dengan
Koordinasi dengan Kontrak Owner
Non Normatif dan HRD Pusat
Hasil Koordinasi

Normatif A

Prosedure Demo PR/HRD/001 Revisi : 0