Proses aplikasi

1. Kunjungi halaman lowongan dan cari posisi yang relevan. Jika Anda tidak melihat posisi yang
relevan saat ini, atur peringatan pekerjaan untuk menerima email saat posisi yang relevan
diiklankan.

Memahami area fungsional, kategori staf, tingkat staf, dan jenis kontrak yang ditawarkan untuk
menentukan apakah itu cocok.

Perhatikan jika ada batasan berkenaan dengan kewarganegaraan karena pos tertentu hanya
mewajibkan warga negara dari negara tempat pos tersebut berada.

Perhatikan tanggal tenggat waktu aplikasi, waktu dan zona waktu tertentu untuk memastikan Anda
mengirimkan aplikasi tepat waktu

2. Lamar ke posisi yang relevan dengan mengklik tombol "terapkan" yang ada di bawah judul
halaman pengumuman lowongan. Anda tidak perlu menyelesaikan aplikasi dalam satu sesi. Anda
dapat menyimpan aplikasi Anda dan kembali ke profil Anda dengan masuk lagi di sini.

Untuk tinjauan umum tentang cara mengisi formulir aplikasi online, lihat video Pelatihan Kandidat.

Saat mengisi formulir aplikasi Anda, harap berikan informasi yang cukup untuk memungkinkan
perekrut mengevaluasi kelayakan dan kesesuaian Anda untuk posisi tertentu. Pastikan Anda
memperbarui resume dan melampirkan surat pengantar yang menguraikan motivasi Anda untuk
posisi tertentu.

Silakan gunakan bahasa Inggris sebagai bahasa aplikasi untuk posisi Profesional Internasional dan
pastikan Anda tetap memperbarui email dan nomor telepon Anda selama proses aplikasi dan
penyaringan. Anda selalu dapat masuk kembali ke profil Anda dan memperbarui informasi di sini.

3. Kirim aplikasi Anda. Email konfirmasi akan dikirim ke alamat email yang tercatat mengkonfirmasi
jika aplikasi telah diterima.

Proses penyaringan

Setelah penutupan batas waktu aplikasi, kantor perekrutan meninjau semua profil untuk
memastikan kelayakan dan kesesuaian kandidat untuk posisi tersebut, mengikuti persyaratan
minimum yang ditetapkan dalam pengumuman lowongan. Jika perlu, kantor perekrutan dapat
mempertimbangkan kriteria tambahan untuk mengurangi jumlah kandidat dalam daftar.
Berdasarkan analisis ini, kantor perekrutan mempertahankan beberapa kandidat dan menggunakan
sejumlah alat penilaian, termasuk ujian tertulis, wawancara (berbasis kompetensi) dan temuan pusat
penilaian untuk mendapatkan rekomendasi.