TUGAS TEORI KEPEMIMPINAN

Dosen Pengampu: Dra. Marina Ery Setiyawati, MM

Mata Kuliah: Kepemimpinan dalam Kesehatan Masyarakat

Disusun oleh: Tugas Kelompok 4

1. Sejak kapan Kepemimpinan itu muncul dan mengapa hal itu dibutuhkan?

Jawab:

Kepemimpinan mulai muncul sejak adanya peradaban manusia. Saat itu manusia
mulai hidup bekelompok dan berkumpul untuk mempertahankan hidup, menantang
kebuasan binatang dan alam. Sejak itu kerjasama antar manusia tercipta dan
dibutuhkan seorang pemimpin untuk memandu manusia yang lain dalam
mempertahan hidup, menantang kebuasan binatang dan alam. Jadi kepemimpinan
dibutuhkan untuk bisa memandu dan mengarahkan anggota lain dalam mencapai
tujuan yang disepakati bersama, dalam hal ini adalah mempertahankan hidup,
menantang kebuasan hewan dan alam.

2. Jelaskan Ciri-ciri pemimpin pada abad ke 4 SM !

Jawab:

Ciri-ciri pemimpin pada abad ke 4 SM adalah sebagai berikut:

a. Pribumi berketurunan luhur

Pada zaman dahulu masyarakat lebih mempercayai orang yang berasal dari
keturunan luhur, karena dianggap lebih pantas untuk menjadi pemimpin.

b. Sehat , kuat , berani dan ulet

Sehat, kuat, berani, dan ulet sangat dibutuhkan, karena seorang pemimpin akan
banyak bertemu dengan masalah, tantangan, dan godaan. Oleh karena itu
peemimpin harus sehat dan kuat untuk menghadapi setiap masalah, berani untuk
mengambil keputusan dan bertindak, serta ulet dalam melakukan pekerjaan.
 c. Intelligent

Intelligent berarti cerdas, memiliki ingatan yang kuat, dan fasih berkomunikasi.
Pemimpin harus cerdas dalam menyusun strategi dan bertindak. Fasih
berkomunikasi dibutuhkan karena seorang pemimpin akan sering menghadapi
banyak orang dan harus bisa mempengaruhi dan memotivasi lingkungan
sekitarnya.

d. Punya sifat penuh kebaktian, taat pada kewajiban, punya harga diri,bijaksana ,
kokoh pendiriannya,punya antusiasme, mampu melihat jauh kedepan dan setia.

Seorang pemimpin menjadi pengarah dalam suatu organisasi atau wilayah

sehingga harus bisa menjadi panutan bagi anggota ataupun orang-orangnya.

e. Ramah tamah,baik hati , sopan santun

Ramah tamah, baik hati, dan sopan santun harus ada di diri seorang pemimpin,
karena pemimpin menjadi contoh dan harus bisa merangkul serta menghargai
para anggota ataupun lingkungan sekitarnya.

f. Terampil, terlatih baik dalam bidang seni.

Seorang pemimpin ditantang untuk selalu terampil dan kreatif untuk menciptakan
inovasi-inovasi baru. Selain itu, pemimpin harus bisa menguasai beberapa bidang
agar bisa menggali potensi yang dimilik leh anggotanya.

g. Berpengaruh

Berpengaruh berarti seorang pemimpin harus bisa mempengaruhi anggota atau orang
disekitarnya untuk hal-hal yang positif.

3. Apakah yang dimaksud dengan istilah-istilah dibawah ini

a. Teori Genetis
Teori genetis menjelaskan bahwa:
 Pemimpin tidak diciptakan, tetapi lahir dari pemimpin oleh bakat-bakat
alami yang luar biasa dari lahir.
 Pemimpin ditakdirkan lahir menjadi pemimpin dalam situasi dan kondisi
yang bagaimanapun juga.
 Secara filsafat, teori itu menganut pandangan deterministis.
 b. Legitimasi
legitimasi adalah sebuah kondisi yang menunjukkan bahwa penerimaan keputusan
pemimpin atau pejabat pemerintah pelaksana kekuasan telah sesuai dengan
prosedur yang berlaku pada masyarakat umum dan sesuai dengan nilai- nilai politik
atau moral yang sepatutnya.
c. John Cyrill Maxwell
John Cyrill Maxwell merupakan pendeta yang mencetuskan teori mengenai 5
tingkat kepemimpinan dan 21 kulitas yang harus dimiliki seorang pemimpin.
Kepemimpinan berkembang setiap harinya, bukan dalam satu hari. Mempelajari
hukum-hukum kepemimpinan adalah bagian dari pengembangan seorang
pemimpin. Maxwell mengemukakan ada 21 kualitas kepemimpinan sejati, yaitu
karakter, karisma, komitmen, komunikasi, kompetensi, keberanian, pengertian,
fokus, kemurahan hati, inisiatif, mendengarkan, semangat yang tinggi, sikap positif,
pemecahan masalah, hubungan, tanggung jawab, kemapanan, disiplin diri, sikap
mau belajar, kepelayanan, dan visi.
d. Intelligence (Kecerdasan)

Intelegensi adalah salah satu keterampilan yang dimiliki orang. Kemampuan

inteligensi adalah kemampuan umum dan potensial. Keterampilan ini dapat menjadi
keterampilan nyata dengan bantuan lingkungan. Intelegensi adalah ukuran
bagaimana individu berperilaku. Kecerdasan diukur melalui perilaku individu,
interaksi dan hasil antarpribadi.

4. Apakah yang dimaksud dengan kepemimpinan itu? Jelaskan!

Jawab :

kepemimpinan adalah proses pengaruh sosial dalam hubungan interpersonal,

penetapan keputusan dan perencanaan tujuan. Kepemimpinan juga dapat berupa proses
mempengaruhi perilaku orang lain kearah pencapaian tujuan, dimana tujuannya adalah
untuk mencapai target (goal) organisasi yang telah ditentukan. Setiap dari kita adalah
pemimpin, yang mana kita harus memimpin diri sendiri untuk memilih hal-hal yang
dianggap benar dan menjauhi segala hal yang dianggap salah. Oleh karena itu,
kepemimpinan didasarkan pada hubungan interpersonal, karenanya seorang pemimpin
harus menjadi milik kelompok. pemimpin harus menggunakan perencanaan strategis,
 menciptakan sebuah lingkungan yang bertanggung jawab secara sosial, menekankan
pada kualitas dalam semua proses dan membangun lingkungan kerja yang kolaboratif.
Sebagai pemimpin harus bisa mempengaruhi perilaku Seseorang atau sekelompok
orang untuk mencapai tujuan tertentu pada situasi tertentu.

5. Ilmu Kepemimpinan sangat dibutuhkan oleh individu maupun kelompok / organisasi.

Sebut dan jelaskan manfaat kepemimpinan !
Jawab:
 Mengembangkan visi misi organisasi masa depan.
Hal ini bertujuan untuk membuat organisasi yang dipimpin lebih maju dan berkembang,
sehingga dapat membuat tujuan/goals dari organisasi tersebut
 Mengkoordinasikan kegiatan orang dan kerja secara efektif & efisien.
Hal ini bertujuan agar semua kegiatan yang terjadi dalam organisasi dapat terkendali
dan tidak keluar dari arah, sehingga tujuan tetap dapat tercapai sesuai target
 Menggerakkan, memberdayakan, mengarahkan sumber daya terpadu, aman
terkendali
Seorang pemimpin harus mampu memahami kemampuan masing masing anggotanya
agar pemimpin dapat menggerakkan anggota nya sesuai dengan kemampuannya agar
tujuan tercapai
 Menentukan strategi dan penetapan keputusan (desicion making)
Seorang pemimpin harus menentukan strategi atau cara untuk mencapai tujuan yang
diinginkan lalu menetapkan keputusan strategi apa yang akan digunakan untuk
mencapai tujuan.
 Mengelola perubahan (change) dan pertumbuhan (growth).
Hal ini tentu bertujuan untuk membuat perkembangan ke arah yang positif dari suatu
organisasi
 Mencapai keberhasilan tujuan organisasi
Seorang pemimpin dapat mencapai tujuan organisasi jika pemimpin dan anggota nya
bekerjasama dengan baik.

6. Sebutkan dan jelaskan sifat utama seorang pemimpin!

Jawab :
 1. Intelligence (kecerdasan) : seorang pemimpin harus memiliki kecerdasan yang tinggi
karena pemimpin harus bisa menghadapi risiko nyata untuk menjadi sekadar jumlah
total pengalaman, informasi dan informasi yang belum teruji, tidak tercerna, terus-
menerus dan cepat sehingga pemimpin cerdas dapat terus mengubah pengalaman
menjadi informasi, informasi menjadi pengetahuan, dan pengetahuan menjadi
kebijaksanaan.

2. supervisory ability (kemampuan mengawasi): seorang pemimpin harus bisa

mengawasi seorang yang dipimpinnya, dimana seorang pemimpin mengamati seluruh
kegiatan organisasi dengan maksud untuk menjamin semua pekerjaan yang sedang
dilaksanakan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan sebelumnya.

3. inisiative (inisiatif): sifat seorang pemimpin harus inisiatif karena pemimpin

harus berfikir cepat dan keras untuk mencari sekian banyak alternatif dalam mengambil
keputusan. Maka dibutuhkan pemimpin yang mengambil inisiatif sehingga bisa
menguasai berbagai masalah dan dapat menyelesaikannya.

4. self assurance (ketenangan diri): sebagai seorang pemimpin harus memiliki sifat
ketenangan diri karena dalam menghadapi masalah dibutuhkannya ketenangan
agartidak salah dalam mengambil keputusan. Sehingga seorang pemimpin tidak
diperbolehkan gegabah yang dikhawatirkan dapat mempengaruhi kinerja dan hasil dari
orang yang dipimpinnya.

5. individuality (kepribadian): sebagai seorang pemimpin harus memiliki kepribadian

baik yang nantinya dapat dijadikan contoh bagi seorang yang dipimpinnya.

7. Kepribadian seorang pemimpin sangat berbeda dengan bukan pemimpin. Sebut dan
jelaskan Ciri-ciri Kepribadian seorang Pemimpin !

Jawab:

Ciri ciri kepribadian pemimpin

1. Ambisi dan energi

Maksud dari ambisi disini ialah seseorang yang memiliki keinginan yang kuat
untuk memperoleh kesuksesan dalam hidup dan mencapai hal-hal besar atau baik
 yang diinginkan. Ambisi yang dikenali oleh orang banyak sebagai energi lebih
untuk meraih status dan sasaran tertentu, sering juga disamakan dengan energi
untuk bekerja keras dan kekuatan kehendak untuk menyelesaikan suatu yang ingin
di capai. Energi yg kuat positif jika memiliki ambisi yg positif pula.
Ambisi yang positif terwujud dalam upaya keras untuk mencapai suatu situasi atau
posisi di mana ia bisa berbuat lebih banyak bagi orang lain. Ia pun mampu
mengajak lebih banyak orang untuk melakukan hal-hal yang lebih besar. Oleh
sebab itu orang yang berambisi positif perlu mempunyai visi yang jelas mengenai a
better worlddan akan melakukan segala daya upaya agar visi tersebut dapat
terwujud.

2. Hasrat untuk Memimpin

Maksudnya yaitu ketika seseorang memiliki keyakinan yg kuat serta berani dalam
mengambil keputusan untuk siap memimpin. Keinginan harapan yang kuat

3. Jujur dan Integritas.

Jujur dan integritas merupakan suatu pondasi bagi seorang pemimpin. Integritas
adalah mutu, sifat, atau keadaan yang menunjukkan kesatuan yang utuh sehingga
memiliki potensi dan kemampuan yang memancarkan kewibawaan serta
kejujuran. Sedangkan kejujuran memiliki arti tidak berbohong, apa adanya, dan
tidak melakukan kecurangan. Dengan kata lain, integritas dan kejujuran hati
adalah dua hal yang menjadi satu paketkomplitt dan tidak bisa di pisahkan.

4. Percaya Diri
Percaya diri merupakan landasan kepemimpinan. Percaya diri dapat diartikan
sebagai keyakinan terhadap diri sendiri sehingga mampu menangani segala situasi
dengan tenang, kepercayaan diri lebih banyak berkaitan dengan hubungan
seseorang dengan orang lain. percayaan diri bukanlah hal teknis, tetapi sebuah
perilaku emosional yang dapat dilatih dengan tindakan fisik.

5. Pengetahuan yang relavan dengan pekerjaan

Sebagai pusat informasi dan sebagai pusat pemecahan masalah, seorang

pemimpin harus memiliki wawasan yang luas. Organisasi yang dikelola harus selalu
mengikuti perkembangan zaman sehingga pemimpin harus selalu menggali
informasi, harus selalu belajar agar wawasannya semakin luas. Wawasannya
haruslah diinformasikan kepada anggotanya . Ilmu pengetahuan dan teknologi
akan selalu berkembang pesat.

SebagaiSebagai pusat informasi dan sebagai pusat pemecahan masalah, seorang

pemimpin harusmemiliki wawasan yang luas. Organisasi yang dikelola harus selalu
mengikuti perkembangan zaman sehingga pemimpin harus selalu menggali
informasi, harus selalu belajar agar wawasannya semakin luas. Wawasannya
haruslah diinformasikan kepada anggotanya agak kinerja organisasi semakin
cepat. Ilmu pengetahuan dan teknologi akan selalu berkembang pesat.
ApabilaApabila seorang pemimpin tidak memiliki wawasan yang luas, akan selalu
tertinggal.