RAPAT TEKNIS INSTANSI

PEMBINA JABATAN FUNGSIONAL

SAMBUTAN DEPUTI
Sumber Daya Manusia Aparatur
Dr. Ir. Setiawan Wangsaatmaja, Dipl. S.E. ,M.Eng
Jakarta, 28 Oktober 2019
 ARAHAN PRESIDEN RI

outline TANTANGAN JABATAN FUNGSIONAL

APA YANG PERLU DISIAPKAN?

 FR
ARAHAN PRESIDEN RI
DALAM PIDATO PELANTIKAN

1 PEMBANGUNAN
SDM
4 PENYEDERHANAAN

2
BIROKRASI
PEMBANGUNAN

5
INFRASTRUKTUR
TRANSFORMASI

3 SIMPLIFIKASI EKONOMI
REGULASI
 FR
ARAHAN PRESIDEN RI
DALAM PIDATO PELANTIKAN

PENYEDERHANAAN
PEMBANGUNAN SDM
BIROKRASI
▪ SDM YANG: ▪ PANGKAS ESELONISASI (3 & 4)
✓ PEKERJA KERAS
✓ DINAMIS ▪ PERALIHAN JABATAN STRUKTURAL
✓ TERAMPIL KE FUNGSIONAL
✓ MENGUASAI IPTEK/ TEKNOLOGI
▪ FOKUS PADA:
▪ TALENTA GLOBAL ✓ TUJUAN PEMBANGUNAN
✓ INVESTASI LAPANGAN KERJA
▪ ENDOWNMENT FUND

▪ KERJA SAMA DENGAN INDUSTRI

▪ PENERAPAN TEKNOLOGI
TANTANGAN FR
Jabatan Fungsional

ADA YANG BELUM

DITETAPKAN
KELAS TUNJANGAN
JABATAN JABATAN
ada yang belum ada yang belum
ditetapkan ditetapkan

TERSTANDAR
BELUM KELAS TUNJANGAN
JABATAN JABATAN
belum belum
terstandar terstandar

KELAS JABATAN TUNJANGAN JABATAN

Evaluasi
KEBIJAKAN TUNJANGAN JABATAN

Surat Menteri Sekretaris Negara

B-915/M. Sesneg/D-1/HK.03.00/08/2019
30 September 2019

• Evaluasi secara menyeluruh atas pemberian

tunjangan kinerja, tunjangan jabatan
fungsional, tunjangan khusus, hak keuangan,
atau honorarium.
APA YANG PERLU
DISIAPKAN?

1. Pemetaan Jabatan Administrator dan Pengawas

yang akan dialihkan menjadi Jabatan Fungsional.
2. Pemetaan Jabatan Fungsional yang dapat dan
dibutuhkan untuk menampung Jabatan Struktural
yang akan dihapus.
3. Perhatikan kesetaraan antara Jabatan Fungsional
dengan Jabatan Administrator/Pengawas.
4. Penataan informasi faktor Jabatan Fungsional
yang berpengaruh terhadap Kelas Jabatan.
5. Analisis Beban Kerja (ABK) terhadap jumlah
kebutuhan dan anggaran untuk tunjangan.

7
 KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA FR
DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA

kempanrb kemenpanrb Kementerian-PANRB

TERIMA KASIH