Nim : 41818140 / IK-4

Nama : Habib Muzib R

Mata Kuliah : Filosopi & Ilmu Logika

LATAR BELAKANG

Komunikasi selalu digunakan dan mempunyai peran yang penting dalam segala
aspek kehidupan manusia. Komunikasi adalah hubungan kontak antar dan antara
manusia baik individu maupun kelompok. Setiap saat manusia berpikir, bertindak dan
belajar menggunakan komunikasi. Kegiatan komunikasi dilakukan dalam berbagai
macam situasi, yaitu intra pribadi, antarpribadi, Organisasi, kelompok dan massa. Hal
ini dapat diartikan bahwa komunikasi dalam kehidupan sehari-hari disadari atau tidak
disadari adalah bagian dari kehidupan manusia itu sendiri.
Manusia di dalam kehidupannya harus berkomunikasi, artinya
memerlukan orang lain dan membutuhkan kelompok atau masyarakat untuk saling
berinteraksi. Hal ini merupakan suatu hakekat bahwa sebagian besar pribadi manusia
terbentuk dari hasil integrasi sosial dengan sesama dalam kelompok dan masyarakat.
Di dalam kelompok ataupun organisasi selalu terdapat bentuk kepemimpinan yang
merupakan masalah penting untuk kelangsungan hidup kelompok yang terdiri dari
atasan dan bawahannya.
Komunikasi tidak hanya penting untuk manusia tetapi juga penting untuk sistem
pengendalian manajemen yang merupakan alat untuk  mengarahkan, memotivasi,
memonitor atau mengamati serta evaluasi pelaksanaan manajemen perusahaan yang
mencoba mengarahkan pada tujuan organisasi dalam perusahaan agar kinerja yang
dilakukan oleh pihak manajemen perusahaan dapat berjalan lebih efesien dan lancar,
yang dimonitor atau yang diatur dalam sistem pengendalian manajemen adalah
kinerja dari perilaku manajer di dalam mengelola perusahaan.
Merchant (1998) mengatakan bahwa orientasi perilaku berhubungan dalam
lingkungan pengendalian manajemen. Perilaku berpengaruh dalam desain sistem
pengendalian manajemen untuk membantu mengendalikan, memotivasi manajemen
dalam mengambil keputusan dan memonitor perilaku yang dapat mengendalikan
aktivitas-aktivitas yang terjadi dalam sebuah organisasi. Sistem pengendalian
manajemen adalah sejumlah struktur komunikasi yang saling berhubungan yang
mengklasifikasikan proses informasi yang dapat membantu manajer dalam
mengkoordinasi bagiannya untuk mengubah perilaku dalam pencapaian tujuan
organisasi yang diharapkan pada dasar yang berkesinambungan (Maciarriello dan
Kirby, 1994). Untuk membentuk suatu kerja sama yang baik jelas perlu adanya
komunikasi yang baik antara unsur-unsur yang ada di dalam organisasi tersebut.
Komunikasi yang baik akan menimbulkan saling pengertian dan kenyamanan dalam
bekerja.
Manusia adalah sumber daya yang memiliki nilai tertinggi bagi setiap
organisasi, karena dapat memberikan manfaat yang besar sekali bila penggunaan
tenaga manusia secara tepat guna. Sumber daya manusia yang dimiliki organisasi
memiliki berbagai karakteristik, termasuk kemampuan kerja, disiplin kerja dan kinerja
yang dimilikinya. Komponen tersebut sangat berkaitan dan berada dalam diri pegawai
yang melaksanakan tugas sehari-hari. Pegawai yang memiliki kemampuan yang baik
dan mempunyai sikap disiplin yang tinggi mengakibatkan tercapainya suatu kinerja
yang baik. Kinerja yang baik memberikan dampak yang baik pula bagi organisasi.
Kehidupan suatu organisasi secara mendasar adalah sangat ditentukan oleh adanya
manusia dan segenap sumber dayanya. Manusialah yang dapat menggerakkan suatu
organisasi dengan menghubungkan segenap tenaga, pikiran, bakat, kreativitas dan
berupaya demi keberlangsungan kehidupan organisasi tersebut.
Manusia adalah sumber daya yang memiliki nilai tertinggi bagi setiap
organisasi, karena dapat memberikan manfaat yang besar sekali bila penggunaan
tenaga manusia secara tepat guna. Sumber daya manusia yang dimiliki organisasi
memiliki berbagai karakteristik, termasuk kemampuan kerja, disiplin kerja dan kinerja
yang dimilikinya. Komponen tersebut sangat berkaitan dan berada dalam diri pegawai
yang melaksanakan tugas sehari-hari. Pegawai yang memiliki kemampuan yang baik
dan mempunyai sikap disiplin yang tinggi mengakibatkan tercapainya suatu kinerja
yang baik. Kinerja yang baik memberikan dampak yang baik pula bagi organisasi.
Kehidupan suatu organisasi secara mendasar adalah sangat ditentukan oleh adanya
manusia dan segenap sumber dayanya. Manusialah yang dapat menggerakkan suatu
organisasi dengan menghubungkan segenap tenaga, pikiran, bakat, kreativitas dan
berupaya demi keberlangsungan kehidupan organisasi tersebut.
Komunikasi organisasi yang berjalan dengan baik, sangat mempengaruhi
keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Dalam dunia kerja, komunikasi
merupakan hal yang sangat penting, baik dalam organisasi, perusahaan, maupun
instansi pemerintahan. Khususnya untuk meningkatkan produktivitas sumber daya
manusia. Disamping itu, sumber daya manusia juga penentu untuk tercapainya
keberhasilan suatu usaha. Oleh sebab itu dibutuhkan pengurus yang mampu
berprestasi, mempunyai produktivitas tinggi, bersemangat kerja tinggi, setia dan mau
bekerja sebaik mungkin demi kepentingan organisasi (Effendi, 1992: 146).
Dari beberapa teori diatas kita dapat menyimpulkan, bahwa suatu organisasi
tidak terlepas dari proses komunikasi organisasi. Dan komunikasi organisasi ini
sangat berhubungan dengan fungsi-fungsi yang ada, termasuk disiplin kerja pegawai,
dalam arti kata bahwa disiplin kerja pegawai organisasi dipengaruhi oleh komunikasi
organisasi yang terjadi.