JUSTIFYING UNETHICAL BEHAVIOUR

Saul Gellerman mengidentifikasi "empat rasionalisasi umum yang dapat menyebabkan

kesalahan":

1. Keyakinan bahwa aktivitas tersebut berada dalam batas etika dan hukum yang wajar —
artinya, itu tidak “benar-benar” ilegal atau tidak bermoral. Andrew Young dikutip
mengatakan, "Tidak ada yang ilegal jika seratus pengusaha memutuskan untuk
melakukannya."

2. Keyakinan bahwa aktivitas tersebut adalah demi kepentingan terbaik individu atau
korporasi — bahwa individu tersebut entah bagaimana diharapkan untuk melakukan aktivitas
tersebut. Dalam lingkungan yang sangat kompetitif, bekerja pada target jangka pendek, dapat
dengan mudah menemukan pembenaran untuk tindakan apa pun sebagai “demi kepentingan
terbaik perusahaan.”

3. Keyakinan bahwa aktivitas ini aman karena tidak akan pernah ditemukan atau
dipublikasikan — masalah kejahatan klasik dan hukuman yang ditemukan. Setiap tindakan
tidak etis yang tidak ditemukan memperkuat keyakinan ini. Perusahaan yang mengandalkan
penangkal audit dan pemeriksaan mendadak membuat kemajuan dalam mendorong perilaku
etis (atau setidaknya mendorong orang untuk berpikir dua kali tentang hal itu).

4. Kepercayaan bahwa karena kegiatan membantu perusahaan, perusahaan akan

memaafkannya dan bahkan melindungi orang yang terlibat di dalamnya. Ini adalah
kepercayaan yang menunjukkan beberapa kebingungan tentang kesetiaan yang sedang
disalahgunakan di sini. Perusahaan yang terlibat dalam perilaku yang tidak etis -- dengan
sukarela atau tidak -- dapat melindungi identitas personel yang terlibat tetapi hanya selama
itu merupakan kepentingan terbaik perusahaan untuk melakukannya.