2.

Alasan yang Digunakan Untuk Membenarkan Perilaku Tidak Etis

Masalah etika yang dihadapi organisasi, karyawan dalam suatu organisasi tidak mudah
untuk menyelesaikannya. Hasil dari perilaku tidak etis suatu professional bidang
akuntansi/audit serta dampak etika pada suatu organisasi adalah suatu topik yang sangat penting
yang sangat mengkhawatirkan bagi suatu perusahaan. Menurut Arens dan Loebbecke (2012)
menyebutkan bahwa, terdapat tiga faktor utama yang mungkin menyebabkan orang berperilaku
tidak etis, yaitu :
a) Standar etika orang tersebut berbeda dengan masyarakat pada umumnya.

b) Orang tersebut secara sengaja bertindak tidak etis untuk keuntungan sendiri.

c) Rasionalisasi

Gellerman menegaskan bahwa manajemen / kepemimpinan dalam suatu organisasi

memegang tanggung jawab untuk mengembangkan dan mempertahankan kondisi di mana
orang cenderung berperilaku diri mereka sendiri, dan untuk meminimalkan kondisi di mana
mereka mungkin tergoda untuk berbuat jahat (Gellerman, 1989). Sebuah artikel Saul W.
Gellerman memberikan empat rasionalisasi yang manajer gunakan untuk membenarkan perilaku
yang dicurigai. Akuntan manajemen dapat menggunakan rasionalisasi ini sebagai panduan untuk
memperingatkan terhadap kekeliruan laporan keuangan.
a. Perilaku saya tidak benar benar ilegal atau tidak bermoral
Alasan pertama diberikan untuk perilaku yang tidak etis adalah kepercayaan bahwa
aktivitas yang dilakukan dalam batas-batas etika dan hukum yang wajar yang berarti,
bahwa ini tidak benar benar ilegal atau tidak bermoral.
b. Tindakan berada dalam kepentingan terbaik perusahaan
Alasan kedua untuk membenarkan perilaku tidak etis, menurut Gellerman, adalah
sebuah kepercayaan bahwa aktivitas ada di dalam kepentingan terbaik seorang
individu atau perusahaan dimana bahwa individu entah bagaimana akan diharapkan
melakukan aktivitas tersebut.
c. Tidak ada satupun yang akan menemukan atau menyelidiki
Alasan ketiga untuk membenarkan aktivitas tidak etis, menurut gellerman, adalah
kepercayaan bahwa aktivitas adalah aman karena itu tidak akan pernah ditemukan
atau dipublikasikan, isu kejahatan dan hukuman klasik dari penemuan.
d. Perusahaan akan melindungi saya
 Alasan terakhir, menurut Gellerman, untuk pilihan etika yang buruk adalah “sebuah
kepercayaan bahwa karena aktivitas menolong perusahaan, perusahaan akan
memaafkannya dan bahkan melindungi orang yang terlibat di dalamnya.” Keyakinan
bahwa perusahaan akan melindungi karyawan yang melakukan aktivitas yang dapat
disangsikan tergantung pada integritas pemimpin perusahaan.

2.1 Alasan Untuk Perilaku Tidak Etis

Ada beberapa alasan yang satu mungkin mempertimbangkan bertindak tidak etis
ketika mempersiapkan informasi keuangan sebagai berikut:
a) Untuk kepentingan-keserakahan.
b) Seorang akuntan dapat menggelapkan dana dari kliennya untuk keuntungan
finansial.
c) The Chief Financial Officer dari perusahaan publik dapat menyusun laporan
keuangan untuk tampil seolah-olah perusahaan tersebut melakukan jauh lebih baik
daripada sebenarnya, karena dia ingin portofolio saham mereka meningkat.
d) Seorang akuntan mungkin merasa tertekan dari nya klien untuk melaporkan
informasi palsu atau mungkin petugas keuangan Chief mengalami permintaan
perbaikan dari dewan direksi, presiden, pemilik, atau pemegang saham perusahaan;
atau ia mungkin takut kehilangan pekerjaannya.
e) Seorang akuntan yang bekerja di sebuah perusahaan di mana ada konflik
kepentingan. Jika akuntan berutang uang atau memiliki saham yang signifikan di
perusahaan, dia mungkin bukan individu yang ideal untuk mempersiapkan laporan
keuangan perusahaan-perusahaan tertentu.
f) Kegagalan untuk seorang akuntan untuk melakukan analisis mendalam ketika
mempersiapkan dan merevisi informasi keuangan. Ada banyak orang yang lebih
memilih untuk mengambil jalan pintas dalam hidup; dan terus terang, hal ini tidak
dapat diterima ketika diharapkan untuk tampil di manor profesional.
Seorang akuntan dan profesor akuntansi di The American College di Bryn Mawr,
Pennsylvania, Charles DiLullo, mengidentifikasi delapan cara memanipulasi laporan keuangan
yakni pengakuan pendapatan lebih awal dari yang mereka harus akui, pengakuan pendapatan
dipertanyakan, pengakuan pendapatan yang salah, pengakuan pelepasan aset atau investasi
keuntungan baik sebagai pengurangan biaya operasi atau kenaikan pendapatan usaha, pengakuan
biaya operasional saat ini sebagaimana berlaku untuk beberapa periode sebelumnya atau
ditangguhkan untuk beberapa periode mendatang, kegagalan mengenali atau pengurangan
kewajiban dalam tahun berjalan, pengakuan pendapatan saat ini sebagaimana ditangguhkan
untuk beberapa periode mendatang, dan pengakuan biaya masa depan sebagai beban usaha saat
ini. Sebagai contoh, Enron menggunakan taktik yang sekarang terkenal dalam menciptakan
entitas tujuan khusus untuk menyembunyikan kerugian. Ada dua hal yang salah dengan perilaku
semacam ini. Pertama, bertindak tidak etis mungkin bukan untuk kepentingan jangka panjang
perusahaan. Kedua, perilaku seperti menggunakan orang lain untuk mengakhiri perusahaan itu
sendiri; dalam banyak kasus, itu benar-benar menyakitkan orang lain.
Adapun daftar untuk pedoman tujuh langkah yang berguna bahwa organisasi harus
menggunakan untuk membantu karyawan mereka dalam menangani dilema etika
(Schermerhorn, 1989; Otten, 1986):
 Kenali dan memperjelas dilema.
 Dapatkan semua fakta yang mungkin.
 Daftar pilihan Anda - semua dari mereka.
 Uji masing-masing pilihan dengan bertanya : "Apakah legal? Apakah benar?
Apakah itu menguntungkan?" Apakah sinkron dengan tujuan inti perusahaan dan
nilai-nilai?
 Apakah saya merasa nyaman dan bebas dari rasa bersalah jika saya
melakukannya?
 Apakah aku akan benar-benar oke dengan seseorang melakukannya untuk
saya? Akan orang yang paling etis saya tahu melakukannya?
 Menjawab pertanyaan tersebut akan membantu Anda menentukan apakah
atau Tidak tindakanAnda amati mungkin jatuh ke dalam kategori "perilaku yang
tidak etis."

 Membuat keputusan Anda.

Refrensi :
Gellerman, S.W.(1986), “Why
“good”Managers Make Bad
Ethical Choices’, Harvard
Gellerman, S.W.(1986), “Why “good”Managers Make Bad Ethical Choices’, Harvard Business
Review (July August),pp 85-90

Satyanugraha, Heru. 2003. Etika Bisnis: Prinsip dan Aplikasi, Lembaga Penerbit Fakultas
Ekonomi Universitas Trisakti, Jakarta.