URAIAN JABATAN

INSTRUKTUR PERTAMA

1. Nama Jabatan : Instruktur Pertama

2. Kode Jabatan : ……………………
3. Unit Kerja :
Eselon IV : -
Eselon III : -
Eselon II : -
4. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan kegiatan pelatihan dan pembelajaran kepada peserta
pelatihan di bidang atau kejuruan tertentu.
5. Uraian Tugas :
1. Menyusun rencana pelatihan setiap mata pelatihan dalam satu
paket untuk tingkat menengah;
2. Menyusun satuan pokok bahasan pelatihan dalam satu paket
sesuai dengan kewenangannya;
3. Menyusun rencana penyuluhan;
4. Menyusun jobsheet mata pelatihan sesuai dengan
kewenangannya;
5. Menyusun modul pelatihan untuk pelatihan tingkat menengah;
6. Mengajar pada pelatihan tingkat dasar dengan peserta:
a) Pencari kerja sarjana/diploma/akademi;
b) Instruktur (TOT) pada level/kategori ahli;
7. Mengajar pada pelatihan tingkat menengah dengan peserta:
a) Pencari kerja sarjana/diploma/akademi;
b) Pekerja pada level manajemen;
8. Mengajar pada pelatihan tingkat atas/lanjutan dengan peserta:
a) Pencari kerja SLTA kebawah;
b) Pekerja pada level teknisi/penyelia;
9. Melatih pada pelatihan tingkat dasar dengan peserta Instruktur
(TOT) pada level/kategori ahli;
10. Melatih pada pelatihan tingkat menengahdengan peserta:
a) Pencari kerja sarjan/diploma/akademi;
b) Pekerja pada level manajemen;
11. Melatih pada pelatihan tingkat atas/lanjutan dengan peserta:
a) Peserta kerja SLTA kebawah;
b) Pekerja pada level teknisi/penyelia;
12. Memberikan penyuluhan produktivitas dengan peserta dari
unsur Perusahaan;
13. Memberikan pelatihan produktivtas dengan peserta dari unsur
masyarakat/LSM;
14. Melakukan pengukuran produktivitas:
a) Tingkat/lingkup sektoral;
b) Tingkat perusahaan pada perusahaan berskala kecil;
c) Tingkat perorangan dengan focus sasaran tenaga
operator/pelaksana;
15. Mengevaluasi kemajuan peserta sesuai dengan kewenangannya;
16. Mengevaluasi laporan pelaksanaan pelatihan;
17. Menyusun materi uji kompetensi tingkat dasar;
18. Melakukan uji kompetensi (assessment) bagi tenaga kerja tingkat
menengah:
a) Kejuruan teknik
b) Kejuruan non teknik
19. Menyelia pelaksanaan uji kompetensi tingkat dasar;
20. Melakukan evaluasi terhadap setiap pelaksanaan uji kompetensi
tingkat dasar;
21. Membuat laporan hasil pelaksanaan setiap uji kompetensi tingkat
menengah;
 22. Mengkaji pelaksanaan uji kompetensi kerja tingkat dasar;
23. Melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan;
24. Menyusun program pelatihan tingkat:
a) Dasar bagi Instruktur;
b) Tingkat menengah bagi pekerja;
c) Tingkat atas/lanjutan bagi pencari kerja; dan
25. Mengembangkan standar kompetensi kerja untuk tenaga kerja
tingkat dasar;

6. Hasil Kerja :
No. Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Penyusunan rencana pelatihan Laporan
2. Pembuatan perangkat pelatihan Laporan
3. Pengajaran dan pelatihan Laporan
4. Pemberian pelayanan pelatihan Laporan
Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan
5. Laporan
pelaksanaan kegiatan pelatihan
Perencanaan pelaksanaan uji kompetensi
6. Laporan
kerja
7. Pelaksanaan uji kompetensi kerja Laporan
Pelaksanaan kegiatan evaluasi dan
8. pelaporan pelaksanaan uji Laporan
kompetensi kerja
9. Membuat Jobsheet Laporan
10. Menyusun Modul Laporan
mengevaluasi laporan pelaksanaan Laporan
11.
pelatihan
12. Melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan Laporan
13. mengembangkan standar kompetensi Laporan

7. Bahan Kerja :
7.1 Disposisi atasan / Perintah Atasan
7.2 Aturan Perundang – undangan
8. Perangkat Kerja :
8.1 Komputer
8.2 Printer
8.2 Alat Tulis Kantor
8.3 Internet
8.4 Kalkulator
8.5 Lemari Arsip
8.6 Kertas HVS
8.7 Peraturan Perundang-undangan tentang PBK
9. Tanggungjawab :

10. Wewenang :

11. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal
1. Atasan langsung UPTD Balai Latihan Konsultasi dan
(Kepala UPTD Balai Kerja bimbingan
Latihan Kerja) pelaksanaan tugas.
12. Kondisi Lingkungan Kerja :
12.1 Tempat Kerja : Dalam dan luar ruangan.
12.2 Suhu : Sejuk.
12.3 Udara : Tidak lembap.
12.4 Keadaan Ruangan : Baik dan representatif.
12.5 Letak : Datar.
12.6 Keadaan tempat kerja : Bersih.
12.7 Penerangan : Cukup terang.
12.8 Suara : Tidak bising.
12.9 Getaran : Tidak ada getaran.
13. Resiko Bahaya : -
14. Syarat Jabatan :
14.1 Pangkat/Golongan : III/a (Penata Muda)
14.2 Pendidikan : S-1 (Stara – satu)/D-4 (Diploma-4) sesuai
kualifikasi yang ditentukan
14.3 Kursus/Pelatihan :
14.3.1 Penjenjangan : -
14.3.2 Teknis : Diklat fungsional bidang Mediator
Hubungan Industrial
14.4 Pengalaman Kerja :
14.5 Pengetahuan Kerja :
14.6 Keterampilan Kerja :
15. Bakat Kerja :
15.1 G : Intelegensia (kemampuan belajar secara
umum)
15.2 N : Bakat Numerik (kemampuan untuk
melakukan operasi aritmatik secara tepat
dan akurat)
15.3 Q : Ketelitian, kemampuan menyerap
perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel
15.4 F : Kecekatan Jari (kemampuan
menggerakkan jari jemari dengan mudah
dan perlu keterampilan)
16. Temperamen Kerja :
16.1 M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan pengambilan kesimpulan,
pembuatan pertimbangan atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria
yang diukur atau yang dapt diuji
16.2 P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari
hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi
16.3 R : kemampuan menyesuaikan diri dalam
kegiatan yang berulang, atau secara terus
menerus melakukan kegiatan yang sama,
sesuai dengan perangkat prosedur, urutan
dan kecepatan yang tertentu

17. Minat Kerja :

17.1 1.b : Komunikasi Data
17.2 3.a : Kegiatan rutin, konkrit, teratur
17.2 4.a : Kegiatan yang dianggap baik oleh orang lain
18. Upaya Fisik :
18.1 Duduk
18.2 Mendengar
18.3 Pengamatan secara mendalam
 18.4 Berjalan
18.5 Berbicara
18.6 Bekerja dengan jari

19. Kondisi Fisik :

19.1 Jenis Kelamin : Tidak ada persyaratan khusus
19.2 Umur tertentu : Tidak ada persyaratan khusus
19.3 Tinggi Badan : Tidak ada persyaratan khusus
19.4 Berat badan : Tidak ada persyaratan khusus
19.5 Postur tubuh : Tidak ada persyaratan khusus
19.6 Penampilan : Bersih dan rapi
20. Fungsi Jabatan :
20.1 D0 : Memadukan Data
20.2 D1 : Mengkoordinasikan Data
20.3 D3 : Menyusun
20.4 D4 : Menghitung
20.5 O7 : Melayani