LOGBOOK

PRAKTEK KERJA PROFESI APOTEKER

BIDANG INDUSTRI

PROGRAM STUDI PROFESI APOTEKER

FAKULTAS FARMASI UNIVERSITAS ANDALAS

Hari ke: 2 Hari: Selasa Tanggal: 07 April 2020

Pukul Kegiatan Keterangan
(tempat/nama pemateri/dll)
15.30-16.30 Diskusi mengenai bagian personalia Secara daring via whatsapp grup
WIB di PT. Nusantara Beta Farma Dengan Ibu Riri Ramadhani,
S.Farm., Apt.

Resume materi/Kegiatan

Personalia

1. Tugas Personalia
Personalia di Industri Farmasi bertanggung jawab dalam mengelola seluruh
sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan, baik karyawan maupun non
karyawan agar dapat bekerja secara efektif dan efisien sehingga dapat
meningkatkan mutu produk dan produktivitas perusahaan.

Tugas personalia di PT Nusantara Beta Farma secara umum sebagai berikut:

1. Melakukan perekrutan dan administrasi tenaga kerja

2. Mengatur hubungan kerja antara pengusaha dan karyawan
3. Mengatur kesejahteraan karyawan, seperti gaji, cuti, tunjangan, jaminan kesehatan,
jaminan sosial dan tenaga kerja dan lain-lain.
4. Melakukan pengembangan sumber daya manusia yang telah dimiliki perusahaan
5. Mengatur dan mengawasi agar hak dan kewajiban karyawan dapat terpenuhi secara
seimbang.

2. Sasaran Personalia
Sasaran dari departemen personalia yaitu merekrut karyawan yang kompeten
di bidangnya sesuai dengan kebutuhan perusahaan. PT Nusantara Beta Farma
memiliki 2 sistem karyawan yaitu karyawan tetap dan karyawan kontrak waktu
 tertentu.

3. Hak Karyawan
Hak karyawan yang berkerja di PT Nusantara Beta Farma secara umum sebagai
berikut:

1. Gaji, terdiri dari:

a. Gaji pokok : besarnya tergantung dari jabatan yang dimiliki oleh karyawan
yang bersangkutan.
b. Tunjangan yang terdiri dari tunjangan keluarga, kehadiran, jabatan dan
alokasi kerja.
2. Lembur : jam kerja regular karyawan 40 jam/ minggu, untuk karyawan yang
kerjanya lebih dari 40 jam/ minggu wajib diberi upah lembur. Lembur hanya
dilakukan jika ada pesanan meningkat dari kebutuhan regular. Mekanisme
pembagian kerja memakai sistem bergilir sesuai dengan jadwal yang disusun
oleh bagian administrasi produksi.
3. Cuti, yaitu:
a. Cuti tahunan
Pengajuan cuti dilakukan 2 minggu sebelum jadwal cuti yang diinginkan :
 1-6 tahun kerja mendapat cuti 12 hari / tahun
 6-10 tahun kerja mendapat cuti 15 hari / tahun
 >11 tahun kerja mendapat cuti 18 hari / tahun
b. Cuti istimewa yaitu cuti yang diberikan perusahaan kepada pekerja tanpa
mengurangi waktu cuti biasa dan diberikan jika pekerja berhalangan masuk
karena:
 Menikah : 3 hari
 Istri melahirkan : 3 hari
 Melahirkan : 3 bulan
 Sakit : 2 - 3 hari
 Alasan lain yang dapat diterima

PT Nusantara Beta Farma memiliki jumlah karyawan yang berjumlah 67 orang

 yang terdiri dari:

Apoteker : 4 orang
Sarjana Penuh : 1 orang
Diploma III : 4 orang
Diploma I : 4 orang
SMK : 17 orang
SMU : 34 orang
SMP : 3 orang
Karyawan di perusahaan ini tidak menggunakan sistem shift kerja, melainkan
berjalan setiap hari:

Senin – Jumat : 8.00 – 16.00 WIB

Sabtu : 8.00 – 15.00 WIB
Istirahat : 12.00 – 13.00 WIB
Istirahat Jumat : 11.30 – 13.30 WIB
Lembur hanya dilakukan jika ada pesanan meningkat dari kebutuhan reguler.
Mekanisme pembagian kerja memakai sistem rolling (bergilir) sesuai dengan
jadwal yang disusun oleh bagian administrasi produksi.

Pengesahan
Pembimbing 1 Pembimbing 2 Mahasiswa

Riri Ramadhani, S.Farm., Dr. Febriyenti, M.Si., Apt Chairunida Maulida Putri
Apt S.Farm