Tata Tertib RSU YK Madira

Oleh :
Anna Sulistia Wulandari, S.KM

rsuykmadira rsuykmadira 08117300300 www.ykmadira.com

 Jam Kerja

 Jam Kerja : 40 Jam Perminggu

 Sehari : 7 Jam, Istirahat 30 menit
 Jam Kerja SHIFT:
SHIFT Pagi : JAM 06.30- 14.00 (7 JAM)
JAM 07.00- 14.30 (7 JAM)
SHIFT Sore : JAM 13.30- 21.00 (7 JAM)
SHIFT Malam : JAM 20.30- 07.00 (10 JAM)

RSU YK MADIRA
JAM KERJA 2 SHIFT
 Jam Kerja : 40 Jam Perminggu
 Sehari : 7 Jam, Istirahat 30 menit
 SHIFT Pagi :
 Jam 07.00 - 14.30
 Jam 06.00 - 13.30
 SHIFT Sore :
 Jam 14.00-21.30
 Jam 15.00-22.30

 Untuk: Lab,Rawat Jalan,Rekam medis, Radiologi

RSU YK MADIRA
JAM KERJA NON SHIFT
 Jam Kerja : 40 Jam Perminggu
 Sehari : 7 Jam, Istirahat 30 menit
Senin s/d Sabtu : 08.00 – 15.30 (7 JAM)
HARI MINGGU : LIBUR

RSU YK MADIRA
HARI LIBUR RESMI
 Pada hari yang telah ditetapkan Pemerintah sebagai hari libur resmi, pekerja
dibebaskan dari kewajiban untuk bekerja dengan upah dibayar penuh.

RSU YK MADIRA
 Setiap karyawan harus sudah hadir / mengisi absensi kehadiran di tempat
kerja 15 menit sebelum jam kerja dimulai guna melaksanakan tugas tepat
waktu yang telah ditentukan Perusahaan

RSU YK MADIRA
 Pekerja yang meninggalkan pekerjaan tanpa seijin Pimpinan Perusaahaan/SDM kepegawaian dan atau
tidak mematuhi ketentuan jam kerja dianggap melalaikan peraturan atau ketentuan yang berlaku
dapat dikenakan sanksi sesuai peraturan Perusahaan.
 Apabila Pekerja sakit harus disertakan surat izin sakit dari Dokter yang memiliki SIP dengan ketentuan
Surat sakit dari luar hanya berlaku 1 hari. Apabila hari berikutnya masih sakit WAJIB untuk berobat
kembali di IGD RSU YK Madira
 Pekerja setelah bekerja 6 hari berturut turut diberikan istirahat mingguan 1 hari dan diatur oleh
koordinator masing masing Instalasi/Ruang

RSU YK MADIRA
MUTASI KARYAWAN
 1. Mutasi karyawan dilakukan atas dasar kebijakan dan kebutuhan RS, ditinjau
dari kecakapan karyawan yang bersangkutan
 2. tanpa alasan yang sah, seseorang tidak berhak menolak mutasi yang
dilakukan pihak RS. Penolakan atas perintah mutasi dianggap tidak
mengindahkan perintah atasan dan dapat dikenakan surat peringatan dari
pimpinan.
 3.Bagi karyawan yang mengundurkan diri terlebih dahulu mengajukan surat
pengunduran diri kepada pimpinan minimal 30 hari sebelum melakukan
pengunduran diri.
 4. jika pengunduran diri tidak mengikuti prosedur (3), kepada karyawan
tersebut tidak akan diberikan surat pengalaman bekerja

RSU YK MADIRA
STATUS PEKERJA

 1. pekerja bulanan adalah pekerja yang status hubungan kerjanya sebagai

karyawan yang menerima upah/gaji setiap bulannya
 2.pekerja harian adalah pekerja yang status hubungan kerjanya sebagai
karyawan harian yang dibayarkan upahnya setiap minggu/berdasarkan jumlah
hari yang bersangkutan bekerja.
 3. pekerja PKWT untuk bidang-bidang tertentu yang bukan pekerjaan utama.

RSU YK MADIRA
CUTI KARYAWAN
 Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 12 (dua belas) bulan berturut-turut berhak
atas cuti tahunan selama 12 (dua belas) hari kerja dan selama menjalani cuti dimaksud
upah dibayar penuh
 Pelaksanaan cuti tahunan diatur oleh pimpinan perusahaan tanpa mengganggu
pekerjaan dibagian yang bersangkutan dan dengan memperhatikan kepentingan
pekerja itu sendiri
 Oleh karena kepentingan perusahaan, maka cuti tahunan dapat ditunda selambat-
lambatnya 6 (enam) bulan terhitung sejak saat dimana pekerja yang bersangkutan
berhak atas cuti tahunan tersebut.
 Cuti tahunan pada dasarnya harus dijalankan penuh atas persetujuan karyawan dengan
pihak manajemen RS dan dapat dibagi beberapa tahapan dengan satu bagian mencakup
6 (enam) hari kerja terhitung sejak karyawan mendapatkan hak cuti tahunan
 Bagi karyawan yang menunaikan ibadah haji atau umroh diberikan cuti luar biasa yang
lama nya disesuaikan dengan masa ibadah
 Cuti tahunan diatur dengan sedemikian rupa agar tidak menghambat atau menghalangi
kelancaran pekerjaan pada umumnya

RSU YK MADIRA
 Cuti khusus

No Jenis Cuti Lama Waktu Cuti

2 Hari
1 Cuti Aqiqah

2 Hari
2 Cuti Sunatan

4 Hari
3 Cuti Menikah

3 Hari
4 Cuti Pernikahan Anak atau Ngundu Mantu

Cuti Kematian Keluarga Inti

5 3 Hari
( Suami/Istri/Anak/Mertua/Orang Tua )

6 Cuti Hamil 2,5 Bulan*

7 Cuti Istri Melahirkan 2 Hari

*note : sisa cuti 2 minggu nya diambil ditahun yang sama

RSU YK MADIRA
IZIN MENINGGALKAN
PEKERJAAN
 Seluruh Karyawan-karyawati RS YK Madira adanya ketentuan Izin 2 (dua) jam
dengan alasan yang bisa diterima di bag SDM. Apabila izin lebih dari 2 jam maka
diganti ke jam pulang.
 Misal : karyawan yang jam kerjanya 06.30 – 14.00 pada jam 10.00 izin keluar
karena alasan yang bisa diterima sampai pukul 12.00 wib, tetapi kayawan tersebut
kembali ketempat kerja dan melapor pada pukul 13.00 maka jam pulang nya
menjadi pukul 16.00 wib tanpa dihitung lembur.
 Jika atas kehendak pemerintah agar pihak RS mewakili karyawan untuk mengikuti
pelatihan/ kursus/ bimtek dan lain sebagainya, maka selama yang bersangkutan
mengikuti hal tersebut upah dibayar penuh
 Meninggalkan tugas atau tempat kerja tanpa ijin pimpinan atau pengurus
perusahaan dianggap mangkir dan hal ini dapat dikenakan sanksi.

RSU YK MADIRA
TATA TERTIB
PEKERJAAN

RSU YK MADIRA
Seragam Kerja

RSU YK MADIRA
Ketentuan Seragam
Ketentuan Seragam Pria Ketentuan Seragam Wanita

Rambut
Pendek Jilbab Rapi /
Dimasukan

Nametag
Nametag

Sepatu Hitam
Sepatu Hitam
Seragam Kerja
 Tenaga Kesehatan
Seragam Kerja
 Tenaga Profesi Lain
Seragam Kerja
 Non Medis
Satpam
TATA TERTIB
1. Setiap karyawan wajib mempelajari,memahami dan melaksanakan
ketentuan yang tercantum dalam kaidah/aturan yang ditentukan oleh RS
2. Setiap karyawan wajib memberikan pelayanan yang terbaik kepada
pelanggan tanpa diskriminasi,bersikap profesional dan berkepribadian yang
santun serta beretika.
3. Mematuhi jam-jam kerja yang telah ditentukan oleh RS
4. Selama jam kerja karyawan wajib memakai seragam kerja beserta
kelengkapannya yang telah ditentukan oleh RS.
5. Setiap karyawan menjaga kebersihan dan kerapian tempat kerjanya masing
masing
6. Mematuhi peraturan atau ketentuan serta tunduk kepada perintah yang
layak dari atasannya dalam rangka pelaksanaan tugas

RSU YK MADIRA
7. Memelihara barang barang milik perusahaan yang dipercayakan kepadanya sebagai alat
kerja ataupun fasilitas lainnya dengan sebaik baiknya dan dengan penuh rasa tanggung
jawab.
8. Memegang teguh rahasia Perusahaan yang dipercayakan kepadanya atau yang
diketahuinya
9. Mematuhi semua ketentuan dan perintah kerja sesuai dengan uraian tugas yang diberikan
tiap tiap bidang kerja
10. Tetap berada ditempat kerja /dilarang meninggalkan pekerjaan sebelum waktunya tanpa
izin dari atasan
11. Berdasarkan kepentingan dan kemajuan bersama, karyawan dapat membentuk wadah
atau forum komunikasi atau koperasi karyawan yang bertujuan untuk membangun
kebersamaan
12. Setiap karyawan wajib mematuhi prosedur tetap / SPO yang ditentukan oleh RS dalam
pelaksanaan tugas
13. Setiap karyawan dilarang membawa peralatan medis dan barang lainnya keluar tempat
kerja tanpa seijin pengurus yayasan
14. Karyawan dilarang merokok didalam ruangan kerja dan menerima pungutan atau meminta
sesuatu kepada pelanggan / keluarga pasien / atau mempengaruhi teman sekerja.

RSU YK MADIRA
15. Karyawan dilarang Tidur saat melaksanakan tugas pada malam hari dan diwajibkan
selalu melakukan pengontrolan terhadap pasien yang ada di tiap bagian/kamar sesuai
dengan tempat kerja masing masing
16. Memakai/menggunakan alat keselamatan dan kesehatan kerja yang diwajibkan ,serta
mengindahkan dan mematuhi peraturan tentang keselamatan dan kesehatan kerja.
17. Security wajib memeriksa setiap ruangan baik pada siang maupun malam dengan cara
mengontrol sesuai jadwal yang ditentukan
18. Setiap karyawan dilarang ngobrol dan tertawa yang dapat mengganggu ketenangan
pasien saat melaksanakan tugas
19. Karyawan yang bertugas wajib membuat laporan dan diteruskan saat pergantian shift
dan diketahui koordinator masing masing
20. Karyawan wajib mematuhi semua keputusan yang telah diambil dalam setiap rapat
internal yayasan / baik berbentuk surat edaran,memorandum,dan lain sebagainya yang
diketahui oleh manajemen RSU YK Madira dan telah disetujui oleh perwakilan pekerja.
21. Karyawan yang melanggar ketentuan tata tertib ini setelah diberi teguran tidak
mengindahkan diberi peringatan,pemutasian dan sanksi lain yang sifatnya
mendidik/membina karyawan.

RSU YK MADIRA
KESALAHAN BERAT
1. Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan Perusahaan atau
kepentingan Negara
2. Mabok, Memakai obat bius,narkotika,obat obatan yang dilarang oleh peraturan perundangan
ditempat kerja
3. Melakukan perbuatan asusila dan / atau melakukan perjudian ditempat kerja
4. Berkelahi ditempat kerja,membawa senjata api/tajam ketempat kerja atau barang
berbahaya lainnya yang tidak ada hubungan dengan pekerjaannya,melakukan tindakan
kejahatan , misalnya menyerang,mengintimidasi,menipu,menggelapkan,mencuri baik milik
perusahaan/teman sekerja maupun orang lain, memperdagangkan barang terlarang baik di
dalam maupun di luar lingkungan perusahaan
5. Menganiaya,mengancam secara fisik maupun mental,menghina penguasa/keluarga penguasa
maupun teman kerja
6. Dengan sengaja ceroboh , merusak,merugikan atau membiarkan diri sendiri atau teman
sekerja atau barang milik perusahaan dalam keadaan bahaya/ yang dapat merugikan
perusahaan
7. Membujuk teman sekerja,atau pihak lain untuk melakukan sesuatu yang bertentangan
dengan hukum dan kesusilaan serta peraturan perundangan yang berlaku

RSU YK MADIRA
8. Tidak bekerja sesuai protap yang dapat merugikan orang lain/dirisendiri/harta milik RS
9. Membongkar rahasia perusahaan atau mencemarkan nama baik Pimpinan Perusahaan dan
keluarganya kecuali untuk kepentingan Negara
10. Melakukan perbuatan kriminal lainnya dilingkungan perusahaan diancam pidana
penjara 5 tahun atau lebih.
11. Melakukan manipulasi keuangan perusahaan,menerima atau mengambil uang yang bukan
haknya tanpa sepengetahuan / disetujui pimpinan.

RSU YK MADIRA
 MANGKIR
1. Pekerja yang tidak masuk kerja tanpa ijin atau alasan yang tidak dapat
diterima oleh perusahaan dianggap mangkir
2. Pekerja yang tidak masuk kerja selama 5 hari kerja atau lebih berturut turut
tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan
telah dipanggil oleh SDM 2 kali secara patut dan tertulis dapat di putus
hubungan kerjanya karena dikualifikasikan mengundurkan diri.

RSU YK MADIRA
 TINDAKAN DISIPLIN

1. Setiap perbuatan pekerja yang melanggar ketentuan dalam peraturan Perusahaan ini
akan dikenakan tindakan disiplin dapat berupa :
a. Di berikan surat Peringatan
b. Dipindahkan ke tempat kerja ke bagian lain/mutasi
c. Skorsing
d. Diberhentikan sebagai karyawan / jika melakukan pelanggaran berat.

2. Tindakan Disiplin diambil setelah pekerja diberikan peringatan tertulis

3. Surat Peringatan tertulis dapat diberikan tidak menurut urutannya tetapi
berdasarkan bobot kesalahan/kefatalan atas pelanggaran yang dilakukan oleh
pekerja dan apabila setelah peringatan sampai ketentuan ketiga pimpinan dapat
memberhentikan karyawan yang bersangkutan.

RSU YK MADIRA
SKORSING DAN MUTASI
1. Bilamana pekerja dikenakan skorsing maka perusahaan memberitahukan
kepada pekerja secara tertulis.
2. Selama skorsing upah dibayar hanya upah pokok saja, sampai ada keputusan
PHK
3. Pimpinan Perusahaan berwenang penuh dalam hal melakukan pemutasian
atau pemindahan tugas dasar suatu tindakan yang dilakukan dasar kesalahan
tenaga kerja / dampak skorsing didalam perusahaan
4. Penolakan atau pemutasian dilakukan diartikan tidak melaksanakan perintah
atasan
5. Sebelum melakukan pemutasian terlebih dahulu dilakukan pemberitahuan dan
pembicaraan kepada yang bersangkutan, untuk menjelaskan maksud dan
tujuan pemutasian tersebut kepada pekerja.

RSU YK MADIRA
 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
1. Hubungan kerja antara pekerja dengan Pemimpin Perusahaan dapat diputus atau berakhir disebabkan hal hal sbb:
a. Pekerja yg bersangkutan meninggal dunia
b. Pekerja berhenti atas kehendak sendiri secara tertulis (mengundurkan diri)
c. Berakhirnya kontrak / kesepakatan kerja yang ada/ waktu tertentu
d. Pekerja tidak mencapai prestasi dalam masa percobaan/orientasi
e. Pekerja tidak mampu bekerja karena sakit berkepanjangan setelah melampaui batas 12 bulan terus menerus
f. Melakukan Kesalahan Berat
2. Pekerja tidak berhak atas uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja apabila hubungan berakhir /putus
antara lain karena:
g. Berakhirnya masa berlaku kesepakatan kerja waktu tertentu yang telah telah disepakati oleh pekerja dan
perusahaan
h. Tidak mencapai prestasi dalam masa orientasi/percobaan
i. mengundurkan diri

RSU YK MADIRA
TERIMA KASIH