TUGAS ASAS-ASAS MANAJEMEN

SOAL

1.DIAN ANITA HASAN (KELOMPOK 2)

Apa yang membedakan kelompok dan organisasi ?kemudian upaya apa yang dilakukan organisasi agar
selalu eksis dalam menjalankan kinerja nya agar optimal ?

JAWAB:

-Kelompok adalah merupakan sekumpulan atau gabungan baik itu suatu benda atau barang,hewan
maupun manusia dalam suautu wadah tertentu dan kumpulan dari dua orang atau lebih yang
berinteraksi dan mereka saling bergantung (interdependent) dalam rangka memenuhi kebutahan dan
tujuan bersama,menyebabkan satu sama lain saling mempengaruhi.

-Sedangkan organisasi adalah sekumpulan orang-orang yang mempunyai tujuan yang sama dalam suatu
wadah tertentu dan biasanya bersifat formal serta bernaungan hukum dan bisa juga diartikan organisasi
ialah salah satu perkumpulan orang-orang yang telah dibentuk dalam sebuah kelompok yang mana
kelompok atau organisasi ini bertugas untuk saling bekerja sama demi menggapai keberhasilan dan
tujuan bersama.

-cara organisasi agar tetap eksis dalam menjalankan kinerja nya agar optimal

a.menjalankan visi misi nya

artinya sebuah organisasi pasti memiliki visi dan misi nya terlebih terdahulu maka salah satu syarat
untuk memulai usaha yang diperlukan kesiapan pondasi usaha yang mantap dengan membuat
pernyataan dalam bentuk visi dan misi yang kuat.

b.peningkatan sumber daya alam

kualitas sumber daya alam anggotanya harus diperhatikan dalam suatu organisasi dengan
mengembangkan system/struktur organisasi tanpa batas. Dengan berorganisasi,masyarakat dapat
menempa potensi diri mereka masing-masing dalam organisasi,melalui peningkatan kreativitas dan
inovasi. Oleh karena itu,dengan merbekanya organisasi,menjadikan indikasi bahwa kualitas sumber daya
manusia Indonesia semakin matang.

c.Terjalin hubungan baik yang antar sesam anggotanya

dalam menjalani kehidupan atau dalam berorganisasi setiap individu pasti tidak lepas dari yang namanya
hubungan sosial jika sudah terjalin dengan baik hubungan yang antar sesame anggotanya pasti akan
terciptanya harmonisasi dalam sebuah wadah atau orgsanisasi tersebut.
d.membangun relasi antara organisasi

membangun relasi yang baik dengan organisasi yang lain adalah hal yang paling utama bagi mereka yang
ingin membangun kemajuan yang baik bagi organisasi nya,dengan relasi yang tepat sejumlah keinginan
bisa tercapai,relasi juga bisa membuat organisasi tersebut terbebas dari masalah,relasi bisa membuat
pekerjaan menjadi lancar dan relasi juga banyak membantu memahami sifat suatu orang.

2.IRAH MATANG (KELOMPOK 3)

Jelaskan apa yang dimaksud dari penugasan hubungan pelaporan dan komunikasi yang ada dalam
struktur organisasi ?

JAWAB:

Penugasan itu sendiri adalah metede pemberian tugas dimana cara seorang pemimpin memberikan
tugas kepada anggotanya disini hubungan nya dengan pelaporan dimana seorang anggota yang diberi
tugas oleh pemimpin maka harus dilakukan dan anggota tersebut melaporkan hasil dari tugas yang
jalankan nya. Kemudian setiap struktur organisasi mencerminkan pengalokasian pekerjaan kedalam
divisi-divisi tenaga kerja juga menunjukan koordinasi hasil kinerja sehingga tujuan organisasi dapat
dicapai dengan baik. Berdasrkan konsep diatas maka dapat disimpulkan bahwa dalam mewujudkan
struktur organisasi yang baik perlu adanya koordinasi system penugasan hubungan pelaporan dan
komunikasi yang berhubungan pekerjaan individu-individu dan kelompok-kelompok serta fungsi-fungsi
wewenang dan tanggung jawab setiap organisasi sehingga tujuan organisasi dapat tercapai dengan baik.

3.FITRI HANDAYANI (KELOMPOK 4)

Apa yang mempengaruhi pergerakan atau proses berjalanya suatu organisasi sehingga dinamika
organisasi tidak stabil ?

JAWAB:

Yang mempengaruhi dinamika dalam organisasi adalah konflik karna konflik ini sendiri adalah bagian
dari dinamika setiap organisasi pasti akan menghadapi yang namanya konflik tidak hanya dalam suatu
organisasi dalam kehidupan sehari-hari,konflik dapat timbul kapan saja dan dimana saja secara negatif
konflik dapat menyakibatkan komunikasi organisasi terhambat,kerja sama organisasi mejadi
terhalang,aktivitas dan distribusi terganggu,memunculkan saling curiga,salah paham dan intrik.

Lebih jelasnya lagi konflik ini terdapat beberapa jenis yang muncul dalam suaut organisasi antara lain:

1.konflik peranan yang terjadi didalam diri seseorang

2.konflik antar peranan

3.konflik yang timbul karena seseorang harus memenuhi harapan beberapa orang

4.konflik yang timbul karena disampaikannya informasi yang saling bertentangan

4.HERIWATI (KELOMPOK 5)

Bagaimana kondisi dinamika diindonesia ? dimana banyaknya organisasi-organisasi yang dibentuk di

Indonesia ?

JAWAB:

Sebenarnya dinamika organisasi di Indonesia itu mengalami naik turun dalam pergerakan nya kita bisa
kembali Lgi pada pengertian dari dinamika itu sendiri adalah pegerakan naik turun dimana dinamika
organisasi ini adalah konflik tidak bisa dikatakan dinamika jika tidak ada konflik,konflik disini bukan
berakti terarah pada hal yang buruk tpi lebih pada apa-apa saja masalah yang dihadapi oleh organisasi
tersebut