UNIVERSITAS PGRI MADIUN
UJIAN TENGAH SEMESTER GENAP
TAHUN AKADEMIK 2019/2020
Hari
Mata Ujian
Program Studi/ Semester
Waktu/ Jam Ke-
Dosen Penguji
Jumlah Peserta
Sifat Ujian
SOAL:
PEREKRUTAN UNTUK BANK
Peter Parker adalah asisten direktur di bidang SDM
yang bertanggung jawab untuk perekrutan bagi Volks Bank,
suatu lembaga perbankan yang besar dan memberi layanan
penuh. Salah satu tanggung jawab utama Peter di setiap
musim semi adalah berkunjung ke sebanyak mungkin ke
perguruan tinggi untuk mewancarai para lulusan sarjana
untuk posisi analisis kredit di bidang peminjaman
komersial di Volks Bank. Walaupun jumlahnya beragam,
dia biasanya berhasil mendapat 20 karyawan baru, bahkan
banyak dari mereka yang melamar dari perguruan lain
setiap tahunnya.
Peter Parker telah menjalani kegiatan perekrutan bagi
Volks Bank selama lebih dari 10 tahun lamanya, bahkan dia
sangat menyukai keahlian tersebut. Tetapi untuk musim
semi berikutnya dia merasakan tekanan yang bertambah
besar dari manajemen, terutama karena mereka
mendiskriminasikan orang-orang yang dia rekomendasikan
umtuk dipekerjakan. Manajemen khawatir karena karyawan
baru itu banyak yang tidak betah bekerja pada bank
tersebut, karena pada tahun-tahun akhir ada sekitar 25%
dari karyawan baru telah berhenti bekerja (Resign).
Walaupun manajemen memahami bahwa sejumlah
karyawan baru selalu pergi, tetapi eksekutif tidak merasa
nyaman dengan jumlah karyawan yang resign atas kondisi
lingkungan kerja dan mereka memulai mempertanyakan
prosedur serta kebijakan kepemimpinan dalam proses
rekrutmen.
Volks Bank dan manajemen selalu ingin
mempekerjakan orang yang bisa dikembangkan hingga
posisi kepemimpinan yang tertinggi. Walaupun kompetensi
tertentu diperlukan untuk analisis kredit yang baru, tetapi
Volks Bank dan manajemen tertarik dengan keterampilan
yang akan memungkinkan individu untuk maju ke posisi
manajemen ke posisi tingkat atas ketika karier mereka
berkembang.
Dalam proses rekrutmen Peter Parker selalu mencari
sejumlah karakteristik dimana; pertama, antar-pribadi yang
kuat, seperti komunikasi, percaya diri, menunjukkan
ketenangan dan inisiatif karena bank melibatkan tanggung
jawab yang besar, pelamar harus memiliki etika yang bagus
termasuk pemahaman yang baik akan pentingnya menjaga
kerahasiaan.
:
: Kepemimpinan
: Manajemen / VI
: ~ Menit / ~
: Robby Sandhi Dessyarti, S.E.,M.M.
: ~ Mahasiswa
: Open Book
Selain itu untuk bekerja di Volks Bank mereka
perlu memiliki keterampilan analitis dan teknis
yang baik, dan berpengalaman untuk bekerja
menggunakan komputer. Yang terakhir pelamar
harus memiliki etika kerja yang baik yang
ditunjukkan dengan komitmen dan keinginan untuk
melakukan pekerjaan mereka bahkan dalam
keadaan situasi sesulit apapun.
Peter Parker cukup yakin bahwa dia telah
memilih orang yang tepat untuk menjadi pemimpin
di Volks Bank, tetapi manajemen tingkat atas
memberi tahu dia untuk menilai kembali kriteria ciri
dan keterampilan yang dia pakai. Walaupun dia
merasakan melakukan hal yang benar, dia mulai
meragukan dirinya dan praktek perekrutan selama
ini.
Pertanyaan:
1. Berdasarkan kasus tersebut yang telah
dideskripsikan pada Volks Bank melalui
pendekatan sistem, Apakah Anda berpikir
Peter Parker mencari karakteristik yang tepat
didalam diri orang yang dia pekerjakan?
Jelaskan Alasannya?
2. Apakah mungkin masalah yang terjadi seperti
banyaknya karyawan baru yang keluar atau
resign berdasarkan penilaian manajemen
tingkat atas terkait dengan kriteria penilaian
atau ada hal lainnya terkait
kepemimpinannya?
3. Bila anda sebagai Peter Parker, Apakah anda
akan mengubah pendekatan anda untuk
perekrutan agar tingkat persentase resign
menurun atau bahkan sebaliknya?
----Selamat
Mengerjakan----
Catatan: Belajar Menghargai
Pendapat Sendiri
 UNIVERSITAS PGRI MADIUN
UJIAN TENGAH SEMESTER

Nama : Mata Kuliah : Kepemimpinan

NIM : Jumlah SKS : 3 SKS
Fakultas/ Prodi : Fakultas Ekonomi dan Dosen Penguji : Robby Sandhi D., S.E., M.M.
Bisnis
Semester/ Kelas : Tanggal :
Tahun : 2019/2020 E-mail Mahasiswa :
Akademik

JAWABAN:
*Silahkan diisi sesuai dengan jawaban anda (ketik).
1.
YA, Karena pada proses rekrutmen menunjukkan ketenangan dan
inisiatif karena bank melibatkan tanggung jawab yang besar,
pelamar harus memiliki etika yang bagus termasuk pemahaman
yang baik akan pentingnya menjaga kerahasiaan.

2. Ya kurangnya sejumlah karakteristik dimana; pertama, antar-

pribadi yang kuat, seperti komunikasi, percaya diri, menunjukkan
ketenangan dan inisiatif karena bank melibatkan tanggung jawab
yang besar.

3.Ya dengan lebih mengutamakan First Impression Kandidat.

Tentunya mereka pasti tidak ingin membuang waktu pada
seseorang yang pasti tidak akan bergabung dengan perusahaan.
Kira-kira bagaimana kepekaan itu bisa terjadi? Untuk saya
sederhana. practices makes perfect ...

Tapi, di sini saya bagikan beberapa kuncinya, yang mungkin

setelah ini, Anda harus bongkar data yang ada di kantor Anda
atau justru melakukan interview dengan user atau direktur Anda.
Yang perlu untuk Anda lakukan adalah;

 Menghubungkan kesan pertama Anda dengan deskripsi

pekerjaan yang dimiliki kandidat kelak. Misalnya seorang
kandidat datang dengan kemeja apa adanya dan celana
jeans, padahal ia akan melamar sebagai seorang teller di
sebuah bank ternama, apakah ia akan tetap diterima?
 Menyesuaikan prinsip yang harus dimiliki perusahaan dengan
kebiasaan kandidat. Misalnya saja Anda sedang mencari
kandidat marketing sebuah produk makanan sehat, tapi
kandidat adalah perokok aktif, apakah ia akan dengan mudah
meng-internalisasi prinsip perusahaan?

Nah, semua itu tentu dapat dipelajari dan terus terasah saat Anda
sering melakukannya. Sekarang, tinggal bagaimana kriteria yang
ada di perusahaan Anda?