KELAS X TATA BUSANA (KEPARIWISATAAN)
Tipe Jenjang Karir
BAB 5
JENJANG KARIR DALAM INDUSTRI PARIWISATA
Materi : Bagian A-G
Tugas : Bagian H
A. Pendahuluan
Karier di bidang pariwisata menawarkan beragam
peran dan latar. Karier pariwisata meliputi bekerja di
sebuah hotel atau resor, di kapal pesiar, di pusat olahraga
petualangan, sebagai pemandu wisata, kegiatan
terkemuka dan perjalanan bersejarah, sebagai penulis
panduan perjalanan atau sebagai pengemudi atau
pramugari.
Individu di bidang pariwisata harus memiliki
kecintaan dan penghargaan untuk perjalanan, koordinasi
yang kuat dan keterampilan organisasi untuk
mengoordinasikan perjalanan, layanan, jadwal dan
akomodasi, dan menikmati bekerja dengan orang-orang.
Banyak orang yang mengejar karir di bidang
pariwisata memiliki keahlian dan minat khusus dalam
kegiatan tertentu seperti selam scuba, berlayar, kayak,
hiking, dll. Profesional yang bekerja di industri pariwisata
umumnya bekerja dengan jam non-tradisional sesuai
dengan jam operasi hotel, restoran dan pusat rekreasi,
persyaratan transportasi dan jadwal kegiatan.
Beberapa karier yang terkait dengan industri
pariwisata memerlukan program pendidikan formal
seperti manajer hotel, pilot, dan peran kepemimpinan
lainnya; namun, sebagian besar karir di bidang pariwisata
memerlukan keahlian khusus daripada pendidikan formal.
Karier di bidang pariwisata menawarkan beragam
peran dan latar. Karier pariwisata termasuk bekerja di
sebuah hotel atau resor, di kapal pesiar, di pusat olahraga
petualangan, sebagai pemandu wisata, kegiatan
terkemuka dan perjalanan bersejarah, sebagai penulis
panduan perjalanan atau sebagai pengemudi atau
pramugari.
Orang-orang di bidang pariwisata dapat bekerja di
dalam atau di luar ruangan, jam standar atau dengan
jadwal yang fleksibel, pekerjaan musiman atau sepanjang
tahun. Ini adalah salah satu jalur karier paling menarik
dan beragam di luar sana.
B. Apa Itu Karir?
Karir adalah suatu rangkaian atau pekerjaan yang
dapat dicapai seseorang dalam kurun waktu tertentu,
berkaitan dengan sikap, nilai, perilaku, dan motivasi dalam
individu. Sedangkan, jenjang karir adalah suatu anak
tangga yang menggambarkan tingkat-tingkatan suatu
karir seseorang yang berbeda.
1 →
C.
Secara umum, tipe jenjang karir dapat dibedakan menjadi
tiga bagian, yaitu:
1. Jenjang karir tradisional
Jenjang karir tradisional merupakan suatu jenjang
dimana kemajuan vertikal pegawai dalam organisasi
naik dari jabatan yang spesifik ke jabatan berikutnya.
Dengan asumsi bahwa jabatan terdahulu merupakan
suatu persiapan yang diperlukan untuk jabatan dengan
level yang lebih tinggi, atau dengan kata lain pegawai
harus bergerak selangkah demi selangkah. Tipe ini
biasanya terdapat pada pekerjaan administrasi dan
operasi produksi.
2. Jenjang karir jaringan/ network
Jenjang karir jaringan network merupakan gabungan
antara urutan vertikal jabatan dan rangkaian
kesempatan horizontal. Pada tipe ini pendekatannya
lebih realistis dalam menunjukkan kesempatan-
kesempatan untuk pengembangan pegawai
dibandingkan tipe tradisional. Satu kelemahan dari
tipe ini adalah kesulitan dalam menjelaskan kepada
pegawai mengenai rute karir spesifik yang dapt
mereka pilih.
3. Jenjang karir ganda
Jenjang karir ini merupakan suatu jenjang spesialisasi,
dimana pegawai yang mempunyai spesialisasi tinggi
diperbolehkan untuk mengembangkan keahliannya
dalam organisasi tanpa harus menjadi manajer. Secara
individu tipe ini dapat meningkatkan pengetahuan
spesialisasi mereka, memberikan kontribusi kepada
organisasi dan dihargai tanpa memasuki tingkat
manajemen. Jenjang karir ganda ini akan semakin
populer terutama dalam dunia teknologi yang tinggi,
dimana perubahan spesialisasi akan diperlukan
sepenting keterampilan manajemen.
D. Tujuan Jenjang Karir
Ada beberapa tujuan jenjang karir, antara lain:
1. Memberikan kepastian arah karir jabatan
karyawan dalam kiprahnya.
2. Meningkatkan daya tarik organisasi ataun institusi
bagi para karyawan.
3. Memudahkan manajemen dalam menyelenggarakan
program-program pengembangan SDM.
4. Memudahkan administrasi kepegawaian.
E. Faktor-Faktor Penentu/ Pengembangan Karir
Secara umum ada beberapa faktor penentu karir, antara
lain:
1. Pengalaman, hal ini berkaitan dengan tingkat golongan
(senoritas) seorang pegawai. Dalam mempromosikan
2