SOAL QUIZ TATA CARA PELAPORAN KECELAKAAN KERJA

1. Yang dimaksud kecelakaan kerja adalah ………….

a. Tingkat bahaya dari suatu kondisi dimana atau kapan munculnya sumber bahaya
yang telah dapat dikendalikan ke tingkat yang memadai
b. Kecelakaan Kerja adalah kecelakaan yang terjadi dalam hubungan kerja, termasuk
kecelakaan yang terjadi dalam perjalanan dari rumah menuju tempat kerja atau
sebaliknya dan penyakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja.
c. Suatu kejadian yang tidak diinginkan, bilamana pada saat itu sedikit saja ada
perubahan maka dapat mengakibatkan terjadinya accident.
d. Terganggunya proses pekerjaan/produksi walaupun tidak terjadi korban yang cidera
maupun kerusakan peralatan
2. Kewajiban Pengurus untuk melaporkan kecelakaan kerja yang terjadi di tempat kerja
diatur dalam …………………….
a. Pasal 5 Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970
b. Pasal 10 Undang – Undang Nomor 1 Tahun 1970
c. Pasal 11 Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970
d. Pasal 12 Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970
3. Peraturan yang mengatur mengenai Tatacara pelaporan kecelakaan kerja adalah
…………..
a. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 3 Tahun 1988
b. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 2 Tahun 1992
c. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 3 Tahun 1998
d. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 5 Tahun 1998
4. Kecelakaan yang terjadi berhubungan dengan temperatur, tekanan udara, getaran,
radiasi, suara, cahaya termasuk tipe kecelakaan ………
a. Terbentur
b. Terpukul
c. Terpapar
d. Terjepit
5. Telah terjadi kecelakaan kerja di suatu perusahaan, dimana kecelakaan tersebut terjadi
dikarenakan Alat Pelindung Diri yang disediakan tidak aman. Faktor penyebab langsung
kecelakaan kerja tersebut adalah …………….
a. Unsafe action
b. Perbuatan yang tidak Aman
c. Kondisi yang tidak aman
d. Unsafe action dan unsafe condition
6. Bagaimanakah cara menghitung Tingkat Kekerapan terjadinya Kecelakaan kerja
(Frequency Rate) adalah ………..
a. Jumlah Kecelakaan x 1.000
Jumlah Jam Kerja Orang
b. Jumlah Kecelakaan x 10.000
Jumlah Jam Kerja Orang

c. Jumlah Kecelakaan x 100.000

 Jumlah Jam Kerja Orang
d. Jumlah Kecelakaan x 1.000.000
Jumlah Jam Kerja Orang
7. Bagaimanakah cara menghitung Tingkat Keparahan terjadinya Kecelakaan kerja
(Severity Rate) adalah ……………
a. Jumlah Hari Hilang x 1.000
Jumlah Jam Kerja Orang
b. Jumlah Hari Hilang x 10.000
Jumlah Jam Kerja Orang
c. Jumlah Hari Hilang x 100.000
Jumlah Jam Kerja Orang
d. Jumlah Hari Hilang x 1.000.000
Jumlah Jam Kerja Orang
8. Berapakah kerugian hari kerja ketika terjadi kecelakaan kerja yang menyebabkan
korban harus diamputasi 1 ruas ujung jari telunjuk tangan kanannya ?
a. 50 Hari Kerja
b. 75 Hari Kerja
c. 100 Hari Kerja
d. 500 Hari Kerja
9. Berapakah kerugian hari kerja ketika terjadi kecelakaan kerja yang menyebabkan
korban Meninggal Dunia ?
a. 1800 Hari Kerja
b. 3000 Hari Kerja
c. 6000 Hari Kerja
d. 7200 Hari Kerja
10. Di Perusahaan XYZ yang beralamat di Jl. Jend. Sudirman No. 54 Yogyakarta, bergerak
di bidang Industri Garment dengan tenaga kerja sebanyak 750 orang. Pada tahun 2019
dari bulan Januari s/d Desember 2019 telah terjadi 12 kali kasus kecelakaan kerja,
waktu kerja efektif di perusahaan tersebut adalah 50 Minggu dalam setahun dengan
Total Jam Kerja adalah 1.500.000 jam kerja, waktu kerja lembur 112.000 jam kerja dan
cuti, izin, sakit, absen adalah 57.600 jam kerja. Adapun akibat dari kecelakaan kerja
yang terjadi adalah dengan perincian sebagai berikut :
1. 1 orang korban mengalami lumpuh total tetap
2. 2 orang korban kehilangan ujung ruas jari telunjuk tangan kanan
3. 1 orang kehilangan ujung ruas ibu jari tangan kiri
4. 1 orang korban kehilangan jari kelingking tangan kanan sampai dengan pangkal
5. 7 orang korban di rawat di RS dan menjalani perawatan di Rumah yaitu selama 90
hari, 75 hari, 35 hari, 18 hari, 15 hari, 10 hari dan 3 hari.
Hitung Frekuensi Rate dan Severity Rate di Tahun 2019 pada Perusahaan XYZ.
1. Di Perusahaan XYZ yang beralamat di Jl. Jend. Sudirman No. 54 Yogyakarta, bergerak
di bidang Industri Garment dengan tenaga kerja sebanyak 750 orang. Pada tahun 2019
dari bulan Januari s/d Desember 2019 telah terjadi 12 kali kasus kecelakaan kerja,
waktu kerja efektif di perusahaan tersebut adalah 50 Minggu dalam setahun dengan
Total Jam Kerja adalah 1.500.000 jam kerja, waktu kerja lembur 112.000 jam kerja dan
cuti, izin, sakit, absen adalah 57.600 jam kerja. Adapun akibat dari kecelakaan kerja
yang terjadi adalah dengan perincian sebagai berikut :
1. 1 orang korban mengalami lumpuh total tetap
2. 2 orang korban kehilangan ujung ruas jari telunjuk tangan kanan
3. 1 orang kehilangan ujung ruas ibu jari tangan kiri
4. 1 orang korban kehilangan jari kelingking tangan kanan sampai dengan pangkal
5. 7 orang korban di rawat di RS dan menjalani perawatan di Rumah yaitu selama 90
hari, 75 hari, 35 hari, 18 hari, 15 hari, 10 hari dan 3 hari.
Hitung Frekuensi Rate dan Severity Rate di Tahun 2019 pada Perusahaan XYZ.
a. Tingkat Kekerapan Kecelakaan Kerja (Frekuensi Rate) yang terjadi di Perusahaan
PT. XYZ adalah 10,39 kasus per 1.000.000 jam kerja orang dan tingkat keparahan
kecelakaan kerja (Severity Rate) yang terjadi di Perusahaan PT. XYZ adalah
6.019,06 hari hilang per 1.000.000 jam kerja orang
b. Tingkat Kekerapan Kecelakaan Kerja (Frekuensi Rate) yang terjadi di Perusahaan
PT. XYZ adalah 8 kasus per 1.000.000 jam kerja orang dan tingkat keparahan
kecelakaan kerja (Severity Rate) yang terjadi di Perusahaan PT. XYZ adalah
4.630,66 hari hilang per 1.000.000 jam kerja orang
c. Tingkat Kekerapan Kecelakaan Kerja (Frekuensi Rate) yang terjadi di Perusahaan
PT. XYZ adalah 2.079 kasus per 200.000 jam kerja orang dan tingkat keparahan
kecelakaan kerja (Severity Rate) yang terjadi di Perusahaan PT. XYZ adalah
1.203,39 hari hilang per 200.000 jam kerja orang
d. Tingkat Kekerapan Kecelakaan Kerja (Frekuensi Rate) yang terjadi di Perusahaan
PT. XYZ adalah 1,6 kasus per 200.000 jam kerja orang dan tingkat keparahan
kecelakaan kerja (Severity Rate) yang terjadi di Perusahaan PT. XYZ adalah
926,133 hari hilang per 200.000 jam kerja orang