PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIAOR (OCB) KARYAWAN PT.

PELINDO III
(PERSERO) CABANG TANJUNG PERAK SURABAYA

Judul : Rumusan Masalah : Variable Yang Hipotesis Penelitian : Hasil Dan Pembahasan : Kritik dan review :
Pengaruh Motivasi 1. Apakah terdapat Digunakan : Hipotesis pada penelitian ini Hasil analisa data
Kerja Terhadap pengaruh motivasi Berdasarkan adalah sebagai berikut: menunjukkan bahwa Setelah menganalisis
Organizational kerja terhadap hasil studi Ho = Motivasi kerja motivasi kerja yang diukur
Citizenship organizational menemukan bahwa berpengaruh positif melalui tiga indikator yaitu hasil penelitian yang
Behaviaor (OCB) citizenship behavior variabel motivasi terhadap OCB karyawan arah perilaku, tingkat telah dilakukan,
karyawan PT. (OCB) karyawan di bekerja berpengaruh PT. PELINDO III usaha, dan tingkat
PELINDO III PT. PELINDO III positif dan signifikan (persero) cabang tanjung kegigihan mempunyai maka peneliti
(Persero) Cabang (persero) cabang terhadap pegawai perak surabaya. pengaruh positif dan memberikan yaitu,
Tanjung Perak tanjung perak organisasional Ha = Motivasi kerja tidak sigfnifikan terhadap
Surabaya surabaya? kewarganegaraan berpengaruh positif organizational citizenship bagi peneliti
Tujuan Penelitian : organisasional (OCB) terhadap OCB karyawan behavior karyawan PT. selanjutnya yang
Penulis : Hesty Dwi 1. Untuk mengetahui PT. PELINDO III PT. PELINDO III PELINDO III (persero)
cabang Tanjung Perak akan meneliti
Febriani dan menganalisis (persero) (persero) cabang tanjung
pengaruh motivasi cabang tanjung perak perak surabaya. Surabaya, hal ini mengenai
kerja terhadap surabaya. persamaan menunjukkan bahwa
organizational
organizational regresi yang diperoleh Hasil Penelitian : hipotesis diterima. hasil
citizenship behavior adalah y = 1,883 + x Organizational penelitian ini mendukung citizenship behavior
(OCB) karyawan di 1.328. besarnya Citizenship Behavior (OCB) beberapa penelitian
(OCB) diharapkan
PT. PELINDO III pengaruh motivasi karyawan PT. Pelabuhan terdahulu yang
(persero) cabang bekerja terhadap Indonesia III (persero) cabang menyatakan bahwa adanya dapat meneliti faktor
Tanjung Perak karyawan Tanjung Perak Surabaya pengaruh antara motivasi
lain yang
Surabaya. organisasional sangat dipengaruhi oleh kerja terhadap
kewarganegaraan motivasi kerja yang organizational citizenship mempengaruhi
(OCB) karyawan di dimilikinya, hal tersebut juga behavior (OCB). organizational
PT. PELINDO III didukung oleh nilai r square penelitian tersebut telah
(persero) cabang sebesar 0,733 atau 73,3%, dilakukan oleh Nio Erick citizenship behavior
tanjung perak berarti hubungan efektif atau Antanio dan Eddy M. (OCB) yang tidak
surabaya yaitu 73,3% proporsi variasi yang terjadi Sutanto (2014) dan juga
23,7% sedangkan pada variabel organizational Danis Lia Mayasari, Budi dilibatkan dalam
sisanya dipengaruhi citizenship behavior yang Nurhardjo, Sunardi (2014). penelitian ini. Seperti
oleh variabel lain dipengaruhi oleh variabel
yang tidak motivasi kerja sebesar 73,3% melibatkan salah satu
dimasukkan ke dalam sedangkan sisanya sebesar nilai inti yang
model y = a + bx. 23,6% dipengaruhi oleh
faktor lain diluar penelitian diterapkan pt.
ini. selain itu, juga sesuai pelindo iii (persero)
pernyataan yang
dikemukakan oleh George cabang tanjung perak
dan Jones (2005) bahwa Surabaya yaitu
karyawan yang memiliki
perilaku yang baik, mau customer focus
berusaha dan bekerja keras karena dalam
serta tidak mudah menyerah
merupakan ciri-ciri dari penelitian ini nilai
perilaku OCB sehingga inti tersebut belum
motivasi kerja yang tinggi
sangat mempengaruhi ada terkaitannya
timbulnya perilaku OCB di dalam nilai dimensi
perusahaan. Ariani (2008)
organizational
mengemukakan bahwa
motivasi organisasi citizenship behavior
merupakan faktor inti yang
(OCB).
dapat mendorong OCB
anggota organisasi secara
individual.
Dari hasil uji t di atas
diketahui bahwa variabel
motivasi kerja (x), nilai t
hitung adalah 17,214 > t tabel
= 1,986 maka ho ditolak dan
hi diterima. berarti secara
parsial variabel motivasi kerja
memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap
organizational citizenship
behavior. Dari hasil uji
hipotesis tersebut maka
hipotesis dalam penelitian ini
yang mengatakan bahwa “ada
pengaruh yang sigfinikan
antara variabel bebas (x)
yaitu motivasi kerja terhadap
variabel terikat (y) yaitu
organizational citizenship
behavior (OCB) karyawan di
pt. pelabuhan indonesia iii
(persero) cabang tanjung
perak surabaya” terbukti
benar.