Qdoc - Tips - Laporan PKL Kelompok 1

LAPORAN
PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
PENGAWASAN NORMA K3 KESEHATAN KERJA,
LINGKUNGAN KERJA, BAHAN BERBAHAYA BERACUN, DAN
KONSTRUKSI DI PABRIK KARET PTPN XII KEBUN
KALISANEN KABUPATEN JEMBER
PELATIHAN CALON AHLI K3 UMUM
KELOMPOK 1
AHMAD AZIZUL HAKIM, S.KM
ASRORI ZAIN, S.KM
NIKEN LARASATI, S.KM
RIRIN SAFITRI, S.KM
TOPAN, S.KM
HERI PURNAWANTO, S.KM
YOSY MEILIASARI, S.KM
PENYELENGGARA
PT. TRUST BIMO INDONESIA
Jember, 4 Maret 2017

LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
PENGAWASAN NORMA K3 KESEHATAN KERJA, LINGKUNGAN
KERJA, BAHAN BERBAHAYA BERACUN, DAN KONSTRUKSI
DI PABRIK KARET PTPN XII KEBUN KALISANEN KABUPATEN JEMBER
Oleh:
AHMAD AZIZUL HAKIM, S.KM
ASRORI ZAIN, S.KM
NIKEN LARASATI, S.KM
RIRIN SAFITRI, S.KM
TOPAN, S.KM
HERI PURNAWANTO, S.KM
YOSY MEILIASARI, S.KM
Tanggal: 4 Maret 2017
Direktur Kementrian Tenaga
Kerja
PT. Trust Bimo Indonesia Republik
Indonesia
ii
iii
LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANG
PENGAWASAN NORMA KESEHATAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, B3, DAN KONTRUKSI BANGUNAN
DI PABRIK KARET PTPN XII KEBUN KALISANEN
KATA PENGANTAR
Dengan menyebut nama Allah SWT yang Maha Pengasih
lagi Maha Panyayang, Kami panjatkan puja dan puji syukur atas
kehadirat-Nya, yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan
inayah-Nya kepada kami, sehingga kami dapat menyelesaikan
laporan praktek kerja lapangan dengan judul “Pengawasan
Norma K3 Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, Bahan Berbahaya
dan Beracun dan Konstruksi Bangunan di Pabrik Karet PTPN XII
Kebun Kalisanen Kabupaten Jember” dengan lancar.
Laporan praktek kerja lapangan ini dibuat dalam rangka
memenuhi serangkaian sertifikasi Ahli K3 Umum, sebagai media
untuk mengimplementasikan materi yang telah didapat, dan
pembelajaran kondisi lapangan. Dalam penyusunan laporan ini,
kami menyampaikan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Kementrian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia

2. Pengawas dan Pengajar Disnakertransduk Provinsi Jawa Timur
3. PT. Trust Bimo Indonesia selaku panitia penyelenggara
4. Pabrik Karet PTPN XII Kebun Kalisanen Kabupaten Jember
selaku perusahaan yang kami kunjungi untuk kegiatan PKL

5. Rekan-rekan kelompok 1 serta peserta diklat AK3 Umum
angkatan 2017
Laporan ini telah kami susun dengan maksimal dan
mendapatkan bantuan dari berbagai pihak sehingga dapat
memperlancar pembuatan makalah ini. Untuk itu kami
menyampaikan banyak terima kasih kepada semua pihak yang
telah berkontribusi dalam pembuatan makalah ini. Terlepas dari
iv
semua itu, Kami menyadari sepenuhnya bahwa masih ada
kekurangan baik dari segi susunan kalimat maupun tata
bahasanya. Oleh karena itu dengan tangan terbuka kami
menerima segala saran dan kritik dari pembaca agar kami dapat
memperbaiki laporan ini.
Jember, 4 Maret 2017
Tim Penyusun
v
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL.........................................................................i
LEMBAR PENGESAHAN..................................................................ii
KATA PENGANTAR.........................................................................iii
DAFTAR ISI.....................................................................................v
BAB 1 PENDAHULUAN...................................................................1
1.1 Latar belakang.....................................................................1
1.2 Maksud dan Tujuan...............................................................2
1.3 Ruang Lingkup.....................................................................3
1.4 Pengertian-Pengertian..........................................................3
1.5 Metode Pengumpulan Data................................................10
1.6 Dasar Hukum.....................................................................10
BAB 2 FAKTA DAN MASALAH........................................................13
2.1 Fakta..................................................................................13
Gambaran Umum Perusahaan..............................................13
Kondisi di Lapangan..............................................................19
2.2 Masalah..............................................................................21
2.2.1 Fasilitas Pelayanan Kesehatan......................................21
2.2.2 Lingkungan Kerja dan B3..............................................22
2.2.3 Konstruksi Bangunan....................................................24
BAB 3 ANALISA DAN PEMECAHAN MASALAH..............................25
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN................................................37
4.1 KESIMPULAN.......................................................................37
4.2 SARAN................................................................................37
vi
BAB 1
PENDAHULUAN
1.1 Latar belakang
Indonesia merupakan negara dengan lahan perkebunan
karet terluas di dunia. Namun bila ditinjau dari segi produktivitas,
Indonesia masih berada di bawah Thailand dan Malaysia. Ini
memperlihatkan kurang efisiennya pengolahan karet di Indonesia
selama ini. Dalam kehidupan manusia modern saat ini banyak
peralatan‐peralatan yang menggunakan bahan yang sifatnya
elastis tidak mudah pecah bila terjadi jatuh dari suatu tempat.
Dengan semakin meningkatnya kebutuhan tersebut secara
langsung kebutuhan karet juga meningkat dengan sendirinya
sesuai kebutuhan manusia.
Tanaman karet merupakan salah satu komoditi perkebunan
yang menduduki posisi cukup penting sebagai sumber devisa
non migas bagi Indonesia, sehingga memiliki prospek yang
cerah. Oleh sebab itu upaya peningkatan produktifitas usahatani
karet terus dilakukan terutama dalam bidang teknologi
budidayanya. Lebih dari setengah karet yang digunakan
sekarang ini adalah sintetik, tetapi beberapa juta ton karet alami
masih diproduksi setiap tahun, dan masih merupakan bahan
penting bagi beberapa industri termasuk otomotif dan
militer.Sejumlah lokasi di Indonesia memiliki keadaan lahan yang
1
cocok untuk pertanaman karet salah satu perkebunan yang ada
di Indonesia adalah PTPN XII di Kabupaten Jember.
PTPN XII selalu memperhatikan adanya peningkatan
permintaan dunia terhadap komoditi karet ini di masa yang akan
datang, maka upaya untuk meningkatakan pendapatan petani
melalui perluasan tanaman karet dan peremajaaan kebun bisa
merupakan langkah yang efektif untuk dilaksanakan. Selain itu,
perlu kesadaran bagi para pengusaha terhadap penerapan
persyaratan kesehatan kerja, lingkungan kerja, dan B3 untuk
menaikkan nama perusahaan. Oleh sebab itu, penting sekali bagi
pengawas ketenagakerjaan sebelum melakukan pembinaan dan
pengawasan di tempat tugas masing-masing untuk memahami
norma kesehatan kerja, lingkungan kerja dan bahan berbahaya
dan beracun di PTPN XII.
1.2 Maksud dan Tujuan
Maksud dari pelaksanaan PKL di Perkebunan PTPN 12
Kalisanen adalah untuk mendapatkan gambaran sejauh mana
perkebunan tersebut melaksanakan dan mentaati peraturan
perundang-undangan K3 terkait dengan pengawasan kesehatan
kerja, lingkungan kerja, B3 dan Konstruksi. Secara khusus, PKL ini
bertujuan untuk:
2
a. Mengetahui gambaran pelaksanaan K3 terkait dengan
pengawasan kesehatan kerja, lingkungan kerja, B3 dan
konstruksi di Perkebunan PTPN 12 Kalisanen.

b. Mengetahui tingkat kesadaran dari pekerja pemimpin dan
pekerja produksi tentang pentingnya K3 terkait dengan
kesehatan kerja, lingkungan kerja, B3 dan konstruksi di
Perkebunan PTPN 12 Kalisanen.
1.3 Ruang Lingkup
Ruang lingkup dalam PKL ini sebagai berikut:
a. Lokasi Praktek Kerja Lapangan bertempat di PTPN 12
Kalisanen
b. Bidang norma K3 yang diawasi adalah:
1. Pengawasan Norma Kesehatan Kerja
2. Pengawasan Norma Lingkungan Kerja dan B3
3. Pengawasan Norma Konstruksi dan Bangunan
1.4 Pengertian-Pengertian
Beberapa pengertian penunjang yang kami gunakan
dalam penyusunan laporan ini meliputi:
a. Pengertian yang berkaitan dengan Kesehatan Kerja:

1. Menurut Joint ILO/WHO committee on occupational
tahun 1995 kesehatan kerja bertujuan pada promosi
dan pemeliharaan derajat yang setinggi-tingginya dari
kesehatan fisik, mental, dan sosial dari pekerja dari
semua pekerjaan: pencegahan gangguan kesehatan
3
pada pekerja yang disebabkan oleh kondisi kerja
mereka: perlindungan pekerja dalam pekerjaan
mereka dari risiko akibat faktor-faktor yang
mengganggu kesehatan; penempatan dan
pemeliharaan pekerja dalam suatu lingkungan kerja
yang sesuai dengan kemampuan fisik dan
psikologisnya: dan sebagai kesimpulan, penyesuaian
pekerjaan, terhadap manusia dan setiap manusia
terhadap pekerjaannya.
2. Dokter perusahaan ialah setiap dokter yang ditunjuk
atau pekerja diperusahaan yang bertugas dan atau
bertanggungjawab atas Hygiene Perusahaan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

3. Para medis ialah tenaga Para Medis yang ditunjuk atau
ditugaskan untuk melaksanakan atau membantu
penyelenggaran tugas-tugas higyene perusahaan,
kesehatan dan keselamatan kerja diperusahaan atas
petunjuk dan bimbingan dokter perusahaan.

4. Pelayanan Kesehatan Kerja adalah usaha kesehatan
yang dilaksanakan dengan tujuan:

a. Memberikan bantuan kepada tenaga kerja dalam
penyesuaian diri baik fisik maupun mental,
terutama dalam penyesuaian pekerjaan dengan
tenaga kerja.
4
b. Melindungi tenaga kerja terhadap setiap
gangguan kesehatan yang timbul dari pekerjaan
atau lingkungan kerja.

c. Meningkatkan kesehatan badan, kondisi mental
(rohani) dan kemampuan fisik tenaga kerja.

d. Memberikan pengobatan dan perawatan serta
rehabilitasi bagi tenaga kerja yang menderita
sakit.
5. Paket pelayanan kesehatan yaitu paket jaminan
pemeliharan kesehatan dengan manfaat lebik baik
daripada jaminan kesehatan dasar jaminan sosial
tenaga kerja yang diberikan kepada tenaga kerja dan
keluarganya sekurang-kurangnya meliputi:

a. rawat jalan tingkat pertama;
b. rawat jalan tingkat lanjutan;
c. rawat inap;
d. pemeriksaan kehamilan dan persalinan;
e. penunjang diagnostik;
f. pelayanan khusus; dan
g. gawat darurat.
6. Pemeriksaan kesehatan adalah pemeriksaan
kesehatan pekerja (pemeriksaan awal, berkala dan
khusus) yang dilakukan oleh dokter.

7. Pertolongan pertama pada kecelakaan di tempat kerja
adalah upaya memberikan pertolongan pertama
secara cepat dan tepat kepada pekerja/buruh dan/atau
orang lain yang berada di tempat kerja, yang
mengalami sakit atau cidera di tempat kerja.
5
8. Kecelakaan kerja adalah kecelakaan yang terjadi
berhubung dengan hubungan kerja, termasuk penyakit
yang timbul karena hubungan kerja, demikian pula
kecelakaan yang terjadi dalam perjalanan berangkat
dari rumah menuju tempat kerja, dan pulang kerumah
melalui jalan yang bisa atau wajar dilalui.

9. Penyakit akibat kerja adalah setiap penyakit yang
disebabkan oleh pekerjaan atau lingkungan kerja.

10. Penyakit yang timbul karena hubungan kerja adalah
penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan atau
lingkungan kerja.
11. Kejadian berbahaya lainnya ialah suatu kejadian yang
potensial, yang dapat menyebabkan kecelakaan kerja
atau penyakit akibat kerja kecuali kebakaran,
peledakan dan bahaya pembuangan limbah.

12. Alat pelindung diri adalah suatu alat yang
mempunyai kemampuan untuk melindungi seseorang
yang fungsinya mengisolasi sebagian atau seluruh
tubuh dari potensi bahaya di tempat kerja.

b. Pengertian yang berkaitan dengan Lingkungan Kerja:
1. Tempat kerja adalah suatu tempat dimana tenaga
kerja akan menghabiskan sebagian besar waktunya
sehari-hari sehingga kemungkinan atau risiko bahaya
yang terdapat ditempat kerja akan mengancam dan
menyerang tenaga kerja untuk waktu yang lama, serta
dapat membawa bahaya tersebut kerumah bila faktor
6
kebersihan kurang mendapat perhatian dan
pemeliharaan.
2. Lingkungan kerja adalah kesatuan dari berbagai
lingkungan di tempat kerja, yang didalamnya
mencakup faktor fisik, kimia, biologi, fisiologi dan
psikologi yang keberadaannya di tempat kerja dapat
mempengaruhi keselamatan dan kesehatan tenaga
kerja.
3. Faktor fisika adalah faktor di tempat kerja yang
bersifat fisika yang dalam keputusan terdiri dari iklim
kerja, kebisingan, getaran, gelombang mikro, sinar
ultra ungu dan medan magnet.

a. Iklim kerja adalah hasil perpaduan antara suhu,
kelembaban, kecepatan gerakan udara dan
panas radiasi dengan tingkat pengeluaran
panas dan tubuh tenaga kerja sebagai akibat
pekerjaan.
b. Kebisingan adalah semua suara yang tidak
dikehendaki yang bersumber dari alat-alat
proses produksi dan atau alat-alat kerja pada
tingkat tertentu dapat menimbulkan gangguan
pendengaran.
c. Getaran adalah gerakan yang teratur dari
benda dan media dengan arah bolak-balik dari
kedudukan keseimbangannya.
7
d. Gelombang mikro adalah radiasi
elektromagnetik dengan frekwensi 30 kilo Hertz
sampai 300 Giga Hertz.

e. Sinar ultra ungu adalah radiasi elektromagnetik
dengan panjang gelombang 180 nanometer
sampai 400 nanometer.

4. Faktor kimia adalah faktor di dalam tempat kerja
yang bersifat kimia yang dalam keputusan meliputi
bentuk padatan (partikel), cair, gas, kabut, aerosol
dan uap yang berasal dari bahan-bahan kimia.

a. Debu di udara lingkungan kerja
b. Gas di udara lingkungan kerja
5. Faktor biologi termasuk kuman, virus, jamur, cacing,
serangga, dan tumbuh-tumbuhan yang berasal dari
bahan proses produksi lingkungan kerja

6. Faktor ergonomi terkati dengan cara kerja yang
salah ataupun penggunaan alat-alat kerja yang
tidak sesuai dengan kondisi fisik.

7. Faktor psikologis terkait dengan pandangan
seseorang terhadap pekerjaannya maupun
hubungan kerja dengan orang lain yang dapat
menyebabkan masalah kejiwaan.

c. Pengertian yang berkaitan dengan Bahan Berbahaya dan
Beracun
1. Bahan Kimia Berbahaya adalah bahan kimia dalam
bentuk tunggal atau campuran yang berdasarkan
8
sifat kimia dan fisika dan atau toksikologi berbahaya
terhadap tenaga kerja, instansi dan lingkungan.

2. Nilai Ambang Kuantitas (NAK) adalah standart
kuantitas bahan kimia berbahaya untuk
menetapkan potensi bahaya kimia di tempat kerja.

3. Pengendalian bahan kimia berbahaya adalah upaya
yang dilakukan untuk mencegah dan atau
mengurangi resiko akibat penggunaan bahan kimia
berbahaya di tempat kerja terhadap tenaga kerja,
alat-alat kerja dan lingkungan.
d. Pengertian yang berkaitan dengan Konstruksi Bangunan

1. Konstruksi Bangunan ialah kegiatan yang
berhubungan dengan seluruh tahapan
yangdilakukan di tempat kerja.
1.5 Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode
observasi lapangan secar langsung ke PTPN 12, wawancara
dengan juru tulis produksi; kepala dan petugas poliklinik serta
pekerja produksi, dan studi literatur.
1.6 Dasar Hukum
Adapun dasar-dasar hukum dari ruang lingkup diatas adalah:
9
1. Undang-Undang Dasar 1945, pasal 27 ayat (2) – Setiap
warga negara berhak mendapatkan pekerjaan dan
penghidupan yang layak.

2. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 – Keselamatan
Kerja.
3. Peraturan Menteri Perburuhan (PMP) No. 7 Tahun 1964 –
Syarat Kesehatan, Kebersihan Serta Penerangan Dalam
Tempat Kerja.
4. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi No. 1
Tahun 1976 – Kewajiban Latihan Hiperkes Bagi Dokter
Perusahan.
Tahun 1979 – Kewajiban Latihan Hygiene Perusahaan
Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Bagi Tenaga
Paramedis Perusahaan.
6. Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 2 Tahun 1980 –
Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja Dalam
Penyelenggaraan Keselamatan Kerja.

Tahun 1982 – Pelayanan Kesehatan Tenaga Kerja.

8. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.
15/MEN/2008 - Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan di
Tempat Kerja
Tahun 2010 – Alat Pelindung Diri.
10
10. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi No.
13 Tahun 2011 – Nilai Ambang Batas Faktor Fisika Dan
Faktor Kimia Di Tempat Kerja.

11. Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 187 Tahun 1999
Tentang Pengendalian Bahan Kimia Berbahaya.

12. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.
PER. 04/MEN/1980 tentang Syarat-syarat Pemasangan
Dan Pemeliharaan Alat Pemadam Api Ringan (APAR).

13. Surat edaran menteri tenaga kerja dan transmigrasi
no. 140 tahun 2004 – pemenuhan kewajiban syarat-
syarat keselamatan dan kesehatan kerja di industri
kimia dengan potensi bahaya besar (major hazard
installation).
14. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi RI
No. 1/MEN/1980 tentang Keselamatan dan Kesehatan
Kerja pada Konstruksi Bangunan.
11
BAB II
FAKTA DAN MASALAH
2.1 Fakta
Berikut beberapa fakta yang ada di PTPN XII
2.1.1 Gambaran Umum Perusahaan
PT Perkebunan Nusantara XII ( Persero), disingkat PTPN
XII, dibentuk berdasarkan PP No. 17 Tahun 1996, tanggal
14 Februari 1996. Perusahaan yang berstatus sebagai
Badan Usaha Milik Negara (BUMN) ini merupakan
penggabungan kebun-kebun di awa Timur dari eks PTP
XXIII, PTP XXVI dan PTP XXIX. Visi dari PTPN XII adalah
menjadi perusahaan agrobisnis yang berdaya saing tinggi
dan mampu tumbuh kembang berkelanjutan. Penjelasan
dari visi tersebut yaitu menjadi perusahaan agrobisnis
perkebunan yang terintegrasi dan memiliki keunggulan
daya saing (competitive advantage) melalui inovasi
sehingga mampu tumbuh dan berkembang dengan
menerapkan prinsip-prinsip Good Corporate Governance
dan memiliki kepedulian terhadap lingkungan untuk
meningkatkan nilai bagi shareholders dan stakeholders
lain.
12
Komoditi Usaha PTPN XII mengusahakan komoditi kopi
robusta/arabika, kakao edel/bulk, karet dan the serta
hortikultura. Yang ditanam pada areal konsesi seluas
83.090,81 ha. Areal tanaman kopi robusta seluas 14.049,91
ha, kopi arabika 6.594,55 ha, kakao edel 9.875,38, kakao
bulk 7.603,78 ha, karet 14.943,40 ha, the 2.573,03 dan
hortikultura seluas 4.143,44 ha
Kebun Banjarsari adalah salah satu kebun andalan
PTPN XII dalam meningkatkan produksi karet. Dibantu
dengan karyawan yang berjumlah 128 pekerja. Getah karet
(Lateks) dapat diolah menjadi sheet dan crepe. Pabrik
pengolahan karet PTPN III Kebun Sei Silau mengolah hasil
karetnya menjadi Sheet. Sheet adalah produk karet alam
berupa lembran-lembaran yang telah diasap, bersih dan
liat, bebas dari buluk (jamur), tidak saling melekat,
warnanya jernih, tidak bergelembung udara, dan bebas
dari akibat pengolahan yang kurang sempurna.
13
a. Penerimaan lateks
Lateks hasil penyadapan diangkut dengan tangki yang
ditarik truk pabrik. Di pabrik, lateks diterima dan dicampur
dalam bak penerimaan.
b. Pengenceran lateks
Pengenceran lateks atau memperlemah kadar karet
adalah menurunkan kadar karet yang terkandung dalam lateks
sampai diperoleh kadar karet baku sesuai dengan yang
diperlukan dalam pembuatan sheet, yaitu sebesar 13%, 15%,
16% atau 20% sesuai dengan kondisi dan peralatan setempat.
Maksud dari pengenceran lateks adalah:
1. Untuk melunakkan bekuan, sehingga tenaga gilingan tidak
terlalu berat,
2. Memudahkan penghilangan gelembung udara atau gas
yang terdapat dalam lateks,
3. Memudahkan meratanya koagulan (asam pembeku) yang
dibubuhkan untuk proses koagulasi.
c. Pembekuan Lateks
Pembekuan atau koagulasi bertujuan untuk
mempersatukan (merapatkan) butir-butir karet yang terdapat
dalam cairan lateks, supaya menjadi satu gumpalan atau
koagulum. Untuk membuat koagulum ini, lateks perlu
dibubuhkan obat pembeku (koagulan) seperti asam semut
14
atau asam cuka. Menurut penelitian, terjadinya proses
koagulasi adalah karena terjadinya penurunan pH. Lateks
segar mempunya pH 6,5. Supaya dapat terjadi penggumpalan,
pH harus diturunkan sampai 4,7. Penurunan pH ini terjadi
dengan membubuhkan asam semut (asam formiat) 1% atau
asam cuka 2% kedalam lateks yang telah diencerkan.
Cara pembekuan dalam bak pembekuan adalah sebagai
berikut:
1. Tangki yang telah diisi lateks yang telah diencerkan diaduk
beberapa kali. Buanglah busa-busa yang timbul dengan
alat pembuang busa. Pengadukan pertama cukup 4 kali
bolak-balik.
2. Bubuhkan kedalam lateks yang telah diencerkan tersebut
asam semut (asam formiat) atau sam cuka sesuai dengan
yang diperlukan. Tiap liter lateks Kadar Karet Baku 16%
memerlukan 60 cc asam semut 1% atau asam cuka 2%.
Adukklah agar asam tersebut merata di dalam larutan
lateks. Pengadukan dilakukan 6-10 kali bolak-balik.
3. Buanglah busa yang timbul dengan segera.
4. Pasanglah sekat-sekat dengan cepat tetapi teratur mulai
dari bagian tengah menuju pinggir sedemikian rupa,
sehingga tiap ruang di antara sekat terisi lateks yang
tingginya sama.
15
5. Biarkan lateks membeku selama 2-3 jam. Bila telah
membeku, tambahkan air bersih kedalam tangki sampai
permukaan bekuan sedikit terendam.
6. Setelah sekat-sekat diangkat, akan diperoleh lembaran-
lembaran koagulum yang siap untuk digiling.
d. Penggilingan
Koagulum dari bak pembekuan diangkat, dan melalui
talang didorong menuju sebuah meja yang terletak di muka
gilingan pertama. Dari meja ini koagulum meluncur ke gilingan
pertama, kemudian menuju gilingan kedua, dan seterusnya
serta berakhir setelah keluar dari gilingan gambar.
Lembar-lembar yang keluar dari gilingan gambar
dimasukkan kedalam bak pencucian untuk membersihkan
serum yang masih melekat pada lembaran. Setelah dicuci
bersih, lembaran-lembaran karet basah digantungkan pada
rak-rak penggantung untuk dibiarkan agar air yang masih ada
pada lembaran menetes. Lama penggantungan kira-kira 1-2
jam.
Proses ini berguna untuk:
1. Menggiling lembaran-lembaran koagulum menjadi
lembaran-lembaran karet yang mempunyai ukuran
panjang, lebar dan tebalnya tertentu.
16
2. Untuk mengeluarkan serum yang terdapat didalam
koagulum.
3. Untuk membuang busa yang teringgal.
4. Untuk memberi gambaran (print, batikan kembang) pada
permukaan lembar karet.
e. Pengasapan dan pengeringan
Proses ini berguna untuk mendapatkan lembaran karet
yang sungguh-sungguh kering. Di samping itu, lembaran juga
perlu diawetkan agar tahan terhadap kerusakan. Proses ini
juga untuk memberi warna coklat terang yang diinginkan.
Untuk Pengasapan dan pengeringan digunakan kamar asap
dengan suhu tidak boleh kurang dari 40ºC.
Setelah lembaran karet mencapai kekeringan sesuai
dengan yang ditentukan, dapur dimatikan dan kamar dibiarkan
dingin. Lembaran-lembaran karet yang berwarna coklat, yang
disebut Ribbed Smoked Sheet, dikeluarkan dan diangkut ke
ruang sortasi.
f. Sortasi
Pelaksanaan sortasi ini dimaksudkan untuk memisahkan
lembaran-lembaran karet berdasarkan tingkat (grade)
kualitasnya.
g. Pengepakan
17
Sebelum dibungkus, lembar karet dilipat untuk
memudahkan mengaturnya dalam peti waktu pengepakan.
Setelah itu, dilakukan pengepresan. Setelah pengepresan, peti
tidak boleh dibuka terlebih dahulu agar bentuk kubus yang
diharapkan dari tumpukan sheet dapat dipertahankan. Peti
baru bisa dibuka keesokan harinya.
Sebagai pembungkus, bandela digunakan lembaran-
lembaran karet yang sama jenis (grade)-nya. Setelah sheet
dibungkus, bandela kemudian dilabur dengan memakai
campuran talk dan perekat, kemudian diberi merk/tanda
sesuai dengan peraturan.
2.1.2 Kondisi di Lapangan
PTPN XII Kalisanen komoditas karet kurang dalam
menerapkan komitmen dalam bidang Keselamatan dan
Kesehatan Kerja. Hal ini diketahui ketika PKL ditemukan ketidak
konsistensian antara perundang-undangan maupun peraturan
dengan kondisi di lapangan. Beberapa hal gambaran kondisi di
PTPN XII Kalisanen antara lain:
1. Safety Induction
Safety Induction belum diterapkan oleh PTPN XII
Kalisanen. Safety induction merupakan pengenalan dasar-
dasar K3 berupa informasi yang sangat penting untuk
dipahami dan dijalankan oleh karyawan, kontraktor, maupun
18
tamu yang datang ke PTPN XII Kalisanen yang diberikan oleh
pengurus perusahaan.
2. Assembly Point
Assembly Point merupakan suatu tempat yang digunakan
oleh masyarakat atau penghuni gedung untuk berkumpul jika
terjadi kejadian darurat. PTPN XII Kalisanen belum terdapat
titik kumpul jika terjadi keadaan darurat.

3. P2K3
Badan pembantu di tempat kerja yang merupakan wadah
kerjasama antara pengusaha dan pekerja untuk
mengembangkan kerjasama saling pengertian & partisipasi
efektif dalam penerapan K3. Tidak terbentuk P2K3 di PTPN XII
Kalisanen.
4. Fasilitas Pelayanan Kesehatan
Berdasarkan pengamatan di PTPN XII Kalisanen fasilitas
kesehatan yang ada yakni terdapat ruang pelayanan
kesehatan dengan dokter yang belum diikutkan pelatihan
Hiperkes. Tidak terdapat kotak P3K dalam PTPN XII Kalisanen
hanya kotak obat yang tersedia di ruangan penggilingan.
Jumlah kakus di PTPN XII Kalisanen sebanyak 6 yang tersebar
di lingkungan pabrik.
5. Sanitasi
Kondisi sanitasi di PTPN XII Kalisanen masih kurang,
dengan banyak pekerja yang bersentuhan dengan bahan
buangan berbahaya berupa formalin dan ammonia serta
banyaknya tempat sampah yang tidak memiliki keterangan.

6. Rambu-rambu
19
Hasil pengamatan di PTPN XII Kalisanen rambu rambu
sebagai peringatan jarang ditemui. Lebih sering rambu rambu
terdapat pada APAR, Tegangan tinggi, namun rambu-rambu
untuk informasi tetang keselamatan alat produksi tidak
ditemui.
7. Faktor Fisik Lingkungan Kerja

PTPN XII Kalisanen belum melakukan pengukuran
kebisingan, pencahayaan maupun getaran. Faktor faktor
tersebut ditemui di lingkungan PTPN XII Kalisanen.

8. Bahan Berbahaya dan Beracun
Hasil pengamatan di PTPN XII Kalisanen terdapat bahan
berbahaya dan beracun dalm sistem produksi berupa formalin
dan ammonia.
2.2 Masalah
2.2.1 Fasilitas Pelayanan Kesehatan
Pabrik karet PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Kalisanen
sudah mempunyai fasilitas pelayanan kesehatan untuk karyawan
berupa klinik kesehatan yang berada di utara pabrik. Klinik
kesehatan tersebut memiliki tenaga paramedis berjumlah satu
orang yang sudah mempunyai sertifikasi Hiperkes. Walaupun
sudah mempunyai klinik kesehatan namun terdapat beberapa
masalah yang perlu untuk diperhatikan dalam fasilitas pelayanan
20
kesehatan di PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Kalisanen
yaitu:
a. Perusahaan sudah mempunyai dokter namun tidak dapat
diketahui apakah dokter tersebut sudah bersertifikasi
Hiperkes atau belum dikarenakan dokter hanya datang
sekali dalam sebulan. Sehingga apabila terjadi kecelakaan
kerja ataupun gangguan kesehatan yang dialami oleh
tenaga kerja yang membutuhkan tindakan penanganan
dari dokter perusahaan tentunya tidak bias langsung
tertangani dengan baik.

b. Pemeriksaan kesehatan kerja hanya dilakukan untuk
karyawan pimpinan yang dilakukan 2 tahun sekali,
sedangkan untuk karyawan kebun dan pabrik tidak pernah
terjadwalkan. Pemeriksaan kesehatan hanya dilakukan
pada saat tenaga kerja berkunjung ke klinik dan
mengeluhkan adanya sakit yang tergolong penyakit umum.
Tidak terdapat pemeriksaan kepada tenaga kerja baik itu
pemeriksaan awal, berkala, dan khusus.

c. Sudah terdapat beberapa kotak P3K di beberapa ruangan,
namun isi dalam kotak tersebut tidak disertai dengan
check list dan isinya tidak sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.
2.2.2 Lingkungan Kerja dan B3
21
Terdapat beberapa temuan masalah terkait dengan
lingkungan kerja dan limbah B3 di Pabrik Karet PTPN XII Kebun
Kalisanen diantaranya:
a. Terdapat lantai yang licin pada ruangan proses pengolahan
karet akibat dari proses pekerjaan tersebut dan adanya
pipa yang tidak tersebut secara sempurna. Tidak terdapat
tanda peringatan yang menunjukkan bahwa lantai di
ruangan tersebut licin.
b. Tempat sampah
Tempat sampah tidak dibedakan antara sampah domestik
ataupun sampah produksi. Keseluruhan sampah ditaruh
dalam satu tempat sampah.

c. Pencahayaan
Tidak pernah dilakukan pengujian tingkat pencahayaan di
area pabrik, khususnya di ruang sortasi yang memerlukan
ketelitian tinggi.
d. Limbah B3
Limbah B3 di lingkungan Pabrik Karet PTPN XII Kebun
Kalisanen tidak dikelola dengan baik. Walaupun sudah
disediakan tempat tersendiri untuk pengolahan limbah
namun limbah tersebut bercampur dengan limbah dari
kamar mandi. Bak penampungan limbah B3 tersebut juga
tidak dilapisi oleh oleh bahan kedap air sehingga limbah
akan mudah meresap ke tanah.

e. Bahan berbahaya dan beracun
22
Pada dasarnya beberapa bahan produksi yang berada di
PTPN 12 merupakan Bahan Berbahaya dan Beracun (B3).
Bahan yang termasuk B3 yaitu Amoniak, Asam semut, dan
Formalyn. Dari segi penyimpanan Amoniak, sudah terdapat
tempat untuk menyimpan Amonia, namun drum-drum
yang berisi amoniak masih berserakan dan tidak diletakkan
semestinya. Penggunaan asam format dan formaldehyde
oleh tenaga kerja pada proses kerja tidak disertai dengan
pemakaian alat pelindung diri yang sesuai dengan
risikonya. Pemakaian bahan tersebut tanpa menggunakan
sarung tangan dan masker. Tidak terdapat LDKB dan label
pada bahan tersebut.
2.2.3 Konstruksi Bangunan
Terdapat temuan masalah terkait dengan K3 konstruksi
bangunan di Pabrik Karet PTPN XII Kebun Kalisanen diantaranya:
a. Terdapat lubang dan sisi lantai yang digunakan untuk
tempat lift tidak diberi pagar ataupun penutup. Apabila
tenaga kerja kurang konsentrasi dapat menyebabkan
tenaga kerja akan jatuh.

b. Terdapat selang air yang berserakan dilantai setelah selesai
digunakan. Selang tersebut diletakan di dekat dengan
tempat lift dimana tempat tersebut merupakan jalan yang
dilalui tenaga kerja.
23
BAB 3 ANALISA DAN PEMECAHAN MASALAH
DASAR
NO TEMUAN DOKUMENTASI KETIDAKSESUAIAN SARAN / PENDAPAT
HUKUM
KESEHATAN KERJA
1 Ketidaklengkap Tidak ada ruang P3K. Perlu ditambahkan kotak PERMENAKER
an fasilitas P3K Kotak P3K berisi obat p3k dengan ketentuan isi no 15 tahun
anti nyeri, vitamin, kotak p3k sesuai dengan 2008 pasal 2
dan penambah zat PERMENAKER no 15 tahun ayat (1)
besi. Tidak ada alat 2008 pada Lampiran II
evakuasi dan alat
transportasi. Tidak
ada fasilitas
tambahan berupa
APD.
2 Tidak ada Tidak ada petugas Perlunya penunjukan PERMENAKER
petugas dan P3K, hal ini didukung petugas p3k untuk di no 15 tahun
24
DASAR
HUKUM
fasilitas P3K dengan tidak adanya ikutkan pelatihan petugas 2008 pasal 2
bukti lisensi petugas p3k agar petugas tersebut ayat (1), pasal
P3K. benar- benar menguasai 3 ayat (1)
teori dan praktek tentang
p3k di tempat kerja serta
pengetahuan tentang K3.
Jumlah petugas P3K yang
dibutuhkan perusahaan ini
adalah 1 orang.
25
DASAR
HUKUM
3 Pekerja pada Pekerja pada bagian Pada proses pembekuan UU no 1 tahun
proses proses pembekuan terdapat pencampuran 1970 pasal 12
pembekuan latek tidak lateks dengan asam semut (b) dan pasal
lateks tidak menggunaka APD secara manual. Reaksi 14 (c).
menggunakan sarung tangan dan kimia ini dapat PERMENAKER
APD lengkap kacamata, hanya menimbulkan kerusakan, no 8 tahun
menggunakan peradangan atau 2015 pasal 6
masker biasa. sensitisasi bila kontak ayat (1)
dengan permukaan tubuh
yang lembab seperti kulit,
mata,
dan saluran pernafasan.
Sehingga diperlukan
26
DASAR
HUKUM
penggunaan APD sarung
tangan, kacamata, dan
masker yang sesuai.

4 Pekerja bagian Pekerja bagian Pengusaha atau pengurus PERMENAKER
pengasapan pengasapan tidak sebaiknya menyediakan no 8 tahun
tidak disediakan APD masker atau respirator 2015 pasal 7
disediakan APD masker atau khusus yang melindungi ayat (2) point
yang sesuai respirator khusus pekerja dari paparan asap (b).
yang melindungi mengingat pekerja bagian
pekerja dari paparan pengasapan berisiko tinggi
asap terpapar asap dan dalam
jangka waktu yang lama

5 Dokter dan Dokter dan Mengirim dokter da Permen
Paramedis paramedis tidak bias paramedic untuk 01/MEN/1976
27
DASAR
HUKUM
belum menunjukkan melakukan pelatihan pasal 1
mengikuti sertifikat bahwa telah hiperkes Permen
pelatihan mengikuti pelatihan 01/MEN/1979
hiperkes hiperkes pasal 1
6 Tidak Karyawan yang Karyawan yang melakukan PER.
menggunakan sedang melakukan pekerjaan berhubungan 08/MEN/VII/201
APD yang pembersihan jamur dengan bahan kimia harus 0 Pasal 6 ayat
standart saat pada karet tidak memakai sarung tangan 1
melakukan menggunakan dan kacamata safety agar
pembersihan sarung tangan dan tidak cairan tidak mengenai
jamur pada kacamata safety tangan dan mata
28
DASAR
HUKUM
karet dengan
menggunakan
formalin
7 Awal masuk Pekerja tidak Saat melakukan peneriman UU NO. 1
kerja tidak ada dilakukan karyawan baru harus TAHUN 1970
pemeriksaan pemeriksaan dilakukan MCU agar Pasal 8 Ayat 1
awal kesehatan awal. perusahaan mengetahui
kesehatan apakah karyawan yang
bersangkutan fit untuk
bekerja
8 Tidak ada tes MCU berkala hanya Seluruh pekerja harus UU NO. 1
kesehatan dilakukan untuk dilakukan tes kesehatan TAHUN 1970
berkala karyawan pimpinan berkala Pasal 8 Ayat 2
(2 tahun sekali)
29
DASAR
HUKUM
sedangkan untuk
karyawan produksi
tidak dilakukan tes
kesehatan berkala
LINGKUNGAN KERJA
1. Posisi duduk Posisi kerja tidak Meyediakan tempat duduk UU No 1 Tahun
saat ergonomis, hal ini 1970 pasal 3
melakukan dapat menyebabkan ayat (1) huruf
pengelapan tenaga kerja mudah m
jamur di karet lelah.
30
DASAR
HUKUM
2 Tidak Sampah karet yang Menyediakan tong sampah UU NO 1 Tahun
melaksanakan sudah tidak untuk membuang sampah 1970 pasal 3
5R digunakan lagi karet. Menyediakan rak ayat (1) huruf l
dibuang begitu saja untuk alas kaki agar lebih
di lantai, tidak rapi.
dimasukkan ke
dalam tong sampah.
Alas kaki tidak
31
DASAR
HUKUM
dimasukkan ke
dalam rak sehingga
mengganggu
estetika
3 Lantai licin Lantai licin karena Lantai yang kotor atau licin PMP No.7
adanya kebocoran harus segera dibersihkan Tahun 1964
dari wadah bahan untuk mencegah terjadinya pasal 4 ayat
kimia. kecelakaan kerja. (3) dan (6)
4 Tempat Tidak ada proses Setiap tempat sampah PERATURAN
sampah tidak pemilahan pada harus diberi label organik, MENTERI NO
ada label sampah organic, anorganik, dan B3 agar 33 TAHUN
organik, anorganik, dan B3 sampah tidak tercampur 2010 Pasal 4
anorganik, dan
32
DASAR
HUKUM
B3
5 Tidak Perusahaan tidak Perlunya pengukuran Permen 7
dilakukan pernah melakukan tingkat pencahayaan di tahun 1964
pengukuran pengukuran tempat kerja. Sumber pasal 12 ayat 1
pencahayaan pencahayaan di pencahayaan yang
ruangan kerja dipergunakan harus
mencukupi agar proses
pekerjaan berjalan dengan
nyaman
6 Tidak Perusahaan tidak Pengusaha dan pengurus Permen 13
dilakukan pernah melakukan wajib melakukan tahun 2011
pengukuran pengukuran pengendalian faktor fisika pasal 2 ayat 1
kebisingan kebisingan pada alat dalam hal ini kebisingan di
penggilingan lateks tempat kerja. Pengendalian
33
DASAR
HUKUM
ini dilakukan dengan
mengetahui intensitas
kebisingan yang diterima
pekerja di bagian
penggilingan lateks
7 Tidak Perusahaan tidak Pengusaha dan pengurus Permen 13
dilakukan pernah melakukan wajib melakukan tahun 2011
pengukuran pengukuran getaran pengendalian faktor fisika pasal 2 ayat 1
getaran pada alat dalam hal ini getaran di
penggilingan lateks tempat kerja. Pengendalian
ini dilakukan dengan
mengetahui intensitas
getaran yang diterima
34
DASAR
HUKUM
pekerja di bagian
penggilingan lateks
B3
1 Tidak ada Tidak ada simbol Perlunya pemberian simbol Kepmen 187
simbol atau atau keterangan pada botol formalin yang tahun 1999
keterangan pada wadah bahan merupakan bahan pasal 5
pada wadah kimia yaitu botol karsinogen. Pemberian
bahan kimia formalin dan ember simbol pada ember minyak
tempat minyak tanah tanah karena merupakan
bahan mudah terbakar.
35
DASAR
HUKUM
2 Terdapat Bangunan Menyediakan instruksi PMP No.7
tumpahan perusahaan kerja, prosedur, agar Tahun 1964
amonia seharusnya terhindar tenaga kerja memiliki pasal 2 huruf
dari gangguan debu, acuan pada saat (f) dan pasal 3
gas, uap, dan bauan pencampuran ammonia ayat (1)
yang tidak dengan air.
menyenangkan. Menyediakan tempat
Ammonia tersebut tersendiri untuk proses
36
DASAR
HUKUM
baunya sangat pencampuran ammonia
menyengat dan dengan alas yang kedap air
mengganggu saat
berjalan melewati
tempat pengolahan
37
BAB IV
KESIMPULAN DAN SARAN
4.1 KESIMPULAN
Berdasarkan hasil kunjungan Praktek Kerja Lapangan yang
dilakukan dan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang
berkaitan dengan norma K3 kesehatan kerja, lingkungan kerja,
bahan berbahaya dan beracun dan K3 konstruksi bangunan
maka dapat disimpulkan bahwa penerapan norma-norma
tersebut di Pabrik Karet PTPN XII Kebun Kalisanen Kabupaten
Jember masih banyak terdapat temuan ketidaksesuaian dengan
peraturan perundang-perundangan yang berlaku.
4.2 SARAN
Berdasarkan kesimpulan maka dapat diberikan beberapa saran
yang dapat dipertimbangkan untuk melakukan perbaikan terkait
dengan norma kesehatan kerja, lingkungan kerja, bahan
berbahaya dan beracun dan konstruksi bangunan sebagai
berikut:
1. Pabrik Karet PTPN XII Kebun Kalisanen wajib menerapkan
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)
karena mempunyai tenaga kerja lebih dari 100 orang.

2. Melakukan perbaikan pelayanan kesehatan kerja sehingga
kesehatan tenaga kerja dapat terjamin dan dipantau secara
berkala ataupun khusus.
38
3. Melakukan pengelolaan bahan berbahaya dan beracun
seperti pemasangan LDKB dan label serta pengolahan
limbah.
39
Nama : NIKEN LARASATI, S.KM

Nama Perusahaan : Pabrik Karet PTPN XII Kebun Kalisanen
40
No Temuan Dokumentasi Ketidaksesuaian Saran/Pendapat Dasar Hukum

.
1. Dokter tidak Dokter belum Perusahaan perlu PerMeNaKer
memenuhi mengikuti pelatihan mengirimkan dokter No.1/MEN/1976
persyaratan hiperkes perusahaan untuk tentang
perundanga mendapatkan latihan kewajiban
n K3 dalam bidang higyiene latihan hiperkes
perusahaan kesehatan bagi dokter
dan keselamatan kerja perusahaan.
(pasal 1)
2. Paramedis Paramedis belum Perusahaan perlu PerMeNaKer
tidak mengikuti pelatihan mengirimkan paramedis No.1/MEN/1979
memenuhi hiperkes perusahaan untuk tentang
persyaratan mendapatkan latihan kewajiban
perundanga dalam bidang higyiene latihan hiperkes
n K3 perusahaan kesehatan bagi tenaga
dan keselamatan kerja paramedis
perusahaan.
(pasal 4)
3. Pemeriksaan Pemeriksaan Seharusnya PerMeNaKerTran
kesehatan kesehatan pada pemeriksaan kesehatan s No.
41
tidak sesuai pekerja produksi pekerja produksi 2/MEN/1980
dengan dilakukan hanya pada dilakukan di awal atau tentang
perundanga saat pekerja datang ke sebelum bekerja, pemeriksaan
n k3 klinik, tidak ada pemeriksaan berkala kesehatan
pemeriksaan awal- dan pemeriksaan tenaga kerja
berkala-khusus, khusus. Pemeriksaan LAPORANpasal PRAKTEK 1 KERJA
dan LAPANG
pemeriksaan kesehatan seharusnya pasal
DI PABRIK KARET PTPN 2. KALISANEN
XII KEBUN
dilakukan oleh dilakukan oleh dokter.

paramedis
4.
NamaP3K di TidakS.KM
: RIRIN SAFITRI, ada petugas P3K -Perusahaan wajib PerMeNaKerTran
Namatempat kerja
Perusahaan dan
: Pabrik Karet fasilitas
PTPN P3K.
XII Kebun menyediakan petugas
Kalisanen s No.
N tidak sesuai
TEMUAN DOKUMENTASILambang P3K
KETIDAKSESUAIAN dan fasilitas
SARAN P3K di
/ PENDAPAT 15/MEN/VIII/200
DASAR HUKUM
O dengan berwarna merah. tempat kerja. 8 pasal 2, 10
perundanga Isi kotak P3K adalah -Lambang kotak P3K ayat point a dan
1 Ketidaklengkap Tidak ada ruang P3K. Perlu ditambahkan PERMENAKER
n K3 obat-obatan. seharusnya berwarna b
an fasilitas P3K Kotak P3K berisi obat kotak P3K dengan no 15 tahun
hijau.
anti nyeri, vitamin, dan ketentuan isi kotak 2008 pasal 2
-Kotak P3K seharusnya
penambah zat besi. P3K sesuai dengan ayat (1)
berisi bahan/alat yang
Tidak ada alat evakuasi PERMENAKER no 15
digunakan untuk P3K.
Lingkungan kerja dan alat transportasi. tahun 2008 pada
Tidak ada fasilitas Lampiran II
1. Tidak Pengurus/pengusaha Dilakukan pengukuran PerMeNaKerTran
tambahan berupa APD.
dilakukan tidak melakukan faktor fisika (kebisingan, s No.
pengukuran pengukuran getaran dan 13/MEN/X/2011
2 Tidak ada Tidak ada petugas P3K, Perlunya penunjukan PERMENAKER
lingkungan lingkungan kerja pencahayaan) dan tentang nilai
petugas dan hal ini didukung dengan petugas p3k untuk di no 15 tahun
kerja faktor fisika dan faktor pengukuran faktor kimia ambang batas
fasilitas P3K tidak adanya bukti ikutkan pelatihan 2008 pasal 2
kimia di tempat kerja faktor fisika dan
lisensi petugas P3K. petugas p3k agar ayat (1), pasal
faktor kimia
petugas tersebut 3 ayat (1)
ditempat kerja.
benar- benar
(pasal 15)
2. Keadaan Terdapat genangan- Seharusnya lantai PerMen 42
lantai tidak genangan air di area dibersihkan pada waktu- Perburuhan No.
bersih produksi pengolahan waktu tertentu, sehingga 7 tahun 1964
karet. selalu dalam keadaan tentang syarat
bersih. kesehatan,
kebersihan serta
LAPORANpenerangan
PRAKTEK KERJA LAPANG
dalam
DI PABRIK KARET PTPN tempat
XII KEBUN KALISANEN
kerja. (pasal 4
ayat 6)
3. Sampah Sampah dibuang pada Seharusnya sampah
menguasai teoridan
dan PerMen
tidak tempat yang terbuka terbuang lainnya
praktek harus
tentang Perburuhan No.
p3k di
terbuang di terkumpul pada
tempat suatu
kerja serta 7 tahun 1964
tempat yang tempat yang rapi dan
pengetahuan tentang tentang syarat
sesuai tertutup.
K3. Jumlah petugas kesehatan,
dengan P3K yang dibutuhkan kebersihan serta
perundanga perusahaan ini adalahpenerangan
n K3. 1 orang. dalam tempat
kerja. (pasal 3
3 Pekerja bagian Pekerja bagian Pengusaha atau PERMENAKER
point a)
pengasapan pengasapan tidak pengurus sebaiknya no 8 tahun
Bahan berbahaya dan beracun
tidak disediakan APD masker menyediakan masker 2015 pasal 7
1. Tidak Tidak disediakan Seharusnya, terdapat KEP.
disediakan APD atau respirator khusus atau respirator khusus ayat (2) point
terdapat lembar data lembar data 187/MEN/1999
yang sesuai yang melindungi yang melindungi (b).
pengendalia keselamatan bahan keselamatan bahan tahun 1999
pekerja dari paparan pekerja dari paparan
n bahan (LDKB) dan label (LDKB) dan label tentang
asap asap mengingat
kimia Pengendalian
pekerja bagian
berbahaya Bahan Kimia
pengasapan berisiko
Berbahaya di
tinggi terpapar asap
Tempat Kerja
dan dalam jangka
pasal 3 point a
Konstruksi dan Bangunan 43
1. Kondisi Kondisi tembok Seharusnya, bangunan

bangunan bangunan dan gawang di tempat kerja tetap
pemeliharan rusak. agar tidak
membahayakan
keselamatan
PENGAWASAN NORMA KESEHATAN pekerja
KERJA, LINGKUNGAN KERJA, B3, DAN KONTRUKSI BANGUNAN
2. Tidak Tidak terdapat sarana Seharusnya terdapat PerMeNaKerTran
terdapat jalur keluar masuk ke sarana keluar masuk s No.
sarana jalur tempat kerja dengan yang aman di setiap 1/MEN/1980
evakuasi. aman. waktu
tempat kerjayang lama tentang K3 pada
4 Dokter dan Dokter dan paramedis Mengirim dokter da Permen
konstruksi
Paramedis tidak bias menunjukkan paramedic untuk 01/MEN/1976
bangunan.
belum sertifikat bahwa telah melakukan pelatihan (pasal
pasal 1
5 ayat
mengikuti mengikuti pelatihan hiperkes
Permen
pelatihan hiperkes
01/MEN/1979
hiperkes
pasal 1
5 Tidak Karyawan yang sedang Karyawan yang PER.

menggunakan melakukan melakukan pekerjaan 08/MEN/VII/201
APD yang pembersihan jamur berhubungan dengan 0 Pasal 6 ayat 1
standart saat pada karet tidak bahan kimia harus
melakukan menggunakan sarung memakai sarung
pembersihan tangan dan kacamata tangan dan kacamata
jamur pada safety safety agar tidak
karet dengan cairan tidak mengenai
44
menggunakan tangan dan mata

formalin
6 Awal masuk Pekerja tidak dilakukan Saat melakukan UU NO. 1

kerja tidak ada pemeriksaan kesehatan peneriman karyawan TAHUN 1970
pemeriksaan awal. baru harus dilakukan Pasal 8 Ayat 1
awal MCU agar perusahaan
kesehatan mengetahui apakah
karyawan yang
bersangkutan fit untuk
bekerja
7 Tidak ada tes MCU berkala hanya Seluruh pekerja harus UU NO. 1
kesehatan dilakukan untuk dilakukan tes TAHUN 1970
berkala karyawan pimpinan (2 kesehatan berkala Pasal 8 Ayat 2
tahun sekali)
sedangkan untuk
karyawan produksi
tidak dilakukan tes
kesehatan berkala
45
8 Posisi duduk Posisi kerja tidak Meyediakan tempat UU No 1 Tahun

saat ergonomis, hal ini duduk 1970 pasal 3
9 Lantai licin Lantai licin karena Lantai yang kotor atau PMP No.7 Tahun
adanya kebocoran dari licin harus segera 1964 pasal 4
wadah bahan kimia. dibersihkan untuk ayat (3) dan
mencegah terjadinya ayat (6)
kecelakaan kerja.
46
10 Posisi duduk Posisi kerja tidak Meyediakan tempat UU No 1 Tahun

saat ergonomis, hal ini duduk 1970 pasal 3
47
Nama : HERI PURNAWANTO, S.KM

N TEMUAN DOKUMENTASI KETIKSESUAIAN SARAN / DASAR
O PENDAPAT HUKUM
KESEHATAN KERJA
1 Ketidaklengkap Tidak adanya kotak Perlu ditambahkan PERMENAKER
an fasilitas P3K p3k di setiap kotak p3k dengan no 15 tahun
ruangan kerja, ketentuan isi kotak 2008 pasal 2
dimana hanya ada p3k sesuai dengan ayat (1)
kotak obat-obatan PERMENAKER no 15
tahun 2008 pada
Lampiran II
2 Tidak ada Tidak ada petugas Perlunya PERMENAKER
petugas p3k p3k, hal ini penunjukan petugas no 15 tahun
didukung dengan p3k untuk di ikutkan 2008 pasal 2
tidak adanya bukti pelatihan petugas ayat (1), pasal
lisensi petugas p3k p3k agar petugas 3 ayat (1)
tersebut benar-
benar menguasai
teori dan praktek
48

O PENDAPAT HUKUM
tentang p3k di
tempat kerja serta
pengetahuan
tentang k3
3 Pekerja pada Pekerja pada bagian Pada proses UU no 1 tahun
proses proses pembekuan pembekuan 1970 pasal 12
pembekuan latek tidak terdapat (b).
lateks tidak menggunaka APD pencampuran lateks PERMENAKER
menggunakan sarung tangan dan dengan asam semut no 8 tahun
APD lengkap kacamata, hanya secara manual. 2010 pasal 6
menggunakan Reaksi kimia ini ayat (1)
masker biasa. dapat menimbulkan
kerusakan,
peradangan atau
sensitisasi bila
kontak dengan
permukaan tubuh
49

O PENDAPAT HUKUM
yang lembab
seperti kulit, mata,
dan saluran
pernafasan.
Sehingga diperlukan
penggunaan APD
sarung tangan,
kacamata, dan
masker yang sesuai.
4 Pekerja bagian Pekerja bagian Pengusaha atau PERMENAKER
pengasapan pengasapan tidak pengurus sebaiknya no 8 tahun
tidak disediakan APD menyediakan 2010 pasal 7
disediakan APD masker atau masker atau ayat (2) point
yang sesuai respirator khusus respirator khusus (b).
yang melindungi yang melindungi
pekerja dari pekerja dari
paparan asap paparan asap
50

O PENDAPAT HUKUM
mengingat pekerja
bagian pengasapan
berisiko tinggi
terpapar asap dan
dalam jangka waktu
yang lama
Lingkungan kerja
5 Tidak dilakukan Perusahaan tidak Perlunya Permen 7 tahun
pengukuran pernah melakukan pengukuran tingkat 1964 pasal 12
pencahayaan pengukuran pencahayaan di ayat 1
pencahayaan di tempat kerja.
ruangan kerja Sumber
pencahayaan yang
dipergunakan harus
mencukupi agar
proses pekerjaan
berjalan dengan
nyaman
51

O PENDAPAT HUKUM
6 Tidak dilakukan Perusahaan tidak Pengusaha dan Permen 13
pengukuran pernah melakukan pengurus wajib tahun 2011
kebisingan pengukuran melakukan pasal 2 ayat 1
kebisingan pada pengendalian faktor
alat penggilingan fisika dalam hal ini
lateks kebisingan di
tempat kerja.
Pengendalian ini
dilakukan dengan
mengetahui
intensitas
kebisingan yang
diterima pekerja di
bagian penggilingan
lateks
52

O PENDAPAT HUKUM
7 Tidak dilakukan Perusahaan tidak Pengusaha dan Permen 13
pengukuran pernah melakukan pengurus wajib tahun 2011
getaran pengukuran getaran melakukan pasal 2 ayat 1
pada alat pengendalian faktor
penggilingan lateks fisika dalam hal ini
getaran di tempat
kerja. Pengendalian
ini dilakukan
dengan mengetahui
intensitas getaran
yang diterima
pekerja di bagian
penggilingan lateks
B3
53

O PENDAPAT HUKUM
8 Tidak ada Tidak ada simbol Perlunya pemberian Kepmen 187
simbol atau atau keterangan simbol pada botol tahun 1999
keterangan pada wadah bahan formalin yang pasal 5
pada wadah kimia yaitu botol merupakan bahan
bahan kimia formalin dan ember karsinogen.
tempat minyak Pemberian simbol
tanah pada ember minyak
tanah karena
merupakan bahan
mudah terbakar.
54

O PENDAPAT HUKUM
9 Tumpahan B3 Terdapat tumpahan Pelatihan Permenaker
B3 yang dapat penanganan B3, 187 tahun 1999
mencemari maupun penyediaan
membahayakan MSDS,kontruksi
bangunan kedap air
10 Tidak terdapat Tidak disediakan Seharusnya, KEP.

pengendalian lembar data terdapat lembar 187/MEN/1999
bahan kimia keselamatan bahan data keselamatan tahun 1999
berbahaya (LDKB) dan label bahan (LDKB) dan tentang
label Pengendalian
Bahan Kimia
Berbahaya di
Tempat Kerja
pasal 3 point a
KONSTRUKSI
55

O PENDAPAT HUKUM
11 Kondisi Kondisi tembok Seharusnya,
bangunan bangunan dan bangunan di tempat
kurang gawang pintu kerja tetap
pemeliharan banyak yang rusak. dipelihara dengan
baik agar tidak
membahayakan
keselamatan
pekerja
56
Nama : ASRORI ZAIN, S.KM

No Temuan Dokumentasi Ketidaksesuaia Saran/Pendapa Dasar Hukum
. n t
1. Ruang sortasi Pencahayaan Perlu PMP No. 07 Tahun
kurang terang yang ada di ditambahkan dan 1964 pasal 14
ruang sortasi dinyalakan
kurang karena sumber
pada saat penerangan ang
dilakukan PKL disesuaikan
kondisinya sedikit dengan
gelap padahal kebutuhan dan
pekerjaan peraturan
tersebut perundangan
memerlukan
ketelitian yang
tinggi
57
2. Batas antara Tidak ada pagar Dipasang tanda Permenakertrans

lantai dan lift yang dapat peringatan dan No. Per
tidak ada menutupi antara pagar agar 01/MEN/1980
pagar lantai dengan lift pekerja tidak pasal 8
sehingga dapat terjatuh
menyebabkan
tenaga kerja
terjatuh.
3. Selang air Selang air yang Selalu Permenakertrans

berserakan sudah selesai mengembalikan No. Per
digunakan tidak barang yang 01/MEN/1980
diletakkan sudah selesai pasal 6
dengan aman digunakan ke
dimana lokasi tempat yang
tersebut aman ataupun
merupakan jalan diletakkan di
tenaga kerja. gudang
58
4. Penempatan Tidak ada arah Dipasang tanda Permenakertrans

da nisi kotak penunjuk lokasi penunjuk lokasi No 15 Tahun
P3K tidak kotak P3K dan isi kotak P3K dan isi 2008
sesuai kotak P3K tidak kotak P3K
sesuai dengan disesuaikan
peraturan dengan
peraturan
perundangan
5. Lantai licin Terdapat kerang Memperbaiki PMP No. 7 Tahun

yang menetes kerang air agar 1964 pasal 4
dan air hasil tidak menetes ayat 3 dan 6
produksi yang dan pemasangan
tercecer dilantai tanda bahwa
tanpa adanya lantai tersebut
tanda peringatan licin, selain itu
juga perlu
adanya petugas
59
kebersihan yang
dapat
membersihkan
lantai sesering
mungkin
6. Pekerjaan Pengangkatan Pelatihan UU No. 1 Tahun

manual beban berat perbaikan sikap 1970 pasal 3
handling yang dengan sikap kerja yang lebih huruf m
tidak kerja tidak ergonomis yang
ergonomis ergonomis dilakukan oleh
perusahaan
ataupun
penggunaan
kereta dorong
untuk membawa
beban yang berat
60
Nama : YOSY MEILIASARI, S.KM

N TEMUAN DOKUMENTASI KETIDAK SARAN/PENDAPA DASAR
o SESUAIAN T HUKUM
1 Tidak menggunakan Karyawan yang Karyawan yang PER.

APD saat sedang melakukan melakukan 08/MEN/VII/201
melakukan pengangkatan latek pekerjaan 0 Pasal 6 ayat 1
pengangkatan latek tidak menggunakan pengangkatan
sarung tangan dan latek harus
masker memakai sarung
tangan dan
masker karena
61
bau yang
menyengat
2 Awal masuk kerja Tidak dilakukannya Saat melakukan UU NO. 1

tidak ada tes kesehatan awal peneriman TAHUN 1970
pemeriksaan karyawan baru Pasal 8 Ayat 1
kesehatan harus dilakukan
pemeriksaan
kesehatan awal
agar perusahaan
mengetahui
apakah karyawan
yang
bersangkutan fit
untuk bekerja
3 Tidak ada tes Tes kesehatan Seluruh pekerja UU NO. 1

kesehatan berkala berkala hanya harus dilakukan TAHUN 1970
dilakukan untuk tes kesehatan Pasal 8 Ayat 2
karyawan pimpinan berkala
62
(2 tahun sekali)
sedangkan untuk
karyawan produksi
tidak dilakukan tes
kesehatan berkala
4 Paramedis belum Paramedis perlu Per.

hiperkes dilakukan 01/MEN/1979
pelatihan hiperkes Pasal 1
5 Tempat sampah Setiap tempat PERATURAN

tidak ada label sampah harus MENTERI NO 33
organik, anorganik, diberi label TAHUN 2010
dan B3 organik, Pasal 4
anorganik, dan B3
agar sampah tidak
tercampur
6 Tidak ada safety Tidak dilakukan Perlu diadakan UU No 1 tahun

induction safety induction safety induction 1970 pasal 9
untuk visitor untuk visitor ayat 3
63
maupun karyawan maupun karyawan

baru baru
64
Nama : AHMAD AZIZUL HAKIM, S.KM

No Temuan Dokumentasi Ketidaksesuaia Saran/Pendapa Dasar Hukum
. n t
1. Pencahayaan Pencahayaan Ditambah PMP No. 07
yang ada di sumber Tahun 1964
ruang sortasi dan penerangan pasal 14
penggilingan sesuai
kurang karena perundang
pada saat undangan
dilakukan
pengamatan
kondisinya
sedikit gelap
padahal
pekerjaan
tersebut
memerlukan
ketelitian yang
65
tinggi
2. label Bak tempat Diganti dengan UU No 187

sampah masih bak sampah tahun 1999
belum terpisah yang sesuai
antara sampah standart dan
organic, dipisahkan
anorganik, dan jenisnya dengan
limbah B3. Masih cat yang
banyak tempat berbeda
sampah yang
belum sesuai
dengan standart.
66
3 Tumpahan B3 Terdapat Pelatihan Permenaker

tumpahan B3 penanganan B3, 187 tahun 1999
yang dapat penyediaan
mencemari MSDS,kontruksi
maupun bangunan kedap
membahayakan air
4 Lantai licin Semua lantai di Pemberian sign PMP No 7 tahun

lokasi lantai licin, 1964 pasal 4
penggilingan maintenance
karet licin, pipa pipa yang
potensi bocor
terpeleset
67
5 Tidak adanya Perusahaan Memberikan UU No 7 tahun

pelatihan belum pelatihan kepada 1970 pasal 14
memberikan pekerja dan
pelatihan pada Permenaker 5
pekerja berupa tahun 1985
manual handling,
licenci operator
PAA
6 Adanya Temuan positif good close
intruksi kerja
68
7 Kondisi tidak Adanya pipa Eliminasi sumber PMP No 7 tahun

aman yang bahaya 1964 pasal 5
kontruksinya
menghalangi
turunan pada
jalan
8 Kerusakan Kerusakan maintenance PMP no 7 tahun

properti property damage 1964 pasal 5
yang
menyebabkan
kebocoran air ke
lingkungan kerja
69
Nama : TOPAN, S.KM

No Temuan Dokumentasi Ketidaksesuai Saran/Pendap Dasar
. an at Hukum
1. Penanganan Penanganan Penulisan Label KEP.
B3 tidak Bahan di setiap wadah 187/MEN/1999
sesuai Berbahaya dan B3, pemberian tahun 1999
Beracun yang LDKB, dan tentang
tidak dilakukan Pengendalian
semestinya, pelatihan untuk Bahan Kimia
pekerja tidak penanganan B3. Berbahaya di
mengetahu Tempat Kerja
instruksi jika pasal 4 dan 5
terjadi
tumpahan atau
kebocoran.
70
2. LDKB rusak Pemberian Harus segera KEP.

LDKB pada diganti yang 187/MEN/1999
drum telah baru agar dapat tahun 1999
rusak dibaca dengan tentang
mudah. Pengendalian
Bahan Kimia
Berbahaya di
Tempat Kerja
pasal 4.
3. Tembok Keadaan Dilakukan PMP
Berlumut tembok yang pengecetan 7/MEN/1964
berlumut, ulang tentang syarat
sehingga Kesehatan,
mengganggu Kebersihan
estetika. dan
Penerangan
dalam Tempat
Kerja pasal 2,
4
71
4. Pekerja Masih banyak Dilakukan UU no 1 tahun

tidak pekerja tidak tindak lanjut 1970 tentang
menggunak menggunakan (safety talk) keselamatan
an APD masker saat agar selalu kerja pasal 12
bekerja menggunakan
masker setiap
bekerja.
5. Tempat Bak tempat Diganti dengan PMP
sampah sampah masih bak sampah 7/MEN/1964
belum belum terpisah yang sesuai tentang syarat
standart antara sampah standart dan Kesehatan,
organik, dipisahkan Kebersihan
anorganik, dan jenisnya dan
limbah B3. dengan cat Penerangan
Masih banyak yang berbeda dalam Tempat
tempat sampah Kerja pasal 2,
yang belum 4
sesuai dengan
standart.
72
6. Standart Kotak First Aid Diperbarui list Permenakertra

Fasilitas P3K masih belum yang ada dan ns No
sesuai dengan disesuaikan Per 15 /
ketentuan standart 2008
peraturan yang menurut tentang
ada peraturan pertolon
perundangan gan
pertama
pada
kecelaka
an di
tempat
kerja
73
7. Penanda Terdapat APAR Disesuaikan PerMenakertra

APAR tidak yang masih letak ns No. PER.
bagus belum sesuai penempatan 04/MEN/1980
dilihat peraturan, tidak APAR yang tentang
ada benar, Syarat-syarat
penanggung dilekatkan PJ Pemasangan
jawab APAR, Dan
kebakaran di ditentukan Pemeliharaan
dalam ruangan, penanggung Alat Pemadam
tidak ada PJ jawab lapangan Api Ringan
apar, ada APAR jika ada (APAR)
yang tidak ada kebakaran, dan
isinya sama selalu di cek
sekali. tekanan APAR
agar selalu
berada di garis
hijau.
74
8. Terdapat Terdapat putung Jangan

putung rokok pada disediakan
rokok ruangan office asbak jika
yang terdapat dilarang
rambu-rambu merokok, dan
dilarang sediakan
merokok smoking area
bagi perokok
9. Penanda Tidak ada tanda Diberi petunjuk

saklar untuk atau stiker
menyalakan
lampu, fungsi
saklar tidak
seharusnya.
75
10. Penanganan Pekerja kontak Seharusnya UU no 1 tahun

B3 yang langsung pekerja 1970 tentang
salah dengan cairan memakai keselamatan
formalyn sarung tangan kerja pasal 12
11. Warna APAR Terdapat APAR Seharusnya PerMenakertra

tidak sesuai berwarna warna APAR ns No. PER.
kuning adalah warna 04/MEN/1980
merah tentang
Syarat-syarat
Pemasangan
Dan
Pemeliharaan
Alat Pemadam
Api Ringan
(APAR)
76
12. Peletakkan Meletakkan Diberikan

sapu yang sapu tidak pada tulisan tempat
tidak tempatnya peletakkan
seharusnya sapu
77
13. Penataan Rak sepatu Ditata agar

Sandal dan berantakan tercipta 5R
sepatu kerja
yang
kurang baik
14. Tempat Tidak ada pagar Diberi sign

pengolahan pembatas untuk peringatan atau
limbah B3 area ini, pegar
yang sedangkan pengaman area
kurang memiliki ini
terawat potensi bahaya
tercebur dan
biologi (area
dekat dengan
kantor dan
78
kamar mandi)
79

Qdoc - Tips - Laporan PKL Kelompok 1

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Qdoc - Tips - Laporan PKL Kelompok 1

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN

PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)

PENGAWASAN NORMA K3 KESEHATAN KERJA,

LINGKUNGAN KERJA, BAHAN BERBAHAYA BERACUN, DAN

KONSTRUKSI DI PABRIK KARET PTPN XII KEBUN

KALISANEN KABUPATEN JEMBER

PELATIHAN CALON AHLI K3 UMUM

AHMAD AZIZUL HAKIM, S.KM

ASRORI ZAIN, S.KM

NIKEN LARASATI, S.KM

RIRIN SAFITRI, S.KM

HERI PURNAWANTO, S.KM

YOSY MEILIASARI, S.KM

PT. TRUST BIMO INDONESIA

Jember, 4 Maret 2017

LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)

PENGAWASAN NORMA K3 KESEHATAN KERJA, LINGKUNGAN

KERJA, BAHAN BERBAHAYA BERACUN, DAN KONSTRUKSI

DI PABRIK KARET PTPN XII KEBUN KALISANEN KABUPATEN JEMBER

AHMAD AZIZUL HAKIM, S.KM

ASRORI ZAIN, S.KM

NIKEN LARASATI, S.KM

RIRIN SAFITRI, S.KM

HERI PURNAWANTO, S.KM

YOSY MEILIASARI, S.KM

Tanggal: 4 Maret 2017

Direktur Kementrian Tenaga

PT. Trust Bimo Indonesia Republik

Dengan menyebut nama Allah SWT yang Maha Pengasih

kehadirat-Nya, yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan

inayah-Nya kepada kami, sehingga kami dapat menyelesaikan

laporan praktek kerja lapangan dengan judul “Pengawasan

Norma K3 Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, Bahan Berbahaya

dan Beracun dan Konstruksi Bangunan di Pabrik Karet PTPN XII

Kebun Kalisanen Kabupaten Jember” dengan lancar.

Laporan praktek kerja lapangan ini dibuat dalam rangka

memenuhi serangkaian sertifikasi Ahli K3 Umum, sebagai media

untuk mengimplementasikan materi yang telah didapat, dan

pembelajaran kondisi lapangan. Dalam penyusunan laporan ini,

kami menyampaikan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Kementrian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia

selaku perusahaan yang kami kunjungi untuk kegiatan PKL

mendapatkan bantuan dari berbagai pihak sehingga dapat

memperlancar pembuatan makalah ini. Untuk itu kami

menyampaikan banyak terima kasih kepada semua pihak yang

telah berkontribusi dalam pembuatan makalah ini. Terlepas dari

semua itu, Kami menyadari sepenuhnya bahwa masih ada

kekurangan baik dari segi susunan kalimat maupun tata

bahasanya. Oleh karena itu dengan tangan terbuka kami

memperbaiki laporan ini.

Jember, 4 Maret 2017

1.1 Latar belakang.....................................................................1

1.2 Maksud dan Tujuan...............................................................2

1.3 Ruang Lingkup.....................................................................3

1.5 Metode Pengumpulan Data................................................10

1.6 Dasar Hukum.....................................................................10

BAB 2 FAKTA DAN MASALAH........................................................13

Gambaran Umum Perusahaan..............................................13

2.2.1 Fasilitas Pelayanan Kesehatan......................................21

2.2.2 Lingkungan Kerja dan B3..............................................22

2.2.3 Konstruksi Bangunan....................................................24

BAB 3 ANALISA DAN PEMECAHAN MASALAH..............................25

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN................................................37