Bedah

PP 35 / 2021
PKWT Waktu Istirahat

Alih Daya PHK

Waktu Kerja

INFOGRAPHIC PKWT
Resume by :
Arazy Legal Advisory
Panin Tower 15th Floor – Senayan City
Jl Asia Afrika Lot 19 - Jakarta
10270

+6221 5064 5037 www.arazylaw.co.id @tanyalegal

+62 818 0686 1582
 What’s New ?

Apa hal baru di PP 35/2021

Dibandingkan dengan UU 13/2003
Dan Kepmen 100/VI/2004 ?

Jangka waktu PKWT Lumsump 5 tahun

Kompensasi berakhir PKWT

Pencatatan PKWT Daring / Online

Adanya masa kerja Pekerja PKWT

Aturan PKWT usaha mikro/kecil

Arazy Legal Advisory

+6221 5064 5037 www.arazylaw.co.id @tanyalegal
Panin Tower 15th Floor
Senayan City - Jakarta +62 818 0686 1582
 Materi Pasal PKWT
PKWT diatur pada pasal 4 – 17 PP 35/2021
PASAL MATERI PASAL PASAL MATERI PASAL
4 Pembagian PKWT 11 Isi Perjanjian kerja harian
5 PKWT berdasar jangka waktu
12 Larangan masa percobaan pada
6 Waktu PKWT PKWT
7 PKWT musiman 13 Isi perjanjian PKWT
8 Perpanjangan PKWT
14 Pencatatan PKWT
9 PKWT selesai suatu pekerjaan
tertentu 15 Kompensasi berakhir PKWT
10 Perjanjian Kerja Harian 16 Perhitungan kompensasi berakhir
PKWT
17 Perhitungan kompensasi pihak yang
mengakhiri PKWT sebelum waktunya

Arazy Legal Advisory

+6221 5064 5037 www.arazylaw.co.id @tanyalegal
Panin Tower 15th Floor
Senayan City - Jakarta +62 818 0686 1582
 Pembagian PKWT
Pasal 4 ayat 1
PKWT
Didasarkan pada :

Pekerjaan bersifat tetap Perbandingan dengan UU 13/2003 :

Ketentuan pasal 4 ini masih sama dengan
Tidak bisa menggunakan PKWT pembagian PKWT pada pasal 56 UU
Pasal 4 ayat 2 13/2003

Arazy Legal Advisory

+6221 5064 5037 www.arazylaw.co.id @tanyalegal
Panin Tower 15th Floor
Senayan City - Jakarta +62 818 0686 1582
 Pasal 5 ayat 1 Pembagian PKWT
PKWT
Berdasar Jangka Waktu

pekerjaan yang berhubungan

pekerjaan yang diperkirakan
penyelesaiannya dalam waktu
yang tidak terlalu lama;
Max. 5 tahun (pasal 6)
pekerjaan yang bersifat dengan produk baru, kegiatan baru,
musiman; atau atau produk tambahan yang masih
dalam percobaan atau penjajakan.
Tergantung musim/cuaca (pasal 7)

Maksimal PKWT 5 tahun termasuk perpanjangan (Pasal 8 ayat 1)

Pasal 5 ayat 2
PKWT
Berdasar Selesainya Suatu Pekerjaan Tertentu

Pekerjaan yang sekali selesai Pekerjaan yang sementara sifatnya

Pasal 5 ayat 3
PKWT dapat dilaksanakan terhadap pekerjaan tertentu lainnya yang jenis dan sifat atau kegiatannya bersifat tidak tetap

Arazy Legal Advisory

+6221 5064 5037 www.arazylaw.co.id @tanyalegal
Panin Tower 15th Floor
Senayan City - Jakarta +62 818 0686 1582
 Jangka Waktu PKWT

Max. 5 tahun
PKWT berdasar Jangka Waktu pasal 5 ayat 1 Perpanjangan PKWT

Pasal 8 ayat 1 Pasal 8 ayat 2

Jangka waktu maksimal 5 tahun Bisa dilakukan perpanjangan PKWT
Pasal 8 ayat 3
Masa kerja Pekerja/Buruh saat perpanjangan tetap dihitung
sejak terjadi hubungan kerja PKWT

Perbandingan dengan UU 13/2003 :

Pada pasal 56 ayat 4 UU 13/2003 disebutkan :
Perjanjian kerja waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktu tertentu dapat diadakan untuk paling lama 2 (dua) tahun
dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun.

Perbedaan :
- Pasal 56 UU 13/2003 : PKWT 1 = 2 tahun PKWT 2 = 1 tahun, jeda 30 hari, perpanjangan max 2 tahun
- Pasal 8 ayat 1 PP 35/2021 = Total PKWT termasuk perpanjangan = 5 tahun (tidak menyebut detil waktu)

- Jangka waktu yang terlalu rigid ini banyak dikeluhkan oleh dunia usaha karena tidak sesuai dengan kondisi bisnis, hal ini
yang membuat pemerintah menentukan aturan jangka waktu secara lumpsump
Arazy Legal Advisory
+6221 5064 5037 www.arazylaw.co.id @tanyalegal
Panin Tower 15th Floor
Senayan City - Jakarta +62 818 0686 1582
 Perpanjangan PKWT

Akhir
Akhir Perpan
Mulai
PKWT Masa PKWT PKWT Perpanjangan PKWT jangan
PKWT

Pasal 9 ayat 3 Pasal 9 ayat 4

Dalam hal pekerjaan tertentu yang
diperjanjikan dalam PKWT dapat
diselesaikan lebih cepat dari lamanya
waktu yang disepakati sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) huruf b maka
PKWT putus demi hukum pada saat
selesainya pekerjaan.
Dalam hal pekerjaan tertentu yang
diperjanjikan dalam PKWT belum dapat
diselesaikan sesuai lamanya waktu yang
disepakati sebagaimana dimaksud pada ayat
(2) huruf b maka jangka waktu PKWT
dilakukan perpanjangan sampai batas waktu
tertentu hingga selesainya pekerjaan.

Pasal 9 ayat 5
Perbandingan dengan UU 13/2003 : Masa kerja Pekerja/Buruh dalam hal
Isi pasal 9 ayat 3 PP 35/2021 sama dengan pasal 3 ayat 3 Kepmen 100/VI/2004. perpanjangan jangka waktu PKWT
sebagaimana dimaksud pada ayat (4) tetap
Pada pasal 9 ayat 4 PP 35/2021 mengganti kata pembaharuan seperti yang
disebut pada Kepmen 100/VI/2004 dengan kata perpanjangan, namun secara dihitung sejak terjadinya Hubungan Kerja
makna adalah sama yaitu perpanjangan/pembaharuan untuk pekerjaan yang berdasarkan PKWT.
belum selesai.

Selain itu PP 35/2021 menambahkan kata masa kerja pada pasal 9 ayat 5, hal ini
mengingat adanya ketentuan pemberian kompensasi. Hal ini tidak ditemui pada
UU 13/2003.

Arazy Legal Advisory

+6221 5064 5037 www.arazylaw.co.id @tanyalegal
Panin Tower 15th Floor
Senayan City - Jakarta +62 818 0686 1582
 Perjanjian Kerja Harian
Pasal 10 ayat 1

=
PKWT yang dapat dilaksanakan terhadap pekerjaan tertentu lainnya
yang jenis dan sifat atau kegiatannya bersifat tidak tetap Pasal 10 ayat 2
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (3) berupa pekerjaan PERJANJIAN KERJA HARIAN
tertentu yang berubah-ubah dalam hal waktu dan volume pekerjaan
serta pembayaran upah Pekerja/Buruh berdasarkan kehadiran.

Pasal 10 ayat 3
Bekerja kurang dari 21 hari sebulan

Bulan ke-1 Bulan ke-2 Bulan ke-3

Pasal 10 ayat 4
Jika Pekerja/buruh bekerja 21 hari/lebih
selama 3 bulan Berturut atau lebih,
Perjanjian kerja berubah menjadi PKWTT

Pasal 11 ayat 2
perjanjian kerja harian dapat dibuat secara
kolektif

Perbandingan dengan UU 13/2003 :

Ketentuan masih sama dengan ketentuan pada pasal 10 Kepmenakertrans 100/VI/2004
Pada PP 35/2021 pasal 11 ayat 2 ditambahkan kata perjanjian kerja dapat dibuat secara kolektif.
Hal ini menambahkan ketentuan pasal 12 ayat 2 Kepmen 100/VI/2004 yang hanya menyebut tentang daftar pekerja saja.

Arazy Legal Advisory

+6221 5064 5037 www.arazylaw.co.id @tanyalegal
Panin Tower 15th Floor
Senayan City - Jakarta +62 818 0686 1582
 Isi Perjanjian PKWT
Pasal 13

PKWT paling sedikit memuat:

a. nama, alamat Perusahaan, dan jenis usaha;
b. nama, jenis kelamin, umur, dan alamat Pekerja/Buruh;
c. jabatan atau jenis pekerjaan;
d. tempat pekerjaan;
e. besaran dan cara pembayaran Upah;
f. hak dan kewajiban Pengusaha dan Pekerja/Buruh sesuai dengan ketentuan peraturan
perundangundangan dan/atau syarat kerja yang diatur dalam Peraturan Perusahaan
atau Perjanjian Kerja Bersama;
g. mulai dan jangka waktu berlakunya PKWT;
h. tempat dan tanggal PKWT dibuat; dan
i. tanda tangan para pihak dalam PKWT.

Perbandingan dengan UU 13/2003 :

Pada UU 13/2003 dan Kepmen 100/VI/2004 tidak menyebutkan mengenai rincian isi PKWT diatas.
Hal tersebut diatas sebenarnya merupakan isi perjanjian kerja secara umum dan pastinya sudah diterapkan oleh
banyak perusahaan, PP 35/2021 mempertegas hal tersebut.

Arazy Legal Advisory

+6221 5064 5037 www.arazylaw.co.id @tanyalegal
Panin Tower 15th Floor
Senayan City - Jakarta +62 818 0686 1582
 Pencatatan PKWT
Pasal 14 ayat 1
PKWT dicatat maksimal
3 hari setelah tanda tangan
Secara DARING ( online )

Pengusaha Pasal 14 ayat 2 Kementrian

PKWT dicatat ke Instansi Ketenagakerjaan Ketenagakerjaan/
maksimal 7 hari setelah tanda tangan Instansi Ketenagakerjaan
( jika pencatatan PKWT daring belum tersedia )
Perbandingan dengan UU 13/2003 :
Pada Pasal 13 Kepmenaker 100/VI/2004 disebutkan :
PKWT wajib dicatatkan oleh pengusaha kepada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan kabupaten/kota setempat
selambat-lambatnya 7 (tujuh) hari kerja sejak penandatanganan.

PP 35/2021 menambahkan kewajiban pencatatan PKWT secara daring / online. Hal ini pastinya supaya pencatatan lebih efektif dan
dapat terkontrol dari pusat, mengingat metode pelaporan PKWT saat ini tidak efektif dan tidak dilaksanakan.
Arazy Legal Advisory
+6221 5064 5037 www.arazylaw.co.id @tanyalegal
Panin Tower 15th Floor
Senayan City - Jakarta +62 818 0686 1582

Pasal 15
Kompensasi berakhir PKWT
Mulai
PKWT Masa PKWT
Pasal 15 ayat 3
Syarat diberi kompensasi
Masa kerja Pekerja/Buruh
Minimal 1 bulan
Pasal 15 ayat 5
Kompensasi tidak berlaku
Bagi TKA status PKWT
Arazy Legal Advisory
Panin Tower 15th Floor
Senayan City - Jakarta
Kompensasi Berakhir PKWT
Akhir
Akhir Perpan
PKWT Perpanjangan PKWT jangan
PKWT
Pasal 15 ayat 2 Pasal 15 ayat 4
Kompensasi diberikan Jika PKWT diperpanjang,
Di akhir PKWT Kompensasi diberi sebelum perpanjangan.
Kompensasi berikutnya (perpanjangan)
Diberi setelah perpanjangan PKWT
selesai.
Perbandingan dengan UU 13/2003 :
Pasal 62 UU 13/2003 menyebut mengenai ganti rugi apabila salah satu pihak
mengakhiri PKWT sebelum waktunya, tanpa menyebut kompensasi bagi
Pekerja/Buruh yang berakhir PKWT sampai habis waktunya.
Pada PP 35/2021 ditambahkan mengenai kompensasi bagi Pekerja/Buruh saat selesai
waktu PKWT.
+6221 5064 5037 www.arazylaw.co.id @tanyalegal
+62 818 0686 1582
 Kompensasi
Pasal 16

Uang kompensasi berakhir PKWT :

MASA KERJA NILAI KOMPENSASI

12 bulan 1 bulan Upah

> 1 bulan < 12 bulan Proporsional :

Masa kerja X 1 bulan Upah

12
>12 bulan Proporsional :

Masa kerja X 1 bulan Upah

12

Perbandingan dengan UU 13/2003 :

Pasal 62 UU 13/2003 menyebut mengenai ganti rugi apabila salah satu pihak mengakhiri PKWT sebelum waktunya, tanpa menyebut
kompensasi bagi Pekerja/Buruh yang berakhir PKWT sampai habis waktunya.

Pada PP 35/2021 ditambahkan mengenai kompensasi bagi Pekerja/Buruh saat selesai waktu PKWT.

Arazy Legal Advisory

+6221 5064 5037 www.arazylaw.co.id @tanyalegal
Panin Tower 15th Floor
Senayan City - Jakarta +62 818 0686 1582
Pasal 16 ayat 2 Kompensasi

UPAH = Upah Pokok + Tunjangan Tetap

Pasal 16 ayat 3
Jika Upah di Perusahaan BUKAN Upah Pokok + Tunjangan Tetap
= Upah Pokok tanpa tunjangan

Pasal 16 ayat 4
Jika Upah di Perusahaan Upah Pokok + Tunjangan Tidak Tetap
= Upah Pokok

Pasal 16 ayat 5
Jika pekerjaan selesai lebih cepat dari waktu PKWT, maka kompensasi
dihitung sampai waktu selesai pekerjaan

Pasal 16 ayat 6

Kompensasi pada usaha mikro = kesepakatan Pengusaha & Pekerja/Buruh

Arazy Legal Advisory

+6221 5064 5037 www.arazylaw.co.id @tanyalegal
Panin Tower 15th Floor
Senayan City - Jakarta +62 818 0686 1582
 Pengakhiran PKWT sebelum waktunya
Pasal 17

Salah satu pihak

Mengakhiri hubungan kerja
Sebelum jangka waktu berakhir

Wajib bayar kompensasi

Pengusaha Pekerja / Buruh

Dalam hal salah satu pihak mengakhiri Hubungan Kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam
PKWT, Pengusaha wajib memberikan uang kompensasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 15 ayat (1) yang
besarannya dihitung berdasarkan jangka waktu PKWT yang telah dilaksanakan oleh Pekerja/Buruh.

Perbandingan dengan UU 13/2003 :

Pasal 62 UU 13/2003 menyebut mengenai ganti rugi apabila salah satu pihak mengakhiri PKWT sebelum waktunya, dengan perhitungan sisa
Upah yang belum dibayar sampai dengan habis masa PKWT.

Arazy Legal Advisory

+6221 5064 5037 www.arazylaw.co.id @tanyalegal
Panin Tower 15th Floor
Senayan City - Jakarta +62 818 0686 1582
 Terima Kasih

Our Services :
Legal Consultation
Legal Advisory
PHI Litigation
Industrial Relation Advisory
Legal Training

Partners:
Nur Cahyo, S.H., M.H.
Chandra Karina, S.H., L.L.M

Arazy Legal Advisory

Panin Tower 15th Floor +6221 5064 5037 www.arazylaw.co.id @tanyalegal
Senayan City - Jakarta +62 818 0686 1582