ARTIKEL

PENGARUH EMPATI, KEPUASAN INSENTIF, BEBAN KERJA

BERLEBIH, DUKUNGAN SOSIAL (REKAN KERJA DAN ATASAN),
TERHADAP MOTIVASI KERJA INTRINSIK PERAWAT JIWA

DISUSUN OLEH
ARINA NUR PERMATA ILMI
P2CC14049

KEMENTERIAN RISET TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI

UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
MAGISTER MANA JEMEN
PUWOKERTO
2017
 PENGESAHAN ARTIKEL

PENGARUH EMPATI, KEPUASAN INSENTIF, BEBAN KERJA

BERLEBIH, DUKUNGAN SOSIAL (REKAN KERJA DAN ATASAN),
TERHADAP MOTIVASI KERJA INTRINSIK PERAWAT JIWA

Oleh
ARINA NUR PERMATA ILMI
P2CC14049

Artikel ini telah disetujui dan disahkan oleh pembimbing

Pada tanggal....................................................

Pembimbing I Pembimbing II

Dr. Haryadi, M.Sc Dr. Devani Laksmi Indyastuti, SE, M.Si

NIP.195407271981031005 NIP.197701242005012004
 RINGKASAN

ARINA NUR PERMATA ILMI, Program Studi Magister Manajemen Fakultas

Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Jenderal Soedirman, Pengaruh Empati,
Kepuasan Insentif, Beban Kerja Berlebih, Dukungan Sosial (Rekan Kerja dan
Atasan) Terhadap Motivasi Kerja Intrinsik Perawat Jiwa. Pembimbing : Dr.
Haryadi, M.Sc, Anggota : Dr. Devani Laksmi Indyastuti, SE, M.Si

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh : 1) empati terhadap

motivasi kerja intrinsik perawat jiwa, 2) kepuasan insentif terhadap motivasi kerja
intrinsik perawat jiwa, 3) beban kerja berlebih terhadap motivasi kerja intrinsik
perawat jiwa, 4) dukungan sosial rekan kerja terhadap motivasi kerja intrinsik
perawat jiwa, 5) dukungan sosial atasan terhadap motivasi kerja intrinsik perawat
jiwa 6) peran dukungan sosial (rekan kerja dan atasan) dalam memoderasi
pengaruh beban kerja berlebih terhadap motivasi kerja intrinsik perawat jiwa.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif kroseksional. Sampel pada
penelitian ini berjumlah 56 orang perawat jiwa menggunakan teknik sampling
jenuh. Analisis pada penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda dan
Analisis regresi moderasi Sub Group.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa empati tidak berpengaruh terhadap
motivasi kerja intrinsik perawat jiwa, kepuasan insentif tidak berpengaruh
terhadap motivasi kerja intrinsik perawat jiwa, beban kerja berlebih berpengaruh
terhadap motivasi kerja intrinsik perawat jiwa secara kondisional didasarkan atas
dukungan sosial atasan, dukungan sosial rekan kerja tidak berpengaruh terhadap
motivasi kerja intrinsik perawat jiwa. Adapun dukungan sosial atasan berpengaruh
positif terhadap motivasi kerja intrinsik perawat jiwa, dukungan sosial rekan kerja
tidak memoderasi pengaruh beban kerja berlebih terhadap motivasi kerja intrinsik
perawat jiwa, sedangkan dukungan sosial atasan memoderasi pengaruh beban
kerja berlebih terhadap motivasi kerja intrinsik perawat jiwa.

Kata Kunci : Motivasi kerja intrinsik, dukungan sosial rekan kerja, dukungan
sosial atasan.
 SUMMARY

ARINA NUR PERMATA ILMI, Master of Management, Economics and

Bussines Faculty, Jenderal Soedirman University, The Effect of Empathy,
Incentive Satisfaction, Work Over Load, Social Support (Co-Worker and
Supervisor) on Intrinsic Work Motivation Among Psychiatric Nurses. First
Advisor : Dr. Haryadi, M.Sc, Second Advisor : Dr. Devani Laksmi Indyastuti, SE,
M.Si

The purpose of this study was to analyze the effect of : 1) empathy on

intrinsic work motivation 2) incentive satisfaction on intrinsic work motivation 3)
work overload on intrinsic work motivation, 4) co worker support on intrinsic
work motivation, 5) supervisor support on intrinsic work motivation 6) the role of
social support (co-worker and supervisor) as a moderator on the effect of work
over load on intrinsic work motivation. This crossectional quantitative study used
56 psychiatric nurses as a sample. We used Multiple Regression Analysis and Sub
Group Analysis.
Our result study show empathy has no influence on intrinsic work
motivation, incentives satisfaction has no influence on intrinsic work motivation ,
work over load has influence on intrinsic work motivation conditionally regarding
the supervisor support, co-worker support has no influence on intrinsic work
motivation. Meanwhile supervisor support has positive influence on intrinsic work
motivation, co-worker support has no moderating effect of work overload on
intrinsic work motivation, meanwhile supervisor support has moderating effect of
work overload on intrinsic work motivation.

Key word : Intrinsic work motivation, co-worker support, supervisor support.