Definisi Sub Variabel Dimensi Indikator Skala ukur

Variabel
Kompetensi Kompetensi 1. pengetahuan a. Memiliki Skala Likert
adalah suatu (X1) (Knowledge) pengetahuan yang dengan bobot 1
karakteristik mendukung pekerjaan. s/d 5 yaitu :
yang dimilki b. Memiliki kemauan 5 = Sangat Setuju
seseorang untuk meningkatkan 4 = Setuju
dengan mampu pengetahuan. 3 = Ragu-ragu
melaksanakan 2 = Tidak Setuju
pekerjaan atau 1 = Sangat Tidak
tugas yang di Setuju
landasi dengan
pengetahuan,
keterampilan
dan sikap.

2. keahlian a. Memiliki keahlian

(Skill) teknis sesuai dengan
bidang pekerjaan yang
ditangani.
b. Memiliki
kemampuan dalam
mengidentifkasi
masalah.
c. Memiliki
kemampuan mencari
solusi atas
permasalahan yang
dihadapi.

3. Sikap a. Memiliki inisiatif

(Attitude) dalam membantu
 rekan kerja.
b. Memiliki
keramahan dan
kesopanan dalam
melaksanakan
pekerjaan.
c. Serius menanggapi
setiap keluhan-
keluhan.

Sumber : Edision dkk (2017:147)

Pengembangan Pengembangan 1. Persamaan a. Persamaan sistem Skala Likert
karir adalah karir (X2) perlakuan promosi. dengan bobot 1
proses untuk karir b. Karir yang tinggi. s/d 5 yaitu :
peningkatan 5 = Sangat Setuju
kemampuan 4 = Setuju
individu dan 3 = Ragu-ragu
membantu 2 = Tidak Setuju
merencanakan 1 = Sangat Tidak
karir di masa Setuju
depan
diperusahaan
dalam jangka
waktu yang
lama sampai
usia pensiun
sesuai dengan
posisi yang
diinginkan
selama
karirnya.
 2. Pengawasan a. Peran aktif dalam
karir.
b. Umpan balik.
3. Kesadaran a. Keterbukaan untuk
terhadap karir.
kesempatan b. Kesempatan untuk
karir.

4. Minat a. Informasi karir.

karyawan b. Tingkat minat karir.

5. Kepuasan a. Tingkat kepuasan

karir karir.
b. Kepuasaan karir
berbeda.
Sumber : Rivai dkk (2015:219)
Kinerja adalah Kinerja 1. Kualitas a. Ketepatan. Skala Likert
hasil kerja (Y) kerja b. Ketelitian. dengan bobot 1
seseorang yang s/d 5 yaitu :
dicapai baik 5 = Sangat Setuju
secara kualitas 4 = Setuju
dan kuantitas 3 = Ragu-ragu
dalam 2 = Tidak Setuju
melaksanakan 1 = Sangat Tidak
tugasnya sesuai Setuju
dengan
kemampuan
dan perannya
dalam
organisasi.
2. Kuantitas a. Perhatian terhadap
kerja output.
 b. Cepat dalam
pelaksanakan
pekerjaan.
3. Dapat a. Mengikuti instruksi.
tidaknya b. Inisiatif.
diandalkan
4. Sikap a. Sikap terhadap
sesama karyawan.
b. Kerja sama.
Sumber : Mangkunegara (2016:75)