Page 1 of 3

STANDARD OPERATION PROCEDURE

PT MITRA ALAM PERSADA
DIBUAT DISAHKAN NOMOR STANDAR

MAP/SHE/12/02/005/SOP
REVISI :
(GENERAL MANAGER) (GENERAL MANAGER) 0
JUDUL SOP : TANGGAL EFEKTIF
RESPONSIBILITY & PEDELEGASIAN TUGAS 01/10/2012
Distribusi ; Proyect Manager, Deputy PM, All Dept Head, Safety

1. BACKGROUND / LATAR BELAKANG

 PT Mitra Alam Persada menerima bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta
Pengelolaan Lingkungan adalah landasan utama dalam kegiatan operasinya.
 Untuk mendukung hal di atas, kita mewajibkan semua karyawan ditunjuk secara
tertulis. Hal ini menghindari daerah yang samar-samar dan memastikan bahwa tidak
ada kebingungan yang muncul menyangkut rincian tugas dan tanggung jawab.

2. OBJECTIVE / SASARAN
 Untuk memastikan bahwa semua karyawan ditunjuk/diangkat secara tertulis.
 Untuk memberikan seperangkat standar yang seragam bagi pengangkatan karyawan
dan untuk surat-surat pengangkatan Untuk memastikan bahwa semua karyawan
ditunjuk/diangkat secara tertulis.
Untuk memberikan seperangkat standar yang seragam bagi pengangkatan karyawan dan
untuk surat-surat pengangkatan

3. REFFERRENSI
1. Per.05/MEN/1996 .
2. ISO 14001.
3. OHSAS 18001

4. PENGANGKATAN / PENDELEGASIAN / TANGGUNG JAWAB

 Setiap karyawan dari Manager sampai ke bawah harus ditunjuk / diangkat secara
tertulis oleh Atasan langsungnya.
 Setiap karyawan harus menandatangani penerimaan pengangkatannya.
 Pengangkatan harus mengandung rincian semua tugas dan tanggung jawab dan harus
menjadi rujukan spesifik terhadap tugas dan tanggung jawab keselamatan yang
merupakan bagian dari pekerjaan karyawan sehari-hari.
 Harus digunakan format standar untuk surat pengangkatan atau form standar.
 Daerah pertanggungan jawab yang rinci secara tepat harus diikutsertakan di dalam
surat pengangkatan. Dimana mungkin terdapat kesalahpahaman, (sejauh mungkin)
harus terdapat sketsa atau gambar pada setiap pengangkatan.
 Semua pengangkatan harus di-review paling tidak setahun sekali oleh tim manajemen.
 Review setiap kali terdapat perubahan pada kondisi pekerjaan.
MAP/SHE/SOP/PJN - 2011
 Page 2 of 3

 Semua surat pengangkatan harus disertai dengan rincian tugas.

5. RESPONSIBILITIES / TANGGUNG JAWAB

 Departemen Personalia dan administrasi umum, dengan bantuan manajer lini terkait,
harus memastikan bahwa surat-surat pengangkatan tersedia dan digunakan.
 Semua kepala departemen harus memastikan bahwa standar ini dipenuhi.
 Salinan dari semua pengangkatan harus didistribusikan sebagai berikut:
 Satu salinan kepada karyawan terkait,
 Satu salinan pada file pribadi karyawan,
 Satu salinan dalam Elemen 1 file pusat

6. DOKUMEN TERKAIT
1. Form Surat Penunjukan.
2.

MAP/SHE/SOP/PJN - 2011
 Page 3 of 3

MAP/SHE/SOP/PJN - 2011