HUBUNGAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN PENERAPAN MODEL PRAKTIK

KEPERAWATAN PROFESIONAL DI RUANG RAWAT INAP

RUMAH SAKIT GRESTELINA

Arni A. R1, Eka Hasriyanti2,Suarnianti3

1STIKES Nani Hasanuddin Makassar

2
STIKES Nani Hasanuddin Makassar
3
STIKES Nani Hasanuddin Makassar

ABSTRAK

Model praktik keperawatan profesional adalah suatu model pemberian asuhan keperawatan
yang memberikan kesempatan kepada perawat profesional untuk menerapkan otonominya dalam
merencanakan pelaksana dan mengevaluasi asuha keperawan yang diberikan kepada klien (santa
manurung, 2011;16). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan motivasi intrinsik dan ekstrinsik
dengan penerapan model keperawatan profesiona (MPKP) di ruang rawat inap Grestelina.Penelitian
ini merupakan jenil penelitian cross sectional dengan metode deskriptif korelasi didapatkan 60
responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 60 responden (76,7%) yang memiliki motivassi
intrinsik yang baik dan yang tidak memiliki motivasi instrinsik yang baik (23,3%) dan perawat yang
memiliki motivasi ekstrinsik yang baik (75,0%), motivasi eksrinsik yang kurang baik (18,35%) perawat
yang memiliki model praktek keperawatan profesional yang baik (88,3%) dan yang kurang baik
sebanyak (11,6%). Hasil analisis bivariat diperoleh ada hubungan antara motivasi intrinsik dengan
model keperawatan (p = 0,045 < α = 0,05) artinya Ho ditolak dan Ha diterima atau ada hubungan
antara motivasi instrinsik dengan penerapan MPKP. Tidak ada yang antara motivasi ekstrinsik dengan
penerapan model praktik keperawatan profesional (p = 0,058 < α = 0,05) artinya Ha ditolak dan Ho
diterima atau tidak ada hubungan antara motivasi ekstrinsik dengan MPKP. Disimpulkan bahwa ada
hubungan antara motivasi perawat dengan penerapan model praktik keperawatan profesional di RS
Grestelina. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan bagi RS Grestelina agar meningkatkan model
praktik keperawatan profesional melalui peningkata motivasi intrinsik dan ekstrinsik serta
mempertimbangkan usia, jenis kelamin, dan lama bekerja perawat dalam penerapan MPKP.

Kata Kunci : Motivasi, Motivasi instrinsik, Motivasi ekstrinsik, Model Praktek, dan keperawatan
professional

PENDAHULUAN Indonesia saat ini memacu berbagai

Pada awalnya keperawatan tidak pergeseran dalam aspek praktik keperawatan.
mempunyai cara untuk mengontrol praktiknya Pandangan dan kenyakinan tentang
sendiri, keperawatan seolah-olah bukan suatu keperawatan sebagai suatu profesi
profesi yang mandiri dan didasari ilmu mengakibatkan bergesernya pandangan
pengetahuan keperawatan. Nihtingale dalam tentang pelaksanaan asuhan keperawatan dari
pelaksanaan keperawatan pasien hanya yang tadinya semata-mata menekankan pada
terbatas pada pemberian obat-obat dan tindakan procedural dan bagian dari pelayanan
pemasangan alat kesehatan. Kondisi ini medis menjadi asuhan yang menekankan
berlanjut hingga dalam praktiknya perawat metode ilmiah dan landasan keilmuan yang
hanya melaksanakan tugas dan pekerjaannya kokoh serta bersifat mandiri. Pemberian
berdasarkan instruksi dokter, seperti: asuhan keperawatan sebagai bagian dari
menyuntik, memasang infus, merawat luka, pelayanan keperawatan secara keseluruhan
dan mengambil darah untuk pemeriksaan juga dituntut untuk menyediakan
diagnostik. Seluruh tugas-tugas keperawatan pelayanan/asuhan keperawatan yang
dibebankan kepela ruangan kepada perawat didasarakan pada kaedah-kaedah suatu
pelaksana sebagai tugas rutinitas (Manurung, profesi (Manurung, 2011).
2011). Oleh karna adanya berbagai jenis
Seiring dengan berjalannya waktu, dunia tenaga dalam keperawatan, maka diperlukan
keperawatan sangat berkembang dengan supervise yang adekuat, sehingga pada tahun
pesat. Keperawatan mulai bangkit, proses 1950 dikembangkanlah metode penugasan tim
profesionalisme keperawatan yang terjadi di keperawatan dalam memberikan asuhan

748 Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis Volume 4 Nomor 6 Tahun 2014 ● ISSN : 2302-1721
keperawatan. Demikian juga Hall (1955)
sebagai ahli keperawatan memperkenalkan
metode pemberian asuhan keperawatan
melalui proses keperawatan (Manurung, 2011).
Untuk mencapai asuhan keperawatan
yang bermutu tinggi, maka reformasi
manajemen pelayanan keperawatan sangat
diperlukan melalui perubahan struktur
organisasi pelayanan keperawatan, perubahan
pada proses pemberian asuhan keperawatan,
dan revisi pada rumah sakit Grestelina di ruang
rawat inap terhadap peran dan fungsi tenaga
keperawatan (Sitorus, 1986). Salah satu
perubahan yang dilakukan adalah penataan
manajemen pemberian asuhan keperawatan
melalui penerapan Model Praktik
Kaeperawatan Profesioanal (MPKP)
(Manurung, 2011).
Istilah motivasi (motivation) berasal dari
bahasa latin yakni movere yang mempunyai
artiyang biasa disebut “menggerakkan”
(Winardi, 2011).
Menurut American Enyclopedia (dalam
malayu 2005), menyebutkan bahwa motivasi
sebagai kecenderungan (suatu sifat yang
merupakan pokok pertentang) dalam diri
seseorang yang membangkitkan topangan dan
mengarahkan tindak-tanduknya. Sedangkan
menurut G.R. Terry (dalam malayu 2005)
mengemukakan bahwa motivasi adalah
keinginan yang terdapat pada diri seseorang
individu yang merangsangnya untuk
melakukan tindakan-tindakan.motivasi itu
tampak dalam dua segi yang berbeda, yaitu
dilihat dari segi aktif/dinamis, motivasi tampak
sebagai suatu usaha positif dalam
menggerakkan, mengerahkan, dan
mengarahkan daya serta potensi tenaga kerja,
agar secara produktif berhasil mencapai dan
mewujudkan tujuan yang ditetapkan
sebelumnya. Sedangkan apabila dilihat dari
segi pasif/statis, motivasi akan tampak sebagai
kebutuhan sekaligus sebagai peranggsang
untuk dapat menggerakkan, mengerahkan, dan
mengarahkan potensi serta daya kerja manusia
tersebut ke arah yang diinginkan
Motivasi adalah karakteristik psikologis
manusia yang memberi konstribusi pada
tingkat komitmen seseorang, hal ini termasuk
factor-faktor yang menyebabkan, menyalurkan,
dan mempertahankan tingkah laku manusia
dalam arah tekad tertentu (Stoner dan
Freeman, 1995). Menurut (Ngalim Purwanto,
2000) adalah segala sesuatu yang mendorong
seseorang untuk melakukan
sesuatu.Sedangkan menurut (Storlell dan
Kaluzny, 1994) mengartikan motivasi sebagai
perasaan atau pikiran yang mendorong
sesorang melakukan atau menjalankan
Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis Volume 4 Nomor 6 Tahun 2014 ● ISSN : 2302-1721
kekuasaan, terutama dalam berprilaku (Suarli
2002).
Menurut UU RI NO 23 tahun 1992 tentang
Kesehatan, mendefinisikan Perawat adalah
mereka yang memiliki kemampuan dan
kewenangan melakukan tindakkan
keperawatan berdasarkan ilmu yang
dimilikinya, sehingga dapat diperoleh melalui
pendidikan keperawatan.
PPNI (persatuan perawat nasional
Indonesia) mendefenisikan perawat adalah
seseorang yang telah menyelesaikan program
pendidikan keperawatan baik didalam maupun
diluar negeri yang diakui oleh pemerintah
republic Indonesia, teregister dan diberi
kewenangan untuk melaksanakan praktik
keperawatan sesuai dengan peraturan
prundang-undangan. (Anonim, 2012)
Model praktik keperawatan profesional
(MPKP) adalah suatu model pemberian asuhan
keperawatan yang memberi kesempatan
kepada perawat profesioanal untuk
menerapkan otonominya dalam
merencanakan, melaksanakan dan
mengevaluasi asuhan keperawatan yang
diberikan kepada klien (Manurung, 2011)
BAHAN DAN METODE
Lokasi, Populasi, dan Sampel
Penelitian ini adalah penelitian non
eksperimen dengan metode deskriptif korelasi
dengan rancangan cross sectional yang
bertujuan untukmencari hubungan motivasi
intrinsik dan ekstrinsik dalam penerapan model
praktik keperawatan profesional.Penelitian ini
dilaksanakan selama bulan Juli 2013. Pada
penelitian ini populasinya adalah 155 perawat
yang bertugas diruang rawat inap RS
Grestelina.Sampel merupakan bagian populasi
yang akan diteliti atau sebagian jumlah dari
karakteristik yang dimiliki oleh populasi.
Pengambilan sampel menggunakan teknik
sampling yaitu merupakan suatu proses seleksi
sampel yang digunakan dalam penelitian dari
populasi yang ada, sehingga jumlah sampel
akan mewakili keseluruhan populasi yang ada
Kriteria sampel meliputi kriteria inklusi
dan kriteria eksklusi, dimana kriteria tersebut
menentukan dapat atau tidaknya sampel yang
tersebut digunakan.
1. Kriteria inklusi
a. Perawat di ruang rawat inap yang
bersedia menjadi responden
b. Perawat yang bekerja di ruang rawat
inap rumah sakit Grestelina
c. Perawat yang minimal pendidikan SPK
keperawat
d. Perawat yang dinas diruang rawat inap
749
 2. Kriteria eksklusi : Berdasarkan tabel 2 diatas dapat
a. Perawat pelaksana yang sedang diketahui bahwa jumlah responden perawat
melakukan pendidikan/sedang dan bidan di Rumah Sakit Greselina yang
menjalankan cuti/sakit lebih banyak adalah perempuan sebanyak
b. Perawat yang tidak bersedia menjadi 58 responden (96,7%) dan laki-laki
responden sebanyak 2 responden (3,3%).

Pengumpulan dan pengolahan data Tabel 3 Karkteristik Demografi Responden

Pengolahan data sering disebut juga Berdasarkan Tingkat Pendidikan Di Ruang
dengan kegiatan proses penataan data, karena Rawat Inap Rumah Sakit Grestelina.
data hasil pengumpulan dalam rangkaian Tingkat
kegiatan penelitian, masih merupakan data n %
Pendidikan
kasar atau dasar (raw data).Proses kegiatan SPK 6 10,0
pengolahan data ini terdiri dari : Akper/D3 52 86,7
1. Memeriksa data (editing): memeriksa data S1 2 3,3
hasil pengumpulan data, yang berupa daftar
Total 60 100,0
pertanyaan, kartu, buku, register dan lain-
lain.
Berdasarkan tabel diatas dari 60
2. Memberi kode (koding) : untuk
responden terdapat jumlah responden
memudahkan pengolahan data, maka
dengan tingkat pendidikan yang berbeda-
semua jawaban atau data hasil penelitian
dianggap sangat perlu untuk beda antara lain SPK sebanyak 6
disederhanakan agar supaya pada saat Responden (10,0%), Akper/D3 sebanyak 53
pengolahan dapat dilakukan dengan muda. responden (86,7%) dan S1 Sebanyak 2
responden (3,3%).
3. Tabulasi data (tabulating): menyusun dan
mengorganisir data sedemikian rupa,
Tabel 4 Karkteristik Demografi Responden
sehingga dapat dengan mudah untuk
Berdasarkan Status Kepegawaian Di Ruang
dilakukan penjumlahan, disusun dan
Rawat Inap Rumah Sakit Grestelina.
disajikan dalam bentuk tabel atau grafik.
Status
n %
HASIL PENELITIAN Kepegawaian
1. Analisis Univariat Kontrak 29 71,7
Tabel 1 Karkteristik Demografi Responden Magang 12 48,3
Berdasarkan Umur Di Ruang Rawat Inap Pegawai Tetap 19 31,7
Rumah Sakit Grestelina. Total 60 100,0
Umur (Tahun) n %
22-25 52 86,7 Berdasarkan tabel diatas dari 60
26-30 6 10,0 responden yang memiliki status pegawai
>31 2 3,3 kontrak sebanyak 29 responden (71,7%),
Total 60 100,0 dan Magang sebanyak 12 responden
(48,3%) pegawai tetap sebanyak 19
responden (31,7%)
Berdasarkan pada table 1 diatas
menunjukkan bahwa tingkat umur
Tabel 5 Karkteristik Demografi Responden
responden yang berumur 20-25 tahun
Berdasarkan Lama Bekerja Di Ruang Rawat
sebanyak 52 reponden (86,7%), responden
Inap Rumah Sakit Grestelina.
yang berumur 36-30 tahun sebanyak 6
Lama Bekerja n %
reponden (10,0%) dan responden yang
berumur diatas 31 tahun sebanyak 2 1-5 tahun 40 66,7
responden (3,3%). 6-10 tahun 16 26,7
>10 tahun 4 6,7
Tabel 2 Karkteristik Demografi Responden Total 60 100,0
Berdasarkan Jenis Kelamin Di Ruang
Rawat Inap Rumah Sakit Grestelina Berdasarkan tabel diatas
Umur n % menunjukkan bahwa dari 60 responden
Laki-laki 2 3,3 perawat yang lama berkerja 1-5 tahun
Perempuan 58 96,7 sebanyak 40 responden (66,7%), 6-10
Total 60 100,0 tahun sebanyak 16 responden (26,7%) dan
>10 tahun sebanyak 4 responden (6,7%).

750 Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis Volume 4 Nomor 6 Tahun 2014 ● ISSN : 2302-1721
 Tabel 6 Distribusi Responden Berdasarkan MPKP
Motivasi Intrinsik Di Ruang Rawat Inap Motivasi Total
baik kurang
Rumah Sakit Grestelina. intrinsik
n % n % n %
Motivasi intrinsik n % Baik 32 53,3 12 20,0 44 73,3
Baik 44 26,7 kurang 4 6,7 12 20,0 16 26,7
Kurang 16 73,3 Total 36 60,0 24 40,0 60 100
Total 60 100,0 ρ Value = 0,001

Berdasarkan tabel diatas dari 60 Berdasarkan tabel pada 9 diatas

responden perawat yang memiliki motivasi dapat disimpulkan bahwa dari 60 responden
intrinsik yang baik sebanyak 44 responden terdapat 44 responden (73,3%) yang
(26,7%) dan yang memiliki motivasi intrinsik memiliki motivasi intrinsik yang baik dengan
kurang baik sebanyak 16 responden penerapan Model Praktek Keperawatan
(73,3%). Profesional yang baik sebanyak 32
responden (53,3%) sedangkan 4 responden
Tabel 7 Distribusi Responden Berdasarkan (6,7%) diantaranya memiliki model praktek
Motivasi Ekstrinsik Di Ruang Rawat Inap Keperawatan yang krang baik. Dari 16
Rumah Sakit Grestelina. responden yang memiliki Motivasi Instrisntik
Motivasi yang kurang 16 responden (26,7%) dengan
n %
ekstrinsik praktik keperawatan profesional yang baik
Baik 44 26,7 12 responden (20,0%) dan yang memiliki
Kurang 16 73,3 model praktik keperawatan yang kurang
Total 60 100,0 baik 12 responden (20,0%). Berdasarkan uji
chi-square di dapat nilai ρ = 0,001 < α = 0,05
Berdasarkan table 7 diatas dapat yang berarti H0 ditolak atau ada hubungan
dilihat bahwa dari 60 responden yang antara Motivasi Instrinsik dengan model
memiliki motivasi ekstrinsik yang baik praktik keperawatan profesional.
terdapat sebanyak 44 responden (26,7%)
dan yang memiliki motivasi ektrinsik yang Tabel 10 Hubungan Antara Motivasi
kurang baik sebanyak 16 responden Ekstrinsik Dengan Penerapan Model Praktik
(73,3%). Keperawatan Profesional Di Rumah Sakit
Gestrelina
Tabel 8 Distribusi Responden Berdasarkan MPKP
Motivasi Total
Penerapan Model Praktik Keperawatan baik kurang
intrinsik
Profesional Di Ruang Rawat Inap Rumah n % n % n %
Sakit Grestelina. Baik 32 53,3 13 18,3 45 75,0
MPKP n %
Kurang 4 6,7 11 21,7 15 25,0
Baik 36 60,0
Total 36 60,0 24 40,0 60 100
Kurang 24 40,0
ρ Value = 0,003
Total 60 100,0
Berdasarkan tabel 10 dapat
Berdasarkan tabel 8 diatas dapat disimpulkan bahwa dari 60 responden
dilihat bahwa dari 60 responden yang terdapat 45 responden (75,0%) yang
memiliki model praktik keperawatan memeiliki motivasi ekstrinsik yang baik
profesional yang baik terdapat sebanyak 36 dengan model keperawatan profesional
responden (60,0%) dan kurang baik yang baik sebanyak 32 responden (53,3%)
sebanyak 24 responden (40,0%). dan 4 responden (6,7%) memiliki model
praktik keperawatan yang kurang baik. Dari
2. Analisis Bivariat 15 responden (25,0%) yang memiliki
Tabel 9 Hubungan Antara Motivasi Intrinsik motivasi ektrinsik yang kurang terdapat
Dengan Penerapan Model Praktik sebanyak 13 responden (18,3%) yang
Keperawatan Profesional Di Rumah Sakit memiliki model praktek keperawatan yang
Gestrelina baik diantaranya 11 responden (21,7%)
memiliki model praktik keperawatan
profesional yang kurang.
Berdasarkan uji chi-square test
didapati nilai ρ = 0,003 < α = 0,05 yang
berarti H0 ditolak atau ada hubungan antara

Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis Volume 4 Nomor 6 Tahun 2014 ● ISSN : 2302-1721 751
 Motivasi Enstrinsik dengan model praktik
keperawatan profesional.
PEMBAHASAN
1. Hubungan Motivasi Intrinsik Dengan
Penerapan Model Praktik Keperawatan
Profesional
Berdasarkan hasil penelitian dapat
dilihat bahwa dari 60 responden yang
memiliki motivasi instrinsik yang baik
terdapat sebanyak 44 responden (73,3%)
dan yang memiliki motivasi instrinsik kurang
baik sebanyak 16 responden (26,7%).
Berdasarkan uji chi-square test
didapatkan nilai ρ = 0,001 < α= 0,05 yang
berarti H0 ditolak. Artinya ada hubungan
antara Motivasi Enstrinsik dengan model
praktik keperawatan profesional.
Motivasi kerja adalah suatu kondisi
yang berpengaruh untuk membangkitkan,
mengarahakan, dan memelihara perilaku
yang berhubungan dengan lingkungan
kerja. Motivasi dan perilaku yang dimaksud
adalah training yang dirancang untuk untuk
pekerja, staff dan pegawai
perusahaan/lembaga pemerintah, untuk
meningkatkan motivasi dan memperbaiki
perilaku kerja untuk lebih produktif dan
mampu beradaptasi dengan perilaku atasan
dan kerja tim.
Hasil penelitian ini sejalan dengan
penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh
Basudewo (2012), tentang Hubungan
Motivasi Intrinsik menjadi perawat dengan
Caring perawat di R.S Mardi Waluyo Metro
Lampung Tengah yang menunjukkan
bahwa semakin tinggi motivasi intrinsik
seseorang maka semakin tinggi pula caring
perawat tersebut terhadap pasien.
Motivasi intrinsik merupakan motivasi
yang timbul dalam diri seseorang atau
kemauan seseorang tanpa bantuan dan
rangsangan orang lain, keyakinan yang
penuh serta tanggungg jawab yang penuh
dalam melaksanakan praktik keperawatan
profesional dengan baik agar mencapai
kepuasan kerja yang maksimal dan ketika
perawat memiliki motivasi intrinsik yang
kurang baik akan mengambat model
motivasi.
Berdasarkan pengamatan diatas
peneliti berpendapat bahwa semakin baik
motivasi intrinsik perawat maka semakin
baik penerapan model praktik keperawatan
profesional yang digunakan untuk praktek
keperawatan di RS Grestelina. Peningkatan
terhadap Motivasi instrinstik yaitu dengan
motivasi diri terhadap penerapan nilai dan
tanggung jawab yang baik, kepuasan yang
dirasakan selama perawatan dan Dengan
752 Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis Volume 4 Nomor 6 Tahun 2014 ● ISSN : 2302-1721
demikian ketika Pihak rumah sakit ingin
penerapan model keperawatan
profesionalnya semakin baik maka motivasi
instrinsik harus baik.
2. Motivasi Ekstrinsik
Berdasarkan hasil penelitian
didapatkan bahwa dari 60 responden,
perawat yang memiliki motivasi ekstrinsik
yang baik sebanyak 45 responden (75,0%)
dan yang memiliki motivasi ektrinsik yang
kurang baik 15 responden (25,0%).
Berdasarkan uji chi-square test
didapati nilai ρ = 0,003 < α = 0,05 yang
berarti H0 ditolak atau ada hubungan antara
motivasi enstrinsik dengan model praktik
keperawatan profesional.
Menurut Woolfock, motivasi ekstrinsik
merupakan motivasi yang timbul akibat
rangsangan dari luar, atau bantuan dari
orang lain. Motivasi ini disebabkn oleh
keinginan untuk menerima ganjaran atau
menghindari hukuman, motivasi terbentuk
oleh faktor-faktor eksternal seperti situasi
kerja dan gaji. Situasi kerja merupakan
serangkaian keadaan lingkungan kerja dari
suatu perusahaan yang menjadi tempat
bekerja para karyawan yang bekerja
dilingkungan tersebut sedangkan gaji
adalah upah yang dibayarkan pada waktu
yang tetap, harga yang dibayarkan kepada
orang-orang yang menyelanggarakan jasa.
Motivasi kerja adalah suatu kondisi
yang berpengaruh untuk membangkitkan,
mengarahkan, dan memelihara perilaku
yang berhubungan dengan lingkungan
kerja. Motivasi dan perilaku yang dimaksud
adalah training yang dirancang untuk untuk
pekerja, staff dan pegawai
perusahaan/lembaga pemerintah, guna
untuk meningkatkan motivasi dan
memperbaiki perilaku kerja untuk lebih
produktif dan mampu beradaptasi dengan
perilaku atasan dan kerja tim.
Hasil penelitian ini sejalan dengan
hasil penelitian yang dilakukan oleh Sagala
pada tahun 201) tentang Motivasi dan
Kinerja Perawat dalam memberikan asuhan
keperawatan di RSUP H. Adam Malik
Medan yang menunjukkan bahwa ada
hubungan antara motivasi kerja dengan
kiner perawat dalam memberikan asuhan
keperawatan di RSUP H. Adam Malik
Medan.
Berdasarkan pengamatan di atas
peneliti berpendapat bahwa semakin baik
motivasi ekstrinsik perawat tidak
berpengaruh signifikan terhadap model
Praktik Keperawatan Profesional. Karena
gaji yang terbayar dengan upah yahng
bayar kurang memuaskan, disamping itu
 motivasi terdesak yang muncul dalam
kondisi terjepit itu sangat berpengaruh
terhadap penerapan metode praktik
keperawatan profesional. Dengan demikian
ketika pihak rumah sakit ingin meningkatkan
model praktik Keperawatan Profesional
maka harus memperbaharui atau
meningkatkan motivasi ekstrinsik sebagai
model praktik keperawatan yang baik.
KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian tentang
Hubungan Motivasi Perawat Pelaksana
Dengan Model Praktik Keperawatan
Profesional Di Rumah Sakit Grestelina dapat
disimpulkan bahwa :
1. Ada tingkat Motivasi yang baik (motivasi
secara umum, intrinsik dan ekstrinsik)
perawat dalam penerapan model praktik
keperawatan profesional di RS Gestrelina
Makassar.
2. Ada hubungan antara motivasi intristik
dengan model praktik keperawatan
profesional di Rumah Sakit Grestelina
3. Tidak Ada hubungan yang signifikan
antara motivasi ekstrinsik dengan model
praktik keperawatan profesional
SARAN
Berdasarkan hasil penelitian saran yang
diberikan adalah :
1. Bagi Rumah Sakit dan Institusi
Diharapkan bagi pihak rumah sakit agar
meningkatkan pelayanan kesehatan yang
sesuai dengan penerapan Model Praktik
Keperawatan Profesioanal (MPKP) tanpa
mengesampingkan usia, jenis kelamin, dan
lama bekerja perawat dalam penerapan
MPKP.
2. Bagi Akademik
Menambah jumlah jam mata kuliah Riset
Keperawatan dan Manajemen Keperawatan
guna memberi cukup banyak ilmu sehingga
menambah wawasan mahasiswa dalam
penyusunan skripsi dan lebih memperdalam
pengetahuan tentang manajemen
3. Bagi Peneliti Lanjutan
Disarankan mahasiswa yang berminat
meneliti judul yang sama, agar variabel yang
diteliti bisa diperdalam dan diteliti dalam
variabel yang lebih besar.

DAFTAR PUSTAKA

Anonim. 2011.http://www.library.upnvj.ac.id/pdf/2s1keperawatan/ 0810712011 /bab2.pdf. (online). Diakses 08 juli

2011

Anonim. 2012.http://www.scribd.com/doc/49683208/modul-MPKP.(online). Diakses 20 November 2012

Anonim.2012. Standar Kompetensi Perawat Indonesia (online).http://blogs.fkep.unpad.ac.id/ ppnikomisariat/files

/2012/02/andarKompetensiPerawat_Ners_Mercure_Finaldraf_PPNI-1.pdf. Diakses 02 februari 2012

Anonim.2013. (http://Documents/teori-motivasi-menurut-para-ahlinya.html). (online). Diakses 11 april 2013

Basudewo,Yosafat. 2012. Hubungan Motivasi Instrinsik Menjadi Perawat Dengan Caring Perawat di R.S Mardi
Waluyo Metro Lampung. Skripsi tidak diterbitkan. Salatiga. Fakultas Psikologi-UNKRIS Satria Wacana

Hidayat, A.. 2012. Riset Keperawatan dan Tekhnik Penulisan Ilmiah. Salemba Medika : Jakarta

Manurung, Santa. 2011. Keperawatan Professional. Trans Info Media : Jakarta

Suarli, S.dkk. 2002. Manajemen Keperawatan dengan Pendekatan Praktis. Erlangga Medical Series : Jakarta

Winardi. 2011. Motivasi Permotivasian dalam Manajemen. PT Raja Grafindo Persada:Jakarta

Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis Volume 4 Nomor 6 Tahun 2014 ● ISSN : 2302-1721 753