NAMA : Yonathan Hartono

NIM : 312019114

KELAS : 4PMNA

MATA KULIAH : Perilaku Oraganisasi

1. Apakah persepsi ? dan apa sajakah faktor-faktor yg mempengaruhi persepsi

kita ?
Persepsi adalah, Proses individu mengorganisasikan dan penafsiran kesan inderawi
untuk memberikan arti (pengertian mendalam) atas lingkungannya.
Faktor-faktor yg mempengaruhi Persepsi :
 Si Pencerap Ciri-ciri pribadi orang akan mempengaruhi penafsiran. Misal
sikap, pengalaman, motif, minat dll.
 Sasaran, Ciri-ciri sasaran yang diamati dapat mempengaruhi apa yang
dipersepsikan. Misal: suara, ukuran, latar belakang, kesamaan.
 Situasi, Waktu terlihatnya obyek atau peristiwa dapat mempengaruhi
perhatian.

2. Jelaskan apa hubungan persepsi dan pengambilan keputusan ? Bagaimana yg

satu mempengaruhi yg lainnya ?
Pengambilan kuputusan individual, baik ditingkat bawah maupun atas, merupakan
suatu bagian yang penting dari perilaku organisasi. Tetapi bagaimana individu dalam
organisasi mengambil keputusan dan kualitas dari pilihan mereka sebagiah besar
dipengaruhi oleh persepsi mereka.
Pengambilan keputusan terjadi sebagai suatu reaksi terhadap suatu masalah. Terdapat
suatu penyimpangan antara suatu keadaan dewasa ini dan sesuatu keadaan yang
diinginkan, yang menuntut pertimbangan arah tindakan alternatif. Setiap keputusan
menuntut penafsiran dan evaluasi terhadap informasi. Persepsi dari pengambil
keputusan akan ikut menentukan hal tersebut, yang akan mempunyai hubungan yang
besar pada hasil akhirnya.

3. Apakah jalan pintas yg sering orang-orang gunakan dalam membuat penilaian

mengenai orang lain ?
 Selektivitas (memilih-milih) Proses pemilihan secara selektif tergantung pada
minat latar belakang, dan sikap mereka.
 Asumsi Keserupaan keyakinan bahwa orang lain mirip atau serupa dirinya.
 Stereotyping (persangkaan salah terhadap sekelompok orang).
 Efek Halo (hallo effect) Kesan umum thdp seseorang yg didasarkan hanya
pada satu ciri saja.
4. Apakah teori atribusi itu ? Apa implikasi-implikasi- nya untuk menjelaskan
perilaku organisasi ?
Teori Atribusi (attribution theory) atau penyebab perilaku tertentu. Teori ini
mengemukakan, apakah penyebab perilaku itu internal atau eksternal.
Definisiformalnya, atribusi berarti upaya untuk memahami penyebab di balik perilaku
orang lain, dan dalam beberapa kasus juga penyebab di balik perilaku kita sendiri.
Implikasinya :
 Perilaku Internal yg penyebabnya dari dalam diri adalah perilaku yang
diyakini dikendalikan oleh individu bersangkutan.
 Perilaku eksternal dihasilkan dari faktor-faktor luar, orang berperilaku
seperti itu karena pengaruh situasi.

5. Bagaimana perbedaan-perbedaan individu dan batasan-batasan organisasi

memengaruhi pengambilan keputusan ?
 Perbedaan Individu
 Kepribadian
 JenisKelamin
 Kemampuan Mental