Intro

Arkademi adalah aplikasi kursus online dimana semua orang dapat mempelajari berbagai
macam keahlian hard skill dan soft skill berkualitas tinggi yang disediakan oleh para mitra
kursus kami.

Arkademi ditujukan untuk orang dewasa dalam usia produktif dengan menyediakan
pembelajaran online berbasis keahlian (vokasi)

Petunjuk Tugas

1. Download Dokumen ini

2. Kerjakan tugas yang sudah anda buat di dalam dokumen ini. Setelah selesai,
3. Save dokumen ini menjadi .PDF kemudan upload tugas /dokumen ke dalam google
form: http://bit.ly/ARKDHRLEGAL
4. Batas pengumpulan tugas dan pengisian form adalah maksimal 3 (tiga) hari terhitung
setelah anda menerima tugas ini.

Catatan: HR & Legal yang kami butuhkan adalah mereka yang memiliki kemampuan dan
pengalaman dalam manajemen HR dan legal pada jenis usaha perseroan.

A. HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

#1
Divisi Partnership di Arkademi bertugas untuk mengakuisisi mitra untuk menyelenggarakan
kursus secara online di Arkademi. Divisi ini memiliki 1 orang manager dengan 2 orang staf
account executive (AE). Setiap bulan Arkademi membuat dan menentukan objective key result
(OKR) untuk divisi, manager, dan masing-masing AE dimana masing-masing entitas
mendapatkan minimal 3 OKR per bulan.

Kami hendak mengetahui kompetensi dan pengalaman anda dalam membuat dan menentukan
OKR.

Buat dan tentukanlah minimal 3 OKR bulanan (misalnya Februari) untuk divisi, manager, dan
masing-masing AE. Dimana setiap objective memuat minimal 3 KR.

#2
Ketika OKR divisi, manager, dan AE sudah ditentukan, apa yang anda lakukan untuk
melakukan tracking performance pada OKR tersebut secara berkala.

#3
Apa yang anda lakukan untuk membantu dan memastikan tiap divisi, manager, dan talent di
Arkademi dapat mencapai OKR bulanannya.

#4
Apa yang akan anda lakukan kepada divisi, manager, dan karyawan yang tidak mencapai OKR
bulanan.

#5
Divisi Tech & Development (TD) di Arkademi memerlukan 1 orang talent mobile programmer
untuk on-boarding di bulan Maret dan melakukan request talent tersebut kepada anda. Apa
yang akan anda lakukan kemudian.

#6
Proses dan tahapan rekrutmen seperti apa yang akan anda implementasikan untuk memastikan
Arkademi dapat mengakuisisi talent yang fit dengan kebutuhan perusahaan.

#7
Arkademi memiliki 5 klasifikasi talent menurut kompetensi dan pengalamannya: Intern, Entry,
Junior, Senior, Expert.

Buatlah spesifikasi atas masing-masing klasifikasi tersebut dan pada kondisi apa Arkademi
harus mengakuisisi talent berdasarkan klasifikasi tersebut.

#8
Berikan pendapat anda tentang fungsi HR dalam sebuah perusahaan dalam hubungannya
dengan kepentingan perusahaan dan penempatan pada sebuah divisi (user).

#9
Berikan pendapat anda tentang fungsi HR dalam melindungi kepentingan perusahaan ketika
berhadapan pada setiap risiko yang mungkin timbul dalam hubungan industrial dengan pekerja.

#10
Apa metode dan implementasi yang anda gunakan pada program pengembangan karyawan
secara berkala dan kontinyu.

#11
Bagaimana anda memastikan HR dapat menjalankan fungsinya untuk menanamkan dan
mengimplementasikan growth mindset culture dalam perusahaan.

#12
Apa yang perlu HR pastikan ketersediaannya sebelum seorang talent baru on-board.

#13
Apa tools (aplikasi/software) yang anda gunakan untuk melakukan tracking pada seluruh talent
dalam perusahaan bahwa mereka melakukan aktivitas yang relevan dan on-track pada OKR
mereka masing-masing.

#14
Apa tools productivity software atau task management yang anda rekomendasikan dan jelaskan
alasannya.

#15
Apa tools HRIS yang anda rekomendasikan dan jelaskan alasannya.

#16
Pada saat dan kondisi apa perusahaan sebaiknya melakukan terminasi pada pekerja kontrak
(PWT).

#17
Apa yang akan anda lakukan ketika seorang manager/user mengeluh tentang seorang stafnya
dan meminta staf tersebut dipindahkan dari divisinya.

#18
Apa metode atau tes yang anda gunakan untuk mengetahui karakter seorang calon pekerja
agar dapat diketahui apakah karakter kandidat fit dengan kultur perusahaan dan tepat untuk
ditempatkan pada sebuah divisi.

#19
Apa pendapat dan rekomendasi anda kepada perusahaan ketika di masa pandemi perusahaan
tetap membutuhkan karyawannya untuk work from office (WFO) untuk mencapai kecepatan
pertumbuhan dan learning curve. Sementara perusahaan juga harus memastikan lingkungan
kerja yang sehat dan aman, serta memperhatikan keinginan pekerja untuk WFH.

#20
Apa implementasi nyata yang akan anda lakukan sebagai seorang HR untuk melindungi
kepentingan perusahaan dan memastikan perusahaan dapat mencapai keberlanjutan dengan
baik ketika dihadapkan pada setiap risiko yang mungkin timbul dalam hubungan dengan
pekerja.

B. LEGAL & HUBUNGAN INDUSTRIAL

#1
Berikan pandangan anda tentang sekup kerja notaris, lawyer, dan karyawan bidang legal untuk
Arkademi.
#2
Apakah anda pernah bekerja bersama-sama dengan notaris untuk kebutuhan legal
perusahaan? Bila ya, sebutkan untuk pekerjaan apa.

#3
Apakah anda pernah bekerja bersama-sama dengan lawyer untuk kebutuhan legal
perusahaan? Bila ya, sebutkan untuk pekerjaan apa.

#4
Apakah anda memiliki pengalaman dalam arbitrase? Bila ya, sebutkan arbitrase apa dan hasil
akhirnya.

#5
Apakah anda memiliki pengalaman melakukan review pada dokumen legal dalam Bahasa
Inggris? Bila ya, sebutkan dokumen legal tentang apa.

#6
Apakah anda memiliki pengalaman melakukan review pada dokumen legal tentang syarat-
syarat investasi pada sebuah perusahaan? Bila ya, sebutkan investasi pada perusahaan apa.

#7
Apakah anda memiliki pengalaman bertanggungjawab atas bidang legal pada sebuah
perusahaan dengan Penanaman Modal Asing (PMA)? Bila ya, sebutkan perusahaan apa.

#8
Apakah anda memiliki pengalaman dalam mengoperasikan dan mengadministrasi OSS pada
perusahaan? Bila ya, sebutkan perusahaan apa dan berapa tahun.

#9
Apakah anda memiliki pengalaman dalam mengoperasikan dan mengadministrasi LKPM Online
pada perusahaan? Bila ya, sebutkan perusahaan apa dan berapa tahun.

#10
Apakah anda memiliki pengalaman dalam mengurus perizinan/legal pada sebuah perusahaan?
Bila ya, sebutkan perizinan apa.

#11
Apakah anda memiliki pengalaman dalam membuat/drafting dokumen legal perjanjian kerja
karyawan? Bila ya, sebutkan pada perusahaan apa dan kirimkan dokumen tersebut kepada
kami (anda boleh menghapus atau menyembunyikan beberapa komponen dalam dokumen
yang anda anggap perlu)

#12
Apakah anda memiliki pengalaman dalam membuat/drafting dokumen legal perjanjian kerja
sama B2B? Bila ya, sebutkan pada perusahaan apa dan kirimkan dokumen tersebut kepada
kami (anda boleh menghapus atau menyembunyikan beberapa komponen dalam dokumen
yang anda anggap perlu)

#13
Apakah anda memiliki pengalaman dalam membuat/drafting dokumen legal non-disclosure
agreement (NDA)? Bila ya, sebutkan pada perusahaan apa dan kirimkan dokumen tersebut
kepada kami (anda boleh menghapus atau menyembunyikan beberapa komponen dalam
dokumen yang anda anggap perlu)

#14
Apakah anda memiliki pengalaman dalam membuat/drafting dokumen peraturan perusahaan?
Biya ya, sebutkan pada perusahaan apa dan kirimkan dokumen tersebut kepada kami (anda
boleh menghapus atau menyembunyikan beberapa komponen dalam dokumen yang anda
anggap perlu)

#15
Apakah anda memiliki pengalaman dalam menyelesaikan sengketa antara perusahaan dan
pekerja? Bila ya, mohon ceritakan dan apa hasil akhirnya.

#16
Apakah anda memiliki pengalaman dalam menyelesaikan sengketa antara perusahaan dengan
perusahaan lain? Bila ya, mohon ceritakan dan apa hasil akhirnya.

#17
Bila perusahaan bersengketa dengan pekerja dan tidak mencapai mufakat, ke institusi apa
sengketa tersebut diselesaikan.

#18
Bila perusahaan bersengketa dengan perusahaan atau badan hukum lain dan tidak mencapai
mufakat, ke institusi apa sengketa tersebut diselesaikan.

#19
Apakah anda memiliki pengalaman dalam mengajukan izin paten, hak cipta, atau hak kekayaan
intelektual lainnya pada KemenkumHAM? Bila ya, sebutkan HAKI apa dan untuk perusahaan
apa.

#20
Tulislah klausul yang akan dicantumkan dalam perjanjian kerja waktu tertentu yang menyatakan
bahwa perusahaan berhak atas segala hak kekayaan intelektual yang dihasilkan oleh pekerja.

#21
Tulislah klausul yang akan dicantumkan dalam perjanjian kerja waktu tertentu yang menyatakan
bahwa perusahaan berhak untuk kapan saja menghentikan perjanjian kerja apabila pekerja
dianggap tidak mampu melakukan pekerjaannya atau apabila perusahaan melakukan efisiensi.

#22
Tulislah klausul yang akan dicantumkan dalam perjanjian kerja waktu tertentu yang mewajibkan
pekerja merahasiakan informasi perusahaan (non-disclosure agreement).

#23
Tulislah klausul yang akan dicantumkan dalam perjanjian kerja waktu tertentu yang membatasi
pekerja untuk tidak bekerja pada perusahaan pada bidang yang sejenis dengan Arkademi
selama paling cepat 6 bulan setelah mengundurkan diri (non-compete agreement).

#24
Tulislah klausul-klausul yang anda anggap perlu untuk dicantumkan dalam perjanjian kerja
waktu tertentu yang bertujuan melindungi kepentingan perusahaan terhadap segala risiko yang
mungkin timbul dalam hubungan dengan pekerja waktu tertentu.

#25
Tulislah klausul dalam perjanjian kerja sama antara Arkademi dan mitra kursus (lembaga
kursus, perusahaan, training center) yang menyatakan bahwa mitra tidak diizinkan untuk
menyelenggarakan kursus online sejenis di platform lain dalam masa perjanjian (distribusi
ekslusif)

#26
Tulislah klausul dalam perjanjian kerja sama antara Arkademi dan mitra kursus (lembaga
kursus, perusahaan, training center) yang menyatakan bahwa mitra menyerahkan seluruh hak
kekayaan intelektual konten kursus kepada Arkademi selama masa perjanjian.

#27
Tulislah klausul dalam perjanjian kerja sama antara Arkademi dan mitra kursus (lembaga
kursus, perusahaan, training center) yang menyatakan bahwa mitra akan kehilangan seluruh
haknya pada kursus online yang diselenggarakannya di Arkademi dan otomatis menyerahkan
seluruh haknya kepada Arkademi apabila mitra cidera janji (wanprestasi) atau tidak
melaksanakan kewajibannya.

#28
Ketika Arkademi menyerahkan dokumen legal dalam bentuk Ms Word kepada pihak lain untuk
mereka tinjau, bagaimana cara anda atau fitur yang anda gunakan untuk melakukan
tracking/pelacakan pada Ms Word apakah pihak lain tersebut melakukan perubahan pada isi
dokumen tersebut.

#29
Apa pendapat anda pada keabsahan dokumen legal yang ditandatangani secara digital (bukan
tandatangan basah), dan apa dasar hukum atas pendapat anda tersebut.

#30
Apa pandangan anda tentang dampak positif dan negatif yang ditimbulkan oleh UU Cipta Kerja
kepada perusahaan khususnya Arkademi.

#31
Arkademi sebagai perusahaan teknologi perlu untuk melindungi kekayaan intelektual yang
diciptakan oleh perusahaan. Menurut anda, komponen apa dalam teknologi Arkademi yang
perlu dilindungi atau didaftarkan sebagai hak kekayaan intelektual dan dalam klasifikasi apa.

#32
Terdapat entitas badan usaha lain di Indonesia yang memiliki nama mirip dengan Arkademi,
yakni Arkademy. Baik Arkademi dan Arkademy sama-sama telah mendaftarkan merk kepada
KemenkumHAM. Lihat di bawah ini:

https://pdki-indonesia.dgip.go.id/detail/J002019006366?type=trademark&keyword=arkademi

https://pdki-indonesia.dgip.go.id/detail/D002018028431?type=trademark&keyword=arkademy

Menurut anda, apakah di masa depan ada potensi terjadinya sengketa atau masalah hukum
yang terjadi antara Arkademi dan Arkademy? Bila iya, apa saran anda untuk mentralisir potensi
risiko tersebut?