Seorang Kepala ruang rawat melakukan penilaian kepatuhan perawat dalam pelaksanaan SOP

(standar Operasional Perawatan) perawatan luka hal tersebut sebagai upaya untuk melakukan
pengontrolan agar dapat meningkatkan kualitas kerja perawat.Aktivitas penilaian tersebut
merupakan bentuk audit mutu *
0/1
Struktur
Input
Proses
Output
Outcome
Jawaban yang benar
Proses
 
Perawat bertanggung jawab pada perawatan klien yang mulai sering mengalami halusinasi.
Mana aktivitas perawatan untuk klien yang tepat didelegasikan pada asisten perawat tanpa
lisensi? *
0/1
Memastikan bahwa klien teratur minu obat
Mendiskusikan frekuensi dan durasi halusinasi dengan klien
Memberikan distraksi pada klien dengan memberikan klien papan permainan
Membantu klien mengidentifikasi adanya stresor baru yang dialami klien
Membuat perencanaan pada klien halusinasi
Jawaban yang benar
Memberikan distraksi pada klien dengan memberikan klien papan permainan
 
Langkah EBP yang paling dianggap tidak mudah adalah bagaimana agar perawat punya
keinginan untuk melakukan penelitian untuk memperbaiki kulaitas asuhan. Termasuk
langkah dalam EBP ? *
0/1
Menumbuhkan semangat menyelidiki
Menanyakan pertanyaan klinik dengan mengunakan PICO/PICOT
Melakukan penilaian kritis terhadap bukti bukti (artikel penelitian)
Mengevaluasi outcome dari perubahan yang telah diputuskan berdasarkan bukti bukti
Menyebarluaskan hasil EBP
Jawaban yang benar
Menumbuhkan semangat menyelidiki
 
Metode Brenchmarking dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan keperawatan diartikan
sebagai …. *
1/1
Upaya meningkatkan kualitas pelayanan dengan menjadikan rumah sakit atau institusi
pelayanan keperawatan lain yang lebih maju sebagai rujukan
Melibatkan peran serta karyawan dalam kegiatan peningkatan kualitas pelayanan
Upaya merombatk Struktur Organisasi dalam Pelayanan Keperawatan
Upaya Kontorl mutu pelayanan melalui kegiatan diskusi
Peningkatan aktivitas pelayanan yang mampu memberikan kontribusi sistem pelayanan
 
Seorang Perawat yang bekerja di RS, beliau dinas pagi, Perawat tersebut menjelaskan secara
singkat, jelas dan lengkap tentang tindakan mandiri perawat, tindakan kolaboratif yang sudah
dilakukan dan menyampaikan perkembangan pasien saat itu kepada perawat lainnya dengan
tertulis dan lisan pada saat timbang terima. Apakah peran yang dilaksanakan oleh perawat
tersebut dalam metode asuhan… *
0/1
Perawat Primer
Perawat Pelaksana
Supervisor
Kepala ruangan
Perawat pengganti
Jawaban yang benar
Perawat Primer
 
Suatu Survey oleh kepala ruang rawat dan tim di suatu ruang rawat, menunjukkan bahwa
aktivitas pengkajian perawat Baik (85%), tidak (15%); Diagnosis Keperawatan dilaksanakan
dengan baik (75%); tidak (25%), perencanaan Baik (80%), tidak (20%). Pelaksanaan baik
(90%) tidak (10%) dan evaluasi baik (75%), tidak (25%). Penilaian tersebut merupakan audit
mutu *
1/1
Penilaian kinerja asuhan keperawatan
Penilaian kinerja professional keperawatan
Penilaian etika professional keperawatan
Penilaian kualitas pelayanan
Penilaian kinerja kedisiplinan
 
Kualitas Pelayanan Keperawatan salah satu aspeknya ditentukan oleh kecepatan perawat
memberikan bantuan, pertolongan atau perawatan pada pasien segera saat pasien
membutuhkan. Aspek Mutu ini disebut juga: *
1/1
Reliability
Assurance
Tangible
Emphati
Responsiveness
 
Untuk mendapatkan gambaran atas kinerja pelayanan keperawatan di suatu ruang rawat telah
dilakukan survey tentang kepuasan pasien, kepuasan kerja, pengukuran indikator keselamatan
pasien, penerapan asuhan keperawatan, kompetensi perawat dalam komunikasi dan perilaku
caring, penilaian tentang efektivitas pelayanan seperti BOR, NDR, GDR, LOS, TOI, dan
lainnya.Berdasarkan aktivitas manajemen kegiatan tersebut merupakan fungsi: *
0/1
Perencanaan (Planning)
Pengoragnisasian (organizing)
Pelaksanaan (actuating)
Penguatan (Supporting
Pengontrolan (controlling)
Jawaban yang benar
Pengontrolan (controlling)
 
Seorang kepala ruangan memanggil dua orang stafnya yang sedang konflik. Kepala ruangan
menyampaikan kepada perawat pelaksana “saya ingin kalian berdua terus bekerja dan
sementara saya mengumpulkan informasi dan fakta yang ada, kita akan tentukan pertemuan
berikutnya.” Apakah strategi konflik yang telah diterapkan oleh kepala ruangan tersebut… *
0/1
Kompetesi
Kompromi
Kerjasama
Akomodasi
Menghindar
Jawaban yang benar
Menghindar
 
Seorang perawat menugaskan tenaga pembantu perawat (TPP) untuk memberikan
pengobatan kepada klien yang mengeluh sakit kepala. Dalam penugasan ini, apakah yang
telah dilakukan perawat? *
0/1
Memprioritaskan perawatan klien
Bersikap cepat tanggap terhadap keluhan klien
Meningkatkan perasaan dihargai kepada TPP
Mendelegasikan tugas di luar kemampuan kepada tenaga pembantu
Memberikan klien posisi yang nyaman
Jawaban yang benar
Mendelegasikan tugas di luar kemampuan kepada tenaga pembantu
 
Keselamatan pasien, Perawatan diri, Kepuasan pasien, kenyamanan, penanganan kecemasan,
dan pengetahuan merupakan indikator mutu pelayanan. *
0/1
Pelayanan Umum
Pelayanan Keperawatan
KOndisi Pasien
KOndisi SDM
Ketersedian sarana prasarana
Jawaban yang benar
Pelayanan Keperawatan
 
Untuk Meningkatkan kinerja asuhan keperawatan pasien seorang kepala ruang melakukan
aktivitas supervise yang diprogramkan secara berkala.Berdasarkan fungsi manajerial,
kegiatan tersebut merupakan aktivitas : *
0/1
Planning
Organizing
Actuating
Staffing
COntroling
Jawaban yang benar
Actuating
 
Salah satu Indikator Mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit adalah rata-rata lama hari
rawat pasien di pelayanan keperawatan yang nilai normalnya adalah 6-9 hari, rata rata lama
hari rawat disebut:
0/1
BOR
TOI
AVLOS
CMR
CFR
Jawaban yang benar
AVLOS
 
Perawat X pindahan dari ruang anak, diberikan tugas untuk mengurus bagian ruang bersalin.
Berkaitan dengan pemindahan tersebut perawat x mengalami konflik dengan bawahnya.
Strategi apa yang digunakan untuk menyelesaikan konflik diatas…. *
1/1
Kompromi.
Kompetisi
Akomodasi
Smoothing
Menghindar
 
Hasil audit mutu terhadap kualitas caring perawat di Ruang Melati, menunjukkan hasil 95%
pasien puas dan hanya 5% mengatakan cukup puas, audit tersebut didasarkan atas penilaian
pasien atas aktivitas pelayanan keperawatan yang dilaksanakan keperawatan, penilaian mutu
tersebut merupakan penilaian: *
0/1
Input
Proses
Output.
Outcome
Interaksi
Jawaban yang benar
Output.
 
Perawat merasa dihargai dan mendapatkan tantangan dalam melakukan metode primer
asuhan keperawatan pasien kelolaannya. Itu merupakan keuntungan dalam menerapkan
metode pemberian asuhan keperawatan. Berikut yang merupakan keuntungan metode primer
adalah… *
1/1
Kekurangan tenaga kerja yang ahli dapat diganti dengan tenaga yang kurang berpengalaman
Menyelesaikan banyak tugas dengan waktu singkat
Terciptanya hub. Kolaborasi yang baik dengan profrsi kesehatan lainnya
Memudahkan karu untuk mengawasi staf atau peserta didik yang praktik
Membuat suasana saat kerja menjadi menyenangkan
Seorang perawat primer bertanggung jawab pada pasien di ruang rawat. Salah satu klien yang
dirawat mengalami penurunan status gizi drastic. Intervensi telah dilaksanakan sesuai
rencana, namun belum menunjukan perubahan. Kemudian perawat tersebut merencanakan
untuk mendiskusikan kasus tersebut dengan berkolaborasi dengan tim kesehatan lain. Apakah
kegiatan yang di rencanakan pada kasus tersebut di atas… *
0/1
Supervisi
Pendelegasian
Timbang terima
Dischard planning
Ronde keperawatan
Jawaban yang benar
Ronde keperawatan
 
Melalui suatu proses penilaian kinerja perawat pelaksana secara efektif diketahui sejumlah
kompetensi yang perlu ditingkatkan, sehingga dengan proses penilaian kinerja dapat
diketahui dan disusun : *
1/1
Program peningkatan kompetensi melalui pengembangan dan pelatihan
Progam peningkatan mutu pelayanan
Program peningkatan sarana dan prasarana rumah sakit
Program pemberdayaan perawat sebagai professional kesehatan
Program peningkatan mutu pelayanan
 
Tindakan kompres hangat terbukti menurunkan suhu tubuh secara efektif dalam penilaian
klinis terhadap pasen dan mencapai hasil yang diharapkan. Hal ini termasuk dalam komponen
EBP ? *
0/1
Kompenen EBP Ekternal
Kompenen Internal
Kompenen Manfaat dan kebutuhan pasen
Kompenen Kekuatan EBP
Evidence based clinical
Jawaban yang benar
Kompenen Internal
 
Pada saat melakukan supervisi seorang manajer menemukan bahwa perawat T saat ditanya
pasien tentang kodisinya, perawat tidak mampu menjelaskan kondisi pasien dengan baik.
Selanjutnya manajer memanggil perawat T dan menyampaikan hasil supervisinya serta
memberikan penjelasan dan mengajak diskusi tentang kasus pasien yang dirawat sehingga
perawat T menjadi mengerti Kondisi di atas sesuai dengan tujuan dari supervise yaitu: *
1/1
Meningkatkan pengetahuan perawat dalam pelayanan
Mengembangkan sikap etis dan professional dalam pelayanan
Meningkatkan skill dan kemampuan tehnis perawat dalam pelayanan
Menjunjung tinggi nilai-nilai kepuasan pasien delam pelayanan
Meningkatkan peran serta perawat dalam peningkatan kualitas
 
Seorang perawat pelaksana di Ruang Penyakit Dalam mengambil beberapa sampel darah
untuk keperluan diagnostik pada penyakit HIV/AIDS. Secara tidak sengaja jarinya tertusuk
jarum bekas pakai. Apakah tindakan yang harus segera dilakukan perawat tersebut… *
1/1
Meminta resep obat ARV pada dokter
Melakukan pemeriksaan darah HIV- AIDS
Melaporkan kejadian ini pada TIM keselamatan kerja
Mencoba mengeluarkan darah dan desinfeksi bekas tusukan
Membasuh luka tusukan pada air yang mengalir, kemudian lapor PPI
 
Seorang kepala ruang X dirumah sakit Y mempunyai penilaian kerja yang akurat, sehingga
menjamin setiap perawatnya akan memperoleh kesempatan menempati pekerjaan sesuai
dengan kemampuan masing masing perawat. Hal ini sesuai dengan salah satu manfaat dari
penilaian prestasi kerja dalam suatu organisasi, yaitu…. *
0/1
Peningkatan prestasi kerja
Kesempatan kerja yang adil.
Kebutuhan kebutuhan pelatihan pengembangan
Penyesuaian kompensasi
Keputusan promosi dan demosi
Jawaban yang benar
Kesempatan kerja yang adil.
 
Seorang perawat melakukan tindakan keperawatan berdasarkan hasil penelitian tentang
bagaimana menurunkan suhu tubuh anak yang mengalami peningkatan akibat infeksi pada
system pencernaan menggunakan kompres hangat. Tindakan kompres hnagat merupakan
hasil penelitian dan pembahasan oleh pakar bahwa tindakan ini efektif menurunkan panas
secara siqnifikan dibandingkan teknik konvensional. Hal ini termasuk dalam komponen
EBP ? *
0/1
A. Kompenen EBP Ekternal
B. Kompenen EBP Internal
C. Kompenen EBP Manfaat dan kebutuhan pasen
D. Kompenen Kekuatan EBP
E. Evidence basd clinical
Jawaban yang benar
A. Kompenen EBP Ekternal
 
Manfaat EBP diantaranya adalah bagaimana hasil penelitian dan hasil diskusi pakar dapat
diterapkan di pelayanan dalam rangka meningkatkan kualitias pelayanan. Hal ini termasuk
manfaat EBP dalam lingkup apa *
0/1
Menjadi jembatan antara penelitian dan praktik
Mengeliminasi penelitian dengan kualitas penelitian yang buruk
Mencegah terjadinya informasi yang overload terkait hasil penelitian
Mengeliminasi budaya practice wich is not evidence based
Meningkatkan kualitas pelayanan
Jawaban yang benar
Menjadi jembatan antara penelitian dan praktik
 
Seorang peneliti akan meneliti bagaimana efektifitas tindakan kompres hangat terhadap
penurunan suhu tubuh pada anak yang mengalami demam . Kegiatan tersebut dapat dibuat
pertanyaan peneltian dalam bentuk ? *
···/1
Intervention question
Diagnostic question
Prognostic question
Etiology question
Meaning question
Tidak ada jawaban yang benar
 
Seorang kepala ruang rawat Melati mendadak ada tugas lain dari kepala bidang keperawatan,
sehingga ia harus mendelegasikan beberapa tugasnya kepada ketua tim yang ada saat itu
sedang berdinas, dengan pertimbangan bahwa katim bisa mengambil keputusan terhadap
tugas yang di limpahkan. Apakah dasar pertimbangan kepala ruang memilih katim untuk
menerima delegasi ? *
1/1
Tanggung jawab (responsibility)
Kemampuan (Accountability)
Wewenang (Authority)
Gelar
Jabatan
 
Ketika melaksanakan supervise seorang perawat control menemukan bahwa perawat M, tidak
tepat dalam menerapkan prosedur perawatan luka diruangannya, maka sebaiknya sebagai
seorang supervisor ia seharusnya *
1/1
Memberikan catatan atas kinerja yang ditunjukkan oleh perawat M
Segera melakukan klarifikasi saat kegiatan perawatan luka berlangsung
Memberitahu atas ketidaktepatan yang terjadi dan ajarkan teknik yang tepat di ruangan
khusus segera setelah kegiatan perawatan luka selesai.
Memanggil perawat M dan memintanya untuk tidak mengulangi kesalahan yang dibuat
Membuat pelatihan perawatan luka yang tepat di ruang perawatan
 
Sebuah ruang rawat memiliki 20 tempat tidur, didapatkan jumlah pasien selama 6 hari
sebabagi berikut Hari Senin 15 pasisen, Selasa 15 pasien Rabu 15 pasien, Kamis 20 pasien,
Jumat 20 pasien Sabtu 20 pasien Berapa BOR rata-rata ruang tersebut selama 6 hari tersebut
*
0/1
75,5 %
85,5 %
87,5%
90,5%
95,5%
Jawaban yang benar
87,5%
 
Pada saat melakukan supervise seorang manajer menemukan bahwa perawat A menunjukkan
perilaku yang kurang ramah terhadap pasien. Selanjutnya manajer kemudian memanggil
perawat A dan menyampaikan hasil supervisinya serta selanjutnya memberikan arahan dan
informasi tentang komunikasi yang terapeutik terhadap pasien serta sikap yang care terhadap
paisen.Kondisi di atas sesuai dengan tujuan dari supervisi yaitu: *
1/1
Meningkatkan pengetahuan perawat
Mengembangkan sikap etis dan professional dalam pelayanan
Meningkatkan skill dan kemampuan tehnis perawat dalam pelayanan
Menjunjung tinggi nilai-nilai kepuasan pasien delam pelayanan
Meningkatkan peran serta perawat dalam peningkatan kualitas
 
Seorang perawat membantu menyusun rencana perawatan klien. Tugas manakah yang kurang
sesuai untuk dilimpahkan kepada tenaga pembantu perawat? *
0/1
Memeriksa suhu tubuh klien per-oral secara berkala
Membantu klien anak difabel dengan gangguan pertumbuhan dan perkembangan untuk
makan siang
Mengambil sampel urin klien berusian 70 tahun yang MRS sejak 3 hari lalu
Membantu klien post reseksi usus/ abdomen 8 hari lalu berusia 51 tahun, yang dipulangkan
menuju kendaraaannya
Memberikan injeksi insulin subkutan kepada klien diabetes
Jawaban yang benar
Membantu klien anak difabel dengan gangguan pertumbuhan dan perkembangan untuk
makan siang
 
Seorang kepala ruangan yang hanya sibuk dengan pengorganisasian, memanggil salah satu
stafnya untuk menyelesaikan pekerjaan mendesak, namun staf tersebut mengatakan bahwa
beberapa tugas yang diserahkan sebelumnya belum selesai dikerjakan, dan khawatir kalau
hasilnya tidak maksimal. Namun manajer tersebut tetap memaksa menyerahkan pekerjaan
hanya kepada staf tersebut. Pernyataan yang tepat adalah …. *
0/1
Kurangnya pendelegasian
Terlalu banyak pendelegasian
Pendelegasian yang tidak tepat
Penghargaan kepala ruangan melalui pendelegasian
Memberi kesempatan staf untuk berkembang dengan pendelegasian
Jawaban yang benar
Terlalu banyak pendelegasian
 
Seorang perawat akan meneliti dengan membandingkan teknik kompres hangat dan kompres
dingin terhadap efektifitas penurunan suhu tubuh pada anak yang mengalami demam .
Kegiatan perawat ini hal ini termasuk dalam komponen apa dalam PICOT? *
0/1
Populasi pasen atau disease interest
Intervensi atau issue interest
Intervensi pembanding /comparation
Outcomes/hasil hasil yang diharapkan
Time frame / batas waktu
Jawaban yang benar
Intervensi pembanding /comparation
 
Tujuan Seorang Manajer atau pemimpin perawat melakukan supervisi adalah: *
0/1
Membagi- bagi pekerjaan secara bertanggung jawab
Meningkatkan kompetensi perawat dalam layanan keperawatan
Melakukan pengoragnisasian tugas secara lebih baik
Mencari kesalahan dan kekurangan perawat dalam pelaksanaan pekerjaannya
Menghindari kewenangan yang berlebihan
Jawaban yang benar
Meningkatkan kompetensi perawat dalam layanan keperawatan

indikator mutu pelayanan keperawatan yang berhubungan dengan indikator keselamatan

pasien *
0/1
Angka infeksi nomokomial
Audit kepusasan pasien dalam pelayanan keperawatan
Audit kinerja perawat
Audit Ketersediaan sarana dan prasarana
Audit Dokumentasi keperawatan.
Jawaban yang benar
Angka infeksi nomokomial
 
Diruang Bedah, banyak keluhan pasien dan keluarga yang menyatakan perawat sering tidak
ada di nurse station, bila di panggil pada saat butuhkan sangat sulit, sehingga banyak pasien
pulang APS (Atas Permintaan Sendiri) dan berpindah ke ruang lain. Hal ini terjadi karena
adanya permusuhan antar kelompok perawat ASN dan perawat Non ASN, yang gagal
diselesaikan oleh kepala ruangan. Apakah tahapan konflik yang ada di ruangan tersebut… *
0/1
Tahap I : Konflik Laten (Komunikasi, Struktur, Pribadi)
Tahap II : Konflik dirasakan / dipersepsikan.
Tahap III : Konflik dimanifestasikan.
Tahap IV : Penyelesaian konflik.
Tahap V : Akibat konflik.
Jawaban yang benar
Tahap II : Konflik dirasakan / dipersepsikan.
 
Kepala bidang keperawatan RS Z merencanakan menambah jumlah tempat tidur diruangan
khusus gangguan kardio vaskuler akan tetapi kepala ruangan tidak setuju karena jumlah
perawatnya kurang sehingga asuhan keperawatan tidak optimal. Apakah stategi penyelesaian
konflik yang paling tepat digunakan pada kasus tersebut… *
1/1
Kompetisi
Akomodasi
Smooting
Menghindar
Negosiasi
 
 
Supervisi yang dilaksanakan melalui kegiatan tertulis atau laporan merupakan bentuk
supervisi *
0/1
Lansung
Tidak Lansung
Bertujuan
Manajer
Perantara
Jawaban yang benar
Tidak Lansung
 
Seorang perawat yang baru lulus ditugaskan di ruang bedah orthopedic, perawat tersebut
merasa tidak cocok bertugas di ruang bedah akan tetapi dia tidak berani untuk mengajukan
pindah ruangan. Apakah jenis konflik yang terjadi pada perawat tersebut… *
···/1
Intrapersonal
interpersonal
intergroup
horizontal
vertical
Tidak ada jawaban yang benar
 
Mutu pelayanan dapat digambarkan dari kondisi fasilitas fisik/ sarana prasarana, ketersediaan
peralatan, ketersediaan SUmber daya /tenaga kesehatan, ketersediaan kebijakan, standard an
pedoman. Penilaian mutu berdasarkan hal tersebut merupakan bentuk mutu: *
0/1
Input
Proses
Output
Outcome
Produk
Jawaban yang benar
Input
 
Anda sebagai seorang atasan, menjalan sebuah klinik kecantikan, anda ingin klinik
kecantikan ini maju dan mempunyai karyawan yang trampil dan baik dalam bekerja. Maka
anda sebagai seorang pemimpin, ada beberapa strategi yang dapat anda lakukan agar
karyawan bekerja dapat melebihi target yang di inginkan. Apakah tindakan Utama yang anda
dilakukan … *
0/1
Kompensasi
Pengawasan pimpinan
Motivasi
Pujian
Dukungan
Jawaban yang benar
Kompensasi