NAMA : MAYA SYARIFAH AMALIA

NIM : 7211418057

Jakarta (ANTARA) - Kebijakan perusahaan menerapkan program bekerja dari rumah atau
work from home/WFH untuk mencegah semakin meluasnya wabah Virus Corona baru atau
COVID-19. ternyata mendapat sambutan positif dari karyawan Indosat Ooredoo.

Pasalnya, manajemen perusahaan telekomunikasi Indosat Ooredo memberikan bantuan

berupa uang sebesar Rp1,5 juta yang akan masuk dalam gaji bulan Maret 2020 ini, sebagai
bentuk apresiasi atas kesediaan karyawan tetap bekerja walaupun dilakukan dari rumah.

Informasi uang tambahan bagi karyawan Indosat Ooredoo terungkap di sejumlah akun media
sosial karyawan.

Dari info memo yang beredar di internal karyawan Indosat Ooredoo yang diterima Antara, di
Jakarta, Sabtu, bahwa apresiasi tersebut terkait dengan situasi global penyebaran COVID-19
yang mengharuskan masyarakat berdiam di rumah masing-masing.

"Kami ingin terus memastikan bahwa kesehatan dan keselamatan kita semua. Sahabat Indosat
Ooredoo adalah prioritas utama," kata Presiden Director & CEO Indosat Ooredoo Ahmad Al-
Neama dalam memo berjudul "CEO Message".

Menurutnya, manajemen juga perlu terus berupaya untuk memberikan layanan terbaik
kepada pelanggan meskipun kita menjalani Work From Home. Bantuan satu kali sebesar
Rp1.500.000 per karyawan yang masuk dalam payroll gaji Maret 2020.

Manajemen mengucapkan terima kasih, karyawan telah mampu beradaptasi dengan rutinitas
baru dan menjalankan tugas dengan gesit seperti yang dilakukan secara luar biasa pada
beberapa hari terakhir.

"Mari lanjutkan bekerja dengan baik dan senantiasa menjaga kesehatan. Kami meminta
semua karyawan untuk #StayHomeStayConected melalui waktu yang menantang ini,"
demikian memo tersebut.

Menanggapi hal itu, SPV Head Corporate Communication Indosat Ooredoo Turina Farouk
mengatakan informasi tersebut sesungguhnya hanya terbatas buat karyawan saja.

"Betul ada bantuan dari manajemen Rp1,5 juta per karyawan untuk bulan Maret. Ini bentuk
perhatian manajemen buat semua karyawan yang harus bekerja dari rumah dalam situasi
seperti saat ini," ujar Turina.

Pewarta : Royke Sinaga

Editor: Febrianto Budi Anggoro
COPYRIGHT © ANTARA 2020
ANALISIS

Ada berbagai tanggapan mengenai kebijakan work from home, sebelum kita membahas apa
itu work from home sya akan lebih dulu membahas kepuasan kerja. Apa sih kepuasan kerja itu?
Karyawan merupakan aset terpenting dalam perusahaan, maka penting bagi perusahaan untuk
menjaga motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Karyawan yang merasa bahagia di tempat kerja
akan memberikan dampak positif, sedangkan sebaliknya, karyawan yang tidak puas justru bisa
menjadi bumerang bagi perusahaan. Kepuasan kerja adalah istilah yang digunakan untuk
menggambarkan kebahagiaan dan kepuasan karyawan dalam pemenuhan kebutuhan mereka di
tempat kerja. Kepuasan tidak hanya didapat dari gaji dan tunjangan semata. Ada banyak sekali faktor
yang berkontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan, seperti apresiasi, kompensasi, fleksibilitas,
manajemen, hingga budaya kerja. Dikutip

Ada banyak hal yang memepengaruhi kepuasan kerja, seperti, bagaimana perusahaan
menghargai karyawannya, tunjangan tunjangan yang diberikan, keamanan kerja, bahkan hubungan
antar karyawan dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja.

Seperti yang dilakukan oleh perusahaan indosat, demi keamanan para karyawannya
perusahaan memberika tunjangan sekali sebesar Rp 1.500.000 untuk para karyawan yang mau
bekerja walaupun dari rumah, hal ini sangat memberikan nilai tambah bagi kepuasan kerja karyawan
yang bekerja diperusahaan itersebut. Perusahaan sangat peduli tentang kesehatan dan keamnan
para karyawanya , sehingga menganjurkan untuk para karyawan bekerja dirumah.

Dapat dilihat dari postingan para karyawan yang menerima tunjangan kerja dirumah pada
bulan maret ini, sangat memebrikan gambaran tentang tanggapan mereka dengan kerja di rumah
atau kerja online, sangat mengapresiasi perusahaan dan mereka dapat lebihh tenang bekerja ketika
dirumah, karena ketika akan berangkat kerja kekantor mereka akan dihantui rasa takut, dengan
adanya tunjangan juga sangat membrikan kepuasan dan semangat kerja karyawan, dalam
melakukan tugas tugaasnya di rumah, dengan adanya tunjangan ini, para karyawan tidak akan
terlalu merasa terbebani ketika harus melakukan pekerjaan via online atau tidak datang ke kantor,
karyawan dengan akan dengan senang hati menerima pekerjaannya adan menyelesakanya dengan
baik.

Ada hal hal lain juga seperti , dengan adanya kebijakan kerja via online ini, karyawan akan
lebih percaya kepada perusahaan dan menimbulkan rasa cinta, nyaman pad tempat kerjanya, karena
memebrikan rasa aman, sehingga para karyawan dapat terhinda dari kemungkinan tertular virus.
Kepercayaan antara karyawan dengan perusahaan sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja
karyawan karena dengan adanya kebijakan ini, para pekerja akan lebih ikhlas dan giat melaukan
pekerjaan, manajmen atau perusahaan sudah memberikan kelonggaran kepada para karyawan
utnuk bekerja via online. Kepercayaang pekerja kepada karyawan meningkat karena perusahaan
memberikan rasa aman untuk bekerja dan tidak memksa para karyawan atau pekerja untuk masuk
kantor.

Ada stabilitas finansial yang sangat berpengaruh untuk kepuasan kerja karyawan, dengan
adanya penyebaran virus corona, perushaan menerapkan sistem kerja online jarak jah atau work
from home demi menjaga stabilita finansial perusahaan, apabila pekerja diharuskan dtang kekantor
untuk bekerja maka akan lebih berpotensi untuk sebuah perusahaan kehilanan karyawanya karena
sakit, yang akan menyebabkan kurangnya aktifitas perusahaan ynag menyebabkan keadaan
perusahaan goyah, dengan adanya kebijakn work fro homr ini para karyaawan bebas bekerja
dirumah dan tanpa beban, dapat dengan merasa aman dan nyaman ketika dirumah dan pekerjaan
dapat dilakukan dengan nyaman, sehingga stabilita finansial perusahaan dapaat terjaga dan para
karyawan tidak takut akan adanya pengurnagan karyawan karna adanya ketidakstabilan finansial
perushaan.

Dengan adanya kebijakan kerja via online atau bisa dikenal juga work from home ini dapat
mengembangak kreatifitas pekreja atau karyawan ketika bosan dikantor, sehingga ketika bekerja
karyawan tau pekrja kantor akan merasa lebih fers dan segar, kita tahu bahwa mood sesorang
sanhatlah berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sehingga dnegan adanya kebijakan ini para pekerja
ynag biasanya hanya bisa bekerja di kantor dengan suasana yang moonoton, kini dapat terbantu
dengan bekerja dirumah dengan di temani oleh, keluarga, anak suami atau istri etrcinta sehingga
membuatnya lebih relaks dalam menyelesakan pekerjaanya, saat seseorangs enag dalam bekerja
akan eningkatkan tingkat kepuasan kerja para karyawan antor yang sering memiliki mood kurang
baik ketka dikantor

Kerja online juga dapat mengurangi stress karena tekanan saat kerja dikantor, biasnay saat
dikantor sering diburu oleh para atasan, sehingga para karyawan memiliki tingkat kepuasan kerja
yang rendah, beda lagi jika para atasan atau manajemen mengerti keadaan para karyawan, seperti
yang dilakukan oleh perusahaan indosat ini, hal ini sangat membuat karyawan merasa tenang dan
tidak merasa tertekan ketika bekerja dirumah, tidak semua perusaan menerapkan kebijakan ini,
banyak perushaan dan instansi terkait masih mengharuskan para pekerja nya untuk datang kekantor
untuk bekerja tanpa melihat resiko jangka panjang. Dengan adanya kebijkan iini sangat memberikan
nilai positif dalam peningkatan tingkat kepuasan kerja.

Dihargai oleh perusahaan, sala satu hal yang sangat berpengauh tehadap peningkatan
kepuasan kerja, dengan adanya kebijakan ini karyawan merasa dilindungi dan dihagai oleh
perusahaan, dengan di tambahnya tunjangan juga mempengauhi tingkat kepuasan kerja. Dengan
adanya rasa dihargai oleh perusahaan para karyawan akan lebih meras setia dan bertanggung jawab
tas pekerjaan yang dilimpahkan kepadanya, dan dengan senang hati akan menyelesaikanya
pekerjaanya, tanpa harus ada paksaan karena sudah merasa dihargai oleh perusahaan. Perasaan
dihargai memang sangat membabtu seseorang merasa nyaman saat melakukan pekerjaan atau
apapun itu.

manajemen juga perlu terus berupaya untuk memberikan layanan terbaik kepada
pelanggan meskipun kita menjalani Work From Home. Memberikan layanan yang baik
kepada pelanggan sangat berpengaruh terhapa kepuasan kerja juga, apabila para pelanggan
merasa diberikan layana terbak, maka para pekerja akan mendapat apresiasi, pemberian
apresiasi juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Apresiasi merupakan salah satu
dorongan terbesar karyawan untuk melakukan pekerjaan dengan baik, dengan adanya
apresiasi karyawan akan lebih giat dalam melakukan pekerjaannya. Seorang atasan lebih bak
menggunakan pujian untuk mendorong karyawanya melakukan sebuah pekerjaan daipada
harus melaukan paksaan.
 Ada beberapa hal yang dapat kita lakukan saat bekerja lewat online, kita dapat lebih
santai dalam mengerjakan tugas kantor, karena dengan merasa nyaman ketika berada
dirumah, dan tidak khawatir karena harus masuk kerja.

Para karyawan juga dengan senang hati menyambut adanya kebijkan ini, dengan
postingan postingan karyawan dimedia sosial yang tidak dapat di perlihatkan satu persatu,
dan dengan adanya pernyataan dai perusahaan. Kebijakan ini sangat berpengaruh terhadap
kepuasan kerja, apalagi dengan tekhnologi saat ini yang membuta kita lebih mudah dlam
mengakses berbagai hal dari jarak jauh, sehingga pekerjaan dpata dilakukan dirumah, dan
lebih fleksibel.

Dengan adanya kebijakan ini membuat banyak pekerja yang awalnya sring telat akan
lebih rajn lagi karena tida kperlu datnag ke kantor, perusahaan akan emngirimkan file yang
akan dikerjakan lewat online akemudian para karyawan dpat mengakses dan melakukan
pekerjaan di rumah.

Dapat disimpulkan bahwa kepuasna kerja dpat dipengarauhi leh banyak hal, dengan
adanya kebijkan ini kan mapu meningkatkan kepuasan kerja para karyawan, karena memiliki
peraturan yang fleksible dan mudah diikuti oleh karyawan