DESKRIMINASI KERJA

Oleh Ashif Zaenal Haq

Loyalitas karyawan kepada perusahaan memerlukan upaya untuk menetapkan kebijakan kesejahteraan
karyawan. Singkatnya, kesejahteraan karyawan adalah segala upaya yang dilakukan perusahaan untuk
meningkatkan kenyamanan dan produktivitas karyawan tanpa mengurangi upah. Sebagaimana disebutkan di
atas, loyalitas karyawan merupakan salah satu poin penting dalam program kesejahteraan karyawan. Selain itu,
terdapat tujuan dan manfaat lain yang terkait dengan kesejahteraan karyawan, yaitu: Ada banyak cara untuk
mengetahui apakah suatu perusahaan peduli terhadap kesejahteraan karyawannya.

Fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan.

Fasilitas di kantor, dengan ketersediaan fasilitas air minum, peralatan kerja, sanitasi, kantin, klinik
kesehatan, dan prosedur keselamatan. Selain itu, terdapat fasilitas housekeeping, penciptaan komunitas
kerja, fasilitas olahraga, dan fasilitas di luar kantor yang dapat diperoleh karyawan di luar kantor seperti
pinjaman, asuransi pendidikan, pekerjaan, rekreasi, komunikasi, transportasi, bahkan perumahan.
Cuti berbayar.
Kembali ke sistem fungsional. Selama masa liburan, bedakan dengan penelitian: hak cuti seperti cuti sakit, cuti
liburan, haid, cuti tidak menyenangkan, dll. Selain peraturan yang ditetapkan pemerintah, biaya dari perusahaan
juga memberikan tunjangan cuti lain seperti cuti lainnya. Bonus dan kenaikan gaji. Perusahaan juga dapat
menawarkan bonus tahunan sebagai bentuk kesejahteraan karyawan.
Beberapa alasan kenapa program kesejahteraan pegawai sangat penting dalam sebuah perusahaan.
Perusahaan harus dapat memahami kesejahteraan karyawan sebagai cara untuk melindungi aset penting mereka,
yaitu karyawan. Karyawan tidak hanya merasakan tujuan dan manfaat kesejahteraan karyawan. Ternyata
perusahaan yang lebih memperhatikan karyawannya juga akan mendapatkan banyak keuntungan. Pertahankan
karyawan yang berkualitas dan kurangi tingkat turnover Perusahaan yang tidak peduli dengan kesejahteraan
karyawannya akan dikenakan pengurangan staf. Ini akan menyebabkan perusahaan menghabiskan lebih banyak,
dan mencapai 1,5 hingga 2,0 gaji tahunan bagi staf senior untuk merekrut karyawan baru. Bahkan perusahaan
kopi terkenal di dunia seperti Starbucks memberikan kompensasi kepada karyawan mereka untuk kuliah sehingga
mereka tidak berhenti. Akibatnya, banyak karyawan Starbucks telah bekerja di kedai kopi untuk waktu yang lama.
Membayar karyawan dengan upah yang layak dapat meningkatkan penjualan Sebuah penelitian yang
dilakukan di Amerika menunjukkan bahwa dengan memberi pekerja kenaikan upah tidak serta merta
berdampak negatif pada kinerja karyawan.
Bahkan perusahaan telah melihat peningkatan penjualan dan kepuasan baik dari karyawan maupun pelanggan.
Beberapa perusahaan di Amerika berani membayar gaji karyawannya tinggi. Seperti apple, yang akan
meningkatkan jumlah karyawan menjadi setara dengan $14,76 per jam, dan Aldi membayar pekerja mereka $16
per jam (sekitar $212.000) danXiaomi.com membayar rata-rata $14 per jam (sekitar 184) ribu rupee).

Kesejahteraan karyawan mempengaruhi merek pemberi kerja Dengan mempromosikan iklim kerja yang
berfokus pada kesejahteraan karyawan.
perusahaan tidak hanya mempertahankan karyawannya. Perusahaan juga dapat menarik karyawan baru dan
membangun loyalitas merek. Kesejahteraan karyawan juga secara tidak langsung dapat mempengaruhi citra
perusahaan di mata publik. Meningkatkan semangat kerja karyawan Memahami dan menanggapi kebutuhan dan
kesejahteraan karyawan merupakan salah satu cara untuk meningkatkan semangat kerja karyawan. Semangat
kerja karyawan yang tinggi akan mempengaruhi semangat mereka untuk mengabdikan diri pada perusahaan dan
lebih serius dalam bekerja.

Peningkatan produktivitas dan kehadiran melalui program tunjangan kesehatan berupa asuransi atau mungkin
pemberian vaksinasi kesehatan.
sebenarnya dapat meningkatkan nilai kehadiran seorang karyawan di kantor. Tidak hanya itu, jika karyawan
dalam kondisi sehat, biaya pengajuan klaim asuransi akan turun. Seperti yang telah terjadi selama beberapa
waktu sekarang, Microsoft Jepang telah menjalankan versi beta hanya dalam empat hari seminggu. Hasilnya
mengejutkan karena mereka melihat peningkatan produktivitas dan penjualan karyawan.
Memperbaiki Lingkungan Kerja
Dalam hal memperbaiki lingkungan kerja dapat dimulai dari lingkungan kantor di masing-masing perusahaan.
Menyediakan kantor yang nyaman dan nyaman bagi karyawan dapat meningkatkan tingkat produktivitas. Tidak
hanya itu, lingkungan yang nyaman membuat karyawan lebih senang dan merasa puas bekerja di perusahaan.
Ruang kantor yang dirancang dengan baik dapat dibuat untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Perusahaan
dapat menyediakan meja yang stabil dan kursi kantor yang nyaman. Sakit punggung adalah masalah umum yang
dihadapi banyak karyawan dengan duduk untuk waktu yang lama. Kantor dapat mengatasi masalah ini dengan
memilih kursi berkualitas tinggi, sehingga karyawan merasa lebih nyaman dalam bekerja. Hal lain yang dapat
dilakukan untuk memperbaiki lingkungan kerja adalah dengan menyediakan fasilitas tambahan seperti pantry dan
toilet yang bersih.
Meminimalkan tingkat stres karyawan
Ada banyak stres di tempat kerja, banyak karyawan stres. Perusahaan dapat memeriksa tingkat stres dengan
melakukan survei anonim yang dibagikan kepada setiap karyawan secara berkala. Dengan demikian setiap
karyawan dapat merasa lebih aman dan nyaman dalam menyampaikan aspirasinya. Untuk mengurangi tingkat
stres karyawan, perusahaan dapat melakukan beberapa hal, seperti menetapkan batasan jam kerja dan lembur.
Selain itu, perusahaan juga dapat menyelenggarakan kegiatan rekreasi bagi karyawannya secara rutin, dan hal ini
diharapkan dapat mengurangi stres karyawan.
Dengan banyaknya program kesejahteraan karyawan yang bermanfaat bagi karyawan, ternyata perusahaan
semakin merasakan manfaatnya. Oleh karena itu, semakin banyak karyawan menerima kesejahteraan, maka
semakin bahagia dan produktif pula karyawan tersebut.