VALUASI AKTUARIA

PENGENALAN EMPLOYEE BENEFIT 1

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT

 PENDAHULUAN

• Banyak orang melakukan kesalahan, karena

prioritas mencari kerja adalah gaji
• Seharusnya perhatikan Employee Benefit!
• Coba deh intip Employee Benefit di Google 
• Apakah Anda termasuk orang yang suka gonta-
ganti pekerjaan, karena tawaran gaji? Nah coba
Anda kenali sebuah istilah baru
bernama employee benefit.
• Sebelum menjadi kutu loncat, Anda perlu menjadi
lebih bijaksana dalam membandingkan
keuntungan kerugian jika pindah pekerjaan

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT 2

 PENGERTIAN

• Employee benefit atau imbalan kerja adalah

keuntungan, fasilitas dan kemudahan yang
didapat seorang karyawan karena bekerja di
sebuah perusahaan.

• Imbalan kerja tidak melulu hanya gaji bulanan,

bonus tahunan, tunjangan hari raya

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT 3

 JENIS IMBALAN KERJA

Menurut peraturan akuntansi PSAK 24, terdapat

beberapa jenis imbalan kerja (employee benefit),
antara lain:
• Imbalan kerja jangka pendek, berupa gaji,
tunjangan, bagi hasil, bonus.
• Pesangon saat berhenti atau diperhentikan dari
pekerjaan.
• Imbalan pasca kerja beruoa uang pensiun
• Imbalan jangka panjang lainnya

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT 4

 EMPLOYEE BENEFIT DI GOOGLE

• Apa Saja Employee Benefit di Google?

• Langsung saja kita list satu per satu employtee

benefit di Google.

• Sebelumnya Anda perlu tahu, karyawan Google

disebut dengan istilah Googlers

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT 5

 EMPLOYEE BENEFIT DI GOOGLE

• Layanan kesehatan di kantor. Jadi ada perawat

dan dokter yang siap untuk mengurus kesehatan
Googlers.
• Jaminan kesehatan saat perjalanan. Googlers dan
keluarga akan mendapat jaminan kesehatan saat
mereka bepergian (travelling).
• Ada waktu lebih untuk anak, khususnya bayi.
• Uang pendidikan, seminar dan pelatihan Anda
akan diganti.
• Layanan konsultasi hukum gratis

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT 6

 EMPLOYEE BENEFIT LAINNYA

Employee Benefit lainnya yang seru, misalnya

• jatah makan siang,

• fasilitas bepergian atau berlibur,
• fasilitas rawat jalan, rawat inap dan lainnya.

Agar lebih seru mari kita lihat apa saja yang Google
tawarkan dalam program employee benefit

Cek it out 

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT 7

 EMPLOYEE BENEFIT DI GOOGLE

• Dapat makanan dan snack kapanpun waktunya.

• Anda akan mendaptkan lingkungan yang benar-
benar membangun.
• Boleh membawa anjing ke kantor.
• Dapat tumpangan gratis dengan fasilitas wifi
didalamnya.
• Bantuan menggunakan peralatan-peralatan
canggih di Google.

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT 8

• Pijat gratis.
• Jenjang karir dan progam pengembangan karir
sudah jelas.
• Gym gratis.
• Tunjangan kematian untuk keluarga yang
ditinggalkan.
• Ikatan alumni bekas karyawan Google, alias
Xoogler.
• dan lainnya

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT 9

 PROGRAM EMPLOYEE BENEFITS

Merupakan fasilitas kesejahteraan karyawan yang

diberikab Perusahaan kepada karyawan seperti
• Program Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK),
• Program Pesangon,
• Asuransi Jiwa dan Kesehatan Kumpulan (Group Life
and Health),
• dan Program Tabungan KAryawan untuk
memastikan keamanan dan kenyamanan
karyawan dalam bekerja

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT 10

 APA TUJUAN PROGRAM EMPLOYEE
BENEFITS?

Dengan tersedianya Program Employee Benefits dari

Perusahaan maka akan :
• Meningkatkan produktivitas karyawan dalam
bekerja
• Meningkatkan loyalitas karyawan kepada
perusahaan
• Perusahaan akan lebih fokus dalam mencapai
tujuan bisnisnya

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT 11

 MENGAPA PERLU MENYEDIAKAN
PROGRAM EMPLOYEE BENEFITS?
Mengapa Perusahaan perlu menyediakan
Program Employee Benefits?

• Nilai tambah perusahaan di mata karyawan

• Meningkatkan reputasi perusahaan
sebagai Employer of Choice
• Solusi bagi perusahaan agar tetap fokus pada core
of business tanpa dipusingkan oleh program
kesejahteraan karyawannya

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT 12

 DIMANA PROGRAM EMPLOYEE
BENEFITS DAPAT DIPEROLEH?
• Program ini dapat diperoleh di Perusahaan Asuransi
Jiwa yang memiliki produk dan layanan korporasi,
termasuk perusahaan DPLK atau distribusia Bank
yang memiliki kerjasama dengan Perusahaan
Asuransi Jiwa.
• Namun, tidak semua perusahaan asuransi jiwa
yang memiliki produk dan layanan
Program Employee Benefits yang lengkap dan
fleksibel serta sesuai dengan ketentuan perundang-
undangan yang berlaku.

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT 13

 SIAPA YANG MEMBUTUHKAN
PROGRAM EMPLOYEE BENEFITS

• Perusahaan

• Karyawan dan keluarganya

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT 14

 KEUNTUNGAN ADANYA
PROGRAM EMPLOYEE BENEFITS
PERUSAHAAN
• Memacu produktifitas karayawan dalam bekerja
• Menjadi added value perusahaan
• Dapat mempertahankan karyawan yang
berkualitas
• Dapat disesuaikan dengan kondisi perusahaan
• Menghindari masalah cash flow perusahaan di
kemudian hari
• Memenuhi kewajiban Pemberi Kerja kepada
karyawannya, sesuai ketentuan Perundang-
undangan yang berlaku

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT 15

 KEUNTUNGAN ADANYA
PROGRAM EMPLOYEE BENEFITS
KARYAWAN
• Mendapat ketenangan dan perlindungan selama
bekerja
• Menjadikan karyawan lebih fokus dalam bekerja
• Meningkatkan loyalitas kepada perusahaan
• Tidak terbebani masalah cash flow untuk biaya
kesehatan
• Mendapatkan remunerasi sesuai standar
perusahaan
• Merasa aman dalam bekerja

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT 16

 KAPAN PROGRAM EMPLOYEE
BENEFITS DIPERLUKAN

• Saat karyawan mulai bekerja

• Mengacu pada peraturan ketenagakerjaan yang
berlaku
• Dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan kondisi
perusahaan

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT 17

 KENAPA PERUSAHAAN PERLU
PROGRAM EMPLOYEE BENEFITS
• Kompetisi untuk mendapatkan, mempertahankan
dan memotivasi karayawan yang berkualitas

• Jaminan Pensiun, Pesangon, dan Kesehatan

sebagai komitmen Perusahaan

• Kebutuhan rasa aman karyawan dalam bekerja

• Reputasi Perusahaan dalam menjadikan Employee

Benefits sebagai Corporate Lifestyle

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT 18

 DASAR EMPLOYEE BENEFITS

Program ini secara tegas diatur dalam beberapa

ketentuan, seperti :
• Undang-undang no 13 tahun
2003 tentang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa
Pemberi Kerja harus memberikan manfaat yang sesuai
terhadap karyawannya pada saat pemberhentian
kerja, pensiun dan kematian

• Undang-undang no 11 tahun 1992 tentang Dana

Pensiun bahwa Dana Pensiun Lembaga Keuangan
(DPLK) merupakan badan hukum yang mengelola dan
menjalankan program pensiun, yang secara tegas
memisahkan kekayaan dana pensiun dengan kekayaan
pendirinya

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT 19

• Undang-undang no 3 tahun 1992 tentang Jaminan
Sosial Tenaga Kerja menyatakan bahwa setiap
perusahaan diharuskan untuk memberikan
perlindungan yang meliputi Asuransi Jiwa, Asuransi
Kesehatanm Asuransi Kecelakaan, dan Taungan
hari tua bagi karyawannya
• Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) no
24 (Revisi) menyiratkan perlunya setiap perusahaan
mempersiapkan dana pesangon bagi
buruh/karyawannya dan pengelolaan tersebut
harus diserahkan kepada Pihak Ketiga

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT 20

 MENGAPA EMPLOYEE
BENEFIT PENTING

• Bagi pencari kerja, paket kompensasi di luar gaji

kerap kali menjadi daya tarik perusahaan. Menurut
US Chamber of Commerce Foundation, lebih dari
50% pekerja milenial di Amerika Serikat setuju
bahwa paket benefit memengaruhi pilihan mereka
terhadap perusahaan calon tempat mereka akan
bekerja. Sementara, lebih dari 60% mengatakan
bahwa paket benefit merupakan alasan penting
yang membuat mereka bertahan di sebuah
perusahaan.

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT 21

• Sebuah survey oleh McKinsey Quarterly, majalah
bisnis terbitan perusahaan konsultan manajemen
McKinsey & Company, menunjukkan bahwa alasan
terbesar perusahaan menawarkan employee
benefit adalah untuk menarik dan
mempertahankan SDM terbaik. Karyawan-
karyawan terbaik adalah modal utama
perusahaan untuk menjalankan bisnisnya lebih
produktif dan kompetitif

Pertemuan 1 - EMPLOYEE BENEFIT 22