Valuasi Aktuaria

“Program Employee Benefit”

Today 10.40 Group 2 14 March 2022
 PENERAPAN EMPLOYEE
PENERAPAN EMPLOYEE BENEFIT
BENEFIT PROGRAM
PROGRAM (EmBP)
(EmBP) DI
DI
PT BRI
PT BRI SYARIAH
SYARIAH KCP
KCP LANGKAT
LANGKAT STABAT
STABAT

Defenisi Employee Benefit

Employee benefit atau imbalan kerja adalah keuntungan, fasilitas dan

kemudahan yang didapat seorang karyawan karena bekerja di sebuah
perusahaan. Imbalan kerja tidak melulu hanya gaji bulanan, bonus
tahunan, tunjangan hari raya.
Menurut peraturan akuntansi PSAK 24, terdapat beberapa jenis imbalan kerja (employee benefit) ,
antara lain:

01. 02.
Imbalan kerja jangka pendek, berupa Imbalan pasca kerja (karena pensiun)
gaji, tunjangan, bagi hasil, bonus. berupa uang pensiun.

03. 04.

Pesangon saat berhenti atau diperhen

Imbalan jangka panjang lainnya.
tikan dari pekerjaan.
 Employee Benefit
Program(EmBP)

Adalah program kerja sama dengan suatu

perusahaan yang di tuangkan dalam master
Agrement berupa pemberian fasilitas
pembiayaan langsug kepadada
karyawan/ti dari perusahaan yang
mudah/ringan bagi karyawan/ti.
 Benefit program EmBP bagi
BRI syariah
1 5 Bp bagi perusahaan dan Memperbaiki
Target market yang lebih jelas dan focus
serta Biaya promosi relative lebih produktifitas dan motifasi kerja karyawan.
murah.

2 6 Dapat meningkatkan kesejahteraan dan

Kerja sama bersifat eklusif (HRD
merupakan koperasi perusahaan) loyalitas karyawan .

3 7
Mekanisme salary deduction/potong gaji, Mendukung pendanaan maupun cross
Non performing financial terkendali selling dengan produk BRISyari’ah lainya

4 8 Perusahaan tidak di sibukan dengan

Payroll gaji karyawan dapat pindah ke
BRISyari’ah urusan adminstrasi yang di anggap
rumit oleh karyawan.
 Produk Pembiayaan BRI Syari’ah KCP Langkat Stabat

1 5 Pembiayaan Mikro
Qardh Beragun Emas BRI Syari’ah IB
(Gadai)

2 -Pembiayaan Mikro 25 iB
KKB BRI Syari’ah IB

3
KPR BRI Syari’ah IB -Pembiayan 75 iB

4 -Pembiayaa Mikro 200 iB

EmBP BRI Syari’ah
 Benefit program EmBP bagi karyawan

1. Terpenuhinya kebutuhan perumahan, kendaran atau kebutuhan yang

bersifat konsumtif lainnya.
2. Proses pembiayaan lebih cepat.
3. Karyawan tidak perlu sering meninggalkan kontrol.
Company benefit atau yang di sebut juga sebagai
employee benefit adalah kewajiban perusaaan dalam
memenuhu kesejahteraan karyawannya, kalau di
indonesia salah satu standar yang harus di berikan
setidaknya berbentuk jaminan hari tua
Employe benefits di dasarkan untuk melengkapi gaji pokok karyawan. Jadi,
employe benefits merupakan kopensasi tidak langusng di luar gaji yang
diberikan kepda karyawan untu meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Program empoye benefit misalnya: penyedian program pensiu DPLK, asuransi
jiwa dan kesehatan kumpulan, dan program pencadangan dana pesangon. Hal
ini dapat menjadi solusi perusahaan dalam mengatasi masalah ketenagakerjaan,
di samping untuk memelihara loyaitas karyawan dalam bekerja.
 EmBP BRI Syariah iB

Suatu produk untuk memenuhi kebutuhan/pegawai khususnya

karyawan dari perusahaan swasta/instansi pemerintah yang
bekerja sama dengan PT. Bank BRI Syariah dalam program
kesejahteraan karyawan (EmBP), produk ini dipergunakan untuk
berbagai keperluan karyawan dan bertujuan untuk meningkatkan
loyalitas karyawan kesejahteraan/pegawai (EmBP) . Suatu produk
untuk memenuhi kebutuhan/pegawai khususnya karyawan dari
perusahaan swasta/instansi pemerintah yang bekerja sama dengan
PT. Bank BRI Syariah dalam program kesejahteraan karyawan
(EmBP), produk ini dipergunakan untuk berbagai keperluan
karyawan dan bertujuan untuk meningkatkan loyalitas karyawan
kesejahteraan/pegawai (EmBP).
 TAHAPAN PENERAPAN EMPLOYEE BENEFIT PROGRAM
(EMBP) DI PT BANK BRI SYARIAH KCP LANGKAT STABAT

1. Perusahaan 2. Proses melakukan 3. Membangun janji

mengembangkan penawaran kepada dari brand secara
konsep proposi nilai pihak internal bahwa internal dan
yang akan ditawarkan perusahan memiliki melibatkannya
kepada calon proposisi nilai menarik sebagai bagian dari
karyawan yang sudah bagi pelamar kerja budaya organisasi.
ada. yang menjadi target
melalui perekrutan.
Strategi yang diterapkan oleh Bank PT. BRI SYARAIH KCP Langkat Stabat dalam memasarkan
produk Employee Benefit menggunakan strategi pemasaran marketing mix yaitu :

Strategi produk

Strategi Tempat

Strategi Promotion
Kendala yang dihadapi Bank PT. BRI SYARIAH
KCP Langkat Stabat dalam memasarkan produk
Employe Benefit
Dalam suatu perusahaan, Bank BRI SYARIAH KCP Selain itu juga, harus
pasti ada kendala yang Langkat Stabat harus lebih meningkatkan promosi di
dialami . Hal ini bisa meningkat seluruh bidang promosi
diselesaikan dengan kan SDM agar bisa bersaing agar masyarakat bisa
manajemen yang ada di BRI dengan Bank BRI Syariah mengetahui lokasi dan
Syari’ah Langkat Stabat jika lainnya maupun Bank produk-produk di Bank
kendala-kendala yang Kovensional. Banyak cara BRI SYARIAH KCP
dihadapi tidak diselesaikan yang dilakukan oleh Bank Langkat Stabat terutama
dengan baik, akan ber BRI SYARIAH KCP pada produk Employee
dampak secara sistem ter Langkat Stabat untuk Benefit. Hal ini sesuai
hadap pertumbuhan dan meningkatkan SDM salah dengan tujuan memper
kelangsungan hidup PT. satunya latihan atau kenalkan produk
BRI Syari’ah Langkat Stabat training. employee benefit.
TERIMA KASIH