LAPORAN KERJA PRAKTEK

PROGRAM PEMBERIAN KOMPENSASI BAGI KARYAWAN PADA

PT.ARISAMANDIRI PRATAMA

Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Studi

Diploma III Manajemen Perusahaan Fakultas Ekonomi
Universitas Semarang

DOSEN PEMBIMBING
Edy Suryawardana,SE,MM

DISUSUN OLEH
Helmi Hanan Setiabudi (B.113.17.0047)

UNIVERSITAS SEMARANG
FAKULTAS EKONOMI
D III MANAJEMEN PERUSAHAAN
2017/2018
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Pemilihan Bidang dan Obyek Kerja Praktek

Manusia pasti mempunyai banyak kebutuhan dalam kehidupannya.

Kebutuhan tersebut merupakan sesuatu yang dipergunakannya untuk dapat

mempertahankan hidupnya. Kebutuhan tersebut dapat berupa barang maupun jasa.

Alasan inilah yang melatarbelakangi karyawan untuk bekerja. Dari pekerjaan

yang dilakukannya, diharapkan karyawan mendapatkan kompensasi atau balas

jasa dari perusahaan. Kompensasi ini berupa gaji atau upah,tunjangan,dan lain-

lain.

Kompensasi yang diterima oleh karyawan dipergunakan untuk

memenuhi kebutuhannya. Hasibuan (2013: 117) menjelaskan bahwa besarnya

kompensasi mencerminkan status, pengakuan, dan tingkat pemenuhan

kebutuhan yang dinikmati oleh karyawan bersama keluarganya. Seringkali,

kompensasi menjadi suatu tolak ukur dalam penentuan strata sosial dalam

masyarakat. Kompensasi yang diterima dapat mengangkat status karyawan

tersebut dalam lingkungan sosialnya. Semakin besar kompensasi yang diterima

karyawan, maka dapat disimpulkan pula bahwa karyawan tersebut memiliki

kedudukan atau jabatan yang tinggi dalam perusahaan, yang secara otomatis akan

mengubah statusnya di masyarakat.

Selain itu, kompensasi juga erat kaitannya dengan perusahaan itu

sendiri. Kompensasi dijadikan sebagai salah satu upaya perusahaan dalam

meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan sering menggunakan kompensasi

sebagai sebuah alat untuk memotivasi karyawan. Pemberian kompensasi dirasa

lebih efektif untuk mempengaruhi semangat kerja karyawan dibandingkan dengan

cara-cara yang lain. Dengan kompensasi yang diberikan perusahaan, karyawan

merasa bahwa kinerjanya dihargai oleh perusahaan. Apabila kompensasi yang

diberikan semakin banyak (besar), maka perusahaan semakin menghargai

karyawan tersebut. Perasaan bahwa apa yang dilakukan oleh karyawan sangat

dihargai perusahaan inilah yang diharapkan mampu membuat karyawan bekerja

dengan setulus hati tanpa adanya pemaksaan dari perusahaan.

Perusahaan juga mengharapkan timbal balik yang setara atau bahkan

lebih dari kompensasi yang diberikan. Timbal balik tersebut berupa produktivitas

karyawan yang meningkat dan peningkatan profitabilitas perusahaan. Namun,

perusahaan perlu berhati-hati dalam penentuan kompensasi yang akan diberikan

untuk karyawannya. Hal ini karena kompensasi sangat berpengaruh terhadap

pembiayaan perusahaan. Jika kompensasi yang diberikan, didalam

pelaksanaannya tidak berjalan efektif dan tidak sesuai dengan sasaran atau tujuan

yang telah ditetapkan, maka akan sangat merugikan perusahaan.

PT Arisamandiri Pratama merupakan perusahaan yang bergerak di

bidang pengelolaan bahan plastik menjadi barang jadi. Produk-produk dari

PT Arisamandiri Pratama dipasarkan bahkan hingga ke mancanegara. Tentunya

PT Arisamandiri Pratama harus benar-benar menjaga kualitas dari produk-

produknya. Apalagi di era pasar global saat ini. Oleh karena itu, selain karyawan

dituntut untuk memiliki produktivitas yang tinggi, karyawan juga diharuskan

untuk menghasilkan output produksi yang berkualitas. Disinilah PT Arisamandiri

Pratama melakukan berbagai cara agar para karyawan dapat bekerja dengan
sepenuh hati dan dapat memenuhi apa yang diharapkan oleh perusahaan. Cara

tersebut salah satunya melalui program pemberian kompensasi bagi karyawan.

Perusahaan memberikan berbagai jenis kompensasi agar dapat menstimulus

karyawan dalam bekerja.

Dari uraian tersebut, dalam penyusunan laporan Kuliah Kerja Praktek

yang dilakukan di PT Arisamandiri Pratama, penulis tertarik mengambil judul

“PROGRAM PEMBERIAN KOMPENSASI KEPADA KARYAWAN PADA

PT ARISAMANDIRI PRATAMA”.

1.2 Tujuan Kuliah Kerja Praktek

1.2.1 Tujuan Umum

Untuk mengetahui program pemberian kompensasi bagi karyawan

pada PT Arisamandiri Pratama, baik kompensasi finansial dan non

finansial.

1.2.2 Tujuan Khusus

1. Untuk mengetahui sistem penentuan kompensasi pada PT

Arisamandiri Pratama.

2. Untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi penentuan

kompensasi bagi karyawan pada PT Arisamandiri Pratama.

3. Untuk mengetahui jenis kompensasi yang diberikan oleh PT

Arisamandiri Pratama kepada karyawannya.

4. Untuk mengetahui kendala-kendala pemberian kompensasi yang

dihadapi oleh PT Arisamandiri Pratama.

1.3 Manfaat Kuliah Kerja Praktek

1. Manfaat bagi penyusun laporan

Hasil dari kegiatan Kerja Praktek (KP) ini adalah semakin

meningkatkan kemampuan dan pengetahuan penulis mengenai pemberian

kompensasi serta membuat penulis lebih memahami bahwa pemberian

kompensasi kepada karyawan merupakan sesuatu yang sangat penting dan

berpengaruh terhadap karyawan itu sendiri dan perusahaan. Kegiatan

Kerja Praktek (KP) ini juga sebagai dasar didalam penyusunan laporan

kuliah kerja praktek.

2. Manfaat bagi akademisi

Kegiatan kerja praktek ini diharapkan dapat menjadi bahan

referensi dan mampu memberikan kontribusi positif untuk lebih

memperkaya ilmu manajemen pada umumnya dan manajemen sumber

daya manusia pada khususnya.