BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Pada keadaan saat ini perusahaan-perusahaan cenderung mengalami penuruan

kinerja dan hal ini dapat disebabkan oleh kegagalan dalam sistem manajemen dan

pengelolaan SDM (Sumber Daya Manusia) dalam hal ini adalah pegawai. Pencapaian

keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusia yang

handal dan oleh sebab itu perlu dikaji faktor faktor yang mempengaruhi kinerja

pegawai (Hanafi, 2017).

Bagi suatu perusahaan, manajemen sumber daya manusia merupakan salah

satu hal yang sangat penting dan dalam pengelolaan nya yang baik, maka akan

menghasilkan keutungan yang baik juga untuk perusahaan (Logahan, 2012).

Tujuan dari suatu perusahaan adalah mendapatkan laba sebanyak- banyaknya

dan mengharapkan agar laba tersebut terus bertumbuh. Dalam meningkatkan kinerja

pegawai, hendaknya manajemen mengetahui apa saja yang menjadi kebutuhan

pegawai. Hal tersebut sangat berpengaruh untuk memberikan kesan kepada pegawai

bahwa mereka diperhatikan oleh perusahaan tempat mereka bekerja sehingga

mencapai tujuan perusahaan sehingga tujuan perusahaan sejalan dengan tujuan suatau

perusahaan.

Seorang pegawai yang memiliki kinerja yang baik sangat diperlukan dalam

menujang tercapainya tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Kinerja pegawai

merupakan fungsi dari kemampuan yang meliputi keterampilan, pelatihan dan sumber

daya yang diperlukan dan untuk motivasi yang digambarkan sebagai kekutan batin

yang mendorong suatu individu untuk bertindak (Kiruja, 2013).

Dalam makalah ini, mengambil salah satu perusahaan di PT. BNI Life

insurance yang bergerak di bidang asuransi sepeti asuransi jiwa, kesehatan,

 pendidikan, investasi syariah dan pensiun untuk dikaji lebih lanjut mengenai

kompensasi, fasilitas maupun keuntungan yang diperoleh oleh pegawai atau biasa

disebut dengan Employee Benefit di perusahaan tersebut yang diberikan sesuai

perjanjian atau kontrak kerja pegawai.

B. Rumusan Masalah

Adapun rumusan masalah berdasarkan latar belakang diatas adalah :

1. Apa saja employee benefit yang diperoleh pegawai di PT. BNI Life Insurance ?

2. Bagaimana pengaruh employee benefit yang didapatkan oleh pegawai di PT. BNI

Life Insurance ?

C. Tujuan

Adapun tujuan dari makalah ini adalah :

1. Untuk mengatahui employee benefit apa saja yang diperoleh oleh pegawai di PT.

BNI Life Insurance.

2. Untuk mengetahui pengaruh employee benefit yang diperoleh pegawai di PT. BNI

Life Insurance.

BAB II

PROFIL PERUSAHAAN

A. Sekilas Tentang Perusahaan

PT BNI Life Insurance merupakan perusahaan asuransi yang menyediakan

berbagai produk asuransi seperti asuransi kehidupan (Jiwa), kesehatan, pendidikan,

investasi, pensiun dan syariah. Dalam menyelenggarakan kegiatan usahanya, BNI

Life telah memperoleh nomor izin usaha di bidang Asuransi Jiwa berdasarkan surat
dari Menteri Keuangan Nomor 305/KMK.017/1997 tanggal 7 juli 1997. Pendirian

BNI Life , sejalan dengan kebutuhan perusahaan induknya, PT. Bank Negara Indonesi

(Persero) Tbk atau BNI, untuk menyediakan layanan dan jasa keuangan terpadu bagi

semua nasabahnya.

Saat ini BNI Life telah hadir melalui 4 saluran distribusi yaitu Agency,

Bancassurance, Employee Benefit dan syariah. Agency dipasarkan melalui agen-agen

yang memasarkan produk individu, sedangkan Bancassurance dipasarkan melalui

jaringan BNI di seluruh indonesia. Employee benefit dikhususkan bagi produk-produk

asuransi kumpulan ke perusahaan , sedangkan syariah memasarkan produk asuransi

baik individu, ataupun kumpulan dengan prinsip syariah.

Pada tanggal 11 Maret 2014, Otoritas Jasa Keuangan (OJK) memberikan

persetujuan perubahan kepemilikan sahan PT. BNI Life Insurance (BNI Life).

Terhiutung sejak tanggal 9 Mei 2014, BNI Life telah menjadi perusahaan asuransi

kehidupan (jiwa) jon venture dengan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.

Pada tahun 2020 BNI Life divisi Human Resource atau Sumber Daya manusia

dalam hal ini adalah pegawai di BNI Life memiliki jumlah pegawai perusahaan

seperti pada grafik berikut :

Pada grafik tersebut dapat dilihat bahwa, jumlah pegawai tetap untuk tahun

2020 mencapai angka 714 pegawai, 329 pegawai outsource, 109 pegawai kontrak dan
pegawai masa percobaan sebanyak 2 pegawai dengan total jumlah pegawai BNI Life

adalah sebanyak 1154 pegawai.