KEBIJAKAN

KESELAMATAN DAN
KESEHATAN KERJA NASIONAL
 PENDAHULUAN

❑ Tenaga kerja mempunyai peranan & kedudukan yg penting sebagai

pelaku & tujuan pembangunan, karenanya tenaga kerja berhak
memperoleh perlindungan utk mewujudkan kesejahteraan
❑ Untuk menjamin pelaksanaan perlindungan pekerja, telah diatur
dengan Peraturan per-UU-an Ketenagakerjaan, temasuk K3
❑ Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan merupakan institusi &
lembaga yg penting dlm penyelenggaraan administrasi negara bidang
ketenagakerjaan
❑ Pegawai Pengawas Ketenagakerjaan dan ahli K3 adalah instrumen
Penegak ditaatinya ketentuan dan standar K3

2
 REGULASI K3
1. K3 diatur dengan Undang Undang yaitu UU No 1
Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja. Memuat
syarat-syarat K3 yang wajib dilaksanakan oleh para
pengurus tempat kerja di seluruh wilayah RI.
2. Dlm UU No 1 Th 1970, mengamanatkan kepada
Menteri Tenaga Kerja sebagai pemegang Policy
Nasional di bidang K3.
3. Sesuai kewenangan yang diberikan oleh
Undang-Undang, Menteri telah menerbitkan
seperangkat aturan pelaksanaan K3 antara lain :
Persyaratan Keteknikan, Medik, Kelembagaan,
Personel, Kesisteman maupun koordinasi sektoral.
3
 SASARAN K3
Sasaran K3 untuk menjamin :
1. keselamatan pekerja dan orang lain,
2. menjaga aset perusahaan agar semua alat produksi
dapat dipakai secara aman dan efisien guna
meningkatkan produktifitas.
3. mencegah pencemaran lingkungan kerja

4
 PROFIL SDM INDONESIA
FORMAL
39,64 JT
(37,94%)
BEKERJA
104,48 JT
Angkatan (91,86%)
INFORMA
Kerja L
113,74 JT 64,84 JT
JUMLAH (67,60%)
(62,06%)
PENDUDU
K TDK
229,62 JT BEKERJA
11,26 JT
(8,14%)

Bukan A.K
54,52 JT Sumber:
(32,40%)
BPS, Sakernas Feb 2009.
5
 PROFIL SDM INDONESIA
FORMAL
45,78 JT
(37,9%)
BEKERJA
JUMLAH 120,8 JT
PENDUDU Angkatan (94,15 %)
INFORMA
K: Kerja L
TOTAL: 128,3 JT 75,02 JT
(69,5%)
257,6 JT (62,1%)

≥15 TDK
TAHUN : BEKERJA
184,6 JT 7,5 JT
(5,85%)

Bukan A.K Sumber:

56,3 JT Keadaan Angkatan Kerja di Indonesia:
(30,5 %) February 2015, Badan Pusat Statistik,
Jakarta.
6
 KEBIJAKAN PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN
TAHUN 2015 - 2020

REVITALISASI
PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN
FOKUS PENINDAKAN HUKUM

Sasaran

1. Menurunkan tingkat kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja di tempat

kerja
2. Menurunkan pelanggaran norma ketenagakerjaan
3. Mengurangi pekerja anak
4. Meningkatkan efektifitas pelaksanaan pengawasan ketenagakerjaan
5. Meningkatkan kepesertaan dan kualitas jaminan sosial tenaga kerja
6. Meningkatkan kualitas kondisi lingkungan kerja

7
 UPAYA PENCAPAIAN SASARAN
Bidang K3

1. Meningkatkan kuantitas dan kualitas personil dan lembaga K3

2. Implementasi SMK3
3. Menyusun, menetapkan dan menerapkan Strategi Nasional Pelaksanaan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) :
a. Bulan K3
b. Penghargaan K3 (Zero Accident, SMK3 dan Pembina K3)
c. Pembudayaan Prilaku K3
d. Pemeriksaan dan Pengujian K3
e. Membangun Statistik Kecelakaan Kerja
f. Mendorong Peranserta Masyarakat dalam Pelaksanaan K3
g. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja dan pengukuran lingkungan kerja

8
8
KONDISI & TANTANGAN
❑ Ilmu pengetahuan berkembang pesat di semua sektor,
sehingga risiko bahaya semakin komplek dan beragam,

❑ Dalam Era Global, K3 merupakan persyaratan yang tidak

dapat diabaikan,

❑ K3 bagian dari sistem perlindungan hak dasar tenaga kerja ,

❑ Pemanfaatan tehnologi dalam rumah tangga spt. peralatan

listrik, kompor gas dsb.

9
KONDISI & TANTANGAN
❑ Tingkat kecelakaan masih cukup tinggi

❑ Penerapan K3 belum optimal

❑ Disadari adanya kelemahan dan hambatan baik struktural

maupun kultural serta dukungan teknis

10
 (sumber PT. Jamsostek )
KECELAKAAN KERJA
TAHUN
JUMLAH KOMPENSASI
KASUS
PESERTA (JUTA RUPIAH)
DATA KECELAKAAN

2008 94.486 26.626.815 298.862

2009 86.224 29.030.673 337.568

2010 98.711 31.746.300 401.237
2011 99.491 34.295.139 213.672,07
2012 103.074 29.174.684 554.005,78

Total 481.986 - 1.805.344,85

11
PENERIMA SERTIFIKAT SMK3
JUMLAH PERUSAHAAN

JUMLAH PERUSAHAAN :
(berdasarkan wajib lapor
224.30
ketenagakerjaan tahun 2012) 4
12
JUMLAH PERUSAHAAN PER SEKTOR

Sumber :
BPS, Keadaan Angkatan Kerja, Februari 2015
13
ELEMEN AUDIT

14
KRITERIA AUDIT

15
 “ KEMANDIRIAN MASYARAKAT INDONESIA
BERBUDAYA KESELAMATAN DAN KESEHATAN
KERJA TAHUN 2020 “

16
•Meningkatkan Pelaksanaan Pembinaan dan Pengawasan Keselamatan dan Kesehatan Kerja;
•Meningkatkan Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan
kesehatan kerja;
•Meningkatkan Peran Serta Pengusaha, Tenaga Kerja dan Masyarakat untuk mewujudkan
kemandirian dalam pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja

17
1. Menyusun dan meningkatkan kebijakan Keselamatan
dan Kesehatan Kerja;
2. Meningkatkan Sumber Daya Manusia di Bidang
Keselamatan dan Kesehatan Kerja;
3. Meningkatkan sarana dan prasarana pembinaan dan
pengawasan Keselamatan dan Kesehatan kerja ;
4. Meningkatkan Pembinaan Penerapan Sistem
Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja;
5. Meningkatkan Jejaring kerja dan peran serta instansi,
lembaga, personil dan pihak-pihak terkait

18
1. Penyusunan dan penyempurnaan norma, standar, pedoman dan
criteria;
2. Peningkatan kuantitas dan kualitas pengawas di bidang
Keselamatan dan Kesehatan Kerja;
3. Peningkatan kuantitas dan kualitas Ahli K3, dokter, personil,
petugas, teknisi, operator di bidang Keselamatan dan Kesehatan
Kerja;
4. Peningkatan kuantitas dan kualitas pembinaan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja bagi pengusaha, tenaga kerja dan masyarakat;
5. Peningkatan kuantitas dan kualitas perusahaan/ lembaga / badan
bidang jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

19
6. Peningkatan kuantitas dan kualitas sarana dan prasarana
pembinaan,pemeriksaan dan pengujian K3;
7. Peningkatan pembinaan dan penilaian penerapan Sistem
Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja;
8. Peningkatan penilaian dan pemberian penghargaan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja;
9. Peningkatan kerjasama dengan instansi, institusi, lembaga,
asosiasi dan pihak-pihak terkait dalam pelaksanaan
pembinaan dan pengawasan keselamatan dan kesehatan kerja;
10. Peningkatan kerja sama dengan instansi, institusi, lembaga K3
di tingkat nasional dan internasional dalam rangka
pengembangan pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja.

20
Sekian
TERIMA KASIH