MAKALAH

KESINAMBUNGAN USAHA

Dosen Pembimbing : Dr. Tumirin, S.E, M.Si.

Disusun oleh :

Syafaatul Khanif (190302091)

Nida Salsabila (190302104)

AKUNTANSI B - SORE

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH GRESIK

2020 / 2021
 KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb.

Dengan menyebut nama Allah SWT yang maha pengasih dan maha penyayang. Puji
syukur kehadirat-Nya yang telah melimpahkan nikmat serta hidayah dan karunia-Nya
kepada, sehingga penulis dapat menyelesaikan makalah yang berjudul “Kesinambungan
Usaha”. Makalah ini disusun dengan maksimal dan tentunya mendapat bantuan dari berbagai
pihak sehingga memperlancar pembuatan makalah ini. Harapan penulis semoga makalah ini
dapat menambah pengetahuan dan pengalaman bagi para pembaca. Penulis menyadari bahwa
makalah ini belumlah sempurna. Oleh karena itu, saran dan kritik yang membangun dari
berbagai pihak sangat dibutuhkan untuk penyempurnaan pembuatan makalah ini.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Gresik, 13 April 2021

Penulis
DAFTAR ISI
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar belakang

Sebuah Perusahaan bisa dikatakan sukses apabila usaha yang
menjalaninyaterus selamat–atau–berlanjut, kontinu, dari waktu ke waktu. Namun,
banyak tantangan yang harus dihadapi untuk terus bertahan di dunia bisnis,melihat
banyak bermunculan perusahaan-perusahaan baru yang menancapkantaringnya di
dunia usaha dengan inovasi baru. dalam pandangan perusahaan,tantangan besar yang
dihadapi oleh Perusahaan adalah kondisi Perekonomianyang terus berubah tidak kenal
waktu.
Ada banyak hal yang harus diperhatikan oleh Perusahaan agar usahaterus
bertahan, beberapa diantaranya adalah keadaan perekonomian suatu negara,yang
kadang dalam kondisi baik atau masa krisis. Lalu, bagaimana dampak perekonomian
bagi kesinambungan usaha perusahaan, juga bagaimana peny usunantenaga kerja
dsebuah etka perusahaan agar berkolerasi positif bagi kamusaha perusahaan. beberapa
masalah diatas melatar belakang penulisan makalah ini.Penyusun makalah ini akan
membahas bagaimana dampak perekonomian, uang recehusunantenaga kerja dan
etika bagi k esinambunganusaha Perusahaan.
1.2 Rumusan masalah
A. Bagaimana dampak perekonomian bagi kesinambungan usahaPerusahaan?
B. Bagaimana penyusunan tenaga kerja bagi kesinambungan usahaPerusahaan?
C. Bagaimana etika bagi kesinambungan usaha Perusahaan?
1.3 Tujuan
A. Mengetahui dan mengerti dampak perekonomian bagi kesinambungan usaha
Perusahaan.
B. Mengetahui dan mengerti penyusunan tenaga kerja bagi kesinambungan usaha
Perusahaan.
C. Mengetahui dan mengerti etika bagi kesinambungan usaha Perusahaan.
 BAB II

PEMBAHASAN

2.1 Pengertian Kesinambungan Usaha

Kesinambungan usaha (substainability) mengacu pada kemampuan perusahaan untuk

bertahan dan berhasil dalam lingkungan persaingan yang dinamis. Keberhasilan perusahaan
dilihat dari seberapa baik perusahaan mampu memenuhi kebutuhan daripada pemangku
kepentingan. Kesinambungan usaha meliputi:
a. Kemampuan menghadapi perubahan ekonomi dan sosial.
b. Terlibat dalam praktik-praktik bisnis yang bertanggungjawab dan etis.
c. Menyediakan produk dan jasa yang berkualitas tinggi.
2.2 Dampak Perekonomian terhadap Kesinambungan Usaha Perusahaan

Keadaan Perekonomian di Indonesia tidak selalu dalam kondisi baik. Masalah seperti
inflasi, menurunnya nilai rupiah terhadap dollar dan deregulasi yang muncul selalu membawa
pengaruh bagi setiap pelaku ekonomi. Baik itu konsumen maupun produsen. Konsumen akan
merasa dirugikan dengan masalah kenaikan harga-harga komoditas, sedangkan bagi pihak
Produsen keadaan seperti itu akan berdampak pada kinerja usaha dan masalah-masalah
lainnya, entah itu tingkat produktivitas atau masa depan perusahaan.
Beberapa dampak negatif Perekonomian bagi Perusahaan adalah:
1. Inflasi
Inflasi dapat memengaruhi beban operasi suatu perusahaan untuk menghasilkan
produk dengan meningkatkan harga dari perlengkapan dan bahan baku.
2. Dampak tingkat suku bunga
Tingkat bunga berdampak pada suatu capaian perusahaan sebab dapat
memengaruhi biaya atau pendapatan suatu perusahaan. Kapan tingkat bunga
meningkat, bunga pinjaman juga meningkat.
3. Bagaimana harga pasar ditentukan
Harga pasar ditentukan oleh permintaan dan kondisi -
kondisi persediaan. Permintaan untuk suatu produk dipengaruhi oleh pilihandan p
endapatan konsumen. Pendapatan konsumen lebih tinggi biasanya mengakibatkan 
suatu permintaan yang lebih tinggi.Masalah -
masalah ekonomi seperti diatas akan memengaruhi kondisiPerusahaan. 

Bagaimana Perusahaan harus menyikapi perubahan ekonomi tersebutagar bisa terus m
empertahankan usahanya dengan meminimalisir tingkatkemungkinan buruk yang akan terjadi
.Selain dari dampak perekonomian yang muncul seperti di atas, lingkunganeksternal juga me
mengaruhi tingkat kesinambungan usaha perusahaan. Misalnya,tingkat persaingan dari perusa
haan -
perusahaan lain, perubahan selera konsumenyang terus berubah dari waktu ke waktu, dan me
mpertahankan kualitas produkagar terus melekat di hati konsumen.
Beberapa cara yang bisa dilakukan oleh Perusahaan untuk berkontinu dalamusahanya 
adalah:
a. Menyediakan produk dan jasa yang berkualitas tinggi serta pengalamankerja bagi kar
yawan.
b. Melakukan inovasi baru.
c.  Recyle produk itu sendiri.
d. Menerapkan sistem teknologi yang terbarukan.
e. Mengerti, memahami dan menangkap customer value
f. Mengembangkan promosi atau advertising untuk menarik perhatiankonsumen.
g. Meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja karyawan dengan beradaptasiterhadap per
ubahan karakteristik dan harapan tenaga kerja.
h. Menyikapi keadaan Perekonomian yang terus berubah dari waktu ke waktu.
2.3 Penyusunan Tenaga Kerja terhadap kesinambungan usaha Perusahaan

Dalam suatu perusahaan penyusunan tenaga kerja sangat penting untukmencapai keteratu
ran, kelancaran, dan kesinambungan usaha untuk mencapaitujuan-tujuan perusahaan. Tenaga 
kerja merupakan salah satu faktor pentingdalam keterlancaran perusahaan. Tenaga kerja kerja 
ikut menentukan tercapainyatujuan dan proses kegiatan usaha untuk mencapai keberhasilan y
ang ditetapkan didalam perusahannya. 
Tanpa adanya tenaga kerja yang berkualitas, tidak akan ada proses kerja di dalam perusah
aan.Perusahaan yang masih bisa eksis di dunia bisnis meskipun sudah dimakanzaman merupa
kan visualisasi dari suksesnya usaha perusahaan tersebut, selainkarena strategi dan inovasi ya
ng dimilikinya, peran tenaga kerja juga sangat penting, mengingat apabila tenaga kerja yang 
dimiliki perusahaan tersebut memiliki skill
dan kemampuan terbaik sehingga bisa menyongsong kesuksesan perusahaan dari waktu ke w
aktu.
Untuk mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas sehingga berkorelasi positif pada kesin
ambungan usaha perusahaan harus memegang beberapa prinsipdalam pengelolaan/penyusuna
n tenaga kerja. Antara lain:
a. Tenaga kerja dikelola bukan sebagai biaya tetapi sebagai aset utama perusahaan.
b. Tenaga kerja sebagai individu yang memiliki integritas dan keinginanuntuk berbakti p
ada perusahaan dan lingkungannya.
c. Tenaga kerja dikelola dalam rangka peningkatan kompetensi dankomitmennya pada p
ekerjaan dan pada perusahaannya.
 d. Tenaga kerja dikelola dengan orientasi pada pencapaian hasil yangdapat dipertanggun
g jawabkan.
e. Tenaga kerja dikelola dengan fokus peningkatan kerja sama sebagaisuatu tim kerja un
tuk mencapai kepentingan bersama.
f. Tenaga kerja dikelola dalam rangka memacu terciptanya innovator-inovator yang ma
mpu memberikan nilai tambah bagi kemajuan perusahaan.

Adapun maksud dan tujuan pengelolaan atau penyusunan tenaga kerja agar berkorelasi po
sitif bagi kesinambungan usaha perusahaan adalah:
a. Untuk mendapatkan pegawai atau karyawan dalam rangkamendayagunakan tenaga ke
rja yang berkualitas didalam melaksanakan pekerjaannya. 
b. Untuk meningkatkan kreatifitas, prestasi dan keterampilan kerja pegawaiatau karyawa
n didalam perusahaan sehingga pegawai tersebut dapatmeningkatkan sumbangan prod
uktifnya terhadap perusahaan. Kontribusi diantaranya:
a. Menghasilkan tenaga kerja yang memiliki produktifitas tinggi.
b. Untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik,harmonis dan serasi 
diantara para karyawan baik secara vertikalmaupun horizontal.

2.4Etika bagi kesinambungan Usaha Perusahaan
Etika dalam dunia bisnis merupakan cara untuk melakukan kegiatan bisnisyang menc
akup seluruh aspek yang berkaitan dengan individu, perusahaan jugamasyarakat. Etika dalam 
suatu perusahaan dapat membentuk nilai, norma dan perilaku karyawan serta pimpinan dalam 
membangun hubungan yang adil dansehat dengan pelanggan atau mitra kerja, pemegang saha
m dan masyarakat.Perusahaan meyakini prinsip bisnis yang baik adalah bisnis yang beretika,
yakni bisnis dengan kinerja unggul dan berkesinambungan yang dijalankandengan mentaati k
aidah
kaidah etika sejalan dengan hukum dan peraturan yang berlaku.Kesinambungan suatu Perusa
haan juga tidak lepas dari peran etika dilingkungan perusahaannya. Jika perusahaan tersebut 
menerapkan etika yang baikdan sesuai di lingkungan organisasinya, akan berdampak pada ku
atnya hubunganantar individu maupun kelompok dalam lingkungan perusahaan itu.Dalam ko
nteks ini, Perusahaan yang etis atau sukses memiliki empat prinsip diantaranya :
a. Hubungan dengan para pelanggan, penjual, dan nasabah perusahaantersebut menguta
makan tunjangan yang saling menguntungkan. 
b. Para karyawan bertanggungjawab atas tindakan-tindakan perusahaan.
c. Perusahaanperusahaan tersebut memiliki pengertian terhadap tujuanatau visi nilai kar
yawan dan menggunakannya pada pekerjaan sehari-hari.
d. Perusahaan mengutamakan keadilan, yaitu kepentingan-kepentinganorang lain dihitun
g sebanyak kepentingan-kepentingan mereka sendiri.
 Manfaat dalam menerapkan etika yang berkesinambungan bagi perusahaan juga diant
aranya:
a. Mampu meningkatkan motivasi pekerja.
b. Melindungi prinsip kebebasan berniaga.
c. Mampu meningkatkan keunggulan bersaing.
d. Pengendalian diri.
e. Pengembangan tanggung jawab sosial perusahaan.
f. Dapat menciptakan persaingan yang sehat antar perusahaan maupunorganisasi.
g. Menerapkan konsep “pembangunan berkelanjutan.”
h. Menghindari sifat KKN (Korupsi, kolusi dan nepotisme) yang dapatmerusak tatan
an moral.
i. Mempertahankan jati diri dan tidak mudah untuk terombang-ambing oleh pesatny
a perkembangan informasi dan teknologi.
j. Dapat konsekuen dan konsisten dengan aturan-aturan yang telah disepakati bersa
ma.Dari seluruh rangkaian manfaat jika etika diterapkan dilingkungan perusahaan, 
dapat disimpulkan bahwa penerapan etika membawa manfaattersendiri, selain aka
n melekat dengan budaya organisasi perusahaan, etika yangmemihak para tenaga 
kerja akan secara tidak langsung mendorong produktivitas/kinerja karwayan sehin
gga menjamin keberlanjutan ataukesinambungan perusahaan dalam menjalankan 
usahanya tersebut
 BAB III
KESIMPULAN
Setiap perusahaan pasti memiliki tantangan dalam setiap usahanya. Salah satunya
adalah kesinambungan usaha. Perusahaan bisa dikatakan sukses apabila ia mampu bertahan
di dalam kondisi perekonomian yang dinamis. Berubah-ubah. Serta mampu mengikuti
perkembangan zaman namun produk/jasa yang dihasilkannya masih memiliki nama bagi para
stakeholder. Dalam pembahasan makalah diatas, sudah dijelaskan bagaimana dampak
perekonimian, penyusunan/pengelolaan tenaga kerja serta etika berperan bagi suatu
perusahaan dalam kesinambungan usahanya.
Dampak negative apa yang dihadapi dan bagaimana perusahaan tersebut mampu
mengatasi atau melakukan cara agar bisa terus eksis di dunia bisnis. Makalah ini juga
membahas bagaimana pengelola tenaga kerja yang baik dan apa tujuan yang ingin dicapai
sehingga mampu membawa dampak positif bagi perusahaan, juga bagaimana etika yang baik
diterapkan di lingkungan Perusahaan sehingga mampu menjaga hubungan baik dan
keteraturan dalam suatu organisasi dan tercapainya kondisi yang bersahabat antar invidu
maupun kelompok dalam lingkungan perusahaan dan menjamin kesinambungan usaha
perusahaan tersebut.

 
 DAFTAR PUSTAKA
Anonim. “ Etika Bisnis”. Artikel bebas dapat ditemukan dilaman: Wikipedia.org
Leovani, Ega. “ Bab 2 mencapai keunggunalan bersaing.” Artikel bebas dapatditemukan dila
man: slideshare.net
Anonim. “ Manfaat bagi perusahaan dalam menerapkan etika bisnis.” Artikel bebas dapat dite
mukan dilaman: firmanchkusuma.blogspot.com