Beda Tugas HRD dan Legal Officer

Administration and Support Manager

Berfungsi untuk mendukung kegiatan unit kerja lainnya terutama dalam bidang Administrasi,
HRD, Logistic serta hukum dan kontrak. Tugas dan tanggung jawab meliputi:
a. Menyusun dan mengevaluasi rencana kerja dan anggaran di departemen nya.
b. Mengawasi pelaksanaan peraturan perusahaan dam ketentuan perburuhan yang
berlaku. Mengkoordinasikan unit kerja / bagian yang berada langsung dibawah nya
(HRD, logistik, hukum dan kontrak) dengan bagian lainnya (operasi dan keuangan) guna
menunjang operasi perusahaan.
c. Bertanggung jawab atas penerimaan, penempatan dan pembinaan pegawai.
d. Melakukan tugas-tugas lain yang sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya.
e. Bertanggung jawab atas: - HRD superintendent, - Logistic superintendent, - Legal dan
Contract superintendent
f. Melapor kepada - Finance Manager

Human Resource Development (HRD)

Berfungsi untuk mempersiapkan rencana kerja dan mengkoordinir tugas-tugas yang
menyangkut masalah kepegawaian (penerimaan, penempatan, dan pembinaan pegawai),
sehingga diharapkan mendapatkan pegawai yang professional di bidangnya masing-masing.
Tugas dan Tanggung jawab meliputi:
a. Mempersiapkan rencana kerja dan anggaran di bidang kepegawaian
b. Mengadakan koordinasi kerja dengan departemen lain mengenai kebutuhan pegawai
serta mengadakan seleksi sesuai dengan standar kebutuhan perusahaan terhadap
calon pegawai.
c. Melaksanakan, mengawasi serta mengembangkan program pelatihan dan
pengembangan karir juga kaderisasi kepegawaian sesuai dengan pedoman
kebijaksanaan perusahaan.
d. Menganalisa dan merekomendasikan masalah kompensasi pegawai (lembur, tunjangan
dan penghasilan lainnya).
e. Bertanggung jawab atas penerapan peraturan perusahaan. Bertanggung jawab atas: -
Staf Personalia (HRD staff).
f. Melapor kepada: - Administration and Support Manager.

Legal and Contract Superintendent

Berfungsi memberikan pertimbangan dan usulan dari aspek legal terhadap masalah yang
dihadapi perusahaan serta melakukan tugas-tugas pengurusan dokumen perijinan dan
pembuatan kontrak kerja. Tugas dan tanggung jawab meliputi:
a. Mewakili perusahaan di dalam dan di luar pengadilan atas dasar kuasa dari pimpinan
perusahaan.
b. Bertanggung jawab atas terhadap pengurusan semua dokumen perijinan yang
diperlukan perusahaan.
c. Mengawasi pelaksanaan peraturan perusahaan dan peraturan perundangundangan
yang berlaku di lingkungan perusahaan.
d. Menganalisa dan memberikan saran-saran menyangkut aspek legal terutama mengenai
pembuatan kontrak kerja dengan pihak ketiga dan perjanjian kerja.
e. Memberikan pertimbangan-pertimbangan aspek hukum yang dimintakan oleh
departemen lain dalam lingkungan organisasi perusahaan.
f. Melakukan tugas-tugas lain yang sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya.
g. Bertanggung jawab atas: Legal Staff dan Contract.
h. Melapor kepada: Administration and Support Manager.