TUGAS PERILAKU ORGANISASI

PERTEMUAN KE-2

PETUNJUK:

 BACALAH BUKU REFERENSI DI BAB 2 DAN JUGA MATERI POWER POINT

 KERJAKAN SELURUH TUGAS INI DENGAN DIKETIK JANGAN DITULIS TANGAN.
 SIFAT TUGAS: INDIVIDU
 FILE TUGAS PDF, NAMA FILE TUGAS: TUGAS 2 PO_NAMA_NPM_KELAS
 KUMPULKAN TUGAS MELALUI PORTAL E-LEARNING PALING LAMBAT PUKUL 13.00 HARI INI
TANGGAL 14-09-2021.
 KERJAKAN TUGAS DI SETIAP PERTEMUANNYA KARENA PROPORSI NILAI TUGAS ADALAH 20%
UNTUK NILAI AKHIR.

SOAL:

1. Apa pentingnya jika Anda sebagai seorang manajer/pimpinan untuk mempelajari keragaman
yang ada pada organisasinya?
Jawaban
Menurut opini saya Mempelajari keragaman karakteristik dalam suatu organisasi sangat penting
bagi seorang pemimpin yang gunanya untuk dapat memahami dan mempelajari serta
memaksimalkan penegelolaan organisasi secara baik dan efektif baik dari semua potensi
keragaman karakteristik sdm yang ada di sebuah organisasi dari berbagai keragaman
karakteristik yang ada disebuah organisasi supaya keragaman karakteristik tidak menjadi suatu
halangan atau masalah bagi perusahaan tetapi bisa menjadi peluang untuk memaksimalkan
kinerja perusahaan. dan manfaat yang lain jika seorang pemimpin mempelajari keragaman
karakteristik yaitu bisa menyeleksi sdm dalam proses perekrutan sdm sesuai dengan keragaman
karakteristik yang di inginkan oraginisasi.

2. Jelaskan apa yang dimaksud dengan surface level dan deep level of diversity!
Jawaban
Surface-level diversity adalah keragaman dalam hal karakteristik demografis / biografis –
seperti umur, agama, etnis, ras, dsb. 
Deep-level diversity adalah keragaman dalam hal kepribadian dan nilai-nilai.
3. Silakan Anda pilih 3 dari beberapa karakteristik biografi seorang karyawan, kemudian apa
pengaruhnya terhadap pekerjaannya? Berikan opini Anda sesuai dengan teorinya.
Jawaban

Catatan:
Jangan kalian copypaste dari jawaban dari sumber di Google dan apalagi yang tidak relevan,
perhatikan istilah diversity ini konteksnya dalam organisasi ya.