1. Apa latar belakang penelitian (fenomena gap & research gap) tersebut ?
Jawab :
Penelitian ini menunjukkan gerakan dalam filantropi perusahaan menuju
pemberian strategis, yang didefinisikan sebagai pemberian sumber daya
perusahaan untuk mengatasi masalah sosial dengan cara yang juga
menguntungkan posisi strategis perusahaan, dan pada
akhirnya, intinya . Perspektif filantropi strategis dengan demikian
mempredikatkan hubungan positif antara pemberian perusahaan dan
kekayaan pemegang saham . Namun, studi empiris bahkan yang baru-baru
ini, mendokumentasikan hasil yang beragam mengenai hubungan antara
filantropi perusahaan dan kinerja keuangan, termasuk temuan keduanya
positif , tidak signifikan , dan nonlinier hubungan. Meskipun secara
konseptual benar bahwa filantropi perusahaan cenderung meningkatkan
kinerja keuangan, literatur menderita masalah metodologis, yang inklusivitas
hasil dapat dikaitkan. Studi sebelumnya menggunakan ukuran kinerja
keuangan yang luas, seperti pengembalian saham dan pendapatan
akuntansi. Literatur mengidentifikasi pengelolaan hubungan pemangku
kepentingan dan memperoleh dukungan pemangku kepentingan sebagai tema
sentral untuk filantropi strategis. Dalam memperkirakan pengaruh filantropi
perusahaan terhadap daya saing perusahaan, minat utama kami adalah
sensitivitas daya saing pasar produk terhadap filantropi perusahaan
relatif. Respon positif pemangku kepentingan dapat mengambil berbagai
bentuk, termasuk peningkatan permintaan pelanggan, harga premium, daya
tarik bagi calon karyawan, retensi karyawan, dan investasi modal . Kami
berpendapat bahwa, terlepas dari mekanisme di tempat kerja, setiap saluran
pada akhirnya dapat mengarah pada peningkatan daya saing. Oleh karena
itu, meskipun focus penelitian ini pada daya saing perusahaan terlalu umum
untuk menjabarkan saluran spesifik di mana filantropi membentuk tindakan
pasar produk, penelitian ini merangkum informasi yang relevan dari
kombinasi efek strategis yang terkait dengan berbagai saluran dan tersedia
untuk berbagai industri. .
2. Mengapa penelitian tersebut penting untuk diteliti ?
Jawab :
Tidak seperti kebanyakan literatur yang meneliti hubungan antara filantropi
perusahaan dan kinerja keuangan, penelitian ini menyelidiki mekanisme di
mana perilaku tanggung jawab sosial perusahaan menghasilkan hasil
keuangan. Kami memperkirakan bahwa filantropi perusahaan relatif terhadap
para pesaingnya memiliki efek positif pada daya saing pasar produknya, dan
bahwa efek positif ini dimoderatori oleh tiga kondisi yang memengaruhi
respons pemangku kepentingan: perhatian pemangku kepentingan terhadap
filantropi, legitimasi yang dirasakan, dan harapan pemberian
perusahaan. Secara keseluruhan, makalah ini menunjukkan bahwa filantropi
strategis memiliki dimensi kuantitatif, dan perusahaan memperoleh daya
saing pasar yang terkait dengan filantropi perusahaan dengan
mengintegrasikan posisi pesaing mereka ke dalam pengambilan keputusan
mereka.
3. Teori apa yang digunakan dalam penelitian tersebut ?
Jawab :
Teori yang digunakan dalam penelitian :
Konsumen adalah salah satu pemangku kepentingan terpenting dari
perusahaan mana pun, dan penelitian menunjukkan bahwa mereka
sangat dipengaruhi oleh filantropi perusahaan. Dukungan perusahaan
untuk tujuan sosial menciptakan reputasi yang dapat diandalkan dan
jujur (Cheung dan Pok, 2019). Konsumen biasanya berasumsi bahwa
produk dari perusahaan yang dapat diandalkan dan jujur memiliki
kualitas yang tinggi (McWilliams dan Siegel, 2001). Bukti empiris
menunjukkan bahwa keterlibatan perusahaan dalam filantropi
perusahaan meningkatkan permintaan pelanggan untuk produk atau
layanan perusahaan itu dan kesediaan mereka untuk membayar harga
premium (Bhattacharya dan Sen, 2003). Selanjutnya, kinerja CSR
perusahaan membantu menarik calon karyawan (Sorban dan
Penghijauan, 1997) dan meningkatkan retensi karyawan (Bode dkk.,
2015) karena karyawan lebih bersedia diidentifikasi dengan
perusahaan dengan reputasi baik. Investor juga semakin sadar akan
masalah sosial, dan investasi yang bertanggung jawab secara sosial
yang mengejar tujuan keuangan dan tujuan sosial telah mengalami
pertumbuhan eksplosif di seluruh dunia (Renneboog dkk., 2008).
Literatur tentang pembangunan reputasi perusahaan menunjukkan
bahwa pemangku kepentingan mengukur manfaat relatif perusahaan
dalam membangun reputasi perusahaan menggunakan berbagai sinyal
informasi, termasuk sinyal kelembagaan yang menunjukkan
kesesuaian dengan norma-norma sosial (Fombrun dan Shanley, 1990).
Pada dasarnya, reputasi perusahaan mencerminkan keberhasilan
relatifnya dalam memenuhi harapan pemangku kepentingan (Freeman,
2010).
Pemangku kepentingan bukanlah penerima manfaat langsung dari
pemberian perusahaan, dan mereka mungkin tidak sepenuhnya
menyadari keterlibatan perusahaan di dalamnya (Wang dkk., 2008).
McWilliams dan Siegel (2001) berpendapat bahwa agar diferensiasi
CSR berhasil, pemangku kepentingan harus disadarkan akan
keberadaan atribut CSR. Jika pemangku kepentingan tidak
mengetahui CSR perusahaan, perusahaan mungkin tidak dapat
mengambil manfaat dari komitmennya. Penelitian sebelumnya
mendokumentasikan betapa pentingnya pekerjaan CSR untuk
diketahui oleh pemangku kepentingan bagi perusahaan untuk
membentuk aliansi pasca-IPO (Pollock dan Gulati, 2007), menerima
evaluasi positif (Pollock dkk., 2008), dan memperoleh harga premium
(Rindova dkk., 2005). Setelah ini, kami menduga bahwa perhatian
pemangku kepentingan memainkan peran kunci dalam mengubah
kontribusi CSR menjadi daya saing perusahaan.
Suchman (1995, hal. 574) mendefinisikan legitimasi sebagai ''
persepsi atau asumsi umum bahwa tindakan suatu entitas diinginkan,
tepat, atau sesuai dalam beberapa sistem norma, nilai, keyakinan, dan
definisi yang dibangun secara sosial. Legitimasi pragmatis dan
legitimasi moral (disebut sebagai legitimasi sosial olehHandelman
dan Arnold 1999) adalah dua elemen penting dari legitimasi.
Legitimasi pragmatis bergantung pada kalkulasi kepentingan pribadi
dari audiens terdekat entitas, dan legitimasi moral mengindikasikan
evaluasi normatif positif entitas dan aktivitasnya (Suchman, 1995).
Pemangku kepentingan menilai legitimasi pragmatis dan moral untuk
menentukan apakah tindakan organisasi tertentu diinginkan atau
sesuai (Handelman dan Arnold, 1999; Suchman, 1995; Wang dan
Qian, 2011). Handelman dan Arnold (1999).
4. Variabel-variabel apa yang digunakan dan pengukurannya ?
Jawab :