SOAL MANAJEMEN KEPERAWATAN 7A

Nama : Ni Kadek Dwi Oktaviani

Nim : 17089014027

1. Seorang perawat Laki-laki sebagai ketua tim yang kharismatik selalu terlihat rapi, dan
sopan datang keruangan on time 30 menit sebelum masuk,perawat tersebut ramah,lembut dan
cepat respon dalam melayani keluhan pasien. Setiap kali dinas ketua tim tersebut memimpin
doa dan dia selalu menyisipkan kata kata bijak dan memberi semangat kepada rekan -
rekannya dalam melayani pasien dan keluarga pasien. Apakah fungsi kepemimpinan yang di
lakukan perawat tersebut?

A. Sebagai motivator

B. Sebagai pembuat keputusan

C. Mempengaruhi orang lain

D. Sebagai model peran

E. Sebagai komunikator

Jawabannya: D

NAMA : Gede Kevin Zaveria

NIM : 17089014045

2. Dalam suatu organisasi pasti pernah terjadi kesalah pahaman yang menyebabkan

terjadinya konflik. di bawah ini yg bukan termasuk penyebab terjadi konflik adalah .?

A. Berbagai sumber daya yang langka

B. Perbedaan dalam tujuan

C. Saling tergantung dalam pekerjaan

D. Perbedaan pendapat

E. Diskusi dan kerjasama.

Kunci jawaban : E. Diskusi dan kerjasama

Nama: Ni Luh Gede Melda Rosita

Nim: 17089014054

Kelas: 7A

3. Seseorang sedikit menceritakan rahasianya, tetapi hanya pada bagian-bagian tertentu

disebut dengan

A.Under disclosed

B.Over disclosed

C.Unknown self

D.Blind self

E.Hidden self

Jawaban:A

Nama : Putu Ita Wijayanti

Nim. : 17089014040

4. Seorang kepala ruangan penyakit dalam di salah satu rumah sakit B , kepala ruangan
tersebut ingin lingkungan kerja di tempat kerjanya nyaman dan tentram dalam menghadapi
tuntunan akreditasi rumah sakit. Dari analisa tenaga masih banyak berpendidikan Spk dan D3
keperawatan. Apakah tindakan utama yang harus di lakukan kepala ruangan tersebut ?

A. Memberi motivasi untuk lanjut studi

B. Menjadwalkan dinas sesuai beban kerjanya

C. Mengambil keputusan sendiri

D. Memberi beban kerja sesama anggota

E. Semua salah

Jawaban: A. Memberikan motivasi untuk lanjut studi

Nama : Ni Luh Indah PutriDewiAsih

Nim : 17089014035

5. Seorang perawat baru saja mengikuti pelatihan kesiapsiagaan bencana. Pernyataan

manakah yang menunjukan perawat telah mengikuti materi pelatihan dengan baik.
i. “Perawat menguji kesiapan rencana dengan berpatisipasi dalam latihan dan
stimulasi bencana”
ii. “Perawat bukan bagian utama dalam system kesiapsiagaan bencana”
iii. “Perawat memegang peran penting pada sebelum saat, dan setelah terjadi
bencana”
iv. “Perawat tidak perlu mengkaji efektifitas rencana setelah latihan dan simulasi
keadaan bencana”
v. “perawat membantu mengembangkan protocol tanggap bencana internal dan
eksternal”

Pilihan Jawaban :

A. i, ii, iii
B. ii, iii, iv
C. ii, iv, v
D. i, iii, v
E. i, iii, iv

jawaban : D. i, iii, v

Nama : Kadek Dian Sri Widnyani

Nim : 17089014025

6. Dalam Teori Motivasi terdapat berberapa ahli yg menyatakan tentang teori motivasi
tersebut salah satunya adalah Teori Hierarki Maslow. Teori ini menyatakan bahwa
ada lima kebutuhan dalam kehidupan manusia yang berdasarkan dengan hierarki
mereka, mulai dari kebutuhan dasar hingga kebutuhan yang lebih tinggi, yaitu
diantaranya adalah, kecuali ?
a. Physiological Needs 
b. Safety Needs 
c. Needforachievement
d. Social Needs
e. Self-Actualization
Jabawan : c
Nama : Ni Nyoman Cahayu HartaNinggrum

Nim :17089014017

7. Seorang kepala ruangan diruang penyakit dalam melakukan evaluasi terhadap sumber
daya manusia yang ada diruangannya. Didapatkan dari 10 orang perawat
ruangantersebut, 6 diantaranya masih berpendidikan SPK dan 4 sisanya adalah D3
Keperawatan. Kepala Ruangan Berencana akan melaksanakan pelatihan kepada
perawat dan mengirim pertahap perawat SPK untuk melanjutkan sekolah yang lebih
tinggi. Apakah tahap perubahan yang sudah dilakukan diruangan tersebut?
a. Tahap Interest
b. Tahap Moving
c. Tahap Refreezing
d. Tahap Awareness
e. Tahap Unfreezing
Jawabn : E

Nama : Luh Irmawati

Nim : 17089014039

8. Seorang keluarga pasien mengeluhkan kelayakan sarana dan prasarana diruang

kelastiga, keluarga pasien tersandung akibat rusaknya lantai ruangan,perawat telah
mencatat keluhan dan melaporkan pada atasan untuk tidak lanjutnya. Tindakan
perawat tidak cukup menenangkan keluarga dan ingin bertemu langsung
dengankepalaruangan yang kebetulan saat itu sedang menghadiri rapat.
BagaimanaTindakan perawatselanjutnya ?
a. Keluarga diminta untuk tenang dan bersabar
b. Segara menelpon teknisi rumah sakit
c. Mengancam keluarga untuk menghenteikan konflin
d. Mengajak keluarga menemui kepala bidang keperawatan
e. Menjelaskan ulang kondisi saran dan prosedur tindaklanjut
Jawaban : E
Nama :Komang Krismonita

Nim : 17089014048

9. Seorang Ketua Tim Memimpin Diskusi Cara Mencegah Dan Menurunkan Kejadian
Phlebitis. Selesai Diskusi Ketua Tim Mendampingi Perawat Pelaksana Dan
Menyampaikan SOP Yang Wajib Dilaksanakan. Apakah Gaya Kepemimpinan Yang
Diterapkan ?
a. Autokratis
b. Demokratis
c. Laissez Faire
d. Transaksional
e. Transformasional
Jawaban : B : Demokratis

Nama : Luh Putu Candra Kusuma Wardani

Nim :17089014018

10. Sebuah Ruanganpenyakit dalam memiliki 20 perawat dengan kualifikasi S1 Ners.

Ruangan tersebut memberikan asuhan keperawatan 24 jam penuhsecara holistic,
mulai pasien masuk sampai keluar rumah sakit. Dalam pelaksanaannya ruangan
tersebu tmelibatkan perawat asosiate. Apakah metode asuhan keperawatan
pengelolaan pasien diatas ?
a. Tim
b. Primer
c. Modular
d. Fungsional
e. Case Manager
Jawaban : B
Nama : Kadek Apriyanti Ariesta

NIM : 1708914008

11. Pada gaya kepemimpinan dalam keperwatan terdapat beberapa teori salah satunya,
teori yang dikenal dengan “Great Man Theory” dan teori ini tidak sepenuhnya benar
sebab setiap orang bisa menjadi pemimpin dan mengembangkan pengetahuan serta
keterampilan kepemimpinannya. Teori yang dimaksud adalah ?
a. Teori perilaku
b. Teori Bakat
c. Teori Situasional
d. Teori Kepemimpinan
e. Teori Otokratik

Jawban : B. Teori Bakat

Nama : Ni Gusti Ayu Juli Yasmiarni

NIM : 17089014044

12. Pengaruh adanya motivasi terhadap karyawan sudah banyak dibuktikan oleh para
peneliti seperti.

A. Supriyanto (2005)

B.Rogers dan Levey (2005 )

C.Hersey dan Blanchard, (2002)

D. Stanton (2003)

E.Menurut Danim (2004)

Jawaban : A

Nama : Luh Ayu Sulasmini

NIM :17089014015

13. Kebutuhan Dasar / Fisiologis Perwujudan paling nyata dari kebutuhan fisiologis
ialah ?
A : sandang, pangan dan perumahan

B. Kebutuhan afilisiasi

C. Kebutuhan pekerjaan

D. Kebutuhan aktualisasi diri

E. Kebutuhan ekonomi

Jawaban : A

Nama : Ni Made Eva Juniartini

NIM: 17089014032

14. Motivasi terdiri dari elemen-elemen yang saling berinteraksi dan bersifat interdependen
Yang termasuk dalam interdependen adalah ?

A. Mental

B. Need

C. Montivasi intrinsik

D. Program dan aktivitas

E. Motivasi ekstriksik

Jawaban: B

Nama : Ni Made Dwi Setyani

NIM: 17089014028

15.Motivasi Menurut Saydam (2005:406), faktor yang dapat menjadi kendala atau hambatan
dalam pemberian motivasi kepada seorang karyawan adalah

A. Sangat sulit mengetahui tingkat kebutuhan setiap orang.

B. Peningkatan program sosial yang didukung oleh pemerintah

C. Mempunyai energi yang penuh dalam melaksanakan setiap pekerjaan.

D. ada perubahan yang signifikan dalam sikap pekerja terhadap pekerjaan.

E.Dapat berinteraksi dengan sesama pegawai lain dan atasannya.

Jawaban : A

Nama : I GUSTI NGURAH DEVASYA TINDARA

NIM: 17089014022

16.Yang bukan termaksud dari Fungsi manejemen keperawatan menurut marquis dan huston
(2010) adalah?
A. Perencanaan
B. Pengorganisasian
C. Ketenagaan
D. Pengarahan
E. Kerjasama.
Jawaban :E.Kerjasama
Nama : Kadek Dewi Muliawati

NIM : 17089014023

17. Dalam diri kita terdapat wilayah tersembunyi. Wilayah ini berisi apa-apa yang kita
ketahui dari diri kita sendiri atau orang lain yang kita simpan intuk diri sendiri,yang orang
lain tidak mengetahuinya.

Dari pernyataan diatas, merupakan pengertian dari

a. Open self
b. Hidden self area
c. Blind self
d. Unknown self
e. Close self area

Jawaban B

Nama : NI LUH PUTU CANDRA MUKTI

Nim :17089014019
 18. Peran pemimpin yang berkaitan dengan pembuatan keputusan termasuk Peran
dalam?
a) Decisional Role
b) Iinterpersonal Role
c) Informational Role
d) Laissez Fair
e) Otokratik

Jawabannya: A

Nama : Ni Luh Astri Kumala Devi. W

17089014011/7A
19.Coba sebutkan 4 ciri-ciri motivasi kerja menurut Anoraga adalah …
a. Motif adalah majemuk, Motif kerja, Motif individu, dan Motif Pekerjaan
b. Motif adalah majemuk, motif dapat berubah-ubah, motif dapat berbeda-beda,
dan bagi individu beberapa motif tidak disadari oleh individu.
c. Motif dapat berbeda-beda, motif berubah-ubah, motif motuvasi dan motif
individual.
d. Motif tidak disadari oleh individual, motif motivasi, motif individual, dan
motif sosial.
e. Motif sosial, motif individu, motif motivasi dan motif kerja.
Jawaban : B
Nama : Gusti Ayu Putu Apriliani
17089014007/7A
20.Konsep yang menggambarkan baik kondisi ekstrinsik yang merangsang prilaku
tertentu dan respon intrinsik yang menampakkan perilaku-perilaku manusia.
Dari pernyataan diatas merupakan pengertian dari …
a. Motivasi menurut Swanburg, 2006.
b. Motivasi menurut Poerwodarmito, 2006.
c. Motivasi menurut Siagian.
d. Motivasi menurut Hasibuan.
e. Motivasi menurut Herzberg.
Jawaban : A
Nama : Ida Ayu Putu Desta Candra Devi
17089014021/7A
21.Coba sebutkan 2 faktor yang berpengaruh terhadap motivasi, menurut Widayatum,
1999 adalah …
a. Motivasi individu dan sosial.
b. Motivasi sosial dan media.
c. Faktor fisik dan proses mental, serta faktor hereditas lingkungan.
d. Motivasi terdesak dan faktor intrinsic.
e. motivasi kerja.
Jawaban : C
Nama : Kadek Ayu Astari

Nim : 17089014013

22. Prinsip motivasi kerja yang segala sesuatunya yang berhubungan dengan usaha
pencapaian tugas dengan informasi yang jelas, dari penjelasan diatas termasuk prinsip
motivasi…?
A. Prinsip Partisipasi
B. Prinsip Komunikasi
C. Prinsip Mengakui Andil Bawahan
D. Prinsip Pendelegaian Wewenang
E. Prinsip Memberi Perhatian

Jawaban : B. Prinsip Komunikasi

Nama :Komang Mas Juni KrismonDani

Nim :17089014050

23. Saran tentang cara meningkatkan prestasinya Mc clelland menjelaskan karakteristik

seseorang dengan kebutuhan prestasi yang kuat adalah?
a. Keinginan yang kuat untuk tangguang jawab pribadi
b. Keinginan timbale balim yang cepat dan kongkret dengan
mempertimbangkan hasil dari pekerjaan
 c. Kecenderungan untuk mengatur tujuan prestasi yang layak
d. Suka mengambil tanggunag jawab untuk menyelesaikan masalah
e. Semua benar
Jawaban:E

Komang Fiki Aryawati

17089014034

24. Dalam gaya kepemimpinan otokratik, demokratik dan laissez fair termasuk dalam
teori?
a. Teori Bakat
b. Teori Prilaku
c. Teori Situasional
d. Teori Emosional
e. Teori Gaya Kepemimpinan

Jawaban : b. Teori Prilaku

I Made Diandika Bayu Sagitha

17089014026
25. Pentingnya motivasi berprestasi akan menumbuhkan sikap yang positif bagi manusia.
Karakteristik seseorang dengan kebutuhan prestasi yang kuat menurut McClelland adalah
kecuali
a. Melakukan pekerjaan dengan baik
b. Keinginan timbal balik yang cepat dan kongkret dengan mempertimbangkan hasil dari
pekerjaan mereka.
c. Kecenderungan untuk mengatur tujuan prestasi yang layak
d. Selalu berusaha menjadi yang terbaik
e. Suka mengambil tangguang jawab untuk menyelesaikan masalah
Jawaban : D. Selalu berusaha menjadi yang terbaik
Nama : NI KADEK AYU KRISMA MEITHA DEWI

Nim :17089014014

26.Seorang perawat melihat gaya kepempinan di salah satu ruangan Rumah Sakit, setiap ada
masalah tentang keperawatan atau individu dia selalu mendiskusikan dengan staf perawat
yang lain dan selalu berkata bahwa mereka pasti bisa. Apakah gaya kepemimpinan yang
sedang dilakukan oleh kepala ruangan tersebut?

a) Demokrastis
b) Otoriter
c) Laissez-Faire
d) Autokratik
e) Kharismatik

Jawabannya: A

Nama : Putu Indah Wahyu Lestari

Nim :17089014036

27.Perawat kesehatan masyarakat dapat dijadikan tempat bertanya oleh individu, keluarga,
kelompok untuk memecahkan masalah dalam bidang kesehatan dan keperawatan dimana
perawat kesehatan diharapkan bisa membantu memberikan jalan keluar maupun solusi.
Pernyataan diatas merupakan peran perawat dalam motivasi kerja ?

f) Sebagai vasilitator
g) Sebagai helt educator
h) Sebagai inovator
i) Sebagai kordinator
j) Sebagi colaborasi

Jawabannya: A
Nama :Gede Bayu Udayana

Nim: 17089014016

28. Seorang ketua tim memimpin diskudi cara mencegah danmenurunkan kejadian phlebitis,
setelah dilakukan diskusi ketua tim mendampingi perawat pelaksana dan menyampaikan SOP
yang wajib dilaksanakan

Apakah gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh ketua tim tersebut?

a. Autokratis
b. Demokratis
c. Laissez faire
d. Transaksional
e. Transformasional
Jawaban: B demokratis

NAM A : I GustiAyuKrismayani

NIM : 17089014047

29. Memberlakukan kebijakan atau program sangat dimungkinkan ketika memegang ?

A. Amanat
B. Kekuasaan
C. Jabatan
D. Menyatukantugas
E. Penguasa
Jawaban : C
Nama : Kadek Meilin Pryatna

Nim : 17089014053

30. Menurut Luthans (2006), kepuasan kerja adalah ?

A. Kepuasan kerja menurut Luthans adalah keadaan emosional yang merupakan hasil
dari evaluasi pengalaman kerja seseorang.

B. Kepuasan kerja menurut Luthans adalah keadaan sosial untuk keseimbangan bekerja.

C. Kepuasan kerja menurut Luthans adalah dimana suatu pekerjaan harus di nikmati.

D. Kepuasan kerja menurut Luthans adalah suatu pekerjaan yang harus dilakukan
bersama.

E. Kepuasan kerja menurut Luthans adalah keadaan dimana kita tertekan dengan
pekerjaan.
Jawaban :

A. Kepuasan kerja menurut Luthans adalah keadaan emosional yang merupakan hasil
dari evaluasi pengalaman kerja seseorang.

NAMA : NI WAYAN SIRPA YANTI

NIM : 16089014094

31. Dorongan yang menyebabkan seseorang bersedia melaksanakan sesuatu pekerjaan

yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya merupakan pengertian dari......
a. Motivasi kerja
b. Tujuan motivasi
c. Jenis motivasi
d. Dorongan motivasi
e. Kepuasan kerja

Jawaban : A

Nama : Ni Kadek Anggreniasih

NIM : 17089014005

32. Menurutnya teori motivasi berdasarkan “TeoriDuaFaktor” yaitu Higienedan

Motivator. Beliau merupakanseorang psikolog spesialis bidang kesehatan yang
mengajar di Universitas Utah, AmerikaSerikat, tokoh yang dimaksud ialah..
a. Frederick Herzberg
b. Maslow
c. McClelland
d. Joseph Luft
e. Harrington Ingham
Jawaban : A. Frederick Herzberg

Nama : DewaGede Alit TejaAdnyana

NIM : 17089014004

33. Pada teori motivasi milik McClelland ada 3 kebutuhan, dan pada kebutuhan ketiga
yaitu need of affiliation. McClelland dalam Siagian menyatakan kebutuhan afiliasi
mempunyai dua factor, yaitu…
a. Gairah kerja dan interaksi dengan orang lain
b. Aktualisasi diri dankekuasaan
c. Kemampuan dankretivitas
d. Hygiene dan motivator
e. Maintenance danMotivasi
Jawaban : A

Nama : Agus dwi primantara

Nim : 17089014001
34. Apa tujuan diberikannya motivasi ?
a. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan
b. Mendorong gairah dan semangat kerja karyawan
c. Meningkatkan produktivitas karyawan
d. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik
e. Semua benar
Jawaban : e. Semua benar

NAMA : KOMANG DWIJAYANTI

NIM : 17089014029

35. Teori yang menyatakan tentang simplifikasi dan pengembangan lebih lanjut dari teori
hirarki kebutuhan Abraham Maslow adalah ?
a. Teori Motivasi McClelland
b. Teori X Dan Y McGregor
c. Teori Motivasi Harzberg
d. Teori ERG Clayton Alderfer
e. Teori Manajemen Keperawatan

Jawaban : D

Ni Nyoman Intan Saraswati

17089014038

36. Teori Herzberg ini melihat ada dua faktor yang mendorong karyawan termotivasi
yaitu
a. Faktor ekstrinsik dan faktor motivasi
b. Faktor internal dan faktor eksternal
c. Faktor resiko dan faktor bermimpi
d. Faktor ekstrinsik dan faktor intrinsik
e. Faktor administrasi dan faktor kebijakan
Jawaban :d. Faktor ekstrinsik dan faktor intrinsik

Gusti ayu putu mertasari

17089014055

37. Pada siffpagi ketua tim dan anggota tim melakukan timbang terima, ditemykan
masalah perawatan pada klien yang tepasang infus, terdapat kemerahan pada lokasi
pemadangan infus, infus terpasang sudah 3 hari. Pada saat nersstation perawat
 meningkatkan pemasangan infus tidak boleh lebih dari 3 hari, disarankan umtuk
mengganti infus agar tidak terjadi plebitis. Apakah peran tim pada kasus tersebut ?
A. Sebagai motivator
B. Sebagai kordinator
C. Sebagai kontroling
D. Sebagai konsulor
E. Sebagai evaluator
Jawaban C. Sebagai kontroling

Luh putu indra kartini

17089014037

38. Seorang perawat di ruang bedah bekerja satu tim keperawatan yang di ketuai oleh satu
ketua tim. Perawat tersebut melakukan perawatan luka dengan teman sejawatnya
sesama perawat pelaksana. Ketika sedang bekerja perawat tersebut melihat temannya
tidak mencuci tangan yang akan mengganti balutan pasien. Apakah yang harus di
lakukan pada keadaan tersebut ?
A. Menegur teman sejawat anda
B. Melaporkan pada ketua tim
C. Menjelaskan pentingnya mencuci tangan
D. Mengingatkan untuk mencuci tangan
E. Menjelaskan pencegahan umum
Jawaban D mengingatkan untuk mencuci tangan

Nama ;Ketut Agus Sudiyasa

Nim ; 17089014002

39. Ketika operan pagi kepala ruangan yang memimpin mendengarkan keluhan dari
keluarga pasien, dua perawat tidak masuk dan izin karena urusan tugas lain,
lampukamarmandipasienmati, kipas angina di ruanganperawatrusak, kamar mandi
perawat sedang rusak sehingga perawat harus menggunakan kamar mandi di ruangan
bangsal lain atau ruangan pasien. Setelah selesai memberikanpengarahan, kepala
ruangan berkata “Tetapi ya teman-teman dalam melakukan pelayanan kepasien dan
keluarga’’.
Pertanyaan soal ;Apakah fungsi kepemimpinan yang di tampilkan kepala ruangan
tersebut?

a. Mempengaruhi orang lain

b. Sebagai motivator
c. Sebagaipembuatkeputusan
d. Sebagaikomunikator
e. Sebagai model

Jawaban ;B. Sebagai motivator

Nama ; Kadek Eri Wardiana

Nim ; 17089014031

40. Seorang ketua tim berisinitatif untuk berdikusi cara mencengah dan menurunkan jumblah
kejadian flebitis pasien. Setelah selesai ketua tim menyampaikan SOP yang wajib
dilaksanakan dan medampingi perawat pelaksana.

Pertanyaansoal ;Apakah gaya kepemimpinan yang di terapkan,?

A. Otoriter
B. Leizes faire
c. Rasional
d. Kharismatis
e. Militeristik

Jawaban ;C. Rasional

Nama :Putu Ela Rahayu

Nim : 17089014030

41. Jika kepemimpinan dipandang sebagai suatu seni untuk menciptakan sesesuaianpaham,
maka pemimpin adalah

A. Memberikan hadiah terhadap bawaha nuntuk melakukanapa yang di kehendaki

pemimpin
B. Mempengaruhi orang lain melalui himbauan dan persuasi
C. Menentukan struktur dan aktivitas kelompok
D. Menentukan hubungan kerjasma
E. Memotivasi dan semangat anggota organisasi menjadi rendah

Jawaban : B

Nama : Nyoman Mega Fridayanti

NIM : 17089014051
42. Metode pemberian asuhan keperawatan dimana perawat memberikan perawatan
komprehensif, individual dan konsisten merupakan metode … ?
a Metode Fungsional
b Metode Perawat Primer
c Metode Perawat Sekunder
d Metode Perawat Tersier
 e Metode Konvensional
Kunci Jawaban : B

Nama: Ni Kadek Juliawati

Nim : 17089014043

43. Adapun tiga kebutuhan pokok manusia diurai Aldelfer sebagai simplifikasi
teorihirarki kebutuhan Abraham Maslow yaitu:
A. Existence atau keberadaan suatu kebutuhan akan tetap bisa hidupsesuai dengan
tingkat kebutuhan tingkat rendah dari Maslow yaitumeliputi kebutuhan fisiologis dan
kebutuhan akan rasa aman.
B. Relatedness atau hubungan mencakup kebutuhan untuk berinteraksidengan orang
lain. Kebutuhan ini sesuai dengan kebutuhan afiliasi dariMaslow
C. Growth atau pertumbuhan kebutuhan yang mendorong seseoranguntuk memiliki
pengaruh yang kreatif dan produktif terhadap diri sendiri atau lingkungan. Realisasi
dari kebutuhan penghargaan dan perwujudan diri dari Maslow.
D. Semua salah
E. A,B,C,benar

Jawaban : E

NAMA : I Kadek Feri Adi Nugraha

Nim : 17089014033

44. Seorang kepala ruang Bangsal Penyakit Dalam pada hari yang sama harus menghadiri
beberapa kegiatan, pada pukul 08.00 WITA rapat dengan direktur, kemudian Pukul 10.00
WITA memimpin Ronde keperawatan, dan pukul 08.30 WITA harus mengikuti rapat rutin
bulanan di ruangan.

Apakah kemampuan yang harus dimiliki oleh kepala ruangan tersebut?

Pilihan Jawaban :

a. Kecedasan Emosional yang bagus

b. Pengelolaan waktu yang efektif

c. Pengetahuan yang luas

d. Stamina yang bagus

e. Kerja cepat

Jawaban : B
 Nama I Putu Aprilia Pratama

NIM 17089014006

45. Teori johari windows diciptakan oleh Joseph Luft dan Harry Ingham pada tahun... ?

A. 1955

B. 1956

C. 1957

D. 1958

E. 1954

Jawaban A. 1955

I gusti ayu kopang dianty sukseni

17089014046

46. Yang termasuk cirri bakat kepribadian pada pemimpin adalah…..

a. Dapat menyesuaikan diri
b. Pengetahuan yang luas
c. Pandai diplomasi
d. Lancer berbicara
Jawaban; B

Nama : Ni Putu Jemmy Kherisna Sari

Nim : 17089014042

47. Di bawah ini yang merupakan proses menejemen keperawatanyang benar adalah

a. Planning- Organizing- Staffing- Directing- Controling

b. Planning -Organizing - Directing- Staffing – Controling
c. Planning- Staffing- Organizing- Directing- Controling
d. Planning- Staffing- Directing- Organizing- Controling
e. Planning- Directing- Organizing- Staffing – Controling

Jawaban : a. Planning- Organizing- Staffing- Directing- Controling