1. Seorang px perempuan usia 40 thn dirawat dengan TBC dan diare kronis.

Hasil
pemeriksaan laboratorium menunjukkan penurunann nilai CD4. Keluarga px meminta
perawat penanggungjawab asuhan untuk memberikan penjelasan terkait penyakit yang
diderita serta peluang kesembuhan px. Apakah tindakan perawat selanjutnya ?
a. Memberitahukan penyakit px sesuai dengan data klinis
b. Menjaga kerahasiaan diagnose paien
c. Mempersilakan keluarga untuk bertanya ke bagian rekam medik
d. Meminta pasien bertanya kepada dokter penanggungjawab
e. Meminta keluarga untuk tetap diam
2. Seorang px perempuan usia 33 thn menderita Ca Cervix Stadium III. Perawat
penanggungjawab asuhan memberikan px kesempatan untuk memilih alternative tindakan
yang akan diberikan untuk mengatasi permasalahannya yaitu dengan mengikuti
kemoterapi ataupun dilakukan operasi. Apakah prinsip etik keperawatan yang dilakukan
perawat pada kasus tersebut?
a. Beneficence
b. Autonomy
c. Veracity
d. Confidentiality
e. Nonmaleficence
3. Seorang kepala bidang keperawatan, melaksanakan rapat dengan mengundang seluruh
kepala ruangan yang ada di rumah sakit. Pada rapat tersebut kepala bidang keperawatan
menetapkan dan menyampaikan visi dan misi keperawatan yang baru. Apakah fungsi
manajemen yang dilakukan kepala bidang keperawatan tersebut?
a. Pengorganisasian
b. Pengawasan
c. Pengendalian
d. Pengaturan staf
e. Perencanaan
4. Pertanyaan dibawah ini yang bukan merupakan komponem-komponen budaya organisasi
adalah
a. Hadiah dari pasien
 b. Struktur
c. Dukungan
d. Toleransi konflik
e. Identitas
5. Penetapan jumlah tenaga keperawatan berdasarkan jumlah klien sesuai derajat
ketergantungan klien, melakukan penetapan jenis tenaga keperawatan, menetapkan
standard rencana asuhan keperawatan, dan penggunaan metode modifikasi perawatan
primer, pernyataan tersebut merupakan ?
a. Pengertian MPKP
b. Karakteristik MPKP
c. Manfaat MPKP
d. Nila-nilai MPKP
e. Tujuan MPKP
6. Seorang perawat penanggung jawab asuhan sedang menyususn analisis fishbone dari
prioritas masalah yang sudah ditentukan yaitu belum optimalnya terlaksana supervise
keperawatan. Perawat menemukan bahwa kompetensi perawat belum maksimal dan
berdiskusi dengan kepala ruang. Apakag yang diperhatikan oleh perawat?
a. Man
b. Machine
c. Methode
d. Lingkungan
e. Material
7. Adanya sekumpulan orang-orang, ada kerja sama antar orang orang tersebut, memiliki
tujuan yang ingin dicapai serta adanya kepemimpinan, pertanyaan ini di sebut ?
a. Manfaat organisasi
b. Prinsip organisasi
c. Unsur organisasi
d. Fungsi organisasi
e. Tujuan organisasi
8. Seorang kepala ruang yang sedang mempersiapkan pembenahan ruangan termasuk
metode asuhan, saat ini kepala ruangan tersebut mendapatkan tugas baru dari direktur
 rumah sakit untuk segera berangkat mengikuti kegiatan pelatihan manajerial. Sebagai
kepala ruangan sebagian tugas didelegasikan kepada staf perawat dibawahnya. Apakah
aspek terpenting yang harus diperhatikan kepala ruang tersebut?
a. Analisis beban kerja
b. Tepat orang dalam delegasi
c. Kepercayaan penuh
d. Meciptakan suasana memotivasi
e. Analisis kompetensi staf
9. Seorang perawat penanggungjawab asuhan sedang menentukan prioritas penyelesaian
masalah manajemen keperawatan di ruang rawat inap. Perawat tersebut
mempertimbangkan kesiapan dari tenaga pelaksana maupun kesiapan sasaran seperti
keahlian dan motivasi yang ada di ruangan. Apakah teknik prioritas penyelesaian masalah
yang digunakan pada kasus tersebut?
a. Urgensi
b. Accessibility
c. Leverage
d. Readiness
e. Capability
10. Seorang perawat penanggungjawab asuhan di ruang interna bertemu dengan saudara
sepupu pasien yang di rawat. Saudara sepupu pasien tersebut bertanya detail kondisi
pasien tetapi perawat penanggungjawab asuhan tidak bersedia menceritakan kondisi
pasien secara detail. Apakah prinsip etik yang diterapkan oleh perawat tersebut?
a. Fidelity
b. Autonomy
c. Confidentiality
d. Justice
e. Veracity
11. Seorang kepala ruang rawat inap pada hari yang sama harus menghadiri beberapan
kegiatan, pada pukul 08.00 WIB rapat dengan direktur, kemudian pukul 10.00 WIB
memimpin ronde keperawatan, dan pukul 08.30 WIB harus mengikuti rapat rutin bulanan
di ruangan. Apakah kemampuan yang harus dimiliki oleh kepala ruangan tersebut ?
 a. Pengetahuan yang luas
b. Pengelolaan waktu yang efektif
c. Stamina yang bagus
d. Kecerdasan emosional yang bagus
e. Jam yang bagus
12. Seorang perawat penanggungjawab asuhan sedang melakukan perencanaan manajemen
keperawatan dan menemukan masalah manajemen keperawatan. Setelah melakukan
penyusunan prioritas masalah, apakah tindakan perawat tersebut selanjutnya?
a. Menyusun plan of action (POA)
b. Menyusun analisis penyebab masalah
c. Menyusun alternative penyelesaian masalah
d. Menyusun evaluasi penyelesaian masalah
e. Melaporkan masalah kepada kepala ruang
13. Kepala ruang ICU sedang merencanakan pengembangan staf melalui pendidikan dan
pelatihan selama 6 bulan untuk meningkatkan kemampuan serta keterampilan staf yang
berada di ICU tersebut. Apakah fungsi manajemen keperawatan yang sedang dijalankan
oleh kepala ruang tersebut?
a. Analisis kebutuhan
b. Pengawasan
c. Manajemen staf
d. Pengorganisasian
e. Monev
14. Tidak ada aktifitas manajemen yang dapat melepaskan diri dari budaya, oleh karena itu
jantung organisasi adalah?
a. Kebiasaan dan harapan dari seluruh individu anggota organisasi mulai dari
manajemen puncak hingga manajemen yang paling rendah
b. A dan B benar
c. Sikap
d. A,B dan C benar
e. Keyakinan
15. Seorang perawat penanggung jawab asuhan sedang menentukan prioritas masalah
manajemen keperawatan di ruang rawat inap. Perawat tersebut memperhatikan dari
kecenderungan besar dan seringnya terjadi masalah. Apakah teknik prioritas masalah yang
digunakan pada kasus tersebut?
a. Nursing Concern
b. Affordability
c. Severity
d. Manageability
e. Magnitude
16. Seorang perawat penanggungjawab asuhan sedang melakukan perencanaan manajemen
keperawatan dan menemukan masalah bahwa terdapat pelaksanaan pendelegasian tugas
yang belum optimal, perawat tersebut telah menyusun prioritas alternative penyelesaian
masalah. Apakah tindakan perawat selanjutnya?
a. Menyusun plan of action (POA)
b. Menyusun evaluasi penyelesaian masalah
c. Menyusun alternative penyelesaian masalah
d. Melaporkan masalah kepada kepala ruang
e. Menyusun analisis penyebab masalah
17. Seorang perawat penanggungjawab asuhan sedang menemukan prioritas masalah
manajemen keperawatan di ruang rawat inap. Perawat tersebut memperhatikan dari
masalah apakah dapat diselesaikan /dikelola. Apakah teknik prioritas masalah yang
digunakan pada kasus tersebut?
a. Nursing Concern
b. Affordability
c. Severity
d. Manageability
e. Magnitude
18. Seorang ners penanggungjawab asuhan yang bertugas di shif sore mendapatkan
pedelegasian tugas dari rekannya untuk melakukan pemasangan infus. Karena kurang
memperhatikan penjelasan saat timbang terima, perawat tersebut melakukan pemasangan
 infus pada pasien yang tidak sesuai dengan SOP dan intruksi ners sebelumnya. Apakah
prinsip etik yang dilanggar oleh perawat tersebut?
a. Autonomy
b. Nonmaleficence
c. Veracity
d. Confidentility
e. Beneficence
19. Pada nilai-nilai yang di kandung dalam MPKP, khususnya pada nilai pendekatan
manajemen ditekankan pada ?
a. Tanggung jawab dan tanggung gugat
b. Semuanya benar
c. Penghargaan
d. Dukungan manajemen
e. Ketenagaan/ struktur yang jelas
20. Seorang mahasiswa praktik sedang menganalisis penyebab masalah rung interna dengan
menggunakan metode fishbone. Setelah menentukan masalah utama, selanjutnya
mahasiswa melakukan analisis penyebab ,asalah. Bagaimana cara mahasiswa
menganalisis penyebab masalah utama manajemen keperawatan tersebut?
a. Menganalisis berdasarkan fungsi-fungsi manajemen
b. Menganalisis berdasarkan unsur-unsur manajemen
c. Menganalisis berdasarkan tujuan manajemen
d. Menganalisis berdasarkan peran-peran manajemen
e. Menganalisis berdasarkan sasaran manajemen
21. Untuk mengetahui bagaimana organisasi itu terbentuk, dengan bagan struktur, alur
informasi menjadi lebih jelas sehingga tidak terjadi kebingungan untuk melapor kepada
siapa jika terdapat suatu masalah
a. Manfaat organisasi
b. Bukan salah satu diatas
c. Definisi organisasi menurut Robbins & Judge
d. Definisi organisasi secara umum
e. Definisi organisasi menurut tangkilisan
22. Pernyataan dibawah ini yang bukan meruapakan fungsi struktur organisasi adalah sebagai
berikut
a. Kejelasan tanggung jawab
b. Kejelasan mengenai jalur hubungan
c. Kejelasan urain tugas
d. Kejelasan kedudukan
e. Kejelasan wewenang
23. Seorang perawat penanggungjawab asuhan sedang menentukan prioritas masalah
manajemen keperawatan di ruang rawat inap. Perawat tersebut memperhatikan dari
ketersediaan sumber daya yang dimiliki oleh ruangan. Apakah teknik prioritas masalah
yang digunakan pada kasus tersebut?
a. Magnitude
b. Nursing Concern
c. Manageability
d. Affordability
e. Severity
24. Pertanyaan dibawah ini yang bukan meruapakan komponen-komponen budaya organisasi
adalah
a. Hadiah dari pasien
b. Struktur
c. Dukungan
d. Toleransi konflik
e. Identitas
25. Seorang perawat penanggungjawab asuhan sedang menentukan prioritas masalah
manajemen keperawatan di ruang bedah. Perawat tersebut memperhatikan dari seberapa
besar kerugian yang akan ditimbulkan. Apakah teknik prioritas masalah yang digunakan
pada kasus tersebut?
a. Magnitude
b. Nursing Concern
c. Manageability
d. Affordability
 e. Severity
26. Salah satu kegiatan badan usaha yang dilakukan oleh pimpinan untuk menggerakan
karyawan agar bekerja keras dengan tujuan yang telah ditetapkan dan memberikan
motivasi kerja serta suasana kerja yang nyaman, hal yang dilakukan pimpinan tersebut
adalah termasuk dalam fungsi manajemen?
a. Monitoring
b. Manajemen
c. Actuating
d. Planning
e. Controlling
27. Rumus perhitungan tenaga yang paling tepat dugunakan untuk menghitung kebutuhan
tenaga tahunan adalah
a. A,B dan C benar
b. Metode WISN
c. Metode IIyias
d. Metode Douglas
e. A dan B benar
28. Untuk kemudahan pelaksanaan semua fungsi dan ketepatan pemanfaatan unsur
manajemen diperlukan alat bantu (management tools) diantaranya.
a. Balance Score Card
b. Diagram
c. Chart
d. SWOT Analysis
e. Semua benar
29. Bentuk bentuk struktur organisasi adalah sebagai berikut, kecuali
a. Fungsi dan lini
b. Mechanistic
c. Mostly Organic
d. Organik
e. Mostly Mechanistic
30. Seorang pasien laki-laki berusia 60 tahun di rawat karena mengalami kejadian jatuh di
kamar mandi. Hasil pengkajian didaptkan, pasien mengalami penurunan kesadaran dan
ADL dibantu. Perawat penanggungjawab asuhan memberikan tindakan dengan ramah dan
sopan serta sesuai dengan SOP di rumah sakit. Apakah prinsip etik yang dilakukan oleh
perawat?
a. Justice
b. Autonomy
c. Veracity
d. Beneficence
e. Nonmalaficence
31. Proses kerjasama melalui personal perawat untuk menyediakan asuhan, terapi dan
kenyamanan bagi sekelompok pasien merupakan pengertian dari ?
a. Kepemimpinan
b. Manajemen keperawatan
c. Manajemen
d. Pemimpin perawat
e. Asuhan keperawatan
32. Seorang perawat penanggungjawab asuhan sedang menentukan prioritas penyelesaian
masalah manajemen keperawatan di ruang anak. Perawat tersebut melihat prioritas dari
kemudahan,masalah yang ada mudah diatasi atau tidak dari ketersediaan
metode/cara/teknologi. Apakah teknik prioritas penyelesaian masalah yang digunakan
pada kasus tersebut?
a. Urgensi
b. Accessibility
c. Capability
d. Leverage
e. Readiness
33. Seorang pasien perempuan dilarikan ke rumah sakit karena mengalami kecelakaan. Pasien
di diagnose mengalami pendarahan intra abdomen sedangkan suami pasien sudah
dinyatakan meninggal. Pasien selalu betanya-tanya tentang kondisi suaminya. Karena
akan dilakukan operasi, dokter menyarankan perawat untuk tidak memberitahukan kondisi
 suaminya kepada pasien. Apakah dilemma etik yang dialami oleh perawat pada kasus
diatas?
a. Veracity
b. Justice
c. Autonomy
d. Fidelity
e. Confidentiality
34. Seorang perawat penanggungjawab asuhan sedang menentukan prioritas masalah
manajemen keperawatan di ruang rawat inap. Perawat tersebut memperhatikan dari focus
keperawatan. Apakah teknik prioritas masalah yang digunakan pada kasus tersebut?
a. Manageability
b. Nursing Concern
c. Severity
d. Affordability
e. Magnitude
35. Kegiatan atau proses yang membuat sesuatu atau seseorang berbeda dengan keadaan
sebelumnya disebut ?
a. Manajerial
b. Semua benar
c. Perubahan
d. Pengaturan staf
e. Konsep peralihan
36. Seorang perawat penanggungjawab asuhan sedang melakukan perencanaan manajemen
keperawatan dan menentukan masalah bahwa terdapat pelaksanaan fungsi ners
pengarahan yang belum optimal, perawat tersebut telah menyusun prioritas alternative
penyelesaian masalah dan melaksanakan sesuai jadwal. Apakah tindakan perawat
selanjtnya?
a. Menyusun plan of action (POA)
b. Melaporkan masalah kepada kepala ruangan
c. Menyusun evaluasi penyelesaian masalah
d. Menyusun analisisi penyebab masalah
 e. Menyusun alternatife penyelesaian masalah
37. Tingkat perubahan yang terjadi berikut ini sesuai dengan teori yang disampaikan oleh
hersay, kecuali
a. Perubahan sikap
b. Perubahan karakteristik
c. Perubahan perilaku individu
d. Perubahan pengetahuan
e. Perubahan perilaku kelompok