SOAL UJI KOMPETENSI INTERNAL

MANAJEMEN KEPERAWATAN
PROFESI (NERS) STIK
BINA HUSADA
PALEMBANG
TA 2019-2020

1. Ruang rawat neurologi dengan struktur tenaga Keperawatan yang tersedia 21 perawat, 7
Ners, 5 lulusan D3 dan sisanya SPK. Berdasarkan data sharing perawat bulan Juni
diketahui 5 perawat mengeluhkan kurangnya penghargaan dari pihak manajemen dan
seringkali insentif yang diberikan tidak adil. Apakah langkah yang tepat untuk situasi
tersebut?
a. Memberikan kebebasan dalam pelaksanaan tugas
b. Merencanakan evaluasi kinerja secara kontinyu dan objektif
c. Menegosiasi peningkatan pendapatan
d. Merancang pelatihan secara teratur dan berkala
e. Membangun kerjasama kelompok.

2. Seorang pasien baru datang dari ruangan Instalasi gawat darurat, sebagai perawat, kita
mempunyai kewajiban untuk mampu mengorientasikan pasien baru tersebut.Apakah
tindakan pertamakali yang dilakukan perawat untuk mengorientasikan pasien baru
tersebut?
a. Menjelaskan discharge planning
b. Menyiapkan tempat tidur pasien
c. Menjelaskan petugas yang merawat
d. Menjelaskan fasilitas kesehatan yang ada di RS
e. Menjelaskan hak dan kewajiban pasien/ keluarga

3. Seorang perawat sedang persiapan pengelolaan pemulangan pasien yang sudah

dinyatakan sembuh atau pulih dari penyakitnya.Apakah prioritas persiapan yang harus
dilakukan pada kasus tersebut?
a. Pengkajian kesiapan pasien pulang
b. Menyelesaikan administrasi keuangan
c. Menyediakan leaflet yang berkaitan dengan perawatan di rumah
d. Memberikan pendidikan kesehatan yang sesuai dengan kebutuhan pasien
e. Tersedianya prosedur pemulangan bagi pasien yang membutuhkan tindak lanjut
perawatan di rumah

4. Seorang perawat “X” adalah kepala ruang di ICU mengatakan, "Saya tidak punya waktu
untuk membicarakan masalah ini dengan Anda sekarang. Lihat saja di kantor saya nanti
"saat staf bertanya apakah mereka bisa bicara tentang suatu masalah. Manakah dari
strategi resolusi konflik yang Perawat “X” gunakan?
a. Pendekatan yang kompetitif atau negosiasi
b. Mengurangi komponen emosional dalam konflik
c. Penarikan kepentingan dengan mengacuhkan kepentingan kelompok lain
d. Menentukan tujuan bersama dan bekerja sama dalam mencapai suatu tujuan
e. Menunggu suasana tenang dan melanjutkan kembali penyelesaian selanjutnya
5. Ruang X terdiri dari perawat yang berbeda – beda dalam memberikan asuhan
keperawatan, perawat ruangan dibagi dengan komposisi tenaga professional, tekhnikal
dan pembantu dalam satu grup kecil yang saling membantu.Metode apa yang digunakan
oleh ruang perawatan diatas ?
a. Moduler
b. Fungsional
c. Metode Tim
d. Penugasan/kasus
e. Keperawatan primer

6. Ruang Melati adalah ruang perawatan penyakit dalam dengan kapasitas 25 TT. Di ruangan
tersebut terdapat 22 orang pasien dengan kategori perawatan minimal 3 orang, perawatan
parsial 14 orang dan perawatan total 5 orang. Keterangan: kategori minimal; 0.17, kategori
parsial: 0.27; kategori total 0,36. Berapakah kebutuhan tenaga perawat yang dinas pagi
berdasarkan kondisi tingkat ketergantungan pasien di ruangan itu dengan rumus Douglas?
a. 6 orang
b. 7 orang
c. 8 orang
d. 9 orang
e. 10 orang

7. Di ruang perawatan bedah terdapat 6 orang pasien dengan kategori sebagai berikut: 1
orang klien dapat melakukan personal hygiene sendiri, makan sendiri, aktivitas sendiri, 2
orang klien dengan makan dan mandi dibantu dan memakai infuse serta kateter urine, serta
3 orang memerlukan observasi TTV dan perubahan posisi setiap 2 jamBerapakah Jumlah
pasien dengan kategori perawatan parsial?
a. 1 orang
b. 2 orang
c. 3 orang
d. 4 orang
e. 5 orang

8. Ns A adalah kepala Ruangan perawatan anak. Ns A mempunyai tim: Ns B adalah ketua tim,
Ns C dan D adalah perawat pelaksana. Ns A Membagikan tugas kepada setiap staf perawat.
Ns B mendapat tugas untuk memimpin timbang terima pada setiap pergantian shift. Ns C
dan D mendapat tugas untuk melaksanakan asuhan keperawatan kepada pasien. Manakah
dari fungsi manajemen yang sesuai dengan kegiatan Ns A tersebut?
a. Perencanaan
b. Pengorganisasian
c. Staffing
d. Pengarahan
e. Pengawasan

9. Nurse A sebagai kepala ruangan perawatan anak melakukan audit terhadap kejadian
phlebitis, infeksi nosokomial setiap bulan. Setelah dilakukan rekapitulasi didapatkan hasil
bahwa angka kejadian phlebitis meningkat sebanyak 10% dan kejadian infeksi perkemihan
meningkat sebanyak 5%.. manakah fungsi manajemen yang tepat pada kegiatan Ns A
tersebut?
a. Perencanaan
b. Pengorganisasian
c. Staffing
d. Pengarahan
 e. Pengawasan

10. Sebuah Puskesmas menyelenggarakan pelayanan kesehatan kepada masyarakat.

Pengunjung di Puskesmas mengeluhkan sikap petugas kesehatan yang tidak cepat tanggap
terhadap kebutuhan pasien seperti lamanya waktu menunggu untuk diperiksa oleh dokter
atau menunggu obat dari apotik. Apakah dimensi mutu yang muncul pada kasus diatas?
a. Tangible
b. Accses
c. Responsiveness
d. Comfort
e. Complete

11. Pada sebuah ruangan rawat inap penyakit dalam didapatkan data angka flebitis di ruangan
meningkat sebanyak 10%. Setelah melakukan pengkajian, Nurse A sebagai kepala ruangan
bermaksud mengadakan rapat dan mengajak seluruh staf nya untuk berkumpul dan
mendiskusikan permasalahan tersebut untuk mencari solusinya.Apakah gaya
kepemimpinan yang tepat pada kasus diatas?
a. Gaya kepemimpinan otokratis
b. Gaya kepemimpinan permisif
c. Gaya kepemimpinan laissez faire
d. Gaya kepemimpinan demokratis
e. Gaya kepemimpinan directing

12. Seorang kepala ruang Penyakit Bedah Saraf mengelola 20 perawat pelaksana dengan
kapasitas 30 tempat tidur. kepala ruang membuat struktur, serta menentukan jenis
pemberian asuhan keperawatan dengan menggunakan metode tim. Apakah proses
manajemen yang sedang diterapkan oleh kepala ruang tersebut?
a. Perencanaan
b. Pengorganisasian
c. Kepersonaliaan
d. Pengarahan
e. Pengendalian
13. Seorang Kepala Ruang ICCU, menemukan perawat yang sedang mengalami kesulitan
dalam memasang infus, kemudian Kepala ruangan tersebut membantu dalam memasang
infus.Apakah fungsi yang sedang dilakukan oleh kepala ruangan tersebut?
a. Supervisi
b. Koordinasi
c. Evaluasi
d. Edukasi
e. Komunikasi
14. Ruang rawat inap bedah orthopedi berjumlah 22 pasien, dengan klasifikasi sebagai
berikut: 3 pasien dgn perawatan minimal, 14 pasien dengan perawatan parsial dan 5
pasien dengan perawatan total.Berapakah jumlah perawat yang dibutuhkan untuk dinas
pagi?
a. 3
b. 4
c. 5
d. 6
e. 7
15. Seorang perawat memarahi rekan perawat yang lainnya dikarenakan tindakan keperawatan yang
dilakukan rekannya tersebut dianggap salah. Dikarenakan hal tersebut timbullah konflik antara
kedua perawat tersebut. Langkah yang dilakukan oleh salah satu perawat adalah dengan jalan,
berusaha untuk menjauhi perawat yang memarahinya. Mekanisme penanganan konflik yang
digunakan oleh perawat tersebut adalah :
a. Kompromi
b. Negosiasi
c. Kompetisi
d. Akomodasi
e. Menghindar

16. Di salah satu ruang rawat dengan jenis perawatan penyakit dalam, terdapat 18 orang perawat
pelaksana dan 1 orang kepala ruangan. Jenjang pendidikan dan lama kerja serta keahlian dari
perawat di ruangan tersebut bervariasi.Ruangan akan mencoba menerapkan model asuhan
keperawatan profesional. Metode yang cocok untuk kondisi tersebut di atas adalah :
a. Metode kasus
b. Perawatan tim
c. Perawatan primer
d. Manajemen kasus
e. Metode fungsional
17. Di Ruang Perawatan Penyakit Dalam dewasa, dengan kapasitas 50 tempat tidur. BOR (tingkat
Hunian) dalam 3 bulan terakhir 80%; sebaran tingkat ketergantungan sebagai berikut : Tingkat
ketergantungan mandiri 30%, ketergantungan sebagian 50% dan ketergantungan total 20% dari
BOR. Untuk meningkatkan kualitas pelayanannya ruang rawat berencana mengaplikasikan
model asuhan keperawatan professional.Untuk dapat mengetahui kondisi internal ruang rawat
yang akan dijadikan dasar penentuan jenis model yang cocok, analisis yang dilakukan berupa
a. Analisis kekuatan yang ada di ruang rawat
b. Menggali potensi pelaksanaan kegiatan
c. Menggali peluang dan kebijakan dari rumah sakit
d. Mengkaji tantangan yang muncul dari aplikasi model
e. Telaah hambatan pelaksanaan model asuhan yang sudah ada
18. Ns.X bekerja di unit hemodialisa, memiliki keterampilan, pengalaman dan pengetahuan
dalam rangka mencapai tujuan unit hemodialisa, dan ditunjuk oleh organisasi Rumah
Sakit untuk memimpin, mengatur, mengelola, mengembangkan kegiatan dan mengelola
unit hemodialisa karena sudah bekerja selama 3 tahun.Apakah peran yang akan
dilakukan oleh Ns. X?
a. Supervisor
b. Owner
c. Manajer
d. Leader
e. Follower

19. Ns. Y, lulus satu tahun yang lalu dari pendidikan diploma keperawatan dan langsung
diterima sebagai pegawai tenaga di Rumah Sakit karena keterbatasan sumber daya
khususnya sebagai ketua tim, tetapi ia mempunyai keinginan yang kuat untuk belajar
dan sangat bersemangat. Pengalamannya sangat minimal, Ns. Y ditunjuk sebagai ketua
tim yang beranggotakan empat orang, Ns dengan latar belakang pendidikan diploma,
bekerja sebagai tenaga Ns kontrak selama 3 tahun.Model kepemimpinan manakah yang
sebaiknya digunakan oleh Ns. Y saat membimbing staffnya?
 a. Autokratis
b. Demokratis
c. Ditaktor
d. Laissez faire
e. Otoriter

20. Seorang kepala ruangan membagi jumlah perawat yang bekerja disetiap shift
berdasarkan tingkat ketergantungan pasien yang berada diruang rawat.Apa metode
pembagian tugas yang digunakan perawat dalam melakukan pembagian kerja diruang
rawat tersebut.
a. Depkes
b. Douglas
c. Gillies
d. Hurchinsan
e. Minetti
 SOAL TRY OUT UJI KOMPETENSI INTERNAL
MATA KULIAH MANAJEMEN KEPERAWATAN
PROFESI (NERS) STIK BINA HUSADA
PALEMBANG
TA 2018-2019
1. Ruang rawat neurologi dengan struktur
tenaga Keperawatan yang tersedia 21
perawat, 7 Ners, 5 lulusan D3 dan
sisanya SPK. Berdasarkan data sharing
perawat bulan Juni diketahui 5 perawat
mengeluhkan kurangnya penghargaan
dari pihak manajemen dan seringkali
insentif yang diberikan tidak adil.
Apakah langkah yang tepat untuk
situasi tersebut?
a. Memberikan kebebasan dalam
pelaksanaan tugas
b. Merencanakan evaluasi kinerja
secara kontinyu dan objektif
c. Menegosiasi peningkatan
pendapatan
d. Merancang pelatihan secara teratur
dan berkala
e. Membangun kerjasama kelompok.
2. Seorang pasien baru datang dari
ruangan Instalasi gawat darurat,
sebagai perawat, kita mempunyai
kewajiban untuk mampu
mengorientasikan pasien baru
tersebut.Apakah tindakan pertamakali
yang dilakukan perawat untuk
mengorientasikan pasien baru tersebut?
a. Menjelaskan discharge planning
b. Menyiapkan tempat tidur pasien
c. Menjelaskan petugas yang merawat
d. Menjelaskan fasilitas kesehatan
yang ada di RS
e. Menjelaskan hak dan kewajiban
pasien/ keluarga
3. Seorang perawat sedang persiapan
pengelolaan pemulangan pasien yang
sudah dinyatakan sembuh atau pulih
dari penyakitnya.Apakah prioritas
persiapan yang harus dilakukan pada
kasus tersebut?
a. Pengkajian kesiapan pasien pulang
b. Menyelesaikan administrasi
keuangan
c. Menyediakan leaflet yang berkaitan
dengan perawatan di rumah
d. Memberikan pendidikan kesehatan
yang sesuai dengan kebutuhan
pasien
e. Tersedianya prosedur pemulangan
bagi pasien yang membutuhkan
tindak lanjut perawatan di rumah
4. Seorang perawat “X” adalah kepala
ruang di ICU mengatakan, "Saya tidak
punya waktu untuk membicarakan
masalah ini dengan Anda sekarang.
Lihat saja di kantor saya nanti "saat
staf bertanya apakah mereka bisa
bicara tentang suatu masalah. Manakah
dari strategi resolusi konflik yang
Perawat “X” gunakan?
a. Pendekatan yang kompetitif atau
negosiasi
b. Mengurangi komponen emosional
dalam konflik
c. Penarikan kepentingan dengan
mengacuhkan kepentingan
kelompok lain
d. Menentukan tujuan bersama dan
bekerja sama dalam mencapai suatu
tujuan
e. Menunggu suasana tenang dan
melanjutkan kembali penyelesaian
selanjutnya
5. Ruang X terdiri dari perawat yang
berbeda – beda dalam memberikan
asuhan keperawatan, perawat ruangan
dibagi dengan komposisi tenaga
professional, tekhnikal dan pembantu
 dalam satu grup kecil yang saling
membantu.Metode apa yang digunakan
oleh ruang perawatan diatas ?
a. Moduler
b. Fungsional
c. Metode Tim
d. Penugasan/kasus
e. Keperawatan primer
6. Ruang Melati adalah ruang perawatan
penyakit dalam dengan kapasitas 25
TT. Di ruangan tersebut terdapat 22
orang pasien dengan kategori
perawatan minimal 3 orang, perawatan
parsial 14 orang dan perawatan total 5
orang. Keterangan: kategori minimal;
0.17, kategori parsial: 0.27; kategori
total 0,36. Berapakah kebutuhan tenaga
perawat yang dinas pagi berdasarkan
kondisi tingkat ketergantungan pasien
di ruangan itu dengan rumus Douglas?
a. 6 orang
b. 7 orang
c. 8 orang
d. 9 orang
e. 10 orang
7. Di ruang perawatan bedah terdapat 6
orang pasien dengan kategori sebagai
berikut: 1 orang klien dapat melakukan
personal hygiene sendiri, makan
sendiri, aktivitas sendiri, 2 orang klien
dengan makan dan mandi dibantu dan
memakai infuse serta kateter urine,
serta 3 orang memerlukan observasi
TTV dan perubahan posisi setiap 2
jamBerapakah Jumlah pasien dengan
kategori perawatan parsial?
a. 1 orang
b. 2 orang
c. 3 orang
d. 4 orang
e. 5 orang
8. Ns A adalah kepala Ruangan
perawatan anak. Ns A mempunyai tim:
Ns B adalah ketua tim, Ns C dan D
adalah perawat pelaksana. Ns A
Membagikan tugas kepada setiap staf
perawat. Ns B mendapat tugas untuk
memimpin timbang terima pada setiap
pergantian shift. Ns C dan D mendapat
tugas untuk melaksanakan asuhan
keperawatan kepada pasien. Manakah
dari fungsi manajemen yang sesuai
dengan kegiatan Ns A tersebut?
a. Perencanaan
b. Pengorganisasian
c. Staffing
d. Pengarahan
e. Pengawasan
9. Nurse A sebagai kepala ruangan
perawatan anak melakukan audit
terhadap kejadian phlebitis, infeksi
nosokomial setiap bulan. Setelah
dilakukan rekapitulasi didapatkan hasil
bahwa angka kejadian phlebitis
meningkat sebanyak 10% dan kejadian
infeksi perkemihan meningkat
sebanyak 5%.. manakah fungsi
manajemen yang tepat pada kegiatan
Ns A tersebut?
a. Perencanaan
b. Pengorganisasian
c. Staffing
d. Pengarahan
e. Pengawasan
10. Sebuah Puskesmas menyelenggarakan
pelayanan kesehatan kepada
masyarakat. Pengunjung di Puskesmas
mengeluhkan sikap petugas kesehatan
yang tidak cepat tanggap terhadap
kebutuhan pasien seperti lamanya
waktu menunggu untuk diperiksa oleh
dokter atau menunggu obat dari apotik.
Apakah dimensi mutu yang muncul
pada kasus diatas?
a. Tangible
b. Accses
c. Responsiveness
d. Comfort
e. Complete
11. Pada sebuah ruangan rawat inap
penyakit dalam didapatkan data angka
flebitis di ruangan meningkat sebanyak
 10%. Setelah melakukan pengkajian, jumlah perawat yang dibutuhkan untuk
Nurse A sebagai kepala ruangan dinas pagi?
bermaksud mengadakan rapat dan
mengajak seluruh staf nya untuk a. 3
berkumpul dan mendiskusikan b. 4
permasalahan tersebut untuk mencari c. 5
solusinya.Apakah gaya kepemimpinan d. 6
yang tepat pada kasus diatas? e. 7
a. Gaya kepemimpinan otokratis
b. Gaya kepemimpinan permisif 15. Seorang perawat memarahi rekan
c. Gaya kepemimpinan laissez faire perawat yang lainnya dikarenakan
d. Gaya kepemimpinan demokratis tindakan keperawatan yang dilakukan
e. Gaya kepemimpinan directing
rekannya tersebut dianggap salah.
12. Seorang kepala ruang Penyakit Bedah Dikarenakan hal tersebut timbullah
Saraf mengelola 20 perawat pelaksana konflik antara kedua perawat tersebut.
dengan kapasitas 30 tempat tidur. Langkah yang dilakukan oleh salah
kepala ruang membuat struktur, serta satu perawat adalah dengan jalan,
menentukan jenis pemberian asuhan berusaha untuk menjauhi perawat yang
keperawatan dengan menggunakan memarahinya. Mekanisme penanganan
metode tim. Apakah proses manajemen konflik yang digunakan oleh perawat
yang sedang diterapkan oleh kepala tersebut adalah :
ruang tersebut? a. Kompromi
a. Perencanaan b. Negosiasi
b. Pengorganisasian c. Kompetisi
c. Kepersonaliaan d. Akomodasi
d. Pengarahan e. Menghindar
e. Pengendalian
16. Di salah satu ruang rawat dengan jenis
13. Seorang Kepala Ruang ICCU,
perawatan penyakit dalam, terdapat 18
menemukan perawat yang sedang
mengalami kesulitan dalam memasang orang perawat pelaksana dan 1 orang
infus, kemudian Kepala ruangan kepala ruangan. Jenjang pendidikan
tersebut membantu dalam memasang dan lama kerja serta keahlian dari
infus.Apakah fungsi yang sedang perawat di ruangan tersebut
dilakukan oleh kepala ruangan bervariasi.Ruangan akan mencoba
tersebut? menerapkan model asuhan
a. Supervisi
keperawatan profesional. Metode yang
b. Koordinasi
c. Evaluasi cocok untuk kondisi tersebut di atas
d. Edukasi adalah :
e. Komunikasi a. Metode kasus
b. Perawatan tim
14. Ruang rawat inap bedah orthopedi c. Perawatan primer
berjumlah 22 pasien, dengan d. Manajemen kasus
klasifikasi sebagai berikut: 3 pasien
e. Metode fungsional
dgn perawatan minimal, 14 pasien
dengan perawatan parsial dan 5 pasien
dengan perawatan total.Berapakah

17. Di Ruang Perawatan Penyakit Dalam
dewasa, dengan kapasitas 50 tempat
tidur. BOR (tingkat Hunian) dalam 3
bulan terakhir 80%; sebaran tingkat
ketergantungan sebagai berikut :
Tingkat ketergantungan mandiri 30%,
ketergantungan sebagian 50% dan
ketergantungan total 20% dari BOR.
Untuk meningkatkan kualitas
pelayanannya ruang rawat berencana
mengaplikasikan model asuhan
keperawatan professional.Untuk dapat
mengetahui kondisi internal ruang
rawat yang akan dijadikan dasar
penentuan jenis model yang cocok,
analisis yang dilakukan berupa
a. Analisis kekuatan yang ada di
ruang rawat
b. Menggali potensi pelaksanaan
kegiatan
c. Menggali peluang dan kebijakan
dari rumah sakit
d. Mengkaji tantangan yang muncul
dari aplikasi model
e. Telaah hambatan pelaksanaan
model asuhan yang sudah ada
18. Ns.X bekerja di unit hemodialisa,
memiliki keterampilan, pengalaman
dan pengetahuan dalam rangka
mencapai tujuan unit hemodialisa, dan
ditunjuk oleh organisasi Rumah Sakit
untuk memimpin, mengatur,
mengelola, mengembangkan kegiatan
dan mengelola unit hemodialisa karena
sudah bekerja selama 3 tahun.Apakah
peran yang akan dilakukan oleh Ns. X?
a. Supervisor
b. Owner
c. Manajer
d. Leader
e. Follower
19. Ns. Y, lulus satu tahun yang lalu dari
pendidikan diploma keperawatan dan
langsung diterima sebagai pegawai
tenaga di Rumah Sakit karena
keterbatasan sumber daya khususnya
sebagai ketua tim, tetapi ia mempunyai
keinginan yang kuat untuk belajar dan
sangat bersemangat. Pengalamannya
sangat minimal, Ns. Y ditunjuk sebagai
ketua tim yang beranggotakan empat
orang, Ns dengan latar belakang
pendidikan diploma, bekerja sebagai
tenaga Ns kontrak selama 3
tahun.Model kepemimpinan manakah
yang sebaiknya digunakan oleh Ns. Y
saat membimbing staffnya?
a. Autokratis
b. Demokratis
c. Ditaktor
d. Laissez faire
e. Otoriter
20. Seorang kepala ruangan membagi
jumlah perawat yang bekerja disetiap
shift berdasarkan tingkat
ketergantungan pasien yang berada
diruang rawat.Apa metode pembagian
tugas yang digunakan perawat dalam
melakukan pembagian kerja diruang
rawat tersebut.
a. Depkes
b. Douglas
c. Gillies
d. Hurchinsan
e. Minetti