ANALISA SWOT Analisa Planning Kriteria Ketenagaan Strength Weaknes Opportunity Treatened ( kekuatan) (kelemahan ) (kesempatan) ( ancaman) a.

Tersedianya SDM yang terdiri a. Pelaksanaan job a. Adanya kebijakan a. Adanya persaingan dari 15 orang perawat dengan kriteria pendidikan D 3 keperawa tan 12 orang, SPK 3 orang, admi nistrasi 1 orang. Adanya sistem pelatihan, adanya kebijakan kepa deskription belum (adanya ganda oleh yang optimal peran satu dari kabid kepera watan rumah sakit dalam tenaga. b. Sumber dana ber perekrutan antara rumah sakit karena banyaknya rumah sakit yang ada disekitar

orang perawat )

wilayah Magelang. pasar

la bidang keperawatan RS dalam b. Sudah ada struktur perekrutan tenaga. b. Karu memberikan kesempatan kepada stafnya untuk mengikuti pelatihan pelatihan dan seminar seminar yang diadakan di Rumah Sakit. organisasi namun belum secara karena adanya

asal dari APBN b. Adanya dan APBD.

bebas di bidang te naga keperawatan sehingga tertuntut untuk bersaing. dapat

berjalan c. Adanya kebijakan optimal belum kejelasan melanjutkan pendi dikan ke jenjang yang lebih tinggi.

job deskription.

d. Adanya mahasiswa c. Tuntutan organisa STIKES Ngudi si untuk bekerja secara profesional.

c. Adanya kebijaksanaaan dalam c. Jumlah tenaga ke perekrutan tenaga. perawatan yang se harusnya menurut Gilles adalah Indonesia sebanyak

Waluyo yang mela kukan pengakajian manajemen kepera watan. e. Adanya mahasiswa

24 orang sedang

kan diruang nifas thanya terdapat 15 orang perawat saja.

praktikan dari insti tusi lain.

Planning

Vis Misi

Belum adanya visi misi namun d. Klasifikasi penem- f. Adanya usaha dari sudah mempunyai falsafah yaitu Memberikan profesional pelayanan dan secara patan pasien sesuai kelas. direktur untuk pem benahan tata ruang kesempa

mengutamakan e. Fasilitas kelas 1 g. Adanya yang belum sesuai. adanya antara

kepuasan pasien dengan mencitakan

tan untuk mengem bangkan SDM. sera perawat warna potensi

suasana yang aman dan nyaman f. Belum serta meningkatkan pelayanan pemisahan ruang

maupun SDM dengan cara formal maupun non formal.

nifas

dan h. Mengubah gam dengan

gynekologi patologis. g. Penerapan sistem

selain putih.

rooming in yang belum maksimal.

ANALISA SWOT Analisa Organising Kriteria Metode penugasan Strength Weakness Opportunity Treatned ( kekuatan ) ( kelemahan ) ( kesempatan ) ( ancaman ) a. Adanya sumber daya manusia a. Adanya peran gan- a. Adanya kebijaksa- a. Persaingan antar yang profesional. b. Adanya kemauan untuk lebih maju mengingat filisofi ruang BR adalah Memberikan da atau doblde job description pelaksa naan metode tim yang optimal. belum naan dari kepala rumah sakit

bidang keperawa- b. Sadar hukum UU tan dalam pengaturan jumlah tenaga disetiap keperawatan. b. Adanya kebijaksanaan dari direktur rumah sakit dalam perekrutan tenaga kerja. ruang kesehatan konsumen tinggi

pelayanan secara profesional dan

dari masyarakat c. Kesadaran pasien akan yang untuk kan pelayanan berkualitas mendapatpelayanan

mengutamakan kepuasan pasien b. Belum adanya visi dengan mencitakan suasana yang aman dan nyaman misi.

serta c. Belum ada uraian tugas perawat.

meningkatkan maupun SDM

pelayanan dengan

cara d. Belum ada standar operasional prose dur

formal maupun non formal. c. Adanya kesempatan bagi staf untuk mengembangkan diri

yang optimal.

mengenai c. Adanya praktikan Prak keperawatan.

Manajemen tek

dengan cara ikut serta dalam seminar, pelatihan, sekolah ke jenjang yang lebih tinggi.

Keperawatan d. Adanya visi misi dari keperawatan

Profesional dengan metode tim. e. Kesempatan untuk staf

dan rumah sakit.

mengem

bangkan diri tidak merata.

ANALISA SWOT Analisa Actuating Kriteria Dokumentasi keperawatan Strength ( kekuatan ) a. Tersedianya prasarana sarana untuk pasien Weakness Opportunity ( kelemahan) ( kesempatan) dan a. Pendokumentasian a. Tersedianya sarana dan proses tan keperawa belum pendokumentasian yang mudah Treatened ( ancaman )

tenaga perawat. b. Sudah terdapat dokumentasi c. Kepala kegiatan d. Terdapat administrasi penunjang e. Terdapat format pengkajian ruang

yang

optimal

dilaksanakan.

mendukung b. Belum ada format b. Adanya kerjasama askep khusus yang sudah terperinci se hingga tinggal perawat mencenyang baik antara mahasiswa keperawatan S1 dan

umum dari ruangan.

petugas perawatan klinis.

tang sesuai dengan permasalahan yang muncul c. Informed concent dari tiap tindakan yag diberikan

belum ada.

Actuating

Timbang terima

Timbang dilaksanakan.

terima

sudah a. Isi timbang terima Timbang belum berfokus dilakukan

terima a. Adanya setiap

tuntutan

dari profesi lain.

pada kepeyang ada. b. Kadang terima dilakukan langsung.

masalah pergantian shift. rawatan

b. Adanya

tuntutan

yang lebih tinggi dari masyarakat mendapatpelayanan

timbang tidak secara

untuk kan

yang lebih baik.

ANALISA SWOT Strength ( kekuatan ) Weakness ( kelemahan ) Opportunuty ( kesempatan ) Treatned ( ancaman )

Analisa Controling

Kriteria Kendali mutu

a. Dapat menerima beberapa kasus a. Kotak saran yang a. Sudah penyakit b. Sudah ada komite keperawatan c. Peningkatan mutu supervisi dan frekuensinya d. Pembuatan perawat e. Adanya tim Inos f. Sudah ada pengolahan limbah angket kepuasan sudah ada belum dimanfaatkan de

terbentuk a. Adanya persaingan antar rumah sakit rumah

gugus kendali mu-

tu yag mendukung b. Akreditasi kualitas pelayanan dan sudah

ngan baik dan bila ada pengaduan

sakit yang mengha ruskan adanya

dari ketidakpuasan keluarga pasien bia sanya ditujukan perawat langsung kepada jaga

mencapai akreditasi B dan saat ini tengah dikembangkan sistem Badan Layanan Umum.

SAK, SOP, INOS, GKM dan pengola han limbah.

maupun langsung b. Dikembangkannya kepada direktur. b. Sudah ada standar asuhan keperawa Model Praktek Ke perawatan Profesio nal.

tan namun belum digunakan optimal. c. Belum ada instrusecra

men kepuasan pera wat. d. Sudah ada gugus kendali namun saat mutu ini

tidak berjalan lagi. e. Sudah ada model keperawatan seca ra TIM namun

pada pelaksanaan nya belum optimal